Estoy avergonzado después de la fiesta corporativa. Que hacer ¿Qué hacer si estás deshonrado en una fiesta corporativa? Guía de seguimiento duro

Los días de Año Nuevo para muchas personas se ven mimados por la vergüenza: se emborracharon e hicieron todo en la fiesta de oficina de Año Nuevo. Ligera vergüenza, molesta, ardiente e incluso insoportable. No pintaré de lo que la gente se avergüenza después de una fiesta corporativa; mejor me enfoco en la vergüenza, una de las emociones más importantes. Y sobre los motivos paradójicos de este patrón de comportamiento: esperar a la bebida de Año Nuevo con colegas, emborracharse deliberadamente, predeciblemente ir más allá de los diferentes límites y fronteras, y luego sufrirlo. Quizás este análisis aliviará el sufrimiento de aquellos que ahora están haciendo exactamente eso.

Para que sea más fácil soportar la vergüenza, sería bueno aprender sobre las propiedades específicas de esta emoción. La vergüenza es una experiencia dolorosa de la propia discrepancia con los estándares sociales, las expectativas de las personas importantes y los requisitos para uno mismo. La vergüenza regula nuestro comportamiento: nos dice cómo comportarnos y cómo no preservar el respeto de los demás y respetarnos a nosotros mismos. Parece una característica útil. Pero ella tiene un lado negativo: en un estado de vergüenza, una persona se siente desnuda, humillada, insignificante. Esta emoción provoca una regresión a los estados más desagradables de la infancia. La vergüenza nos empuja a aprender a comportarnos mejor, pero al mismo tiempo nos sumerge en un estado de impotencia en el que es difícil aprender algo.

Es aconsejable defenderse de la vergüenza para que no se deprima. Hay dos tipos de defensas: primitivas y altamente desarrolladas. Primitivo es represión, negación, racionalización. Dan una liberación única de la vergüenza. Pero no le permiten aprender algo, porque si suprime la vergüenza, parece que no hay razón para aprender. Entonces, el comportamiento vergonzoso se repetirá cada vez. Defensas de alto nivel: comprender una situación vergonzosa, reconocer las áreas dolorosas y encontrar formas de mejorar su comportamiento. Para hacer esto, debes levantarte de rodillas, sobre lo que te avergüenza, para tomar una posición adulta. Y vive la emoción de la vergüenza en la edad adulta. A continuación enumeraré algunas trampas de vergüenza que nos impiden comprender la situación de la vergüenza posterior a las vacaciones.

Trampa 1.
Me avergüenzo de mi comportamiento en circunstancias problemáticas, como si fueran circunstancias normales.
Corporativo es una situación problemática más que normal. La tradición misma de las fiestas corporativas es ambigua e insidiosa. Parece que los partidos corporativos deberían mejorar las relaciones entre colegas, fortalecer la cohesión. Esto se hace con mayor frecuencia con la ayuda del alcohol, una de las sustancias narcóticas más potentes. Además, tomamos esta sustancia en dosis tan increíbles como ninguna otra droga, excepto tal vez el tabaco. Y es bastante difícil de realizar razonablemente en circunstancias tan problemáticas, que ya está ahí.

Trampa 2.
Me da vergüenza el comportamiento no deseado que se deseaba.
El punto no es solo la insidiosidad de los organizadores corporativos. Muchas personas con gran placer asisten a estos eventos y salen desinteresadamente de allí. E incluso aquellos que desprecian como las fiestas corporativas, también, van y se van. Corporativo es una situación de violación de los límites sociales que es socialmente aprobada y deseada por los participantes. Las razones, en general, son obvias y comunes. Durante todo un año llevamos una pesada carga: la carga de la socialidad, la conciencia, la racionalidad, la relevancia, la decencia. Esto significa que gran parte de sí mismos fue suprimida por esta carga: emocionalidad, apertura, inmediatez, deseo de intimidad, así como agresividad.

Y finalmente, puede descargar esta carga, y no en casa con sus seres queridos, y no en compañía de amigos; con ellos, esta carga es más fácil y, por lo tanto, la singularidad de la situación es menor. Y con colegas, con personas con las que tenemos una relación dual, formal e informal, social e interpersonal, al mismo tiempo. Nos vemos casi más que con parientes, experimentamos muchas emociones sobre ellos, tanto positivos como negativos. La situación en la que podemos soltar la carga de las obligaciones sociales entre nosotros es bastante valiosa y única. Al mismo tiempo, si liberamos brusca y forzosamente la carga de la conciencia y la sociabilidad, entonces saldrán a la luz muchos inconscientes y antisociales: podemos abrirnos el uno al otro de manera muy diferente de lo que planeamos. Quizás esta sea la combinación paradójica de deseo y vergüenza.

Trampa 3. Estoy avergonzado de mi comportamiento en un estado de regresión como si fuera un estado normal.
Muchos no se avergüenzan de lo que bebieron, sino de lo que se comportaron como borrachos, borrachos. Culpe a la consecuencia, no a la causa. La intoxicación es la supresión dirigida de controlar sus funciones mentales. Cuando nos emborrachamos, retrocedemos a un estado mitad infantil y mitad animal, cortando los pisos superiores de nuestra personalidad. Pero estamos avergonzados precisamente por nuestra personalidad. La mayoría de las personas están más preocupadas de que sus colegas descubrieron TANTO sobre ellas, las vieron desde ESTE lado, lo que no está claro cómo mirarlas a los ojos más tarde. Y sus colegas lo vieron borracho, vieron una condición, no una persona. Y la persona es responsable de tomar una decisión con una opción: beber y apagarse con esto.

Trampa 4. El efecto de la figura / observador, o "esto no me va a pasar".
La mayoría de las personas, cuando ven a un borracho, sienten asco y desprecio. Pero cuando nosotros mismos tomamos un trago, esperamos que esto no nos suceda. Pero la mayoría de las veces, resulta ser una ilusión. Y termina con asco y desprecio por uno mismo, pero no solo en el proceso de uso, sino después.

Existe una teoría sobre el alcoholismo: una persona bebe para luchar contra el alcohol, quién derrotará a quién. La forma racional de combatir el alcohol es no beber. Irracional: emborracharse y tratar de derrotarlo mientras está intoxicado. Es decir, no se embriague, no pierda el control de su conciencia y comportamiento. No es en vano que las personas que pueden beber mucho y no emborracharse sean tan respetadas. Y aquí se desarrolla el mismo escenario que, por ejemplo, en el caso de la adicción al juego: para demostrar su valía, debe continuar jugando hasta que gane. Y en el caso del alcohol, beba hasta que se demuestre que puede ser más fuerte que el alcohol.

En cierta etapa del alcoholismo, tal efecto es posible, pero no por mucho tiempo. Sin embargo, no estoy hablando de alcohólicos, solo para ellos, una fiesta corporativa no es un problema. Estoy hablando de aquellos que rara vez abusan, pero acertadamente. Resulta que también luchan contra el alcohol, pero no a diario, sino de una fiesta corporativa a una fiesta corporativa. El principio es el mismo: en la embriaguez corporativa de una sola vez existe el mismo elemento en la negación de las relaciones causales y los patrones psicofisiológicos, como en el alcoholismo.

La trampa 5 es egocéntrica.Me comporté peor que todos: todos me condenaron y despreciarán el resto de mi vida.
Esta es una trampa completamente natural: a menudo nos parece que el foco de atención de otras personas está en el mismo lugar donde nuestro foco está en nosotros mismos. Lo que es poco probable: la mayoría de las personas se concentran naturalmente en sí mismas. E incluso si ha arreglado una desgracia destacada, la conclusión de que solo esto es todo lo que recuerda es muy unilateral. Y que fuiste condenado por esto. Cada persona reacciona de manera diferente. A menudo, las personas, recordando los ultrajes que sus colegas organizaron, no los condenan tanto como se alegran de que no fueran ellos mismos. El problema es que cuando nos avergonzamos de algo, proyectamos nuestro juicio sobre los demás, proyectamos nuestro padre interno sobre ellos. Y es poco probable que los colegas tengan tanta prisa por asumir la función de sus padres: tienen su propio hijo interior.

Por supuesto, vale la pena hacer una reserva. Hay un comportamiento del que otros serán realmente difíciles de olvidar: este es un comportamiento agresivo, en primer lugar. Si insultó a alguien, lo golpeó o, peor aún, en este caso es importante comprender que la vergüenza es una defensa tan ventajosa contra una experiencia más responsable: la culpa. Los niños que no pueden responder por su comportamiento están avergonzados. Si se trata de vino, se incentiva más la responsabilidad de sus acciones que la vergüenza. La forma más efectiva de lidiar con la culpa es expiarla. Disculparse, compensar el daño, asumir la responsabilidad legal.

Trampa 6. Vergüenza en tus ojos.
El problema de la vergüenza es que él recurre a sí mismo todo el recurso psíquico; esta es una experiencia tan fuerte. La vergüenza impide la actividad cognitiva: el trabajo de la mente. La vergüenza nos hace ver la situación de manera unilateral: esta es una emoción muy egocéntrica. A veces es inevitable caer en la vergüenza como una reacción natural a tu imperfección, para vivir esta emoción. Pero no es necesario sumergirse completamente en él, con la cabeza; puede mantener la criticidad, si comprende que en este momento sus percepciones y el trabajo de pensamiento están distorsionados, este es un hecho objetivo.

¿Pero cuál es la conclusión? Resulta que en las fiestas corporativas las personas regresan a propósito: están inmersas en estados semi-infantiles. Pero en estos estados hay mucha no solo felicidad, sino también vergüenza. Estas son experiencias naturalmente relacionadas, y tratar de obtener la primera sin la segunda no siempre es realista. Aunque es muy comprensible, también es tan infantil, el deseo es "que tuviéramos todo, pero no había nada para eso". Feliz)

“Celebraron el año nuevo. Al principio solo había "lo nuestro". Luego, casi todo el equipo editorial se levantó imperceptiblemente. De champán cambió suavemente a vodka. Una mujer vestida de cerdo fue especialmente afortunada. Y recordó los viejos insultos al jefe y, sentada en la mesa, le lanzó maldiciones ... Y el jefe se sentó de espaldas al otro extremo de la mesa y escuchó obedientemente las críticas obscenas. O pensó eso para responder, o no quería crear públicamente un escándalo. Algunos de los colegas intentaron callarse y distraer al Cerdo, algunos crearon especialmente una "pantalla de ruido" para que la crítica tronara más silenciosamente. Una valiente camarada invitó al jefe al baile y a su pregunta: "No entiendo quién es esta máscara insolente, Panova o Krivich", mintió desinteresadamente que no era ni lo uno ni lo otro. Que esta es una especie de tía desconocida nos deambulaba a la luz, y la voz de todas las mujeres borrachas es similar. Mientras tanto, arrastramos esta Panova a un lugar seguro ... Ahora la expresión "borracho como un cerdo" en el equipo cambió a "Borracho como una Panova".

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“Una mujer perdió el conocimiento, llamó a una ambulancia, y anticipándose a una ambulancia, se desabrochó el vestido ... Y debajo de su vestido, todo su cuerpo estaba envuelto en una película, desde las piernas hasta el pecho, varios rollos. Para verme más delgado en la fiesta corporativa, terminé ”.

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“En una de las fiestas corporativas, uno de los directores entró al mirar la puerta del espejo. Cinco minutos "Entra, lo extraño. No, solo después de ti. No, entra, por favor ..."

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"Mi chef Swede me trajo tequila (con intención, comprensiblemente), pero no caí en la trampa y, después de estar borracho, le expliqué en inglés durante mucho tiempo, intercalando la explicación con matyugs rusos de que no lo quería en absoluto (no es un boom en Rusia boom). Luego fue a bailar con un colega, se cayó y ... se rompió la nariz. No recuerdo cómo terminé en la casa de una amiga (ella y un colega apenas me subieron a un taxi, dicen que se resistió), por la mañana se despertó con la cara en un lavabo y con la nariz rota, belleza

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"El bocadillo es escaso, vodka, bébelo, no lo quiero. Dio la casualidad de que bebí vodka y accidentalmente lo lavé con el mismo vodka (algún tipo de ganado tomó mi vaso de agua). En resumen, estaba cansado de la fatiga. La parte de entretenimiento de la fiesta corporativa fue. Me atrajeron las hazañas. Empecé a bailar en la mesa. MCH, que respiraba de manera desigual hacia mí, subió para hacerme compañía. Realizamos un tango sensual, en el momento en que me tiró por encima de la rodilla, la mesa, que ya tenía 30 años, no podía soportarlo. Colapsado Vuelo, veo faroles muy por debajo (trabajamos en el piso 18 con acristalamiento panorámico). Por la mañana, el jefe se preguntó quién y, lo más importante, cómo rompió la mesa ".

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"Casi todas las fiestas corporativas de Año Nuevo, mi novia, una mujer muy celosa, que bebe mucho, recoge los restos de platos caros para alimentar a los empleados mañana. ¿Por qué hace esto en un paquete donde se encuentran sus zapatos formales de fin de semana? Nadie lo sabe. Por lo tanto, cada vez que su esposo nos ruega que nos aseguremos de que ella no recolecte nada de las mesas. Si "¿Cómo puedo hacer esto cuando tiene una cabeza y media más alta que yo y pesa 40 kilogramos más?"

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“Cuando miré las fotos, vi que periódicamente se me salía el pezón del escote (primer plano). Parece un vestido decente, muy hermoso, y el escote es como un escote, pero no es muy corpulento o baila así, el horror es más corto y el más ofensivo, estas fotos fueron enviadas a toda la empresa ".

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“Tenemos un jefe de departamento, un hombre que siempre fue tranquilo y modesto en el trabajo. En una fiesta corporativa, se emborrachó en un zyuza y mezcló el inodoro con un acuario en el salón del restaurante, se para y orina. Los camareros lo llevaron un par de veces al corredor, pero aún así regresó y "marcó" la esquina del acuario. La multa entonces el restaurante escribió 500r. nuestra empresa, esta cantidad deducida de él contabilidad. Se tomó unas vacaciones después de estas vacaciones, aparentemente fue una vergüenza ".

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“De alguna manera, la empresa anfitriona nos invitó (sucursal) a la fiesta corporativa. Bueno, hubo un rumor de que es necesario usar disfraces, como una pelota enmascarada. Mi amigo y yo disfrazados de oso, yo como liebre, encontramos esos disfraces en el almacén de alguien. Venimos, todas las personas son como las personas, somos los únicos en trajes. Recuerdo que la gente bromeaba, pero no fue divertido para nosotros de alguna manera, apenas nos sentamos, tuvimos que olvidarnos de los bailes, bueno, ¿quién quiere bailar con un oso o una liebre? Me estremeceré cuando lo recuerde.

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“En una fiesta corporativa en la oficina del jefe, la puerta se abre, la esposa del jefe está en la puerta, bueno, un montón de salas. En la oficina hay una foto así: una secretaria borracha de espaldas en el suelo, sin una blusa, solo con un sujetador, encima estoy con un vestido desgarrado y todo desaliñado, y un chef con una camisa desabrochada y un cinturón en mis pantalones me pegó en corto. Una escena silenciosa, y aquí el secretario borracho grita: no es mi culpa, él vino ... Y todo resultó ser cursi y simple. La secretaria, mi novia y, por cierto, la hija del mejor amigo del jefe, se emborracharon. El jefe me pidió que lo ayudara a refrescar a la niña para que no fuera deshonrada. La llevaron a la oficina. Traté de darle vida en el inodoro con agua fría, tuve que quitarle la blusa, para que no estuviera muy húmeda y luego saliera con la gente. Pero ella no era ninguna, vino el jefe, se quitó la chaqueta, la corbata, se desabrochó la camisa (lo que habría sido más conveniente), me ayudó a sostenerla. Ella decidió que él la estaba molestando, ella comenzó a desabrocharle los pantalones. En general, decidimos ponerla en el sofá y darle una buena noche de sueño. Mientras arrastraba, se cayó, no pude resistirme y me caí desde arriba (en ese momento mi vestido estaba rasgado en la parte posterior de la costura) bien, y el jefe de la parte posterior, también, perdió el equilibrio ... "

Más historias

La diversión corporativa ha terminado y vale la pena considerarla: ¿qué pasa si pone en peligro su reputación y la seguridad del lugar de trabajo en el nuevo año?

¿Qué hacer en este caso y cómo evitar consecuencias negativas? Dice una reputada tecnóloga y especialista en relaciones públicas Anna Mirochnik.

Las empresas no son vacaciones, sino parte del trabajo. Este formato permite a la gerencia mirar a los empleados desde un ángulo diferente, unir al equipo y reducir la tensión en el equipo. Por lo tanto, es imposible negarse a participar en la celebración sin razones objetivas: de lo contrario, parecerá un sabotaje de las decisiones de gestión.

Si está leyendo este artículo, lo más probable es que no haya saboteado la decisión de reunir al equipo, sino que, por el contrario, lo apoyó demasiado ardientemente. Ahora necesitamos reducir las posibles consecuencias negativas.

Los fundamentos de la respuesta a la crisis para sobresalir en eventos corporativos

Hace casi dos mil años, un filósofo estoico romano dijo algo maravilloso: "A César no se le permite mucho, porque todo se le permite a él". Esto refleja completamente el otro lado de la alta importancia social: cuanto más alto sea, más notable para los demás serán sus errores.

Recuerda los incidentes con políticos o estrellas. Por ejemplo, el racista blackamoor broche de la princesa de Kent. Llevaba joyas para una cena real, a la que asistió la novia del príncipe Harry Meghan Markle (cuya madre, por cierto, es afroamericana).

Ichef-1.bbci.co.uk / That broche

Hubo un escándalo. El periódico sensacionalista The Guardian acusó a Michel de Kent de racismo e insultar a la familia Markle. Para el gerente promedio, tal broche sería solo una decoración y no importa dónde se lo ponga, nadie prestará tanta atención al accesorio.

Cuanto más alto subas en la escala social, menos podrás hacer abiertamente. Cuanto más interesante sea como persona y más contradictoria sea la información recibida, más placer tendrá para usted discutir su supervisión.

Tenga en cuenta que las personas aman la negatividad. Y, cuanto menor sea el nivel cultural del colectivo, mayor será la probabilidad de un juicio público. Si en una fiesta corporativa cometió un error, no es necesario culpar a los colegas por el filisteísmo. Evaluar la situación e intentar solucionarlo. En primer lugar, preste atención a los siguientes criterios:

El nivel de su importancia es el más fácil de cometer errores aquí. A uno le parece que su importancia es pequeña, y están perdiendo el control de la situación, a la otra, que su vida es interesante para más personas de lo que realmente son.
Cuánto contradice su caso con las normas aceptadas en la empresa, por lo que si la empresa de jure o de facto prohíbe las relaciones románticas entre empleados, el sexo aleatorio con un colega puede costarle trabajo.
Cuánto es contrario su caso a los estándares públicos; por ejemplo, el truco de borracho de una mujer no es tan fácil de perdonar como un hombre. Un hombre que llora perderá el respeto de sus colegas durante mucho tiempo (lo que sería fácilmente perdonado por una mujer).
Cuánto resuena el incidente con su imagen y la reputación establecida en el equipo. Si la primera coqueta de la oficina es atrapada en una caliente, el público se encogerá de manos y dirá "qué más esperar de ella". Pero si una mujer modesta se ha distinguido, recordarán esto por mucho tiempo.

Estos momentos son necesarios para construir una estrategia de comportamiento competente. Por lo tanto, la importancia establece riesgos y margen de maniobra. Las normas sociales y sociales son el contexto, y su imagen es el conjunto y el tipo de herramientas disponibles. A continuación, consideramos las situaciones negativas más comunes que una mujer puede encontrar durante una fiesta de oficina.

Qué hacer si fuiste con alcohol

La embriaguez femenina en Bielorrusia es más aprensiva que la embriaguez masculina. Compare cuán diferente será la actitud hacia el jefe masculino, que viene arruinado por los humos por la mañana, y cómo la líder femenina apreciará este comportamiento. Esto debe aceptarse: en los próximos años, la situación seguirá siendo la misma por varias razones.

Por lo tanto, las mujeres deben tener cuidado con el alcohol. La norma óptima para la noche de una mujer es 2 copas de champán o vino. Particularmente susceptible, recomiendo abandonar completamente el alcohol.

cdn.eg.ru

¿Qué debo hacer si todavía tomé alcohol?

Tú mismo llegaste a casa, estando borracho, pero sin hacer nada. Si todos los participantes en la fiesta corporativa fueron más o menos en la misma condición, excelente: descansar y recuperarse.
Si te emborrachas en presencia de abstemios, por la mañana representa alegría y actividad violenta. Desayune densamente, para acelerar el proceso de descomposición de los productos alcohólicos, aumente la cantidad de agua (esto acelerará la producción de ácido acético, que causa un olor), compre chicle de frutas (la menta, por el contrario, dará el efecto contrario). La gente debe entender que la diversión no interfiere con su trabajo, y usted permanece profesional y sereno en cualquier situación.
Llegamos a casa solos, pero fuiste vomitado públicamente. Si "lastimas" a una persona, escribe en persona por la mañana y ofrece pagar la limpieza en seco.
Te trajeron solemnemente a casa. Si durante el proceso de entrega del cuerpo no sucedieron más aventuras, gracias al salvador por la mañana. Si ha ensuciado su traje o automóvil, ofrézcase a pagar y, como disculpa, traiga algo agradable (no una botella).

¿Cómo llegaste a casa? No lo recuerdo. Si de alguna manera sobresalió, definitivamente se le informará sobre esto. Si todo está tranquilo, en la mañana representamos actividades violentas y escuchamos lo que dicen los colegas.

Lo peor que puedes hacer en la mañana:

Comienza a escribir a todos para saber cómo terminó la noche y quién te llevó a casa.
Tomar la posición de "borrachera es una pelea" y en el futuro criticar duramente a todos los que beben alcohol.
Quejarse de una resaca y exigir concesiones debido a esto.
Para venir a trabajar si "todavía aguanta" o durante una resaca severa, cuando objetivamente pierde capacidad de trabajo. Tómese un tiempo libre por su cuenta y no agrave la situación.

Sexo al azar

Ahora consideraremos solo opciones con el consentimiento mutuo de dos adultos. Aquí, desde el punto de vista de la reputación, es importante cómo la empresa trata las relaciones románticas entre los empleados. Si está prohibido oficial o extraoficialmente, corre el riesgo de trabajar, así que, en primer lugar, asegúrese de que no haya evidencia que confirme la conexión.

Además, es importante evaluar las consecuencias, que serán diferentes según la posición que el hombre tenga en el equipo con respecto a usted:

El jefe

En caso de publicidad, pierde mucho más que tú. Especialmente si está casado. Especialmente si decides dejar de fumar y finalmente acusarlo de acoso (y hay más y más precedentes en Bielorrusia). Cuantos más riesgos, mayor es la necesidad de que ese jefe se mantenga en secreto. Es muy probable que haya dos escenarios aquí: te dejarán como favorito o por la mañana comenzarán a fingir que no pasó nada. El consentimiento para el papel del favorito es perder a priori, pero la decisión de cerrar los ojos y seguir viviendo estará a su alcance.

Un colega igual en influencia y posición

La opción más segura, si el hombre se encuentra poco halagador y confiable.

Esclavo

Existe un gran riesgo de perder objetividad al evaluar sus acciones como empleado. Si no quiere ensuciarse las manos con su despido, aléjese lo más posible durante un tiempo. Cuando las pasiones disminuyan, será mucho más fácil volver a una relación laboral.

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Lo peor que hay que hacer:

Comience a discutir lo que sucedió con uno de sus colegas. Tales temas picantes siempre están cubiertos de detalles adicionales cuando se transmite información. Y ciertamente lo transmitirán, asegúrese.
Ignora el deseo del hombre de discutir. Desconecte la conversación, sea respetuoso y correcto. Lo que sucedió es su responsabilidad, y no debe ofender a una persona al negarse a hablar. Pero, si no planea continuar la relación, una conversación en un territorio neutral lejos de la oficina será más que suficiente.
Discuta lo que sucedió en la correspondencia. Los servicios de soporte técnico y algunos gerentes leen la correspondencia de sus empleados. E incluso si crees que esto no puede estar en tu equipo amigable, no tientes al destino. Puede pasar cualquier cosa y no vale la pena sustituirlo una vez más.

Tuve una pelea con los jefes o con uno de mis colegas.

Es importante cuántos testigos hubo durante la conversación y qué lugar tiene de facto en la empresa.

La opción más sencilla sería si usted es un empleado común y corriente, a quien el jefe no conoce bien en persona. Si no lo despiden al día siguiente, trate de no ser atrapado por las autoridades en el futuro cercano (no debe disculparse y ofrecer aclarar la situación). En el futuro, conviértase en una regla para no criticar a los superiores con colegas: los llorones y los insatisfechos se eliminan en primer lugar.

Si su posición implica una comunicación frecuente con el jefe, al día siguiente, discúlpese en persona. No es necesario espolvorear cenizas sobre su cabeza y mantener un diálogo en el espíritu de "usted es el mejor jefe de la mejor compañía": aún no se le creerá. Di sí, hay descontento, pero lamentas la entonación y la redacción elegidas. Y siempre, criticando algo en la empresa, ofrece soluciones al problema, demostrando que está listo para participar y aportar beneficios. Esto funcionará si no hay testigos del escándalo. Si el conflicto tuvo testigos, la situación se vuelve más complicada. Hay un millón de opciones y escenarios que dependen de sus planes de trabajo en la organización y las relaciones personales con los superiores y los "espectadores".

Si te emociona hablar con un igual en la jerarquía corporativa, una disculpa será suficiente. Si quieres, dale un regalo. Di que estarás feliz de continuar la relación y distanciarte. No empujes y no rellenes como amigos.

Lo peor que se puede hacer en esta situación:

Para engañar, murmurar y tratar de "adaptarse desde abajo" a la persona. Esto no ayudará a suavizar la relación, pero el respeto por ti disminuirá. Fue en la infancia que pudimos llorar frente a nuestra madre, sintió pena por nosotros y el conflicto se consideró resuelto. Esto no funciona en adultos.
Comience a poner excusas: esto debilitará aún más su posición. "La palabra no es un gorrión", ¿recuerdas?
Correr detrás de una persona para dar un regalo o compensación. Aprenda a aceptar los fracasos y escuche no.
Si no se acepta la disculpa, busque a la persona para aclarar la situación de todos modos.
Culpe todo a los efectos del alcohol. En cualquier caso, tus palabras siguen siendo tuyas, no te devalúes.

Una persona rara no se metió en situaciones que son vergonzosas de recordar. Todos pueden tropezar y romper leña, pero la tierra debido a esto no deja de girar. Saque conclusiones y en el futuro pierda la cabeza de las personas con las que todavía tiene que trabajar.

Las fiestas corporativas están diseñadas para relajarse. Algunos, sin embargo, se relajan demasiado, lo cual luego lamentan a la mañana siguiente.

Le diremos qué hacer si usted y cómo comportarse después.

1. Francamente coqueteando con un colega

En esta situación, todo depende de su actitud sincera hacia la persona. Si le gusta, pero tenía miedo de decir esto antes, con valentía continúe mostrando signos de atención, solo que no con mucha persistencia. Si los sentimientos no son mutuos, intente explicar para puntear el i.

Es posible que todo haya sucedido por casualidad y que un colega no lo atraiga en absoluto. Luego finja que no pasó nada, o traduzca todo como una broma.

2. Recuerda nada

Como dice la sabiduría popular femenina: "Lo que no recuerdo, ¡no fue así!". Si comienza a restaurar los eventos de la noche anterior, sepa cuántas personas, tantas opiniones. Para algunos, su comportamiento será la norma, para otros, fuera de lo común.

Existe la posibilidad de que alguien decida embellecer los eventos de la noche anterior, agregar algo de ellos para espesar los colores. En este caso, definitivamente se sentirá avergonzado e incómodo, aunque no es un hecho que todo lo que su colega dice con tanto entusiasmo realmente tenga un lugar para estar.

Por cierto, no se descarta la situación de que todo salió más o menos bien, entonces no tienes nada más que recordar. Arregle en su cabeza el recuerdo de unas vacaciones positivas y divertidas y duerma tranquilo.

3. Bebimos demasiado

Por lo general, es el vaso extra de alcohol lo que lo prepara para caer bajo tierra por la mañana. Pero recomendaría no precipitarse con angustia, en esta situación es mejor fingir que no pasó nada . Sin embargo, si los colegas comienzan a discutir la noche anterior, traduzca todo como una broma. Lo principal: no te encierres y pon excusas. ¡Todos somos imperfectos, con quienes no sucede! Pero asegúrese de sacar conclusiones.

4. Tener bailes salvajes

El objetivo de cualquier fiesta es la diversión desenfrenada. Toma esta situación filosóficamente. Si te divertiste, la fiesta corporativa fue un éxito. Bailar no es hacer algo indecente o malo. Simplemente te mostraste como una persona alegre y de mente abierta que no tiene nada de qué avergonzarse.

5. Pelear con un colega

No debe evitar encontrarse con una persona si ha surgido un conflicto abierto entre usted. Por el contrario, demuestre que está por encima de la situación actual. Incluso puedes disculparte, pero de forma concisa y seca. Así, fortaleciendo su posición.

6. Dijo el secreto de otra persona

La opción más correcta es admitir la culpa y arrepentirse. Si la fortaleza no es suficiente para esto, puede recurrir a trucos y dar 100 argumentos por qué razón parloteó. Pero en conclusión, asegúrese de enfatizar que comprende que estos argumentos no le eximen de responsabilidad por lo que ha hecho. Es difícil decidir psicológicamente tal paso, pero luego llega un sentimiento de ligereza.

7. Entró en una escaramuza verbal con uno de los colegas.

Con quien no sucede, pero vale la pena explicarlo. Puede que sea necesario pedir disculpas, o puede explicar con calma la causa del conflicto, una vez más, expresar su punto de vista, pero esta vez de manera pacífica.

8. Contó tus propios secretos

9. Le dijeron a las autoridades todo lo que piensas sobre él.

Por incumplimiento de la ética corporativa y la decencia, ¡vale la pena disculparse! Si tuvo lugar una conversación desagradable entre usted y el jefe, esté preparado para dos opciones para el desarrollo de eventos: puede ser despedido en la primera oportunidad o dejarlo. Sin embargo, si el jefe decide cerrar los ojos a lo que sucedió, lo más probable es que el conflicto tuviera sentido y se escucharan sus palabras. Sin embargo, trate de no cometer tales errores en el futuro. Corporativo no es el mejor lugar para descubrir la relación, especialmente con el jefe.

En este caso, es mejor dar la iniciativa al liderazgo, dejar que decida por sí mismo qué y cómo hacerlo. Vale la pena señalar que después de esto, al menos puede calificar para un aumento. Pero, en cualquier caso, si usted mismo no plantea este tema, el despido no lo amenaza.

AiF.ru recopiló 9 situaciones delicadas que a menudo ocurren en fiestas corporativas, y preguntó psicóloga Nelly Davydov para decir cuán digno de salir de ellos.

1. Francamente coqueteando con un colega

Es posible que todo haya sucedido por casualidad y que un colega no lo atraiga en absoluto. Luego finja que no pasó nada, o traduzca todo como una broma.

2. Recuerda nada

Como dice la sabiduría popular femenina: "Lo que no recuerdo, ¡no fue así!". Si comienza a restaurar los eventos de la noche anterior, sepa cuántas personas, tantas opiniones. Para algunos, su comportamiento será la norma, para otros, fuera de lo común.

3. Bebimos demasiado

Por lo general, es el vaso extra de alcohol lo que lo prepara para caer bajo tierra por la mañana. Pero recomendaría no precipitarse con angustia, en esta situación es mejor fingir que no pasó nada. Sin embargo, si los colegas comienzan a discutir la noche anterior, traduzca todo como una broma. Lo principal: no te encierres y pon excusas. ¡Todos somos imperfectos, con quienes no sucede! Pero asegúrese de sacar conclusiones.

4. Tener bailes salvajes

El objetivo de cualquier fiesta es la diversión desenfrenada. Toma esta situación filosóficamente. Si te divertiste, la fiesta corporativa fue un éxito. Bailar no es hacer algo indecente o malo. Simplemente te mostraste como una persona alegre y de mente abierta que no tiene nada de qué avergonzarse.

5. Pelear con un colega

No debe evitar encontrarse con una persona si ha surgido un conflicto abierto entre usted. Por el contrario, demuestre que está por encima de la situación actual. Incluso puedes disculparte, pero de forma concisa y seca. Así, fortaleciendo su posición.