Muss der CEO einen Urlaubsantrag schreiben?

Wenn der Direktor nach einem Zeitplan in den Urlaub fährt, der das genaue Startdatum des Urlaubs angibt, kann er möglicherweise keinen Urlaubsantrag schreiben. Und wenn der Direktor außerhalb des Zeitplans in den Urlaub fahren möchte, muss er wie jeder andere Mitarbeiter eine Erklärung in freier Form verfassen.

Die Gründe für diese Position sind nachstehend in den Materialien der Empfehlungen der "Glavbuh-Systeme" angegeben.

1. Situation:Muss ein Mitarbeiter einen Urlaubsantrag schreiben?

Wenn ein Mitarbeiter einen anderen Urlaub nach einem Zeitplan nimmt, der das genaue Startdatum des Urlaubs angibt, muss er keinen Urlaubsantrag schreiben. Wenn ein Mitarbeiter außerhalb des Zeitplans in den Urlaub fahren möchte oder das genaue Datum des Beginns des Urlaubs nicht im Zeitplan angegeben ist, muss er eine Erklärung (in irgendeiner Form) verfassen. * Der Antrag ist auch erforderlich, wenn ein neuer Mitarbeiter, der nach der Genehmigung des Zeitplans eingestellt wurde, Urlaub macht

Nina Kovyazina, stellvertretende Direktorin

ministerium für Bildung und Personal des russischen Gesundheitsministeriums

2.Artikel:Wie arrangiere ich einen Urlaub für den CEO?

Urlaubsoptionen generaldirektor... Registrierung von Bestellungen gemäß der Option für die Urlaubsregistrierung. Im Urlaub als Regisseur fungieren. Rückruf des Regisseurs aus dem Urlaub.

Der Leiter der Organisation entscheidet über grundlegende Personalfragen, einschließlich der Unterzeichnung von Aufträgen zur Gewährung von Urlaub für Mitarbeiter. Aber was ist, wenn der CEO eine Pause macht? In wessen Namen schreibt er den Antrag und wer darf ihn in den Urlaub "lassen"? Heute werden wir diese und andere Fragen im Zusammenhang mit der Ruhe des Führers betrachten.

Muss der Regisseur einen Urlaubsantrag schreiben?

Es gibt zwei Möglichkeiten, einen CEO-Urlaub zu gewähren. Im ersten Fall muss er einen Urlaubsantrag schreiben, im zweiten Fall ist ein solcher Antrag nicht erforderlich. Welche Option sollten Sie wählen? Es hängt alles davon ab, wie es geregelt ist in der Satzung der Organisation.

Die Satzung kann vorsehen, dass die Frage des Urlaubs des Generaldirektors auf der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) der Gesellschaft entschieden wird. Wenn Ihre Satzung eine solche Bestimmung enthält, muss der CEO eine Erklärung an den Vorsitzenden der Hauptversammlung oder der gesamten Versammlung schreiben (Stichprobe). In einer Erklärung gibt der Manager an, wann und wie lange er seinen Urlaub plant, und dann wird das Problem auf einer Hauptversammlung erörtert. In der Regel wird hier entschieden, wer den CEO während seiner Abwesenheit ersetzen wird.

Wenn es weder in der Satzung noch in anderen internen Dokumenten der Organisation eine solche Regel gibt, plant der Generaldirektor selbst seinen Urlaub. Der Urlaub der ersten Person sollte in den Urlaubsplan aufgenommen werden, ebenso wie der Urlaub anderer Mitarbeiter. In diesem Fall ist kein Urlaubsantrag erforderlich, und der Manager muss mindestens zwei Wochen * (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gegen Unterschrift über den Beginn seines Urlaubs informiert werden (ein Musterhinweis ist in Nr. 2, 2006 auf Seite 50 enthalten).

Ich muss sagen, dass die zweite Option vorzuziehen ist, und hier ist der Grund. Der Urlaub des CEO ist sicherlich ein wichtiges Thema, aber nicht genug, um jedes Mal eine Hauptversammlung einzuberufen, da dies ein schwieriges und langwieriges Verfahren ist. Teilnehmer oder Aktionäre müssen ein Quorum bereitstellen, um das Problem zu lösen (die erforderliche Anzahl von Stimmen), das Problem zu diskutieren, eine Entscheidung zu treffen und ein Protokoll (Beispiel) zu erstellen. Um Zeitverschwendung zu vermeiden, lassen Sie den CEO am besten über seinen eigenen Urlaub entscheiden. Und damit in der Satzung vermerkt ist, dass der Generaldirektor befugt ist, eine solche Entscheidung unabhängig zu treffen.

Ein Urlaubsantrag wird normalerweise im Namen des Leiters der Organisation gestellt. Und was ist, wenn wir über den Rest des Regisseurs selbst sprechen? Finden Sie heraus, in welchen Fällen und in welcher Form ein solcher Urlaubsantrag erstellt wird.

Lesen Sie in unserem Artikel:

Einen Antrag für den Urlaub des CEO stellen

Personalverantwortliche haben in den Dokumenten regelmäßig Fragen dazu, wie sie den Urlaub der ersten Person ordnungsgemäß verbringen können. Muss er einen Urlaubsantrag schreiben? An wessen Namen ist es gerichtet?

In der Praxis gibt es mehrere Lösungen. Die Wahl des Algorithmus hängt direkt davon ab, wie das Hauptdokument einer Organisation erstellt wird - die Charta.

Die Charta regelt möglicherweise keine klaren Vorschriften für den Urlaub der ersten Person. Dann muss der Direktor keinen Urlaubsantrag stellen. Der Urlaub wird vom Manager selbst in dem Moment geplant, in dem der Urlaubsplan in der gesamten Organisation erstellt wird. Dann warnt der Personalfachmann den Direktor vor Beginn des Urlaubs (14 Tage im Voraus) schriftlich. Hierfür gibt es ein spezielles Benachrichtigungsformular. Weiterhin wird eine Urlaubsbestellung vorbereitet.

Die nächste Option: Die Charta gibt dem Generaldirektor Befugnisse, um sich auf seine eigene Ruhe zu einigen. Außerdem ist der CEO manchmal nicht nur der Leiter, sondern auch der einzige Gründer der Organisation. In diesen Fällen trifft er die Entscheidung unabhängig, ohne sich mit jemandem abzustimmen. Es ist logisch, dass kein Antrag eingereicht werden muss, aber dennoch eine Urlaubsbestellung erforderlich ist.

Wenn die Satzung eine Entscheidung der Hauptversammlung (Aktionäre oder Mitglieder der Gesellschaft) erfordert, um den Urlaub des CEO zu vereinbaren, ist der Antrag für die korrekte Ausführung der Dokumente erforderlich.

Für den Fall, dass der CEO nicht der ausschließliche Gründer ist, sondern einer der Gruppe, aber die Charta besagt, dass die Zustimmung aller für den Urlaub erforderlich ist, ist es auch notwendig, eine Hauptversammlung zu organisieren und eine Erklärung abzugeben.

Daher muss sich der Personalreferent zunächst an der Charta der Organisation orientieren.

Welche speziellen Dokumente müssen ausgestellt werden, wenn der Manager seinen Nachnamen geändert hat?

Wenn ein Mitarbeiter seinen Nachnamen geändert hat, nehmen Sie Änderungen an allen Dokumenten vor, die seine persönlichen Daten enthalten. Aufgrund des besonderen Status des Direktors ist die Liste solcher Dokumente breiter als die eines normalen Mitarbeiters. Lesen Sie die Details im Artikel des Magazins "Human Resources Handbook"

Er muss unterschreiben. Dieses Dokument kann vom Personalchef oder einer anderen verantwortlichen Person erstellt werden.

Danach wird ein Antrag auf Gewährung des Urlaubs gestellt (Formular Nr. T-6). Wenn die Entscheidung von der Sitzung getroffen wird, muss dieses Dokument vom Vorsitzenden der Sitzung unterzeichnet werden. Wenn die zweite Methode verwendet wurde, wird die Bestellung vom Kopf unterschrieben. In beiden Fällen muss er auch die Vereinbarung unterzeichnen.

Bevor der CEO abreist, muss sein Nachfolger ausgewählt und auf Bestellung genehmigt werden. Wenn er einen Stellvertreter hat, gibt es keine besonderen Probleme. Im ersten Fall wird eine verantwortliche Person ausgewählt, ernannt und die Löhne erhöht. All dies muss in der Reihenfolge angegeben werden. Eine Musterbestellung lautet wie folgt: „Ich bestelle den Generaldirektor (vollständiger Name) für einen Zeitraum von (geben Sie den Zeitraum an). Für diesen Zeitraum eine zusätzliche Zahlung (Position und vollständiger Name des Stellvertreters) für die vorübergehende Erfüllung der Aufgaben des Leiters der Organisation in Höhe (Betrag in Zahlen) festzulegen. "

beachten Sie

cEO macht Urlaub. Nutzen Sie die Suche im Forum! Der Leiter der Organisation entscheidet über grundlegende Personalfragen, einschließlich der Unterzeichnung von Aufträgen zur Gewährung von Urlaub für Mitarbeiter. Aber was ist, wenn der CEO eine Pause macht? In wessen Namen schreibt er den Antrag und wer darf ihn in den Urlaub "lassen"?

Nützlicher Rat

Der CEO geht in Mutterschaftsurlaub. Bitte sag mir was zu tun ist. Wenn die Amtszeit Ihres Direktors nicht abgelaufen ist, scheint mir die Anordnung zur Ernennung eines Interimsdirektors ausreichend zu sein. "Im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Direktors in den Mutterschaftsurlaub befehle ich, für den Zeitraum von" .. bis ... den Interimsdirektor mit vollem Namen zu ernennen. für den Leiter aller Finanzdokumente sowie der Buchhaltung und Steuerberichterstattung. "

Quellen:

• regisseur macht Urlaub

Der CEO muss wie jeder andere Mitarbeiter im Zeitplan stehen urlaubov. Bei der Abreise ist es ratsam, einen Stellvertreter zu ernennen. Es ist gut, wenn es eine Person in der Organisation gibt, die ihn ersetzt, aber wenn nicht?

In diesem Fall im Auftrag des Generals direktor eine verantwortliche Person wird ernannt. Denken Sie daran, dass die Wahl einer solchen Person verantwortungsbewusst angegangen werden muss, denn bei der Abreise nach urlaubSie vertrauen der Person Ihr Geschäft an.

Wenn die Entscheidung über urlaubwenn die Sitzung angenommen wird, wird der Stellvertreter von den Teilnehmern ausgewählt. All dies wird in einem Protokoll (Entscheidung) dokumentiert, in dem jeder seine Unterschriften macht.

Es ist unmöglich, einen Auftrag (eine Anweisung) zu vermeiden und zu erstellen urlauba (Formular Nr. T-6). Die Bestellung kann die Besprechung unterzeichnen. In einem anderen Fall, egal wie absurd es klingen mag, muss der Kopf selbst unterschreiben und die zweite Unterschrift in die Zeile "" setzen.

Alle Dokumente werden an die Mitarbeiter und dann an die Buchhaltung weitergeleitet, wo sich die Rückstellungen befinden. Wie jeder andere Mitarbeiter, urlaubzahlungen an den Generaldirektor müssen drei Tage vor der Abreise für die vorgeschriebene Ruhezeit erfolgen.

Quellen:

• cEO verlassen Bestellung

Eine Berufung an den Leiter zu Fragen, die eine offizielle Entscheidung erfordern, muss gemäß den schriftlichen Regeln erfolgen. Und jeder arbeitende Bürger unseres Landes war mit der Notwendigkeit konfrontiert, ein solches Dokument zu erstellen, da dies der Fall ist aussage ist die Basis für viele Entscheidungen. Es kann sich um die Einstellung, Übertragung, Entlassung oder Gewährung eines weiteren Urlaubs handeln.

Du wirst brauchen

• - Ein Blatt A4-Papier;
• - Griff.

Anleitung

In den Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation gibt es keine geregelte Form für den Namen des Direktors des Unternehmens, aber es gibt allgemein anerkannte Normen und Regeln für die Verarbeitung von Geschäftspapieren. Es gibt nur eine Voraussetzung für dieses Dokument - es muss mit Ihrer eigenen Hand geschrieben werden. Halten Sie also ein A4-Blatt Papier und einen Stift bereit, und der gedruckte Text der Standardanweisungen dient Ihnen als Referenz. Sie können einige Vorlagen anzeigen, indem Sie dem Link am Ende des Artikels folgen. Halten Sie sich in Ihrer Aussage an einen geschäftsmäßigen Kommunikationsstil, seien Sie so kurz und spezifisch wie möglich und vermeiden Sie unnötige Details und Umstände.

Beginnen Sie mit der Bearbeitung Ihrer Anfrage, indem Sie die Details eingeben. Sie sollten sich in der oberen rechten Ecke des Blattes befinden. Geben Sie hier die Position, den Nachnamen, den Namen und das Patronym des Managers im Format "an wen" ein. Schreiben Sie unmittelbar darunter Ihre Position, den Namen der Struktureinheit des Unternehmens, in dem Sie arbeiten, Ihren vollständigen Namen im Format "Von wem".

Schreiben Sie in die Mitte des Blattes den Namen des Dokuments "Antrag" und darunter kurz das Wesentliche der Beschwerde. Geben Sie als Nächstes Ihre Anfrage an und geben Sie gegebenenfalls Daten an. Unterschreiben Sie das Dokument und entschlüsseln Sie die Unterschrift in Klammern mit Ihrem Nachnamen und Ihren Initialen.

Nützlicher Rat

Vergessen Sie nicht, Ihre Bewerbung bei der Sekretärin zu registrieren. Auf diese Weise können Sie die Tatsache Ihrer schriftlichen Beschwerde bestätigen, falls das Dokument plötzlich verloren geht und Sie einen Nachweis über Ihre Beschwerde beim Manager benötigen. Zum Beispiel bei Entlassung aus freiem Willen. Hier beginnt gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Countdown der gesetzlich vorgesehenen Zeit (zwei Wochen), um den Arbeitgeber zu warnen nächster Tag nach Erhalt der Bewerbung des Mitarbeiters. Nach dieser Frist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen und die Ausstellung eines Arbeitsbuchs mit einer Kündigungs- und Zahlungsaufzeichnung zu verlangen.

Quellen:

• Beispiel für ein Bewerbungsformular 2019

Zuschlag auf das Grundgehalt kann im Zusammenhang mit der Kombination von zwei Positionen oder mit einer Erhöhung des geleisteten Arbeitsvolumens ausgestellt werden. Nach den Anweisungen des Arbeitsrechts muss jede zusätzliche Zahlung dokumentiert werden.

Du wirst brauchen

• - Zusatzvereinbarung;
• - Auftrag.

Anleitung

Die internen Vorschriften Ihres Unternehmens sollten detaillierte Anweisungen zur Tariferhöhung der Löhne enthalten, die mit der Kombination von Positionen oder einer Erhöhung des Arbeitsvolumens verbunden ist. Der Zuschlag kann in einem festen Betrag oder als Prozentsatz des Gehalts oder des Stundenlohns angegeben werden. Dies hängt von der Art der Vergütung in Ihrem Unternehmen ab.

Sie können einen zusätzlichen Arbeitsaufwand zuweisen oder Berufe nur im gegenseitigen Einvernehmen mit dem arbeitenden Mitarbeiter kombinieren. Sichern Sie die Vereinbarung mit Dokumenten in Form einer zusätzlichen Vereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag. Die bilaterale Unterzeichnung des Vertrags bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, eine zusätzliche Menge an Arbeit zu verrichten oder Berufe gegen eine zusätzliche Zahlung zu kombinieren. Geben Sie die Höhe des Zuschlags als separate Position im ausgeführten und unterschriebenen Dokument an.

Erteilen Sie eine Bestellung basierend auf der neu erstellten Nebenvereinbarung. Geben Sie darin einen Link zu den Vorschriften, zur Vereinbarung, geben Sie die Höhe der zusätzlichen Zahlung, den Zeitrahmen für die Erledigung einer zusätzlichen Menge an Arbeit oder die Kombination von Berufen an.

Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Erhalt vertraut. Senden Sie eine schriftliche Mitteilung an die Buchhaltung über die Rückstellung für zusätzliche Zahlungen auf das Grundgehalt oder den Stundenlohn. Aufgrund der Benachrichtigung wird der Mitarbeiter gemäß den neuen Lohnbedingungen belastet.

Sie können einen Monat lang eine zusätzliche Menge Arbeit oder eine Kombination von Berufen anvertrauen, in der Sie einen Bewerber für freie Stellen finden müssen.

Steuerabzüge vom gesamten Verdienstbetrag vornehmen. Es müssen keine Abzüge von Sozialleistungen, materieller Unterstützung und Pauschalzahlungen vorgenommen werden. Rückstellungen für Sozialleistungen sollten unter Berücksichtigung aller Beträge des Einkommens des Arbeitnehmers vorgenommen werden, einschließlich formalisierter Leistungen.

Tipp 6: So machen Sie Urlaub für den CEO eines Unternehmens

Wie jeder normale Mitarbeiter der Organisation hat der Generaldirektor des Unternehmens Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub. Das Design weist eine Reihe von Besonderheiten auf, da der Leiter des Unternehmens für das gesamte Unternehmen verantwortlich ist. An seiner Stelle sollte eine handelnde Person ernannt werden.

Du wirst brauchen

• - Dokumente des Unternehmens;
• - Formulare der relevanten Dokumente;
• - Unterlagen des Direktors;
• - Griff;
• - Siegel der Organisation;
• - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Anleitung

Die Entscheidung über die Gewährung des Urlaubs für normale Mitarbeiter der Organisation trifft der Direktor des Unternehmens. Wenn er selbst in den Urlaub fahren muss, muss das Recht, diese Entscheidung zu treffen, in den Gründungsdokumenten des Unternehmens dargelegt werden. Wenn dies nicht in der Satzung des Unternehmens verankert ist, muss der Generaldirektor eine an den Vorsitzenden der verfassunggebenden Versammlung gerichtete Erklärung über die Möglichkeit der Gewährung des Urlaubs bei mehreren Teilnehmern des Unternehmens oder im Namen des alleinigen Gründers, wenn das Unternehmen einen Teilnehmer hat, verfassen. Der Leiter der Organisation muss diesen Urlaubsantrag spätestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Urlaubstermin beim Vorsitzenden des Gründergremiums oder dem alleinigen Teilnehmer einreichen.

Wenn in Statuten oder auf andere Weise bestandteil des Dokuments Die Organisation gibt an, dass der Direktor selbst das Recht hat, über die Gewährung von Urlaub zu entscheiden. Dann sollte sein Urlaub parallel zu anderen Mitarbeitern in den Urlaubsplan aufgenommen werden. Zwei Wochen vor dem tatsächlichen Datum muss eine Mitteilung zugestellt werden, die er unterschreiben muss, um den Beginn des Urlaubs zu vereinbaren.

Der Direktor sollte einen Auftrag gemäß dem einheitlichen Formular T-6 erstellen. Der Gegenstand des Dokuments entspricht der Gewährung des Urlaubs für den Arbeitnehmer. Geben Sie der Bestellung eine Nummer und ein Ausstellungsdatum. Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Unternehmensleiters, den Namen seiner Position und die strukturelle Einheit ein. Geben Sie das Start- und Enddatum des Urlaubs an und geben Sie die Anzahl der Kalendertage des angegebenen Urlaubs an. Das Recht zur Unterzeichnung ist der Direktor des Unternehmens, wenn er diese Entscheidung selbst getroffen hat, der Vorsitzende des Gründerausschusses, wenn die Frage seines Urlaubs bei der Teilnehmerversammlung geprüft wurde.

Parallel zur Anordnung der Urlaubsgewährung ist es erforderlich, während seiner Abwesenheit eine Anordnung zur Ernennung eines amtierenden Generaldirektors zu erlassen. Eine solche Person kann Leiter einer der strukturellen Abteilungen sein, wenn der Personaltisch nicht die Position des stellvertretenden Direktors vorsieht.

Wenn der Manager der Eigentümer des Unternehmens ist, entscheidet er unabhängig, wann und wo er sich ausruhen soll. In diesem Fall schreibt er keine Aussagen.

Generaldirektor - Angestellter

In diesem Fall sind zwei Optionen möglich.

Variante 1

Wenn die Charta besagt, dass die Entscheidung über den Rest der ersten Person der Organisation auf der Hauptversammlung der Teilnehmer des Unternehmens getroffen wird, schreibt der Generaldirektor eine Erklärung an den Vorsitzenden der Versammlung der Eigentümer der Organisation.

Bei der Eigentümerversammlung wird dieser Antrag geprüft und eine der Entscheidungen getroffen:

• genehmigen;
• transfer;
• sich weigern.

Die Entscheidung der Eigentümer ist aus bestimmten Produktionsgründen motiviert. Der Regisseur steht auf dem Plan.

Wenn der Rest genehmigt wird, wird eine Freiformbestellung ausgestellt. Wer den Auftrag für den Urlaub des Direktors unterschreibt, ist der Vorsitzende der Eigentümerversammlung.

In anderen Fällen wird der Urlaub der ersten Person entweder einfach rechtzeitig verschoben oder die Person muss einen neuen Antrag schreiben.

Wenn der Antrag genehmigt wird, ist es erforderlich, seine Befugnisse für einige Zeit auf eine Person zu übertragen, die in der Lage ist, das Unternehmen zu führen. Der Auftrag für den EO-Direktor während der Ferien wird vom Vorsitzenden der Gründerversammlung unterzeichnet.

Option 2

Wenn die Charta keine Informationen über das Verfahren zur Gewährung von bezahlten jährlichen freien Tagen an den Chef enthält, sollten die Regeln befolgt werden.

Erforderliche Dokumente

Bei der Abreise des Chefs ist Folgendes vorzubereiten:

1. Die Entscheidung der Eigentümer des Unternehmens, ob der Direktor eingestellt wird; Wenn der Eigentümer - direkt zum zweiten Punkt gehen.
2. Urlaubsordnung.
3. Ein Regulierungsdokument über die vorübergehende Zuweisung der Aufgaben der ersten Person an einen anderen Mitarbeiter, beispielsweise an den ersten Stellvertreter.
4. Eine Vollmacht zur Vertretung von Interessen, die beispielsweise vor einem Gericht oder einer Bank erforderlich sein kann (für ein Gericht reicht eine Anordnung zur vorübergehenden Erfüllung von Pflichten nicht aus, siehe Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 25.09.2012 Nr. 03-02-07 / 1-227).

Es ist auch notwendig, sich im Voraus um das Urlaubsgeld des Managers zu kümmern, das ihm drei Tage vor seiner Abreise in den Urlaub überwiesen werden sollte.

Unterbrochene Ruhe

IM spezialfälle Der CEO kann gebeten werden, den Rest gemäß den in festgelegten Regeln zu unterbrechen. Eine solche Entscheidung kann auf einer Versammlung der Eigentümer des Unternehmens getroffen und durch eine entsprechende Anordnung formalisiert werden. In diesem Fall kann der General jedoch nicht zustimmen, sein Wochenende zu unterbrechen. Ein Widerruf ist nur auf Antrag des Managers selbst möglich, der in Form eines Antrags auf vorzeitige Rückkehr zu seinen Pflichten erstellt wird.

Der Urlaubsantrag des CEO - wir werden in dieser Veröffentlichung ein Beispiel davon vorstellen - ist nicht immer geschrieben. Wann sollte der Leiter des Unternehmens dies tun? Wer ist berechtigt, die Urlaubsbestellung des CEO zu unterzeichnen? Nachfolgend finden Sie die Antworten auf diese und andere Fragen.

Muss der CEO einen Urlaubsantrag an sich selbst schreiben?

Der Leiter der Gesellschaft wird von der Hauptversammlung der Gründer der Gesellschaft in die Position gewählt und von der alleinigen Geschäftsleitung ernannt. Der Arbeitsvertrag zwischen dem Direktor und dem Unternehmen wird vom Vorsitzenden der Versammlung der Teilnehmer des Unternehmens seitens des Arbeitgebers unterzeichnet (Artikel 40 des Gesetzes "On LLC" vom 08.02.1998 Nr. 14-FZ). Das heißt, in diesem Fall ist der Direktor tatsächlich ein angestellter Mitarbeiter, der seine Aufgaben gegen eine bestimmte Gebühr wahrnimmt.

Der Manager hat wie jeder Mitarbeiter des Unternehmens Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Sollte der CEO einen Urlaubsantrag schreiben ?

Um diese Frage zu beantworten, ist es notwendig, die Satzung des Unternehmens zu studieren. Wenn das Dokument nicht die Bedingung für die Gewährung des Urlaubs an den Generaldirektor enthält oder angegeben wird, dass er diese Angelegenheit selbst entscheidet, muss er keine entsprechende Erklärung verfassen. Der Manager verhält sich genauso, wenn er die Position des Direktors und des Gründers kombiniert. Das Arbeitsgesetz verpflichtet die Mitarbeiter nicht, Urlaubsanträge zu schreiben. Daher wird das Fehlen eines solchen Dokuments nicht als Fehler angesehen.

So schreiben Sie einen Urlaubsantrag an den Leiter einer LLC

Es ist eine andere Sache, wenn die Charta die Regelung des Urlaubs des CEO durch die Gründer vorsieht. In diesem Fall findet ein Treffen der Teilnehmer des Unternehmens statt, bei dem die Frage des Urlaubs des Generaldirektors entschieden wird und in der Regel ein Mitarbeiter bestimmt wird, der während seines Urlaubs als Leiter des Unternehmens fungiert. Die Entscheidung des Rates ist im entsprechenden Protokoll dokumentiert.

In diesem Fall sollte die erste Person des Unternehmens eine entsprechende Erklärung an den Vorsitzenden der Versammlung der Teilnehmer der LLC schreiben oder diese an die gesamte Zusammensetzung der Gründer als Ganzes richten. Die Anwendung muss Informationen enthalten über:

• ruhezeit,
• datum der Abreise in den Urlaub,
• das Datum, an dem das Dokument geschrieben wurde.

Die Erklärung wird von den Parteien gebilligt.

kann von unserer Website heruntergeladen werden.

Personaldokumente für den CEO verlassen

Die Reihenfolge der Ruhezeiten der Mitarbeiter richtet sich nach dem Zeitplan, der 2 Wochen vor Beginn für das nächste Jahr erstellt wird. Das Dokument ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber obligatorisch.

Laden Sie ein Beispiel für einen Urlaubsplan herunter.

Der Arbeitnehmer wird 2 Wochen im Voraus über das Startdatum des Restes informiert (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die zur Unterzeichnung einer solchen Benachrichtigung befugte Person wurde vom TC nicht identifiziert. Dementsprechend wird es nicht als Fehler angesehen, wenn ein solches Dokument, das für den Generaldirektor bestimmt ist, vom Leiter der Personalabteilung oder einer anderen Person, die zur Erstellung von Urlaubspapieren befugt ist, unterzeichnet wird.

Jeder Mitarbeiter, einschließlich des Direktors des Unternehmens, ruht sich auf der Grundlage einer entsprechenden Anordnung jährlich aus. Sie kann in der Form T-6 ausgestellt werden, wenn die Entscheidung über den Rest vom Kopf selbst getroffen wird. In dieser Situation gibt er sein Visum sowohl in das Feld "Manager" als auch in das Feld ein, das für die Unterschrift der Person bestimmt ist, die die Bestellung gelesen hat. Dieser Ansatz wird nicht als Fehler angesehen, da die Bestellung im T-6-Formular berechtigt ist, nur den Leiter des Unternehmens oder eine Person, die ihn ersetzt, zu unterzeichnen.

Wenn die Frage der Ruhe des Direktors auf der Ebene der Gründer entschieden wird, wird der Auftrag in freier Form erstellt und vom Vorsitzenden der Versammlung seitens des Arbeitgebers und des Leiters des Unternehmens als Arbeitnehmer, der das Dokument gelesen hat, unterzeichnet.

Ergebnis

Der Generaldirektor eines Unternehmens sollte einen Urlaubsantrag nur in einem Fall schreiben, in dem ein solcher Bedarf in der Satzung des Unternehmens festgelegt ist und das Thema „Urlaub“ von der Generalversammlung der Gründer geregelt wird. Wenn die Charta keine solche Bedingung enthält, wird das Fehlen einer Erklärung nicht als Fehler angesehen, und es macht keinen Sinn, sie sich selbst zu schreiben.