Types d'incitations selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Mérites spéciaux spécifiques accordés pour l'encouragement d'un employé de l'usine

Texte intégral Art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Nouvelle édition actuelle avec ajouts pour 2019. Conseils juridiques sur l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'employeur encourage les salariés qui exercent consciencieusement leurs tâches (déclare sa gratitude, accorde une prime, décerne un cadeau précieux, un certificat d'honneur, les nomme pour le titre des meilleurs de la profession).
D'autres types d'incitations au travail des salariés sont déterminés par une convention collective ou un règlement intérieur du travail, ainsi que des chartes et des règlements disciplinaires. Pour les services spéciaux du travail rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des prix d'État.

Commentaire sur l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Selon la discipline du travail, tous les employés sont tenus de respecter les règles de conduite déterminées conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à d'autres lois, conventions collectives, accords, contrats de travail et au règlement du travail de l'organisation.

Étant donné que le respect par les employés de la discipline du travail est la clé du succès des activités de l’employeur, il est conseillé d’utiliser diverses mesures pour garantir ce respect. Il s'agit en particulier de la création par l'employeur des conditions nécessaires à un travail normal, de sa persuasion de l'employé visant à un comportement consciencieux dans le processus de travail et de la culture d'une attitude consciencieuse de l'employé à l'égard du travail.

Parallèlement, les éléments suivants sont particulièrement mis en avant dans le domaine de la discipline du travail :
- méthode de coercition (application de mesures disciplinaires). Les employés sont responsables de la violation de la discipline du travail. La responsabilité disciplinaire est l’obligation pour l’employé de subir des conséquences morales et matérielles défavorables en cas de manquement coupable et illégal à ses obligations professionnelles (voir l’article 192 et son commentaire) ;
- une méthode de récompense pour un travail consciencieux. L'encouragement doit être compris comme la reconnaissance publique par l'employeur des mérites du travail et l'honneur de l'employé, provoquant la fierté bien méritée de l'employé, la croissance de son estime de soi et de son autorité dans l'équipe, ainsi que le désir de maintenir le niveau atteint.

À propos des promotions nous parlons de dans l'article commenté. Le législateur a établi une règle selon laquelle l'employeur récompense les salariés qui exercent consciencieusement leurs tâches.

La conscience présuppose que le sujet s'acquitte soigneusement de ses obligations, du travail acharné et de la décence.

Dans ce cas, au sens de l'article, les mérites extraordinaires du salarié ne sont pas requis pour la récompense ; les manifestations de conscience et l'absence de violations de la discipline du travail, évaluées par l'employeur, sont suffisantes.

2. Les incitations peuvent être à la fois morales (remerciement, remise d'un diplôme d'honneur, nomination au titre de meilleur de la profession) et matérielles (prime, remise d'un cadeau de valeur). Parallèlement, en parlant de bonus, il faut distinguer :
- les primes prévues par le système de rémunération ou versées régulièrement (paiements incitatifs) ;
- les primes personnelles versées à un salarié pour services exceptionnels. Par exemple, les chefs des services fédéraux relevant de la compétence du ministère des Finances de la Fédération de Russie reçoivent des primes pour l'exécution de tâches particulièrement importantes et complexes, en tenant compte de la garantie des tâches et des fonctions du service fédéral dirigé et de l'exécution des règlements officiels ( clause 1.1 de l'arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 12 décembre 2007 N 128n « Sur l'approbation du règlement sur la procédure des primes, des paiements aide financière, une prime mensuelle au salaire officiel pour les conditions particulières de la fonction publique de l'État, une incitation unique pour une fonction publique impeccable et efficace, un paiement unique lors de l'octroi d'un congé annuel payé aux chefs des services fédéraux relevant de la compétence du Ministère des Finances de la Fédération de Russie").

Seulement dans ce dernier cas, une inscription de promotion est effectuée dans le cahier de travail de l'employé conformément à l'article 25 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, de production des formulaires de cahier de travail et de leur fourniture aux employeurs, approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie. Fédération du 16 avril 2003 N 225 « Sur les cahiers de travail ».

Il est possible d'appliquer simultanément des incitations morales et matérielles à un employé. Dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas d'interdiction de récompenser un employé faisant l'objet d'une sanction disciplinaire non expirée.

Il est entendu que le sérieux du salarié doit recevoir une évaluation positive de la part de l’employeur et s’exprimer sous forme d’encouragement. Malheureusement, en raison de la subjectivité de l’employeur, les mérites du salarié ne peuvent pas toujours être appréciés.

Parallèlement, lorsque les critères sont fixés dans les documents internes de l'employeur, à l'issue desquels le salarié est récompensé (conduite sans accident pendant une certaine période, réalisation de certains indicateurs par le service auquel appartient le salarié, etc.), l'application soumis par le salarié pour sa récompense doit être satisfait.

3. La liste des incitations indiquées dans l'article commenté (déclaration de gratitude, délivrance d'une prime, remise d'un cadeau de valeur, certificat d'honneur, nomination au titre du meilleur de la profession) n'est pas exhaustive. D’autres types d’incitations au travail des salariés peuvent être déterminés par une convention collective ou le règlement intérieur du travail de l’employeur, ainsi qu’établis par des chartes et des règlements disciplinaires.

Ainsi, conformément au chapitre 1 du Règlement sur les récompenses départementales de la Banque de Russie, approuvé par la Banque centrale de la Fédération de Russie en date du 27 avril 2010 N 358-P, la Banque de Russie établit les types suivants de récompenses du Banque de Russie, selon la description et les dessins approuvés :
- Certificat d'honneur de la Banque de Russie ;
- insigne d'honneur « Pour un service impeccable à la Banque de Russie » ;
- titre honorifique"Excellent étudiant de la Banque de Russie."

Dans le même temps, l'attribution répétée du même type de récompense de la Banque de Russie n'est pas autorisée.

Selon l'art. 3 de la Charte sur la discipline des employés des organisations exploitant des productions et des installations particulièrement dangereuses pour les radiations et les risques nucléaires dans le domaine de l'utilisation de l'énergie atomique, les employés des organisations exploitantes, ainsi que les incitations prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, une convention collective ou un règlement intérieur du travail, reçoivent des insignes départementaux du travail, des insignes départementaux et autres récompenses départementales, ainsi que les insignes de l'organisme habilité à gérer l'utilisation de l'énergie atomique dans ordre établi et conditions.

Conformément au cahier de travail, les informations sur les récompenses pour la réussite professionnelle sont inscrites (à titre de comparaison, les informations sur les sanctions ne sont pas inscrites dans le cahier de travail, sauf dans les cas où la sanction disciplinaire est le licenciement). Nous parlons ici de l'inscription dans le cahier de travail uniquement des informations sur les récompenses, qui n'incluent pas, par exemple, une annonce de gratitude.

Dans le même temps, conformément à l'article 24 des règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 N 225, les informations suivantes sur les récompenses (incitations) pour le mérite du travail sont inscrit dans le cahier de travail :
- sur l'attribution de récompenses d'État, y compris l'attribution de titres honorifiques d'État, sur la base des décrets et autres décisions pertinents ;
- sur la délivrance des certificats d'honneur, conférant des titres et la délivrance d'insignes, insignes, diplômes, certificats d'honneur par les employeurs ;
- sur d'autres types d'incitations prévues par la législation de la Fédération de Russie, ainsi que par les conventions collectives, le règlement intérieur du travail, les chartes et les règlements disciplinaires.

Essentiellement, les règles relatives à la tenue et au stockage des cahiers de travail, à la production de formulaires de cahiers de travail et à leur fourniture aux employeurs ne font pas de distinction entre les récompenses et les autres types d'incitations. Bien que la charge sémantique utilisée dans l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, la notion de « récompense » semble être quelque peu différente ; un employé dont la promotion n'est pas liée à la récompense a toujours le droit d'insister pour que l'inscription correspondante soit faite dans son cahier de travail.

Conformément à l'article 10 du présent Règlement, toutes les inscriptions concernant les récompenses faites par l'employeur sont inscrites dans le cahier de travail sur la base de l'ordre (instruction) correspondant de l'employeur au plus tard une semaine. La forme unifiée de l'ordre de récompense d'un employé a été approuvée par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 N 1, mais son utilisation n'est pas obligatoire.

Conformément à l'article 4 des Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003 N 69, lors du remplissage des informations sur les récompenses dans la colonne 3 de la section « Informations sur les récompenses » du cahier de travail, le nom complet de l'organisme est indiqué en en-tête, ainsi que le nom abrégé de l'organisme (si disponible) ; ci-dessous dans la colonne 1, le numéro d'ordre de l'entrée est inscrit (numérotation croissante tout au long de la période activité de travail employé); La colonne 2 indique la date d'attribution ; La colonne 3 indique qui a récompensé l'employé, pour quelles réalisations et avec quelle récompense ; La colonne 4 indique le nom du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée, avec référence à sa date et à son numéro. Sur la base de l'article 1.2 des présentes Instructions, dans la section « Informations sur les récompenses » du cahier de travail, il n'est pas permis de rayer les entrées inexactes, incorrectes ou invalides précédemment faites. Une saisie est effectuée : « La saisie d'un numéro tel ou tel n'est pas valide », après quoi la saisie correcte est effectuée.

De plus, les informations sur les incitations sont inscrites sur la carte personnelle du salarié (formulaire T-2).

4. Pour les services spéciaux du travail rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des récompenses d'État.

Les réglementations sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie ont été approuvées par le décret du Président de la Fédération de Russie du 7 septembre 2010 N 1099 « Sur les mesures visant à améliorer le système de récompenses d'État de la Fédération de Russie ».

Conformément à la partie 1, 2 du présent règlement Les types de récompenses d'État suivants sont établis :
- les titres de Héros de la Fédération de Russie et de Héros du travail de la Fédération de Russie ;
- Ordre de la Fédération de Russie ;
- les insignes de la Fédération de Russie ;
- les médailles de la Fédération de Russie ;
- les titres honorifiques de la Fédération de Russie.

Les récompenses d'État constituent la plus haute forme d'encouragement des citoyens de la Fédération de Russie pour leurs services dans les domaines de la construction de l'État, de l'économie, de la science, de la culture, de l'art et de l'éducation, dans le renforcement de l'État de droit, dans la protection de la santé et de la vie, dans la protection des droits et libertés. des citoyens, de l'éducation, du développement du sport, pour des contributions significatives à la cause de la défense de la Patrie et de la garantie de la sécurité de l'État, pour des activités caritatives actives et d'autres services rendus à l'État.

Consultations et commentaires d'avocats sur l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie

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Article 191.

Pour les services spéciaux du travail rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des prix d'État.

Article 192.

En cas de commission d'une infraction disciplinaire, c'est-à-dire d'un échec ou d'une mauvaise exécution par un salarié par sa faute des tâches qui lui sont confiées, l'employeur a le droit d'appliquer les sanctions disciplinaires suivantes :

1) remarque ;

2) réprimande ;

3) licenciement pour motifs appropriés...

Il n'est pas permis d'appliquer des sanctions disciplinaires non prévues lois fédérales, chartes et règlements en matière de discipline.

Lors de l'imposition d'une sanction disciplinaire, la gravité de l'infraction commise et les circonstances dans lesquelles elle a été commise doivent être prises en compte.

Article 193.

Avant d'appliquer des mesures disciplinaires, l'employeur doit demander une explication écrite au salarié. Si au bout de deux jours ouvrables le salarié ne fournit pas l'explication spécifiée, un acte correspondant est alors rédigé.

Le fait qu’un employé ne fournisse pas d’explication ne constitue pas un obstacle à l’application de mesures disciplinaires.

Les mesures disciplinaires sont appliquées au plus tard un mois à compter de la date de découverte de la faute, sans compter le temps de maladie du salarié, son séjour en vacances, ainsi que le temps nécessaire pour prendre en compte l'avis de l'organe représentatif de employés.

Une sanction disciplinaire ne peut être appliquée plus de six mois à compter de la date de commission de l'infraction...

Pour chaque faute disciplinaire, une seule sanction disciplinaire peut être appliquée.

L'arrêté (instruction) de l'employeur d'appliquer une sanction disciplinaire est annoncé au salarié contre signature dans un délai de trois jours ouvrables à compter de la date de sa publication, sans compter le temps d'absence du salarié. Si le salarié refuse de prendre connaissance de l'ordre (instruction) spécifié contre signature, alors un acte correspondant est dressé.

Un salarié peut faire appel d'une sanction disciplinaire auprès de l'inspection du travail de l'État et (ou) des organes d'examen des conflits individuels du travail.

1. Nommez chacun des articles donnés du Code du travail de la Fédération de Russie.

Répondre:

Article 191. Incitations au travail

Article 192. Sanctions disciplinaires

Article 193. Procédure d'application des sanctions disciplinaires

2. Nommez trois sanctions disciplinaires qui peuvent être appliquées à un contrevenant conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Expliquez pourquoi la loi exige l'annonce d'une ordonnance de sanction disciplinaire à un salarié contre signature.

Répondre:

1) sanctions : blâme, blâme, licenciement pour motif approprié ;

2) explication : protéger le salarié de l'arbitraire de l'employeur.

3. Quelle incitation de l'employeur (prévue à l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie) considérez-vous la plus appropriée dans les cas suivants : a) un employé qui a travaillé dans l'organisation pendant plus de 20 ans prend sa retraite ; b) le conseiller du magasin l'a vendu dans un délai d'un mois le plus grand nombre marchandises; c) le gérant embauché de la société anonyme l'a-t-il sorti de la crise ? Dans chaque cas, nommez l’incitation et expliquez brièvement votre opinion.

Répondre:

a) un cadeau précieux (en le regardant, une personne se souviendra de son travail, de son équipe de travail, de ses réalisations professionnelles) ;

b) le titre du meilleur de la profession (c'est prestigieux, il distingue le salarié des autres membres de l'équipe) ;

c) prime en espèces (le dirigeant embauché d'une société par actions n'est pas propriétaire et ne reçoit pas de dividendes comme ses propriétaires).

4. Comment les récompenses (et les punitions) disciplinaires affectent-elles le maintien de la discipline de travail ? En vous basant sur vos connaissances en sciences sociales et votre expérience sociale personnelle, donnez deux explications (une sur la récompense et une sur la punition).

Répondre:

1) sur les incitations - elles peuvent stimuler l'activité du travail et accroître la discipline du travail ;

2) sur les sanctions - la peur de perdre un emploi, la honte d'une réprimande peuvent empêcher les employés de violer la discipline du travail.

5. Comment la loi protège-t-elle les droits des salariés lorsqu’elle impose des sanctions disciplinaires ? (À l’aide du texte, identifiez trois mesures et expliquez brièvement comment chacune protège le travailleur.)

Répondre:

explications, par exemple :

1) exigence d'une explication écrite de la part du salarié (le salarié, avant d'imposer une sanction, peut expliquer à l'employeur ses actes, ses motivations, etc. et empêcher la sanction) ;

2) l'obligation de prendre en compte l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (l'organe représentatif des travailleurs comprend bien la situation de l'entreprise, les conditions de travail, etc. et peut prendre tout cela en compte dans son évaluation de la situation) ;

3) fixer des délais stricts pour l'imposition des sanctions (passés ces délais, les sanctions ne peuvent être imposées) ;

4) une règle établissant que pour chaque infraction disciplinaire, une seule sanction disciplinaire peut être appliquée (garantit que la sanction est proportionnelle à la gravité de l'infraction) ;

5) l'ordre (instruction) de l'employeur d'appliquer une sanction disciplinaire est annoncé au salarié contre signature (le salarié est au courant des réclamations formulées par l'employeur et peut protéger sa réputation et sa réputation, y compris devant les tribunaux) ;

6) la possibilité de faire appel d'une sanction disciplinaire auprès de l'inspection du travail de l'État et (ou) du tribunal (le droit des citoyens à protéger l'honneur, la dignité et la réputation de l'entreprise, y compris devant les tribunaux, est exercé).

6. Comment la loi appelle-t-elle une faute disciplinaire ? De quoi un employeur doit-il tenir compte lorsqu’il impose une sanction disciplinaire ?

Répondre:

1) la réponse à la première question : échec ou mauvaise exécution par un salarié, par sa faute, des tâches de travail qui lui sont assignées ;

2) la réponse à la deuxième question : la gravité de l'infraction commise et les circonstances dans lesquelles elle a été commise.

D'autres types d'incitations au travail des salariés sont déterminés par une convention collective ou un règlement intérieur du travail, ainsi que des chartes et règlements de discipline. Pour les services spéciaux du travail rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des prix d'État.

COMMENTAIRE 1.

Récompenser un employé pour son travail est une incitation importante à améliorer ses performances au travail. Le principal critère d’incitation est l’exécution consciencieuse de ses tâches par l’employé. 2.

La partie 1 de l'article commenté propose une liste d'incitations possibles pour les salariés, elle peut cependant être complétée par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. La nature des incitations peut être à la fois morale et matérielle, et ces formes sont souvent interdépendantes, et l'annonce de gratitude ou la présentation d'un certificat s'accompagne généralement d'un paiement monétaire (prime). 3.

En règle générale, le règlement intérieur du travail ou une convention collective contient une section réglementant la question des incitations pour les salariés, qui doit indiquer les types d'incitations, ainsi que les critères dont la présence indique la possibilité d'appliquer des incitations. 4.

En fonction de ses capacités financières, l'employeur peut décider de récompenser ses salariés indépendamment de la présence de ce type d'incitation dans le Code, le règlement intérieur du travail ou la convention collective. En particulier, le versement d'une prime peut être conditionné à l'obtention d'un résultat dans un travail ou d'une performance dans à court terme une tâche particulièrement complexe et importante. Une prime versée à titre incitatif ne doit pas être confondue avec les primes versées à l'ensemble ou à la majorité des salariés et qui sont partie intégrante les systèmes de rémunération, même si souvent la question des primes d'intéressement est résolue dans un acte local tel que la disposition sur les primes. 5.

La décision de récompenser un salarié est prise par l'employeur de manière indépendante. Le critère d'exécution consciencieuse des tâches de travail est assez subjectif, et tout salarié ne faisant pas l'objet d'une sanction disciplinaire peut répondre à ce critère.

Souvent, lorsqu'un salarié atteint un certain âge (anniversaire), dans le cadre de la célébration de l'anniversaire « rond » de l'activité de certains secteurs de l'économie nationale, de types d'activité économique ou de l'activité d'un système d'organismes (organisations) , une décision est prise de récompenser l'employé (les travailleurs) qui exercent consciencieusement leurs fonctions, exprimée généralement sous la forme d'un certificat d'honneur et d'un paiement monétaire. 6.

Outre l'aspect travail, certaines incitations pour les salariés peuvent avoir un aspect social, puisque les mesures de soutien social sont associées à la présence de certaines récompenses. Par exemple, la loi fédérale n° 5-FZ du 12 janvier 1995 « sur les anciens combattants » classe comme anciens combattants les personnes récompensé par des commandes ou des médailles, ou des titres honorifiques de l'URSS ou de la Fédération de Russie, ou des insignes départementaux du travail et ayant l'ancienneté nécessaire pour l'octroi d'une pension de vieillesse ou d'ancienneté.

Les mesures de soutien social destinées à cette catégorie de personnes sont déterminées par les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie. 7.

Il n'existe pas de définition légale de la notion d'« insignes départementaux du travail ». Dans le même temps, l'activité la plus typique des organismes gouvernementaux est l'approbation des insignes départementaux, qui sont décernés à la fois aux employés des bureaux centraux de ces organismes et à ceux travaillant dans des organisations dont le champ d'activité est réglementé par cet organisme gouvernemental.

On peut notamment souligner les documents suivants : -

Résolution du Conseil d'administration de la Caisse de pension du 24 octobre 2005 n° 37pl « Sur les attributions de la Caisse de pension de la Fédération de Russie » ;

Ordre du fédéral service des impôts du 07/06/2005 n° SAE-3-15/243 @ « Sur les insignes départementaux du Service fédéral des impôts » ; -

Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 10 juin 2005 n° 400 « Sur les récompenses départementales du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie » ; -

Arrêté du Service fédéral de contrôle technique et des exportations du 14 octobre 2005 n° 398 « portant création des récompenses départementales du Service fédéral de contrôle technique et des exportations » ; -

Arrêté du ministère des Transports de la Russie du 18 octobre 2005 n° 130 « Sur les récompenses départementales du ministère des Transports de la Fédération de Russie ». 8.

Pour les services spéciaux rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des récompenses d'État.

Le Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie a été approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 03/02/1994 n° 442. Ce règlement détermine que les récompenses d'État de la Fédération de Russie constituent la forme de récompense la plus élevée pour les citoyens pour leurs mérites exceptionnels. services dans la défense de la patrie, la construction de l'État, l'économie, la science, la culture, l'art, l'éducation, l'éducation, la protection de la santé, de la vie et des droits des citoyens, les activités caritatives et autres services exceptionnels rendus à l'État.

Conformément à l'article 4 du Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie, les demandes de récompenses d'État sont déposées auprès de collectifs d'entreprises, d'institutions, d'organisations de propriété privée, étatique, municipale et autres. Ils sont également initiés par les collectivités locales. Autorités locales établissements ruraux, les chefs d'entreprises, d'institutions, d'organisations, après accord avec les gouvernements locaux des districts, des villes, envoient des demandes de récompenses d'État aux chefs de républiques concernés, aux chefs d'administration des territoires, régions, villes importance fédérale, région autonome, districts autonomes ou aux organismes du gouvernement fédéral en accord avec les chefs des républiques concernés, les chefs d'administration des territoires, régions, villes fédérales, régions autonomes, districts autonomes. 9.

Les récompenses d'État comprennent : l'Ordre « Pour le mérite de la patrie », la Médaille « Pour le courage », le titre de Héros de la Fédération de Russie, les titres honorifiques « Artiste émérite de la Fédération de Russie », « Mineur honoré de la Fédération de Russie ». , « Avocat émérite de la Fédération de Russie », etc. 10.

La décision de l'employeur d'appliquer des incitations est formalisée par un arrêté (instruction), sur la base duquel une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail (voir article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire). En outre, des informations sur les incitations sont saisies forme unifiée T-2 « Carte personnelle d'employé », approuvée. Résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° 1.

Pratique judiciaire et législation - Code du travail de la Fédération de Russie. Article 191. Incitations au travail

Conformément à l'art. 55 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ « Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie » (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2004, N 31, art. 3215 ; 2006, N 6, art. 636; 2007, N 10, art. 1151; 191 du Code du travail de la Fédération de Russie (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2002, n° 1 (Partie I), art. 3 ; n° 30, art. 3014, art. 3033 ; 2003, n° 27 ( Partie I), art. 2700 ; 2004, n° 1690 ; 2005, n° 1, article 2878 ; . 5084 ; n° 49, art. 6070), afin d'encourager les employés du Service fédéral de surveillance financière.

Incitations au travail

1. Selon la partie 1 de l'article commenté, l'employeur encourage les salariés qui exécutent consciencieusement leurs tâches.

La conscience est considérée comme l'exercice des tâches professionnelles en stricte conformité avec les exigences d'exécution du travail, dans le respect des règles et réglementations établies. descriptions de poste, caractéristiques de qualification travaux, instructions et exigences en matière de protection du travail et autres documents réglementant la mise en œuvre fonction de travail employé, dans le respect du règlement intérieur du travail en vigueur dans l'organisation.

L’encouragement est une forme particulière de reconnaissance publique des mérites d’un salarié en lien avec la réussite qu’il a obtenue dans son travail. Cela a non seulement un impact moral positif sur l'employé, mais peut également conduire à l'octroi de certains avantages et avantages. Selon la pratique établie, les incitations à l’accomplissement réussi et consciencieux de ses tâches sont prises en compte lors de la décision sur une promotion ou un droit préférentiel de maintien au travail lors de la réduction du nombre ou du personnel de l’organisation, etc.

Des encouragements sont fournis influence positive non seulement sur l'employé récompensé, mais aussi sur les autres employés, c'est-à-dire est une certaine incitation à remplir consciencieusement les tâches qui leur sont assignées et à observer la discipline du travail.

Conformément à la partie 1 de l'article commenté, l'employeur a le droit d'appliquer les incitations suivantes au salarié :

Exprimez votre gratitude ;

Émettre un bonus ;

Récompense avec un cadeau précieux, certificat d'honneur ;

Nommez pour le titre des meilleurs de la profession.

2. La liste spécifiée d'incitations n'est pas exhaustive. Le règlement ou la charte de discipline, la convention collective ou le règlement intérieur du travail peuvent déterminer d'autres types d'incitations (par exemple, l'attribution du titre de « vétéran d'usine », « travailleur honoré de l'industrie »).

Ainsi, conformément au Règlement sur la discipline des travailleurs des transports ferroviaires de la Fédération de Russie, les travailleurs des transports ferroviaires peuvent recevoir le badge « Travailleur ferroviaire honoraire ». La Charte sur la discipline des travailleurs de la flotte de pêche de la Fédération de Russie prévoit des incitations telles que l'inscription au Livre d'honneur, au Livre d'histoire des navires et au Conseil d'honneur (voir le décret du gouvernement de la Fédération de Russie de 21 septembre 2000 N 708).

Un employeur peut appliquer plusieurs incitations à un employé en même temps. Dans la pratique, en règle générale, ils combinent des mesures d'incitation morales et matérielles, par exemple en déclarant leur gratitude et en octroyant une prime. Contrairement à la législation précédente, le Code du travail ne prévoit pas de règles relatives à la non-application de mesures incitatives à un salarié pendant la durée de validité d'une sanction disciplinaire.

Afin de garantir la transparence et l'efficacité des incitations, celles-ci sont annoncées par arrêté et portées à la connaissance de l'ensemble des salariés.

3. Pour les services de travail spéciaux rendus à la société et à l'État, c'est-à-dire Pour les services dont l'importance s'étend au-delà des limites d'une organisation spécifique, les employés peuvent être nominés pour des prix d'État.

Les récompenses d'État constituent la plus haute forme d'encouragement des citoyens de la Fédération de Russie pour leurs services dans les domaines de la construction de l'État, de l'économie, de la science, de la culture, de l'art et de l'éducation, dans le renforcement de l'État de droit, dans la protection de la santé et de la vie, dans la protection des droits et libertés. des citoyens, de l'éducation, du développement du sport, pour des contributions significatives à la cause de la défense de la Patrie et pour assurer la sécurité de l'État, pour des activités caritatives actives et d'autres services rendus à l'État.

Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie, approuvé. Le décret du Président de la Fédération de Russie du 7 septembre 2010 N 1099 établit les types de récompenses d'État suivants :

a) les plus hauts gradés de la Fédération de Russie ;

b) Ordre de la Fédération de Russie ;

c) les insignes de la Fédération de Russie ;

d) médailles de la Fédération de Russie ;

e) titres honorifiques de la Fédération de Russie.

Les titres les plus élevés de la Fédération de Russie sont le titre de Héros de la Fédération de Russie et le titre de Héros du travail de la Fédération de Russie.

Les ordres suivants de la Fédération de Russie ont été établis : Ordre de Saint-Apôtre André le Premier Appelé ; Ordre de Saint-Georges ; Ordonnance « Pour le mérite de la patrie » ; Ordre de la Sainte Grande Martyre Catherine ; Ordre d'Alexandre Nevski ; Ordre de Souvorov ; Ordre d'Ouchakov ; Ordre de Joukov ; Ordre de Koutouzov ; Ordre de Nakhimov ; Ordre du Courage ; Ordre du mérite militaire ; Ordre « Pour le mérite naval » ; Ordre d'Honneur ; Ordre de l'Amitié; Ordre de « Gloire Parentale »

Les insignes de la Fédération de Russie sont : insignes - Croix de Saint-Georges, insignes « Pour de bonnes actions », insignes « Pour un service impeccable ».

Les médailles suivantes de la Fédération de Russie ont été créées : médaille de l'Ordre du Mérite pour la Patrie ; médaille « Pour le courage » ; Médaille Souvorov; médaille Ouchakov; Médaille Joukov; Médaille Nesterov; Médaille Pouchkine ; médaille « Pour avoir sauvé les morts » ; médaille « Pour l'excellence dans la protection de l'ordre public » ; Médaille "Pour l'excellence en sécurité Frontière de l'État"; médaille "Pour le travail sur agriculture"; médaille "Pour le développement chemins de fer"; médaille « Pour les mérites dans l'exploration spatiale ; Médaille de l'Ordre de la Gloire Parentale.

61 titres honorifiques de la Fédération de Russie ont été créés, notamment : « Pilote-cosmonaute de la Fédération de Russie » ; « Artiste du peuple de la Fédération de Russie » ; « Architecte du peuple de la Fédération de Russie » ; « Artiste du peuple de la Fédération de Russie » ; « Artiste émérite de la Fédération de Russie » ; « Architecte émérite de la Fédération de Russie » ; « Artiste émérite de la Fédération de Russie » ; « Scientifique émérite de la Fédération de Russie » ; « Avocat émérite de la Fédération de Russie » ; Fédération de Russie", etc.

Conformément au décret susmentionné du Président de la Fédération de Russie, les médailles du jubilé de la Fédération de Russie, les récompenses établies par les organes du gouvernement fédéral et d'autres organismes du gouvernement fédéral, les organes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie, les associations publiques et religieuses ne sont pas pris en compte. récompenses d'État.

Lorsqu'elle est présentée pour des récompenses d'État, le type de récompense est déterminé par la nature et le degré de mérite du lauréat, qui doit être conforme aux statuts des ordres de la Fédération de Russie, aux dispositions sur les insignes de la Fédération de Russie, aux médailles de la Fédération de Russie et titres honorifiques de la Fédération de Russie.

Une pétition pour un prix d'État est lancée sur le lieu de travail principal (permanent) de la personne nominée pour le prix d'État :

a) des équipes d'organisations ;

b) les organismes publics ou les collectivités locales.

La décision d'attribuer un prix d'État est prise par le Président de la Fédération de Russie sur la base d'une proposition soumise au Président de la Fédération de Russie et d'une proposition de la Commission du Président de la Fédération de Russie pour les prix d'État.

Les prix d'État sont décernés par le Président de la Fédération de Russie.

Au nom du Président de la Fédération de Russie et en son nom, des récompenses d'État peuvent être décernées à :

a) Président du Gouvernement de la Fédération de Russie ;

b) les membres du gouvernement de la Fédération de Russie, les chefs des organes du gouvernement fédéral et d'autres organes du gouvernement fédéral ;

c) les fonctionnaires de l'Administration du Président de la Fédération de Russie ;

d) les hauts fonctionnaires des entités constitutives de la Fédération de Russie ;

e) les chefs des missions diplomatiques et des bureaux consulaires de la Fédération de Russie ;

f) présidents académies d'État sciences;

g) commandants unités militaires, formations, commandants de formations, ainsi que d'autres fonctionnaires déterminés par le chef de l'organe exécutif fédéral compétent dans lequel le service militaire est assuré.

Le Président de la Fédération de Russie peut confier la remise des récompenses d'État à d'autres personnes.

Les récompenses d'État et les documents les concernant sont présentés aux récipiendaires lors d'une cérémonie solennelle au plus tard trois mois à compter de la date d'entrée en vigueur du décret du Président de la Fédération de Russie relatif à la récompense.

4. Les types de récompenses pour mérites professionnels spéciaux comprennent également les récompenses d'État, les prix, les certificats d'honneur et de gratitude du gouvernement de la Fédération de Russie. Ils sont décernés pour des réalisations dans les domaines de la littérature et des arts, des sciences et technologies ainsi que dans le domaine de l'éducation.

La loi fédérale n° 80-FZ du 19 mai 1995 a créé le Prix d'État annuel de la Fédération de Russie nommé d'après le maréchal Union soviétique G.K. Joukov pour ses réalisations exceptionnelles dans le domaine de la science et de la création militaires équipement militaire, ainsi que pour meilleures œuvres littérature et art consacrés à la Grande Guerre patriotique.

Le montant, la procédure d'attribution et de remise du Prix d'État sont déterminés par le Règlement sur le Prix d'État de la Fédération de Russie nommé d'après le maréchal de l'Union soviétique G.K. Joukov, approuvé par décret du Président de la Fédération de Russie du 28 octobre 1996 N 1499.

Le décret du Président de la Fédération de Russie du 21 juin 2004 N 785 a créé quatre prix d'État de la Fédération de Russie dans le domaine de la science et de la technologie et trois prix d'État de la Fédération de Russie dans le domaine de la littérature et de l'art d'un montant de 5 millions de roubles. chaque.

Ces prix sont décernés aux citoyens de la Fédération de Russie pour leur contribution exceptionnelle au développement de la science et de la culture nationale et mondiale afin de stimuler les activités scientifiques et créatives des lauréats de ces prix, la création conditions favorables pour les nouveaux découvertes scientifiques et des réalisations créatives.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 janvier 2009 N 73 prévoit l'attribution du certificat d'honneur du gouvernement de la Fédération de Russie et la déclaration de gratitude du gouvernement de la Fédération de Russie pour les services rendus dans la promotion sociale et politique économiqueÉtat, mise en œuvre d'activités efficaces des organes du gouvernement fédéral, développement de l'autonomie locale, garantie de l'État de droit, des droits et libertés des citoyens, renforcement de la capacité de défense du pays et de la sécurité de l'État, mise en œuvre politique extérieureÉtat, ainsi que l'exercice d'autres pouvoirs confiés au gouvernement de la Fédération de Russie par la Constitution de la Fédération de Russie, les lois constitutionnelles fédérales, les lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie.

En règle générale, les citoyens de la Fédération de Russie, largement connus, peuvent recevoir de tels certificats et gratitude.

Les pétitions pour l'attribution d'un certificat et la déclaration de gratitude peuvent être initiées par les autorités et organisations locales. Ces demandes sont adressées à l'autorité supérieure compétente fonctionnaires sujets de la Fédération de Russie (chefs des plus hauts organes exécutifs du pouvoir d'État des sujets de la Fédération de Russie) ou chefs d'organismes gouvernementaux fédéraux.

Le décret susmentionné du gouvernement de la Fédération de Russie a approuvé le règlement sur le certificat d'honneur du gouvernement de la Fédération de Russie et la gratitude du gouvernement de la Fédération de Russie.

La loi sur les anciens combattants prévoit le titre d'« ancien combattant ». La procédure et les conditions d'attribution du titre de « vétéran du travail » sont déterminées par les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie.

Les informations sur les récompenses et les incitations au mérite du travail sont inscrites dans les cahiers de travail des travailleurs. Conformément à l'article 24 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, d'établissement des formulaires de cahier de travail et de mise à leur disposition des employeurs, les informations suivantes sont inscrites dans les cahiers de travail :

Sur l'attribution de récompenses d'État, incl. sur l'attribution de titres honorifiques d'État sur la base de décrets et autres décisions pertinents ;

Décerner des certificats d'honneur, conférer des titres et décerner des insignes, insignes, diplômes, certificats d'honneur par les employeurs ;

Autres types d'incitations prévues par la législation de la Fédération de Russie, ainsi que par les conventions collectives, les règlements internes du travail, les chartes et les règlements disciplinaires.