Eksempel på søknad om oppsigelse av administrerende direktør i LLC. Direktørs permisjonssøknad

Ledere er allerede vant til at de utarbeider mange dokumenter med deltagelse i eget navn. Det vil si, skriver direktøren til seg selv. Men hver gang er det en merkelig følelse av at noe er galt. Og hva med resten? Vi vil finne ut hvordan du fyller ut en søknad på riktig måte.

Hvis selskapet er et aksjeselskap

På den ene siden er direktøren den samme ansatte. Og det er underlagt arbeidsretten. Årlig hvile på 28 kalenderdager er intet unntak. I følge arbeidskodekoden er det nok å skrive en feriesøknad i tide. Men ferie registrering daglig leder regulerer også charteret for organisasjonen.

Charteret foreskriver som hovedregel at å reise på ferie må avtales med aksjonærmøtet og godkjennes av protokollen fra generalforsamlingen. Direktøren adresserer møtet ved å skrive en uttalelse, som er skrevet i gratis form (et eksempel er vedlagt). Deretter, basert på denne protokollen, blir den utstedt. Dokumentet er publisert i noen form, standard T-6 skjema vil ikke fungere her, siden det bare kan signeres av organisasjonssjefen. Og i dette tilfellet er ordren signert av møtelederen.

Hvis du er regissør og grunnlegger i en person

La oss finne ut hvem daglig leder skriver feriesøknaden, hvis vi snakker om LLC. I dette tilfellet avhenger utformingen av ferien av hva som står skrevet i charteret. Hvis det, i tillegg til daglig leder, er flere grunnleggere, og i henhold til charteret, blir daglig leder sendt på ferie med samtykke fra møtet med gründerne, er prosedyren lik den som er beskrevet ovenfor for et aksjeselskap.

Hvis ferien til daglig leder og den eneste grunnleggeren av selskapet utstedes på én person, trenger du ikke å skrive en feriesøknad. Sammen med alle ansatte må direktøren gi beskjed til HR-avdelingen på slutten av året om hvilke datoer han skal hvile neste år. HR-spesialisten legger inn denne informasjonen.

Før du drar på ferie er det nok å ha en ordentlig utført ordre i form av T-6, signert av direktøren selv.

Under vann bergarter

Nesten alle dokumenter i selskapet er sertifisert ved signatur fra administrerende direktør. Organisasjonens arbeid stopper ikke mens han er på forretningsreise eller på ferie. Men på dette tidspunktet kan ikke organisasjonen utstede dokumenter signert av direktøren. Hvordan fortsette?

Noen daglige dokumenter (for eksempel regnskap) kan signeres av andre ansatte ved fullmakt. Vi tilbyr en prøvefullmakt for overføring av signaturrettigheter.

Du kan også delegere autoriteten til en annen ansatt under ditt fravær. Dette gjøres i form av en ordre. I den må du foreskrive tidspunktet for hvilken ansatt, og betingelsene (betaling, enten den er unntatt fra grunnleggende funksjoner eller skal kombineres).

Å avskjedige en administrerende direktør av egen vilje er en mer komplisert prosedyre sammenlignet med å avslutte et ansettelsesforhold mellom en vanlig ansatt og en organisasjon. Artikkelen vår diskuterer alle de viktigste nyansene i prosessen med å si opp en administrerende direktør.

Avskjed fra daglig leder for en LLC av egen fri vilje

Generaldirektøren for et aksjeselskap fungerer som det eneste utøvende organ (klausul 1 i artikkel 40 i føderal lov "On Limited equity-selskaper" datert 08.02.1998 nr. 14-FZ).

Arbeidsgiverens funksjoner i forhold til daglig leder for LLC er overlatt til generalforsamlingen for deltakere (artikkel 33, paragraf 2, i lov nr. 14-FZ). Derfor skrives direktørens avskjedighetsbrev med navnet:

det eneste medlemmet av LLC;
styreleder for deltakernes generalforsamling.

Avgjørelsen om å avslutte ansettelsesforholdet med daglig leder for den juridiske enheten tas på et ekstraordinært møte med LLC-deltakerne, som den avtroppende sjefen selv har fullmakt til å innlede (klausul 1-2, artikkel 35 i lov nr. 14-FZ).

Viktig! I motsetning til andre ansatte, må sjefen for en juridisk enhet skriftlig varsle arbeidsgiveren om sin intensjon om å slutte minst en måned i forveien (art. 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001, nr. 197-FZ).

Samtidig er denne perioden etablert uavhengig av hvor lenge arbeidsavtalen ble inngått med daglig leder for organisasjonen, også når det gjelder kortsiktige arbeidsforhold (Rostrud brev datert 06.03.2013 nr. PG / 1063-6-1).

Hvis fratredelsesbrevet sendes per post, anses datoen for mottakelsen av brevet av arbeidsgiveren som datoen for arbeidsgiverens varsel (dette vil bli notert i varselet om tjenesten), og ikke datoen for utsendelse av det (se. appell kjennelse Belgorod regionale domstol datert 26.06.2012 i sak nr. 33-1744).

Det kan imidlertid hende at en riktig sendt varsling ikke alltid leveres eller mottas av adressaten. Det anbefales å løse denne situasjonen ved å gå til retten.

Fremgangsmåten for oppsigelse av administrerende direktør av egen fri vilje

Standard prosedyre er som følger:

Varsel om deltakere i LLC:
- Varsler om et ekstraordinært møte sendes ved å sende registrerte brev til deltakerne i LLC med en liste over vedlegg og varsel om levering (klausul 1 i artikkel 36 i lov nr. 14-FZ). Charteret til en juridisk enhet kan regulere en annen metode for varsling, men dette ser ut til å være en av de mest pålitelige og enkle.
- Varslingen må angi dato, klokkeslett og adresse på møtet, dagsorden (i dette tilfellet avskjed fra organisasjonssjef, men samtidig kan spørsmålet om utnevnelse av nytt leder inkluderes). Varslingen skal også omfatte kopier av administrerende direktørs fratredelsesbrev av egen fri vilje.
- Sendingen av disse brevene må skje til adressene til alle medlemmene i LLC. De er hentet fra et utdrag fra Unified State Register of Legal Entities eller register over LLC-deltakere. Hvis adressene i de navngitte kildene ikke samsvarer, må du sende varsler for hver av dem.
Å holde et møte med LLC-deltakere. Basert på resultatene blir det besluttet å avskjedige daglig leder, som føres i protokollen.
Utstedelse av et pålegg om oppsigelse av daglig leder for en LLC basert på protokollen fra generalforsamlingen.
Å utføre betalinger til en oppsagt ansatt og oppføre en arbeidsbok.
Melding fra Federal Tax Service om avskjed fra direktøren.

Hvis medlemmene i LLC ignorerer direktørens uttalelse om oppsigelse

Under hensyntagen til det som er angitt i art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov som forbyr tvangsarbeid, deltakere i generalforsamlingen i en LLC har ingen rett til å nekte generaldirektøren å godta oppsigelsesbrevet hans og den etterfølgende oppsigelsen.

Viktig! Et ekstraordinært møte i denne saken avholdes ikke for å enes om muligheten for å avskjedige daglig leder av egen fri vilje, men for å overholde bestemmelsene i art. 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode og under. 4 s. 2 art. 33 i lov nr. 14-FZ om oppsigelsesbestemmelser.

Det vanligste uttrykket for urettferdige handlinger fra arbeidsgiverens side er å ignorere av alle deltakere i LLC eller en av dem om deltakelse i en ekstraordinær generalforsamling, noe som også kan komme til uttrykk i manglende vilje til å motta et tilsvarende bekreftet brev fra administrerende direktør i LLC med sitt fratredelsesbrev.

I slike tilfeller, etter utløpet av den foreskrevne måneden, blir sjefen for LLC som ønsker å trekke seg anbefalt å gå til retten med et krav som utfordrer gründeren (grunnleggerne) og ikke krever egen oppsigelse. Samtidig kan det stilles krav om å endre opplysningene i Unified State Register of Legal Entities (se appellkjennelse fra Kirov regionale domstol av 13.06.2012 i sak nr. 33-1718).

Merk! Domstolene viser til at i følge art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidstakeren rett til å si opp sin oppsigelse etter utløpet av oppsigelsesvarselet arbeidsfunksjoner uansett om arbeidsgiveren har overholdt reglene for å si opp en arbeidsavtale eller ikke.

Samtidig kan en påstandskrav om tilsvarende innhold, overlevert til en av gründerne, anerkjennes som en skikkelig bekreftelse av arbeidstakerens vilje fra arbeidstakeren (se ankeavgjørelsen fra Perm regionale domstol av 08/05/2013 i sak nr. 33-7154).

Varsel om skatte- og ikke-budsjettmidlene om direktørens oppsigelse

Varsling av det territoriale organet til Federal Tax Service på den juridiske enhetens sted om endring av informasjon om en person som har rett til å handle uten fullmakt på vegne av organisasjonen skjer innen 3 dager fra datoen for gjennomføringen av slike endringer (sub. Om statsregistrering juridiske enheter og enkeltentreprenører "datert 08.08.2001 nr. 129-FZ) ved å fylle ut og sende skjema P14001 godkjent etter ordre fra Federal Tax Service of Russia datert 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6 / [e-postbeskyttet]

Merk! Lovgivningen fastslår ikke at opphør av fullmaktene til det utøvende organet til en LLC og deres tildeling til en ny person skal skje samtidig. Så mens en ny daglig leder i LLC ikke er utnevnt, bør en melding sendes til skattekontoret om opphør av maktene til et bestemt individ (se ark K i vedlegg 6 til ordrenr. ММВ-7-6 / [e-postbeskyttet]).

Basert på praksis er skattemyndighetene ekstremt sjelden klare til å godta en søknad fra en avgått leder av en organisasjon om å ekskludere ham fra Unified State Register of Legal Entities som en person som har rett til å opptre på vegne av organisasjonen uten fullmakt. Avslaget fra den føderale skattetjenesten for å registrere endringer blir vanligvis forklart med at det spesifiserte skjemaet R14001 ikke kan signeres av det tidligere sjefen, siden faktisk hans fullmakter er avsluttet, selv om informasjon om ham fremdeles er inneholdt i Unified State Register of Legal Entities (se avgjørelsen fra den høyeste voldgiftsdomstolen i den russiske føderasjonen "On invalidation ... datert 29. mai 2006 nr. 2817/06).

Samtidig er det også lovhåndteringspraksis, i henhold til hvilken domstolene ganske ofte forplikter de føderale skattetjenestemyndighetene til å ekskludere fra Unified State Register of Legal Entities om den tidligere generaldirektøren for organisasjonen på hans anmodning. De tar utgangspunkt i at manglende evne til å sende inn en søknad utarbeidet i samsvar med lovens krav ikke i seg selv kan være en grunn til å nekte å tilfredsstille et juridisk krav fra en person (for eksempel resolusjonen av 19. AAC datert 03/02/2016 i sak nr. A36-4738 / 2015).

Forpliktelsen til å varsle ekstra-budsjettmidler, Rosstat og andre offentlige etater i rekkefølgen av interdepartementell interaksjon er tildelt Federal Tax Service.

Eksempel på søknad om oppsigelse av administrerende direktør

Etter sin struktur er oppsigelsesbrevet på vegne av administrerende direktør absolutt identisk med uttalelsene som alle andre ansatte skriver i lignende saker.

Konsernsjefens oppsigelsesbrev forutsetter følgende innhold:

adressat: organet til den juridiske enheten som inngikk en arbeidsavtale med direktøren (dette kan være grunnlegger, generalforsamling for deltakere, etc.);
stilling, etternavn, navn, patronym for søkeren;
en forespørsel om å avskjedige søkeren fra stillingen som angir en spesifikk dato for oppsigelse;
dato for innlevering av søknad;
signaturen til søkeren med et utskrift.

Direktørens oppsigelsesdato. Handlinger som skal tas før den inntreffer.

Den siste arbeidsdagen til administrerende direktør kan være:

Datoen som er angitt av direktøren i søknaden, som deltakerne / deltakeren i LLC ble enige om;
Datoen da en måned utløper fra det øyeblikket administrerende direktør ble advart om oppsigelsen hans. Denne datoen kan spesielt brukes i tilfelle direktøren ikke oppga dato for avskjed i søknaden. Utgangspunktet er dagen etter dagen arbeidsgiveren blir varslet om den kommende oppsigelsen.
Nok en dato bestemt etter avtale mellom partene.

Merk! Hvis deltakerne / eneste deltakeren i LLC bestemmer seg for å avskjedige direktøren før datoen som er angitt i søknaden uten samtykke fra direktøren, til tross for at det ikke er skyldige handlinger fra sistnevnte side, vil eierens avgjørelse bli grunnlag for avskjed. I samsvar med art. 278 av den russiske føderasjonens arbeidskode i denne saken, er direktøren utbetalt erstatning.

Avtroppende direktør må:

rapporter om ansvarlig penger (i nærvær av);
overføre nøkler, seler, dokumenter til den nye direktøren (grunnleggerne) i henhold til akseptbeviset.

Eksempel pålegg om å avskjedige administrerende direktør

Pålegget om å avskjedige enhver ansatt signeres av lederen for den juridiske enhet-arbeidsgiveren. Det samme gjelder pålegget om å avskjedige daglig leder i LLC. Til tross for at den oppsagte ansatte og det eneste utøvende organet i dette tilfellet sammenfaller i én person, signerer administrerende direktør ordren ved egen oppsigelse selv (se Rostruds brev av 11.03.2009 nr. 1143-TZ).

I en situasjon der administrerende direktør er i kraft visse omstendigheter kan ikke uavhengig signere ordren (for eksempel på grunn av midlertidig uførhet osv.), for ham kan det gjøres av personen som er autorisert til å signere ordrene. Lederen kan overføre slike fullmakter ved å utstede en lokal handling eller utstede en fullmakt.

Merk! For å utarbeide en ordre om oppsigelse av daglig leder, bruker de vanligvis det enhetlige skjemaet T-8, godkjent av dekret fra Statens statistikkutvalg i Den Russiske Føderasjon datert 05.01.2004 nr. 1. Imidlertid ble dette skjemaet fra 01.10.2013 valgfritt (se informasjonen til Russlands finansdepartement "" om ikrafttreden ... "Nei. PZ- 10/2012). Så ordren kan utstedes i alle former.

Pålegget om oppsigelse av administrerende direktør (i et enhetlig skjema) kan lastes ned nedenfor:

Å lage en oppføring i arbeidsboka

Legger opp en oppsigelsesprotokoll i arbeidsboka, som regel en autorisert person (HR-inspektør). I mangel av slikt, kan regissøren selv gjøre oppføringen. Uansett er det nødvendig å overholde kravene i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker, godkjent. Resolusjon fra Russlands arbeidsdepartement datert 10.10.2003 nr. 69.

Oppføringen skal se slik ut:

Merk! Forkortelser under opptak er ikke tillatt.

Oppsigelsesbrevet vil bli bekreftet av signatur fra den autoriserte personen og organisasjonsforseglingen (hvis noen).

Oppsigelse av administrerende direktør etter avgjørelse fra grunnleggeren

Gründeren har rett til å avslutte arbeidsforholdet med sjefen for den juridiske enheten ved egen beslutning. Eventuelle grunnlag er angitt i art. 81, 83, 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Spørsmålet om å avskjedige daglig leder blir forelagt generalforsamlingen for grunnleggerne (deltakerne) av LLC (ledd 4, ledd 2, artikkel 33 i lov nr. 14-FZ).

Ved avskjed fra daglig leder på grunnlag av artikkel 2 i art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode, dersom han ikke ble avslørt skyldige handlinger fra hans side, får han utbetalt erstatning på minst 3 ganger gjennomsnittlig månedslønn (artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Viktig! Den oppsagte arbeidstakeren har rett til å anke i retten motivene for hans egen oppsigelse presentert av grunnleggeren, siden den ganske abstrakte formuleringen av normen i art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betyr imidlertid ikke at arbeidsgiveren ikke på noen måte er begrenset til å løse problemet med å avskjedige daglig leder for organisasjonen og løse problemet etter eget skjønn (se definisjonen av RF-væpnede styrker datert 01.11.2007 nr. 56-B07-15).

Samtidig er oppsigelse av en ansatt etter artikkel 2 nr. 2. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode uten å spesifisere årsakene, er anerkjent som grunnleggende tillatt. I dette tilfellet fungerer ikke oppsigelsen som et mål for juridisk ansvar og ledsages av en obligatorisk utbetaling av erstatning (se definisjonen av den konstitusjonelle domstolen i Den Russiske Føderasjon av 14/07/2011 nr. 1015-О-О).

Avslutt ansettelsesforholdet med administrerende direktør på grunnlag av pp. 7-7.1 Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode er bare mulig i tilfellene som er oppført i disse normene. Plenum for RF væpnede styrker i sin resolusjon datert 17. mars 2004 nr. 2 forklarer at personene som er spesifisert i paragraf 7 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan avskjediges på dette grunnlaget, inkludert når det er fastslått at de begikk tyveri, tok bestikkelse eller andre ulovlige handlinger av leiesoldat karakter, selv om de ikke var relatert til deres arbeid (punkt 45 i resolusjon nr. 2).

Dermed forutsetter oppsigelsen av administrerende direktør av egen fri forutsetning at han varsler arbeidsgiveren minst 1 måned før oppsigelsesdatoen. Arbeidsgiverens funksjoner i forhold til daglig leder for LLC tildeles den eneste deltakeren eller generalforsamlingen til deltakerne i LLC. Administrerende direktør har rett til selv å signere sin egen oppsigelsesordre.

En ferie søknad er vanligvis laget i navnet til lederen av organisasjonen. Men hva hvis vi snakker om resten av regissøren selv? Finn ut i hvilke tilfeller og i hvilken form en slik feriesøknad er utarbeidet.

Les i artikkelen vår:

Registrering av en søknad om administrerende direktørs ferie

Personalansvarlige har jevnlig spørsmål om hvordan de skal tilbringe den første personens ferie ordentlig i dokumentene. Er det behov for ham å skrive en feriesøknad? Hvem heter det adressert til?

I praksis er det flere løsninger. Valget av algoritmen er direkte relatert til hvordan det viktigste stiftelsesdokument enhver organisasjon - charteret.

Charteret kan ikke gi klare retningslinjer for førstepersonspermisjon. Da trenger ikke direktøren å sende inn en søknad om en ferie. Ferien planlegges av sjefen selv i det øyeblikket ferieplanen utarbeides i hele organisasjonen. Så, før ferien starter (14 dager i forveien), advarer personalspesialisten direktøren skriftlig. Det er et spesielt varslingsskjema for dette. Videre utarbeides en feriebestilling.

Neste alternativ: Charteret gir fullmakt til daglig leder når det gjelder å bli enige om egen hvile. Administrerende direktør er noen ganger ikke bare lederen, men også den eneste grunnleggeren av organisasjonen. I disse tilfellene vil han ta avgjørelsen uavhengig, uten å koordinere med noen. Det er logisk at det ikke er behov for å sende inn en søknad, men en feriebestilling er fortsatt nødvendig.

Hvis charteret krever avgjørelse fra generalforsamlingen (aksjonærer eller medlemmer av selskapet) for å bli enige om konsernsjefens ferie, er søknaden nødvendig for korrekt utføring av dokumenter.

I tilfelle administrerende direktør ikke er den eksklusive grunnleggeren, men en av gruppen, men charteret uttaler at samtykke fra alle er nødvendig for ferien, er det også nødvendig å organisere en generalforsamling og utarbeide en uttalelse.

Dermed må personalansvarlig først ledes av organisasjonens charter.

Hvilke spesielle dokumenter å utstede hvis lederen byttet etternavn

Hvis en ansatt har endret etternavn, gjør du endringer i alle dokumenter som inneholder personopplysningene hans. På grunn av direktørens spesielle status er listen over slike dokumenter bredere enn for en vanlig ansatt. Les detaljene i artikkelen til magasinet "Human Resources Handbook"

Hvis sjefen er eieren av selskapet, bestemmer han uavhengig når og hvor han skal hvile. I dette tilfellet skriver han ikke noen uttalelser.

Daglig leder - ansatt

I dette tilfellet er to alternativer mulig.

valg 1

Hvis chartret uttaler at avgjørelsen om resten av organisasjonens første person tas på generalforsamlingen for selskapets deltakere, skriver daglig leder en uttalelse adressert til møteleder for organisasjonens eiere.

På eiermøtet vurderes denne søknaden, og en av beslutningene tas:

vedta;
overføre;
nekte.

Eiernes beslutning er motivert av spesifikke produksjonsårsaker. Regissøren står på timeplanen.

Hvis resten er godkjent, utstedes en gratisformularordre. Som signerer ordren om direktørens permisjon er styreleder for eiermøtet.

I andre tilfeller blir den første personens ferie enten bare utsatt i tide, eller så må personen skrive en ny søknad.

Hvis forespørselen blir godkjent, er det nødvendig å overføre hans fullmakter i noen tid til en person som er i stand til å styre foretaket. Bestillingen til EO-direktøren i løpet av ferien signeres av styrelederen for stiftermøtet.

Alternativ 2

Hvis charteret ikke inneholder informasjon om prosedyren for tildeling av årlig betalt høytid til sjefen, bør reglene følges.

Påkrevde dokumenter

Ved sjefens avgang er det nødvendig å forberede:

Avgjørelsen fra eierne av selskapet, hvis direktøren blir ansatt; Hvis eieren - gå direkte til det andre punktet.
Feriebestilling.
Et forskriftsdokument om den midlertidige tildelingen av pliktene til den første personen til en annen ansatt, for eksempel til den første stedfortreder.
En fullmakt til å representere interesser, som kan være nødvendig, for eksempel i en domstol eller en bank (for en domstol vil et pålegg om midlertidig utførelse av plikter ikke være nok, se Brev fra Finansdepartementet i Russland datert 09.25.2012 nr. 03-02-07 / 1-227).

Det er også nødvendig å ta seg av lederens feriepenger på forhånd, som bør overføres til ham tre dager før han reiser på ferie.

Avbrutt hvile

I spesielle tilfeller administrerende direktør kan bli bedt om å avbryte resten, i henhold til reglene spesifisert i. En slik avgjørelse kan tas på et møte med eierne av selskapet og formaliseres ved en passende ordre. I dette tilfellet kan det hende at generalen ikke er enig i å avbryte helgen. En tilbakekalling er bare mulig på forespørsel fra sjefen selv, som er utarbeidet i form av en søknad om en for tidlig tilbakevending til hans verv.

Administrerende direktørs feriesøknad - vi vil presentere et utvalg av den i denne publikasjonen - er ikke alltid skrevet. Når skal sjefen for selskapet gjøre dette? Hvem er autorisert til å signere administrerende direktørs feriebestilling? Nedenfor er svarene på disse og andre spørsmål.

Trenger administrerende direktør å skrive en feriesøknad til seg selv

Leder av selskapet velges til stillingen av generalforsamlingen i grunnleggerne av selskapet og utnevnes av det eneste utøvende organet. Arbeidsavtalen mellom direktøren og selskapet er signert av møteleder for selskapets deltakere fra arbeidsgiverens side (artikkel 40 i loven "On LLC" datert 08.02.1998 nr. 14-FZ). Det vil si, i dette tilfellet er faktisk direktøren en ansatt ansatt som utfører sine funksjoner for et visst gebyr.

Lederen har, som enhver ansatt i selskapet, rett til årlig betalt permisjon. Skal administrerende direktør skrive en søknad om ferie ?

For å svare på dette spørsmålet er det nødvendig å studere charteret til selskapet. Hvis dokumentet ikke stiller vilkåret for å gi permisjon til daglig leder eller det indikeres at han avgjør dette problemet på egen hånd, trenger han ikke å skrive en tilsvarende uttalelse. Lederen opptrer på samme måte når han kombinerer stillingen som regissør og grunnlegger. Arbeidskodekoden forplikter ikke ansatte til å skrive feriesøknader. Fraværet av et slikt dokument vil derfor ikke bli ansett som en feil.

Hvordan skrive en feriesøknad til sjefen for en LLC

Det er en annen sak om charteret gir grunnlag for regulering av konsernsjefens ferie. I dette tilfellet avholdes et møte med selskapets deltakere, hvor avgjørelsen av generaldirektørens permisjon avgjøres, og som regel bestemmes en ansatt som vil fungere som sjef for selskapet i løpet av ferien. Rådets vedtak er dokumentert i tilsvarende referat.

I dette tilfellet bør den første personen i selskapet skrive en tilsvarende uttalelse adressert til styreleder for møtet med deltakere i LLC, eller adressere den til hele sammensetningen av gründerne som en helhet. Søknaden må inneholde informasjon om:

hvileperiode,
dato for avreise på ferie,
datoen da dokumentet ble skrevet.

Uttalelsen er godkjent av partene.

kan lastes ned fra vår hjemmeside.

Personaldokumenter for administrerende direktør permisjon

Sekvensen for ansattes hvile bestemmes av timeplanen, som utarbeides for det neste året 2 uker før oppstart. Dokumentet er obligatorisk for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Last ned et eksempel på en ferieplan.

Arbeidstakeren blir varslet om startdatoen for resten 2 uker i forveien (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Personen som er autorisert til å signere en slik melding, er ikke identifisert av TC. Følgelig vil det ikke bli ansett som en feil dersom et lignende dokument beregnet for daglig leder er underskrevet av sjefen for HR-avdelingen eller en annen person som er autorisert til å utarbeide feriepapirer.

Enhver ansatt, inkludert direktøren for selskapet, går på årlig hvile på bakgrunn av den tilsvarende ordren. Det kan utstedes i T-6-skjemaet, hvis lederen selv bestemmer over resten. I denne situasjonen legger han visumet sitt både i feltet "Leder", og i det som er ment for signatur til den som er kjent med ordren. Denne tilnærmingen vil ikke bli ansett som en feil, siden ordren i T-6-skjemaet er autorisert til å signere bare sjefen for selskapet eller en person som erstatter ham.

Hvis spørsmålet om direktørens hvile avgjøres på grunnleggernivå, blir ordren utarbeidet i fri form og signert av møteleder fra arbeidsgiverens og lederen av selskapet som en ansatt som har lest dokumentet.

Utfall

Daglig leder i et selskap bør skrive en søknad om ferie bare i en situasjon hvor et slikt behov er stavet ut i selskapets charter, og "ferie" -spørsmålet reguleres av generalforsamlingen for gründerne. Hvis det ikke er en slik tilstand i charteret, vil fraværet av en uttalelse ikke anses som en feil, og det gir ingen mening å skrive den til deg selv.