Wenn der Manager der Eigentümer des Unternehmens ist, entscheidet er unabhängig, wann und wo er sich ausruhen soll. In diesem Fall schreibt er keine Aussagen.

Generaldirektor - Angestellter

In diesem Fall sind zwei Optionen möglich.

Variante 1

Wenn die Charta besagt, dass die Entscheidung über den Rest der ersten Person der Organisation auf der Hauptversammlung der Teilnehmer des Unternehmens getroffen wird, schreibt der Generaldirektor eine an den Vorsitzenden der Versammlung der Eigentümer der Organisation gerichtete Erklärung.

Bei der Eigentümerversammlung wird dieser Antrag geprüft und eine der Entscheidungen getroffen:

• genehmigen;
• transfer;
• sich weigern.

Die Entscheidung der Eigentümer ist aus bestimmten Produktionsgründen motiviert. Der Regisseur steht auf dem Plan.

Wenn der Rest genehmigt wird, wird eine Freiformbestellung ausgestellt. Wer den Auftrag für den Urlaub des Direktors unterschreibt, ist der Vorsitzende der Eigentümerversammlung.

In anderen Fällen wird der Urlaub der ersten Person entweder einfach rechtzeitig verschoben oder die Person muss einen neuen Antrag schreiben.

Wenn der Antrag genehmigt wird, ist es erforderlich, seine Befugnisse für einige Zeit auf eine Person zu übertragen, die in der Lage ist, das Unternehmen zu führen. Der Auftrag für den EO-Direktor während der Ferien wird vom Vorsitzenden der Gründerversammlung unterzeichnet.

Option 2

Wenn die Charta keine Informationen über das Verfahren zur Gewährung von bezahlten jährlichen freien Tagen an den Chef enthält, sollten die Regeln befolgt werden.

Erforderliche Dokumente

Bei der Abreise des Chefs ist Folgendes vorzubereiten:

1. Die Entscheidung der Eigentümer des Unternehmens, ob der Direktor eingestellt wird; Wenn der Besitzer - gehen Sie direkt zum zweiten Punkt.
2. Urlaubsordnung.
3. Ein Regulierungsdokument über die vorübergehende Zuweisung der Aufgaben der ersten Person an einen anderen Mitarbeiter, beispielsweise an den ersten Stellvertreter.
4. Eine Vollmacht zur Vertretung von Interessen, die beispielsweise vor einem Gericht oder einer Bank erforderlich sein kann (für ein Gericht reicht eine Anordnung zur vorübergehenden Erfüllung von Pflichten nicht aus, siehe Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 25.09.2012 Nr. 03-02-07 / 1-227).

Es ist auch notwendig, sich im Voraus um das Urlaubsgeld des Managers zu kümmern, das ihm drei Tage vor seiner Abreise in den Urlaub überwiesen werden sollte.

Unterbrochene Ruhe

IM spezialfälle Der CEO kann gebeten werden, den Rest gemäß den in festgelegten Regeln zu unterbrechen. Eine solche Entscheidung kann auf einer Versammlung der Eigentümer des Unternehmens getroffen und durch eine entsprechende Anordnung formalisiert werden. In diesem Fall kann der General jedoch nicht zustimmen, sein Wochenende zu unterbrechen. Ein Widerruf ist nur auf Antrag des Managers selbst möglich, der in Form eines Antrags auf vorzeitige Rückkehr zu seinen Pflichten erstellt wird.

Muss der CEO einen Urlaubsantrag schreiben?

Wenn der Direktor nach einem Zeitplan in den Urlaub fährt, der das genaue Startdatum des Urlaubs angibt, kann er möglicherweise keinen Urlaubsantrag schreiben. Und wenn der Direktor außerhalb des Zeitplans in den Urlaub fahren möchte, muss er wie jeder andere Mitarbeiter eine Erklärung in freier Form verfassen.

Die Gründe für diese Position sind nachstehend in den Materialien der Empfehlungen der "Systeme des Hauptbuchhalters" angegeben.

1. Situation:Muss ein Mitarbeiter einen Urlaubsantrag schreiben?

Wenn ein Mitarbeiter einen anderen Urlaub nach einem Zeitplan nimmt, der das genaue Startdatum des Urlaubs angibt, muss er keinen Urlaubsantrag schreiben. Wenn ein Mitarbeiter außerhalb des Zeitplans in den Urlaub fahren möchte oder der Zeitplan nicht das genaue Startdatum des Urlaubs angibt, muss er eine Erklärung (in irgendeiner Form) schreiben. * Der Antrag ist auch erforderlich, wenn ein neuer Mitarbeiter, der nach Genehmigung des Zeitplans eingestellt wurde, Urlaub macht.

Nina Kovyazina, stellvertretende Direktorin

ministerium für Bildung und Personal des russischen Gesundheitsministeriums

2.Artikel:Wie arrangiere ich einen Urlaub für den CEO?

Urlaubsoptionen generaldirektor... Registrierung von Bestellungen gemäß der Option für die Urlaubsregistrierung. Im Urlaub als Regisseur fungieren. Rückruf des Regisseurs aus dem Urlaub.

Der Leiter der Organisation entscheidet über grundlegende Personalfragen, einschließlich der Unterzeichnung von Aufträgen zur Gewährung von Urlaub für Mitarbeiter. Aber was ist, wenn der CEO eine Pause macht? In wessen Namen schreibt er den Antrag und wer darf ihn in den Urlaub "lassen"? Heute werden wir diese und andere Fragen im Zusammenhang mit der Ruhe des Führers betrachten.

Muss der Regisseur einen Urlaubsantrag schreiben?

Es gibt zwei Möglichkeiten, einen CEO-Urlaub zu gewähren. Im ersten Fall muss er einen Urlaubsantrag schreiben, im zweiten Fall ist ein solcher Antrag nicht erforderlich. Welche Option sollten Sie wählen? Es hängt alles davon ab, wie es geregelt ist in der Satzung der Organisation.

Die Satzung kann vorsehen, dass die Frage des Urlaubs des Generaldirektors auf der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) der Gesellschaft entschieden wird. Wenn Ihre Satzung eine solche Bestimmung enthält, muss der CEO eine Erklärung an den Vorsitzenden der Hauptversammlung oder der gesamten Versammlung schreiben (Stichprobe). In einer Erklärung gibt der Manager an, wann und wie lange er seinen Urlaub plant, und dann wird das Problem auf einer Hauptversammlung erörtert. In der Regel wird hier entschieden, wer den CEO während seiner Abwesenheit ersetzen wird.

Wenn es weder in der Satzung noch in anderen internen Dokumenten der Organisation eine solche Regel gibt, plant der Generaldirektor selbst seinen Urlaub. Der Urlaub der ersten Person sollte in den Urlaubsplan aufgenommen werden, ebenso wie der Urlaub anderer Mitarbeiter. In diesem Fall ist ein Urlaubsantrag nicht erforderlich, und der Manager muss mindestens zwei Wochen * (Art. 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) über die Unterschrift über den Beginn seines Urlaubs informiert werden (eine Musterbenachrichtigung finden Sie in Nr. 2, 2006 auf Seite 50).

Ich muss sagen, dass die zweite Option vorzuziehen ist, und hier ist der Grund. Der Urlaub des CEO ist sicherlich ein wichtiges Thema, aber nicht genug, um jedes Mal eine Hauptversammlung einzuberufen, da dies ein schwieriges und langwieriges Verfahren ist. Teilnehmer oder Aktionäre müssen ein Quorum bereitstellen, um das Problem zu lösen (die erforderliche Anzahl von Stimmen), das Problem zu diskutieren, eine Entscheidung zu treffen und ein Protokoll (Beispiel) zu erstellen. Um Zeitverschwendung zu vermeiden, lassen Sie den CEO am besten über seinen eigenen Urlaub entscheiden. Und damit in der Satzung vermerkt ist, dass der Generaldirektor befugt ist, eine solche Entscheidung unabhängig zu treffen.

Gesetzgebung Russische Föderation gewährt jedem beschäftigten Bürger unseres Landes das Recht, aus freiem Willen entlassen zu werden.

Für normale Arbeitnehmer besteht dieses Verfahren aus dem Schreiben eines Antrags. Es ist im Namen des Firmenchefs geschrieben. Nach seiner Adoption wird der Mitarbeiter innerhalb von zwei Wochen von seinem Posten entlassen.

Schwierigkeiten bei der Entlassung des CEO

Aber was tun, wenn der CEO dieses Recht ausüben möchte? Sie können dies herausfinden, indem Sie diese Veröffentlichung lesen. Die Entlassung eines CEO ist schwieriger als bei normalen Mitarbeitern.

Die erste Schwierigkeit liegt in der erweiterten Verantwortung der Position. Tatsache ist, dass er selbst für die Verluste verantwortlich ist, die dem Unternehmen theoretisch entstehen könnten.

Daher wird in der Regel vor Erlass eines Entlassungsbeschlusses eine vollständige Prüfung durchgeführt. Zusätzlich zu ihr greifen sie manchmal auf ein Inventar aller Immobilien des Unternehmens zurück. Es besteht nicht nur darin, Bestandsnummern abzustimmen, sondern auch die Integrität und Funktionsfähigkeit von Materialwerten zu überprüfen.

Natürlich muss das Unternehmen nach dem Ausscheiden des Generaldirektors eine Person haben, die seine Aufgaben wahrnimmt. Dies kann ein fester (genehmigter) oder ein handelnder Mitarbeiter sein.

Es wird einige Zeit dauern, jemanden mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten zu finden. Darüber hinaus muss eine Vollmacht für den neuen Leiter des Unternehmens ausgestellt werden.

Die Übertragung von Fällen vom entlassenen CEO an den angeheuerten wird ebenfalls eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen. Dies bestimmt die einmonatige Bewerbungsfrist.

Richtige Erstellung eines Antrags auf Entlassung des CEO, ein Muster der Registrierung

Sie können diesen Vorgang selbst durchführen. Auf der anderen Seite ist es nicht überflüssig, einen Anwalt zu gewinnen. Beispiele für dieses Dokument sind kostenlos über die Links unter diesem Artikel erhältlich.

Als erstes möchte ich darauf hinweisen, dass der Antrag an den Eigentümer (Miteigentümer) des Unternehmens gerichtet sein muss. Wenn die Gesellschaft Aktionäre hat, wird das Papier an den Vorsitzenden der Hauptversammlung geschickt.

Danach werden die Position (Generaldirektor), Firmenname und Nachname sowie die Initialen angegeben. All dies wird in Form eines "Headers" dargestellt. Darunter befindet sich der Name des Dokuments.

Der Text wird darunter platziert. Seine Form ist Standard und unterscheidet sich in keiner Weise von der Aussage der normalen Mitarbeiter. Das Dokument muss das Datum der Erstellung (Einreichung) und die Unterschrift des zurückgetretenen CEO enthalten.

Die Einreichung solcher Anträge besteht in der Einberufung einer Hauptversammlung auf Initiative der zurückgetretenen Person. Er muss dieses Thema zur Prüfung einreichen (auf die Tagesordnung setzen).

Unten finden Sie ein Beispiel für ein Rücktrittsschreiben des CEO, dessen Muster und Form kostenlos heruntergeladen werden können.

Die Frage ist, in welcher Reihenfolge der Regisseur in den Urlaub fährt, an den er schreibt Wenn es sich um ein Handelsunternehmen handelt, muss dies in der Charta festgelegt werden.

Beachten Sie, dass ein Urlaubsantrag, einschließlich eines Antrags eines Generaldirektors, in der Regel kein obligatorisches Dokument ist. Die Satzung der Organisation kann jedoch vorsehen, dass die Frage des Urlaubs des Generaldirektors auf der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) der Gesellschaft entschieden wird. In einer solchen Situation ist eine Bewerbung erforderlich.

Die Gestaltung des Restes durch den Regisseur kann nach einer von drei möglichen Optionen erfolgen:

Die Charta sieht den Urlaub des Direktors nicht separat vor oder der Direktor ist der einzige Gründer;

Die Satzung sieht vor, dass die Entscheidung über den Urlaub des Direktors von der Hauptversammlung der Mitglieder oder Aktionäre der Gesellschaft getroffen wird.

Die Charta sieht vor, dass der Direktor Entscheidungen in eigenem Urlaub treffen kann.

Im ersten Fall die Frage, an wen geschrieben wird urlaubsantrag CEO, die einfachste Lösung ist die Entscheidung - der Leiter des Unternehmens schreibt möglicherweise keine Erklärung. Es reicht ihm aus, einen Befehl zu erteilen, mit dem er seine Entscheidung, in den Urlaub zu fahren, bekannt gibt und das Datum seines Beginns und seiner Dauer sowie die Frage, welcher der Stellvertreter sein wird, angibt während der Ferien.

Wenn der Generaldirektor der einzige Gründer ist, muss er auch keinen Musterantrag für den Urlaub des Generaldirektors erstellen. Der Urlaub wird aufgrund der Entscheidung des Gründers gewährt. Veröffentlicht werden für die Haupttätigkeit, die eine Person als Direktor für die Dauer des Urlaubs ernennen muss.

Im zweiten Fall muss der Antrag auf Urlaub des Generaldirektors von ihm an den Vorsitzenden der Hauptversammlung oder an die Hauptversammlung der Mitglieder der Gesellschaft (Aktionäre) geschrieben werden. Der Urlaubsantrag des Generaldirektors von LLC ist nachstehend aufgeführt.

Aus der Antwort

Die dritte Möglichkeit der Bereitstellung dem CEO überlassen am meisten vorzuziehen - in diesem Fall ist es nicht erforderlich, eine Hauptversammlung einzuberufen und ein Quorum zu erreichen, um im Allgemeinen eine Routineentscheidung zu treffen. Der CEO kann selbstständig entscheiden, wann er sich ausruhen kann und wie viel er einnehmen soll.

Es ist zu beachten, dass der Direktor keine Ausnahme bei der Planung von Ferien darstellt. Genau wie andere Mitarbeiter des Unternehmens müssen sie ihre Abreise im Urlaub im Voraus planen und das voraussichtliche Datum des mit der Erstellung beauftragten Mitarbeiters mitteilen ... Der Urlaubsantrag des CEO ist erforderlich, wenn der Urlaub nicht im Urlaubsplan geplant ist oder dieses Problem mit der Hauptversammlung vereinbart werden muss.

So stellen Sie einen Antrag des Direktors an den CEO für Urlaub

Einige Führungspositionen in großen Unternehmen können auch als „Direktor“ bezeichnet werden. Normalerweise ist dies der Leiter einer Serviceabteilung in einem großen Unternehmen. Dabei, für diese Kategorie von Arbeitnehmern vorgesehen - allgemein. Sie müssen ihren Urlaub nicht mit dem Verwaltungsrat oder der Hauptversammlung abstimmen. Sie können ihren Antrag auf Ruhetage wie alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens schriftlich stellen.

Beachten Sie! Wenn der Leiter des Dienstes gemäß dem für das laufende Jahr genehmigten Urlaubsplan in den Urlaub fährt, aussage Sie müssen nicht an den CEO schreiben.

Wenn der Direktor eines Unternehmensdienstes einen Urlaub beantragen möchte, indem er Datum und Dauer ändert, genehmigter Urlaubsplanmuss er unbedingt an den Direktor der Organisation schreiben. Gleiches gilt für die Situation, in der er nehmen will und der Urlaubsplan sieht eine einmalige Pause vor.

Hat ein Manager das Recht, nach seinem Urlaub einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter zu unterschreiben?

Am 1. einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Am selben Tag unterzeichnete er einen Arbeitsvertrag. Aber der Leiter der Organisation hat ab dem 1. 28 Tage lang Urlaub gemacht. Deshalb habe ich am 29. einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Ist das eine Verletzung?

Das Arbeitsrecht regelt nicht den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer dem CEO einen Antrag für schreiben muss urlaub.

Erklärung des Direktors an den CEO unter urlaub wird unter Berücksichtigung der tatsächlichen Produktionsumgebung unterzeichnet. Daher spielt die Frist für die Einreichung keine besondere Rolle - selbst wenn sie einen Monat vor dem geplanten Urlaub eingereicht wird, kann eine Ablehnung folgen und es wird unmöglich sein, sie anzufechten. Diese Schlussfolgerung gilt nur für Situationen, in denen der Mitarbeiter keinen Urlaubsanspruch hat.

Auf der anderen Seite ist die Ausgabe eines Urlaubs ein Personalverfahren, das einige Zeit in Anspruch nimmt. Daher kann eine örtliche Handlung des Arbeitgebers eine Mindestfrist für die Einreichung eines Antrags auf Urlaub eines Direktors festlegen. Diese Frist sollte ausreichen, um Zeit für die Ausstellung zu haben. Für den Fall, dass die Frage des Urlaubs des Generaldirektors von der Hauptversammlung entschieden wird, muss der Unternehmensleiter einen entsprechenden Brief schreiben. Ist dies in der Satzung des Unternehmens nicht vorgesehen, kann der Geschäftsführer den Urlaub nach eigenem Ermessen verschieben.

Wenn dem CEO auf Antrag des Direktors Urlaub für Urlaub gewährt wird, kann die Übertragung sowohl vom Direktor selbst als auch von der Organisation initiiert werden. In jedem Fall kann die Übertragung nur erfolgen, wenn dies von beiden Parteien vereinbart wurde.

Er muss unterschreiben. Dieses Dokument kann vom Personalchef oder einer anderen verantwortlichen Person erstellt werden.

Danach wird ein Antrag auf Gewährung des Urlaubs gestellt (Formular Nr. T-6). Wenn die Entscheidung von der Sitzung getroffen wird, muss dieses Dokument vom Vorsitzenden der Sitzung unterzeichnet werden. Wenn die zweite Methode verwendet wurde, wird die Bestellung vom Kopf unterschrieben. In beiden Fällen muss er auch die Vereinbarung unterzeichnen.

Bevor der CEO abreist, muss sein Nachfolger ausgewählt und auf Bestellung genehmigt werden. Wenn er einen Stellvertreter hat, gibt es keine besonderen Probleme. Im ersten Fall wird eine verantwortliche Person ausgewählt, ernannt und die Löhne erhöht. All dies muss in der Reihenfolge angegeben werden. Eine Musterbestellung lautet wie folgt: „Ich bestelle den Generaldirektor (vollständiger Name) für einen Zeitraum von (geben Sie den Zeitraum an). Für diesen Zeitraum eine zusätzliche Zahlung (Position und vollständiger Name des Stellvertreters) für die vorübergehende Erfüllung der Aufgaben des Leiters der Organisation in Höhe (Betrag in Zahlen) festzulegen. "

beachten Sie

cEO macht Urlaub. Nutzen Sie die Suche im Forum! Der Leiter der Organisation entscheidet über grundlegende Personalfragen, einschließlich der Unterzeichnung von Aufträgen zur Gewährung von Urlaub für Mitarbeiter. Aber was ist, wenn der CEO eine Pause macht? In wessen Namen schreibt er den Antrag und wer darf ihn in den Urlaub "lassen"?

Nützlicher Rat

Der CEO geht in Mutterschaftsurlaub. Bitte sag mir was zu tun ist. Wenn die Amtszeit Ihres Direktors nicht abgelaufen ist, scheint mir die Anordnung zur Ernennung eines Interimsdirektors ausreichend zu sein. "Im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Direktors in den Mutterschaftsurlaub befehle ich, für einen Zeitraum von" .. bis ... den Interimsdirektor mit vollem Namen zu ernennen. für den Leiter aller Finanzdokumente sowie der Buchhaltung und Steuerberichterstattung. "

Quellen:

• regisseur macht Urlaub

Der CEO muss wie jeder andere Mitarbeiter im Zeitplan stehen urlaubov. Bei der Abreise ist es ratsam, einen Stellvertreter zu ernennen. Es ist gut, wenn es eine Person in der Organisation gibt, die ihn ersetzt, aber wenn nicht?

In diesem Fall im Auftrag des Generals direktor eine verantwortliche Person wird ernannt. Denken Sie daran, dass die Wahl einer solchen Person verantwortungsbewusst angegangen werden muss, denn bei der Abreise nach urlaubSie vertrauen der Person Ihr Geschäft an.

Wenn die Entscheidung über urlaubwenn die Sitzung angenommen wird, wird der Stellvertreter von den Teilnehmern ausgewählt. All dies wird in einem Protokoll (Entscheidung) dokumentiert, in dem jeder seine Unterschriften macht.

Es ist unmöglich, einen Auftrag (eine Anweisung) zu vermeiden und zu erstellen urlauba (Formular Nr. T-6). Die Bestellung kann die Besprechung unterzeichnen. In einem anderen Fall, egal wie absurd es klingen mag, muss der Kopf selbst unterschreiben und die zweite Unterschrift in die Zeile "" setzen.

Alle Dokumente werden an die Mitarbeiter und dann an die Buchhaltung weitergeleitet, wo sich die Rückstellungen befinden. Wie jeder andere Mitarbeiter, urlaubzahlungen an den Generaldirektor müssen drei Tage vor der Abreise für die vorgeschriebene Ruhezeit erfolgen.

Quellen:

• cEO verlassen Bestellung

Eine Berufung an den Leiter zu Fragen, die eine offizielle Entscheidung erfordern, muss gemäß den schriftlichen Regeln erfolgen. Und jeder arbeitende Bürger unseres Landes war mit der Notwendigkeit konfrontiert, ein solches Dokument zu erstellen, da dies der Fall ist aussage ist die Basis für viele Entscheidungen. Es kann sich um die Einstellung, Übertragung, Entlassung oder Gewährung eines weiteren Urlaubs handeln.

Du wirst brauchen

• - Ein Blatt A4-Papier;
• - Griff.

Anleitung

In den Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation gibt es keine geregelte Form für den Namen des Direktors des Unternehmens, aber es gibt allgemein anerkannte Normen und Regeln für die Verarbeitung von Geschäftspapieren. Es gibt nur eine Voraussetzung für dieses Dokument - es muss mit Ihrer eigenen Hand geschrieben werden. Halten Sie also ein A4-Blatt Papier und einen Stift bereit, und der gedruckte Text der Standardanweisungen dient Ihnen als Referenz. Sie können einige Vorlagen anzeigen, indem Sie dem Link am Ende des Artikels folgen. Halten Sie sich in Ihrer Aussage an einen geschäftsmäßigen Kommunikationsstil, seien Sie so kurz und spezifisch wie möglich und vermeiden Sie unnötige Details und Umstände.

Beginnen Sie mit der Bearbeitung Ihrer Anfrage, indem Sie die Details eingeben. Sie sollten sich in der oberen rechten Ecke des Blattes befinden. Geben Sie hier die Position, den Nachnamen, den Namen und das Patronym des Managers im Format "an wen" ein. Schreiben Sie unmittelbar darunter Ihre Position, den Namen der Struktureinheit des Unternehmens, in dem Sie arbeiten, Ihren vollständigen Namen im Format "Von wem".

Schreiben Sie in die Mitte des Blattes den Namen des Dokuments "Antrag" und darunter kurz das Wesentliche der Beschwerde. Geben Sie als Nächstes Ihre Anfrage an und geben Sie gegebenenfalls Daten an. Unterschreiben Sie das Dokument und entschlüsseln Sie die Unterschrift in Klammern mit Ihrem Nachnamen und Ihren Initialen.

Nützlicher Rat

Vergessen Sie nicht, Ihre Bewerbung bei der Sekretärin zu registrieren. Auf diese Weise können Sie die Tatsache Ihrer schriftlichen Beschwerde bestätigen, falls das Dokument plötzlich verloren geht und Sie einen Nachweis über Ihre Beschwerde beim Manager benötigen. Zum Beispiel bei Entlassung aus freiem Willen. Hier beginnt gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Countdown der gesetzlich vorgesehenen Zeit (zwei Wochen), um den Arbeitgeber zu warnen nächster Tag nach Erhalt der Bewerbung des Mitarbeiters. Nach dieser Frist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen und die Ausstellung eines Arbeitsbuchs mit einer Kündigungs- und Zahlungsaufzeichnung zu verlangen.

Quellen:

• Beispiel für ein Bewerbungsformular 2019

Zuschlag auf das Grundgehalt kann im Zusammenhang mit der Kombination von zwei Positionen oder mit einer Erhöhung des geleisteten Arbeitsvolumens ausgestellt werden. Nach den Anweisungen des Arbeitsrechts muss jede zusätzliche Zahlung dokumentiert werden.

Du wirst brauchen

• - Zusatzvereinbarung;
• - Auftrag.

Anleitung

Die internen Vorschriften Ihres Unternehmens sollten detaillierte Anweisungen zur Tariferhöhung der Löhne enthalten, die mit der Kombination von Positionen oder einer Erhöhung des Arbeitsvolumens verbunden ist. Der Zuschlag kann in einem festen Betrag oder als Prozentsatz des Gehalts oder des Stundenlohns angegeben werden. Dies hängt von der Art der Vergütung in Ihrem Unternehmen ab.

Sie können einen zusätzlichen Arbeitsaufwand zuweisen oder Berufe nur im gegenseitigen Einvernehmen mit dem arbeitenden Mitarbeiter kombinieren. Sichern Sie die Vereinbarung mit Dokumenten in Form einer zusätzlichen Vereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag. Die bilaterale Unterzeichnung des Vertrags bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, eine zusätzliche Menge an Arbeit zu verrichten oder Berufe gegen eine zusätzliche Zahlung zu kombinieren. Geben Sie die Höhe des Zuschlags als separate Position im ausgeführten und unterschriebenen Dokument an.

Erteilen Sie eine Bestellung basierend auf der neu erstellten Nebenvereinbarung. Geben Sie darin einen Link zu den Vorschriften, zur Vereinbarung, geben Sie die Höhe der zusätzlichen Zahlung, den Zeitrahmen für die Erledigung einer zusätzlichen Menge an Arbeit oder die Kombination von Berufen an.

Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Erhalt vertraut. Senden Sie eine schriftliche Mitteilung an die Buchhaltung über die Rückstellung für zusätzliche Zahlungen auf das Grundgehalt oder den Stundenlohn. Aufgrund der Benachrichtigung wird der Mitarbeiter gemäß den neuen Lohnbedingungen belastet.

Sie können einen Monat lang eine zusätzliche Menge Arbeit oder eine Kombination von Berufen anvertrauen, in der Sie einen Bewerber für offene Stellen finden müssen.

Steuerabzüge vom gesamten Verdienstbetrag vornehmen. Es müssen keine Abzüge von Sozialleistungen, materieller Unterstützung und Pauschalzahlungen vorgenommen werden. Rückstellungen für Sozialleistungen sollten unter Berücksichtigung aller Beträge des Einkommens des Arbeitnehmers vorgenommen werden, einschließlich formalisierter Leistungen.

Tipp 6: So machen Sie Urlaub für den CEO eines Unternehmens

Wie jeder normale Mitarbeiter der Organisation hat der Generaldirektor des Unternehmens Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub. Das Design weist eine Reihe von Besonderheiten auf, da der Leiter des Unternehmens für das gesamte Unternehmen verantwortlich ist. An seiner Stelle sollte eine handelnde Person ernannt werden.

Du wirst brauchen

• - Dokumente des Unternehmens;
• - Formulare der relevanten Dokumente;
• - Unterlagen des Direktors;
• - Griff;
• - Siegel der Organisation;
• - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Anleitung

Die Entscheidung über die Gewährung des Urlaubs für normale Mitarbeiter der Organisation trifft der Direktor des Unternehmens. Wenn er selbst in den Urlaub fahren muss, muss das Recht, diese Entscheidung zu treffen, in den Gründungsdokumenten des Unternehmens dargelegt werden. Wenn dies nicht in der Satzung des Unternehmens verankert ist, muss der Generaldirektor eine an den Vorsitzenden der verfassunggebenden Versammlung gerichtete Erklärung über die Möglichkeit der Gewährung des Urlaubs bei mehreren Teilnehmern des Unternehmens oder im Namen des einzigen Gründers, wenn das Unternehmen einen Teilnehmer hat, verfassen. Der Leiter der Organisation muss diesen Urlaubsantrag spätestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Urlaubstermin beim Vorsitzenden des Gründergremiums oder dem alleinigen Teilnehmer einreichen.

Wenn in Statuten oder auf andere Weise bestandteil des Dokuments Die Organisation gibt an, dass der Direktor selbst das Recht hat, über die Gewährung von Urlaub zu entscheiden. Dann sollte sein Urlaub parallel zu anderen Mitarbeitern in den Urlaubsplan aufgenommen werden. Zwei Wochen vor dem tatsächlichen Datum muss eine Mitteilung zugestellt werden, die er unterschreiben muss, um den Beginn des Urlaubs zu vereinbaren.

Der Direktor sollte einen Auftrag gemäß dem einheitlichen Formular T-6 erstellen. Der Gegenstand des Dokuments entspricht der Gewährung des Urlaubs für den Arbeitnehmer. Geben Sie der Bestellung eine Nummer und ein Ausstellungsdatum. Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments den Nachnamen, den Namen, das Patronym des Unternehmensleiters, den Namen seiner Position und die strukturelle Einheit ein. Geben Sie das Start- und Enddatum des Urlaubs an und geben Sie die Anzahl der Kalendertage des angegebenen Urlaubs an. Das Recht zur Unterzeichnung ist der Direktor des Unternehmens, wenn er diese Entscheidung selbst getroffen hat, der Vorsitzende des Stiftungsrates, wenn die Frage seines Urlaubs bei der Teilnehmerversammlung geprüft wurde.

Parallel zur Anordnung der Urlaubsgewährung ist es erforderlich, während seiner Abwesenheit eine Anordnung zur Ernennung eines amtierenden Generaldirektors zu erlassen. Eine solche Person kann Leiter einer der strukturellen Abteilungen sein, wenn der Personaltisch nicht die Position des stellvertretenden Direktors vorsieht.