Za ločitev uporabimo poskusno obdobje. Sodno odpuščanje

Za preverjanje skladnosti zaposlenega z dodeljenim delom lahko delodajalec v pogodbi o zaposlitvi predvidi testni pogoj. Pogovorili se bomo o dolžini takšnega preizkusa in o ljudeh, za katere poskusnega obdobja ni mogoče določiti, bomo povedali v našem posvetovanju.

Poskusno obdobje zaposlitve

Najdaljša poskusna doba po delovnem zakoniku je 6 mesecev. Toda preskusa takšnega trajanja ni mogoče določiti za vse zaposlene, temveč le za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih oddelkov organizacije. V drugih primerih je najdaljše skupno obdobje za testiranje zaposlenih 3 mesece (5. del člena 70 Kodeksa dela Ruske federacije).

Za zaposlene, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi, za obdobje od 2 do 6 mesecev je določeno posebno preizkusno obdobje. Najdaljše trajanje poskusne dobe pri prijavi na delovno mesto v tem primeru je 2 tedna (del 6 člena 70 Kodeksa dela Ruske federacije).

Upoštevajte, da če v pogodbi o zaposlitvi ni določbe o preskusu, se šteje, da je bil delavec zaposlen brez preizkusa.

In če je bil delavec dejansko sprejet na delo brez pogodbe o zaposlitvi? Spomnimo se, da mora delodajalec z dejanskim sprejemom zaposlenega na delo pisno sestaviti pogodbo o zaposlitvi z njim pisno najpozneje v treh delovnih dneh (2. del člena 67 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je pogoj preizkusa mogoče vključiti v pogodbo o zaposlitvi le, če sta ga stranki pred začetkom dela izdali v obliki ločenega sporazuma (drugi del 70. člena Kodeksa dela Ruske federacije).

Če zaposleni ne želi preteči preizkusne dobe, na kateri delodajalec vztraja, potem delovna pogodba s takšnim zaposlenim ni sklenjena.

Upoštevajte, da delodajalec tudi s privolitvijo zaposlenega nima pravice določiti preizkusne dobe, ki bo daljša od dovoljenega delovnega zakonika Ruske federacije in zveznih zakonov. Po drugi strani lahko delodajalec v najdaljšem obdobju poskusne dobe določi kateri koli termin ali sploh zavrne testiranje zaposlenega.

Kako se izračuna preskusno obdobje?

Obdobje, za katero se določi preizkus za zaposlenega, se izračuna od dneva, ko se delo začne, in vključuje samo obdobja, v katerih je delavec dejansko delal. Če je bil delavec odsoten z dela (na primer bil na bolniškem dopustu ali na dopustu na svoje stroške), navedeni čas ni vključen v testno obdobje (del 7 člena 70 zakonika o delu Ruske federacije). To je v resnici podaljšanje poskusnega obdobja.

Kdo ne bi smel določiti preizkusnega obdobja?

Delodajalec ni upravičen do določitve preizkusne dobe, zlasti za naslednje kategorije oseb (4. del 70. člena, 1. del člena 207 Kodeksa dela Ruske federacije):

nosečnice;
ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta;
osebe, povabljene na delo s prenosom od drugega delodajalca;
osebe, ki so v srednješolskih izobraževalnih programih pridobile srednje poklicno ali visokošolsko izobrazbo in ki prvič vstopijo v delo na specialnosti, pridobljeno v roku enega leta od datuma diplome;
osebe, ki so uspešno zaključile vajeništvo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem po pogodbi, s katero so se usposobile;
osebe, mlajše od 18 let;
osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi do 2 mesecev;
osebe, ki so bile na natečaju izvoljene za izpolnitev ustreznega položaja.

Spomnimo se, da za zaposlenega, ki opravi preizkus, veljajo določbe delovne zakonodaje in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovno pravo, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise delodajalca (

Poskusno obdobje je za zaposlenega in delodajalca priložnost, da ocenijo, kako se skupaj ujemajo. Vendar delodajalci, ki postavljajo test, pogosto kršijo kodeks dela Ruske federacije. In obstajajo ločeni, ne ravno spodobni delodajalci, ki poskusno dobo zaposlijo za nižjo plačo. In potem odpustijo prejšnjega uslužbenca, kot da ni pretekel preizkusne dobe, najamejo naslednjega.

Žalostna izkušnja delavcev, ki so jih delodajalci prevarali, je bila široko objavljena. Zato zaskrbljeni občani že na prvem razgovoru vprašajo kadrovske uslužbence: koliko plačajo pogojno in ali sploh plačujejo za poskusno dobo v podjetju?

Jasno je, da je nemogoče zagotovo ugotoviti, kako se bo delodajalec obnašal po obdobju prilagoditve novega zaposlenega. Kako pa zaščititi svoje pravice, se boriti proti nepoštenim delodajalcem in na kaj iskati, ko sklenete pogodbo o zaposlitvi s poskusno dobo - o tem bomo govorili.

Položaj 1. Komu ni treba dodeliti testa

Mladi specialist je na inštitutu diplomiral pred pol leta. Prej je delal, a najprej dobil službo na prejeti specialnosti. Določena mu je preizkusna doba. Je to upravičeno?

Za začetek lahko test dodelimo le z medsebojnim dogovorom zaposlenega in delodajalca. Na voljo je Člen 70 zakonika o delu Ruske federacije, kjer piše: „Ko sklenete pogodbo o zaposlitvi, dogovor stranke lahko se določi pogoj za testiranje zaposlenega, da se preveri njegova skladnost z dodeljenim delom. " Se pravi, brez soglasja zaposlenega mu ni mogoče določiti preizkusne dobe. Vlagatelj te pravice verjetno ne bo uporabil - najverjetneje ga ne bodo zaposlili, če bo s takšnim nesoglasjem skušal začeti kariero. Vendar obstajajo kategorije delavcev, ki jim po zakonu ni dovoljeno določiti takšnega preizkusnega obdobja, niti z njihovim soglasjem. Test opravila ni nastavljen za:

nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
osebe, izbrane na natečaju za zapolnitev ustreznega delovnega mesta;
osebe, mlajše od 18 let;
osebe, ki so končale državne akreditacijske izobraževalne ustanove osnovnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in ki prvič vstopijo v delo na specialnosti, pridobljeno v enem letu od datuma diplome;
osebe, izvoljene na izvoljeno delovno mesto za plačano delo;
osebe, povabljene na delo po vrstnem redu prenosa od drugega delodajalca, kot je dogovorjeno med delodajalci;
osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev.

Zato je kljub temu, da je mladi specialist iz našega primera že delal, proti njemu nezakonito določiti test. Tudi če je podpisal pogodbo, ki vsebuje tak pogoj, ga delodajalec ne more odpustiti kot nepreverjenega zaposlenega.

Stanje 2. Pogodba o zaposlitvi s preizkusno dobo

Specialist je dobil službo. Delodajalec ga je opozoril na preizkusno dobo. Podpisana je bila pogodba o zaposlitvi. Toda o namenu testa ni bilo v njem niti besede. Kakšne so posledice?

Če je določeno poskusno obdobje, potem mora biti to določeno v pogodbi o zaposlitvi. Delovni zakonik Ruske federacije pravi, da odsotnost takega pogoja v pogodbi o delu pomeni, da je bil zaposleni zaposlen brez posebnega obdobja prilagajanja in vrednotenja. Tudi če obstaja nalog za dodelitev preizkusa, zaposlenega ne bo mogoče odpustiti, ker ni opravil preizkusne dobe. Inšpektor za delo ali sodišče, ki primerja naročilo in pogodbo, pomanjkanje ustrezne klavzule v pogodbi šteje za bistveno kršitev. V tem primeru bo sodišče verjetno razveljavilo določitev preizkusne dobe.

Stanje 3. Pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas trajanja testa

Zaposlenemu je bila v poskusni dobi ponujena poskusna pogodba za dva meseca. Po njej bo pogodba bodisi ponovno podpisana za vedno, bodisi ne bo sklenjena, če zaposleni ne opravi preizkusa. Ali je to zakonito?

V Člen 58 zakonika o delu Ruske federacije črno-belo je zapisano: "Prepovedano je sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili dodeljevanju pravic in jamstev delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas." In sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, namesto da bi bila izdana preizkusu, le sodi med take primere. Poleg tega je plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v svoji Resoluciji z dne 17. marca 2004 št. 2 priporočil, naj sodišča tem vprašanjem posvetijo posebno pozornost. Če se torej zaposleni pritoži na sodišče ali inšpekcijo dela s pritožbo zaradi takih dejanj delodajalca, se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko prizna kot sklenjena za nedoločen čas.

Razmere 4. Trajanje obdobja

Zaposleni dobi službo kot računovodja. Določena je bila preskusna doba 6 mesecev. Je to upravičeno?

V skladu s členom 70 zakonika o delu Ruske federacije poskusno obdobje ne sme presegati treh mesecev. Izjema so vodje organizacij in njihovi namestniki, glavni računovodje in njihovi namestniki, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih oddelkov organizacij, za katere je preizkus določen za največ šest mesecev. Toda v našem primeru človek dobi službo kot računovodja in ne glavni računovodja ali njegov namestnik. Tako je tri mesece poskusno obdobje najdaljše trajanje. In če je pogodba o delu sklenjena za obdobje od 2 do 6 mesecev, potem test ne sme presegati dveh tednov. Ob sklenitvi pogodbe, ki traja manj kot 2 meseca, poskusno obdobje sploh ni določeno.

V času preizkusa se dnevi začasne invalidnosti zaposlenega in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela, ne štejejo. To pomeni, če je zaposlenemu določeno obdobje preizkusa 2 meseca, od tega dva meseca pa je bil 2 tedna bolan, se čas preizkusa podaljša za dva tedna.

Stanje 5. Znižana plača za poskusno obdobje

Delodajalec ob najemu novega zaposlenega mu pove, da je sprejet za dva meseca na preizkusno dobo - plača bo nižja kot ob koncu teh dveh mesecev. Ali so ti pogoji veljavni?

Kaj pravi delovni zakonik o tem, kakšna bi morala biti plača za poskusno dobo? Kakorkoli, ali je poskusno obdobje plačano? V 70. členu delovnega zakonika piše: "V obdobju preizkusa zaposlenega veljajo določbe delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovno pravo, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne regulativne akte." Vsaka organizacija mora imeti tabelo osebja, ki prikazuje vse plače (tarifne stopnje) za vsako delovno mesto v tem podjetju. Tako za poskusno obdobje (kodeks dela Ruske federacije) plačilo ne sme biti manjše od tistega, navedenega v tabeli za osebje. Torej je situacija z nižanjem plače v tem primeru nezakonita.

Seveda lahko delodajalec znižano plačo za poskusno dobo upraviči tudi na druge načine. Na primer, ugotoviti, da se po tem zgodi prva indeksacija plač (delovni zakonik Ruske federacije neposredno določa obveznost delodajalca, da indeksira plače zaposlenih) ali premešča zaposlenega na drugo delovno mesto v kadrovski tabeli. Končno lahko preprosto zvišate njegovo plačo, ne da bi pogojno pretekel poskusno dobo (za "delovne" objave, ki so na seznamu osebja v enem izvodu).

Nižjo plačo lahko v času prilagoditve izpodbijate le, če je bela. Ali pa je pogoj za znižano plačo zapisan v pogodbi o zaposlitvi. Če ta pogoj ni določen v pogodbi in je bil del plače črn, potem je težko dokazati, da vam je ta denar sploh izplačan. Vendar je poskus izpodbijanja znižane plače, dodeljene v prvih dveh do treh mesecih dela, v naših razmerah razmeroma realen le za delavce, ki ne želijo ostati na tem delovnem mestu.

In še nekaj: v pogodbi o zaposlitvi plače ni mogoče določiti z besedilom "glede na kadrovsko tabelo". V Člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije Pravijo, da so pogoji plače (vključno z višino tarifne stopnje ali plače (uradne plače) zaposlenega), doplačila, dodatkov in spodbujevalnih plačil) obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi. Se pravi, v to je treba vključiti bodisi tarifno stopnjo ali plačo kot tudi druga plačila.

6. Rezultati preskusov in njihove posledice

Novi zaposleni je dobil službo s preizkusno dobo. Po zaključku ga delodajalec ni obvestil o rezultatih testov, zaposleni pa je nadaljeval z delom. Dva tedna sta minila. Nenadoma je delodajalec dejal, da uslužbenec ni opravil testa in bo v zvezi s tem odpuščen. Je delodajalec s svojimi dejanji kršil zakon?

V tej situaciji je delodajalec storil dve napaki naenkrat. Prvič, če se je testni čas iztekel in zaposleni nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil preizkus in je poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi dovoljena le na splošnih razlogih ( Čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije) Drugič, po istem členu ima delodajalec nezadovoljen z rezultati testov pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim pred iztekom obdobja ocenjevanja zaposlenega. Hkrati pa mora v treh dneh o tem pisno obvestiti zaposlenega in navesti razloge, ki so bili podlaga za to, da je prejel preizkus.

Torej v tem primeru delodajalec tri dni pisno ni opozoril delavca z navedbo razlogov, da ni opravil testa. In šele po dveh tednih, ko je oseba še naprej delala, je ustno obvestila o odločitvi, da ga odpustijo. Na podlagi zgoraj navedenega je nesprejemljivo odpustiti zaposlenega, ker ni preizkusil.

Mimogrede, delovni zakonik Ruske federacije zaposlenemu pušča pravico do pritožbe na odločitev delodajalca o nezadovoljivem rezultatu testa na sodišču. In v tem primeru je posebna pozornost namenjena besedilu razlogov, zakaj delavec delodajalca ni uredil. Poleg tega morajo biti vse izjave delodajalca podprte z ustreznimi dokazi. Sodišče bo kritično reagiralo na dvomljivo nejasno besedilo.

Če zaposleni sam v poskusnem obdobju ugotovi, da mu delo, ki mu je ponujeno, ni primerno, potem ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno zahtevo, delodajalca pa tri dni vnaprej pisno opozori.

Upoštevajte: ne v dveh tednih, kot pri običajnem odpustu po svoji volji, ampak v samo treh dneh.

Torej, preučili smo najpogostejše situacije v življenju. Ponavljamo najpomembnejša pravila.

Povzetek

Še enkrat naštejmo tiste točke, na katere je vredno biti pozoren:

Obstajajo kategorije delavcev, za katere poskusno obdobje (IP) sploh ni predvideno.
Če v pogodbo ni vključen IP, potem je delavec z vidika zakona odšel na delo brez IP.
Kodeks delovne sile Ruske federacije je prepovedan skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za obdobje IP.
IP ne sme presegati treh mesecev. Edine izjeme so vodje in glavni računovodje. Za njih je najdaljši IP 6 mesecev.
Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi od 2 do 6 mesecev IP ne sme biti daljši od dveh tednov. In če je nujna pogodba o delu sklenjena s trajanjem manj kot 2 meseca, IP ni predviden za pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
Plača za IP ne sme biti nižja od plače, ki je na seznamu osebja za določeno delovno mesto.
Če zaposleni IP-ja ni opravil, je delodajalec dolžan v treh dneh pisno navesti razloge, da ga obvesti o svoji odločitvi.
Če je IP končan in delavec še naprej dela, potem velja, da je uspešno prestal IP.
Če se delavec med IS odloči, da ta kraj zanj ni primeren, in se odloči odstopiti, je dolžan delodajalca o svoji odločitvi obvestiti tri dni pred odpustom.

Ne pozabite, da je stabilen in zanesljiv običajno tam, kjer delodajalec upošteva zakon. Če dobivate službo, kjer vam je sprva ponujeno, da počnete stvari proti zakonu, potem bodite pripravljeni na dejstvo, da bo z nesoglasji veliko težje uveljaviti svoje pravice.

Iskanje zaposlitve in zaposlovanje je zahteven postopek. Tudi če poklicne lastnosti kandidata ustrezajo zahtevam prostega delovnega mesta in je predlagana zaposlitev v celoti primerna za tega strokovnjaka, ni zagotovila, da bo sodelovanje uspešno in dolgo.

Katero obdobje je mogoče določiti?

Zaposlovanje v poskusnem obdobju vam omogoča, da določite priložnosti za nadaljnje sodelovanje. Glede na to obdobje je lahko v različnih primerih drugače. Možnosti so naslednje:

Največ 2 tedna;

Preskusno obdobje 3 mesece (ali manj);

Do šest mesecev;

Do enega leta.

V tem primeru je predvideno najkrajše trajanje, ko se zaključi nujno (do šest mesecev). Poleg tega to velja za sezonske delavce. Zanje se lahko določi 2-tedensko poskusno obdobje, vendar ne več.

Vendar običajno to še vedno traja dlje. V večini primerov poskusno obdobje traja do 3 mesece. Delovni zakonik Ruske federacije navaja, da se lahko konča s sporazumom strank prej ali kasneje. 6 mesecev se lahko določi na primer vodji podjetja, njegovemu predstavništvu, podružnici, glavnemu računovodju, pa tudi njihovim namestnikom.

V katerih primerih je najem za poskusno obdobje najdaljšega možnega časa? Na primer, ko zaposleni vstopi v državno službo. Kako dolgo je v tem primeru poskusno obdobje? Do enega leta. Če pa se zaposleni premesti v nov kraj iz enega državnega organa v drugega, je najdaljši čas šest mesecev.

Kategorije delavcev, za katere poskusnega obdobja ni mogoče določiti

Zgoraj navedena pravila ne veljajo za vse potencialne zaposlene. Obstajajo kategorije delavcev, za katere poskusne dobe ni mogoče določiti (Delovni zakonik Ruske federacije navaja ustrezne primere). To so nosečnice, kandidatke, mlajše od 18 let, zaposlene, s katerimi je pogodba sklenjena 2 meseca ali manj. Drug primer je, če se je kandidat za delovno mesto prijavil na natečaj. Poleg tega ta kategorija vključuje nekdanje študente, ki so prejeli višjo, srednjo ali osnovno izobrazbo in ki prvič zasedajo delovna mesta po svoji specialnosti. Prav tako je najem za poskusno obdobje nemogoče za invalide, ki so bili na ta položaj razporejeni na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda. Druga kategorija so specialisti, ki so bili vabljeni na to mesto po vrstnem redu premestitve k drugemu delodajalcu. Zadnja dva primera sta, če je kandidat izvoljen na izvoljeno mesto in tudi, če je odpuščen iz službe (alternativno, vojaško).

Zakaj potrebujem preizkusno obdobje?

Zaposlitev za poskusno dobo ob prevzemu položaja se uvede ne samo za bodočega zaposlenega, temveč tudi za delodajalca. Obe strani v tem obdobju imata priložnost, da se pogledata in razumeta, ali naj nadaljujeta sodelovanje. Med testom delodajalec oceni poslovne lastnosti, sposobnosti zaposlenega, njegovo družabnost, zmožnost kakovostnega opravljanja nalog, njegovo skladnost z zasedenim položajem, njegovo skladnost s pravili, ki jih določa podjetje, pa tudi disciplino. V tem obdobju zaposleni sklepa o podjetju, o njegovem položaju, plači, odgovornosti, vodstvu in timu.

Kako se plača delo v poskusni dobi?

Zaposleni na preizkusni stopnji je v celoti pokrit. Če torej podjetje v pogodbi določi, da tega obdobja ne bo izplačano, je to očitno kršitev ruske zakonodaje. Poleg tega mnogi delodajalci danes namenoma določajo nižjo plačo za predmet, obljubljajoč, da ga bodo nato povišali. Ob tej priložnosti lahko rečemo naslednje.

Prvič, zaposlenemu, ki je na preizkusni stopnji, ni mogoče omejiti plače. Njegova stopnja ne sme biti nižja od tiste, ki je predvidena za to delovno mesto na seznamu osebja. Drugič, podjetje, ki znižuje plačo v času preizkusne dobe, sodi v člen, kot je diskriminacija. Na primer, v osebju podjetja sta dve stopnji vodje javnih naročil. Prvo zaseda stari zaposleni, drugo pa je povabila nova oseba s preizkusno dobo. V tem primeru mora začetnik od prvega delovnega dne imeti nižjo plačo kot delavec, ki ima več let na istem položaju kot zaposleni.

Pravni način določitve nižje plače za poskusno obdobje

Kljub temu so zaposleni v preizkusni dobi skoraj vsem podjetjem določili nižjo plačo. To lahko storimo povsem zakonito, če na primer spremenimo plačo zaposlenih za novo delovno mesto. Vendar je treba spomniti, da njegova velikost ne sme biti nižja od minimalne plače.

Strokovnjakom, ki je na preizkusnem obdobju, se lahko izplača dodatek, pa tudi druga spodbujevalna plačila, ki so predpisana v uredbi o prejemkih in dodatkih. Delodajalec je tudi dolžan plačati subjektom nadure, potrdilo o nezmožnosti za delo, ki delajo v praznikih in vikendih.

Registracija poskusnega obdobja

Obvezna registracija je odvisna od preizkusnega obdobja. Zaposleni mora skleniti pogodbo o zaposlitvi, na podlagi nje pa se izda odredba o zaposlitvi delavca. Ti dokumenti kažejo dolžino preskusnega obdobja. Vpis „sprejet v preizkusno dobo“ ni vpisan v delovni zvezek, temveč je le zapisano, da je bil zaposlen.

Razširitev preizkusa

Njenega povečanja ni prepovedano le, če trajanje poskusnega obdobja ne presega zakonskih določil. Na primer, če je na začetku en mesec in po tem obdobju delodajalec še vedno dvomi o kandidatovem položaju, se lahko poskusno obdobje podaljša na 3 ali do 6 mesecev, če gre za prosto delovno mesto vodje poslovalnice, glavnega računovodje.

Brez soglasja zaposlenega je nemogoče povečati njegovo trajanje. Zato mora delodajalec utemeljiti odločitev o podaljšanju poskusne dobe.

Potreba po pisnem zapisu dejstev kršitve delovne discipline s strani zaposlenega

Nepravočasno izvrševanje nalog zaposlenega, njegove napake, kršitev delovne discipline je treba dokumentirati, in če obstajajo vodje, potem jih morate priložiti. Tako potrjena dejstva je treba posredovati uslužbencu na pregled. Za potrditev mora dati svoj podpis. Če se zaposleni strinja s pomanjkljivostmi pri delu, se to naredi s pogodbo o zaposlitvi, poskusno obdobje pa se poveča. Če zaposleni meni, da so zahtevki do njega neutemeljeni in ne da soglasja za dodatno obdobje, je dovoljena odpuščanje, ki mora temeljiti na pisnih neutemeljenih dokazih.

Pravice in obveznosti, ki jih ima zaposleni v poskusni dobi

Nič se ne razlikujejo od tistih drugih zaposlenih, ki delajo v tem podjetju. Specialist, registriran za poskusno obdobje, ima naslednje pravice:

Prejemajo plače, bonuse, nadomestila plače za nadurno delo, pa tudi druga spodbujevalna plačila;

Vzemite bolniško odsotnost, na podlagi katere boste prejemali zavarovalna plačila v obdobju nezmožnosti za delo;

Kadar koli odstopite na lastno pobudo (ni treba čakati do konca poskusne dobe);

Vzemite si vikend na svoje stroške ali za prihodnje počitnice; vendar lahko delodajalec v tem primeru zakonito zavrne dopust, če to ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, člen 128: na primer, če je delavec imel otroka, mu je treba omogočiti odhod brez plačila do pet dni.

Dolžnosti zaposlenega so naslednje:

Upoštevajte notranje predpise, požarno in delovno disciplino;

Upoštevajte pogodbene pogoje;

Delo opravljajte v skladu z opisom delovnega mesta.

Odpuščanje zaposlenega, ki ni opravil testnega obdobja

Najprej je treba vnaprej pripraviti pisno obvestilo za zaposlenega, v katerem je treba navesti razloge, zaradi katerih nadaljnje sodelovanje ni mogoče. Morajo biti dokumentirani. To je lahko disciplinsko kaznovanje, neizpolnjevanje delovnih obveznosti zaposlenih, pisne pritožbe strank, ki sodelujejo s specialistom, ali na primer protokol seje komisije, na kateri je bil določen izid preizkusne dobe itd. V obvestilu je naveden tudi datum načrtovane odpovedi in sestavo dokumenta. Izdelana je v dvojniku (za zaposlenega in za delodajalca).

Naslednji korak je, da zaposlenemu pošljete to obvestilo najpozneje tri dni (po možnosti 4) pred koncem preizkusne dobe ali datumom njegove načrtovane odpovedi (če je bila odločitev o odpovedi pogodbe sprejeta veliko prej kot konec preizkusne dobe). Če tega ne storite pravočasno, se bo zaposleni samodejno obravnaval kot preizkušen.

Naslednji korak je, da zaposlene seznanite z obvestilom in ga navedete z datumom. Če tisti, ki preizkusne dobe niso opravili, zavrnejo podpis, delodajalec pripravi poseben akt. Podpisati ga morata vsaj 2 priči.

Naslednji korak - delavec na dan odpovedi prejme plačo za dneve, ki jih je delal, delovno knjižico in nadomestilo za neizkoriščen dopust v primeru njegove razpoložljivosti.

Odpoved pogodbe z odločbo zaposlenega

Če se bo specialist odločil, da bo odpovedal pogodbo pred iztekom poskusnega obdobja, bi moral delodajalca na to opozoriti. Odstopiti mora odstopno pismo, v katerem navede razlog »na lastno pobudo«, nato pa pogodba po tem členu odpove. Če so zaposleni, ki so že prestali preizkusno dobo, dolžni delodajalca obvestiti o svoji želji po odpovedi v dveh tednih, potem ga mora delavec, ki je na preizkusu, obvestiti le v treh dneh.

Primeri, v katerih odpustitev ni mogoča

Treba je opozoriti, da je odpuščanje delavcev, ki niso prestali preizkusne dobe, enakovredno njihovi odpovedi ravno na pobudo delodajalca. Zato se je treba seznaniti z delovnim zakonikom Ruske federacije, preden odpustite strokovnjaka, ki je na preizkusnem obdobju (člen 81). Na primer, delodajalec nima pravice odpustiti ženske, ki je noseča ali vzgaja otroka, mlajšega od 3 let. Če je invalid ali na dopustu, ga je tudi prepovedano odstraniti s funkcije.

Kdo ima koristi od preizkusnega obdobja?

Koristi tako delodajalcu kot zaposlenemu. Zahvaljujoč preizkusnemu obdobju lahko podjetje poskrbi, da je kandidat strokovnjak, ali začne iskati drugega strokovnjaka. In zaposleni bo v zameno zadovoljen s svojim novim mestom ali pa bo začel iskati drugo. Tako niti podjetje niti specialist ne bosta izgubila dodatnega časa za iskanje drugega kandidata ali novo zaposlitev.

Iskanje zaposlitve in zaposlovanje je zahteven postopek. Tudi če poklicne lastnosti kandidata ustrezajo zahtevam prostega delovnega mesta in je predlagano delo popolnoma primerno za strokovnjaka, to ne pomeni, da bo sodelovanje dolgo in uspešno.

Določi nadaljnje sodelovanje omogoča preizkusno dobo pri prijavi na delovno mesto.

Preskusno dobo po zakonu o delu Ruske federacije

V skladu s členom 70 zakonika o delu Ruske federacije lahko testno obdobje traja za različne primere:

največ dva tedna;
največ 3 mesece;
največ šest mesecev;

Najkrajše poskusno obdobje je določeno po sklenitvi pogodbe o delu za določen čas do 6 mesecev. Isto pravilo velja za sezonske delavce.

Običajno preskusno obdobje ne presega 3 mesecev. Po dogovoru strank se lahko konča prej, vendar ne pozneje.

Šestmesečno preizkusno obdobje lahko določijo glavni računovodja, vodja družbe, podružnica, predstavništvo ter njihovi namestniki.

Najdaljša poskusna doba do enega leta se določi ob sprejemu v civilno državno službo. Če je zaposleni premeščen iz ene državne agencije v drugo, je najdaljši test šest mesecev.

Delovni zakonik Ruske federacije določa kategorije delavcev, za katere ni mogoče določiti preizkusnega obdobja:

Če se je kandidat prijavil na tekmovanje.
Nosečnice.
Delavci, s katerimi je sklenjena pogodba za dva ali manj mesecev.
Kandidati, mlajši od 18 let.
Nekdanji študentje, ki so dobili osnovno, srednjo ali visokošolsko izobrazbo, zaradi specialnosti, ki so jo dobili prvič, pa so prišli v službo.
Invalidi, ki delajo na podlagi priporočil zdravniškega pregleda.
Povabljeni strokovnjaki zaradi premestitve na delo k drugemu delodajalcu.
Če je bil kandidat izvoljen na izvoljeno mesto.
Osebe, ki so bile v rezervo odpuščene iz vojaške službe (alternativno).

Zakaj bi uvedli poskusno dobo pri najemu novega zaposlenega

Po nastopu funkcije se uvede poskusno obdobje ne le za zaposlenega, temveč tudi za delodajalca. V tem obdobju imata obe strani možnost, da se natančno pogledata in naredita ustrezne sklepe, ali je vredno nadaljevati sodelovanje ali ne.

Delodajalec med preizkusom zaposlenega oceni njegove sposobnosti, poslovne lastnosti, družabnost, skladnost z določenim položajem, sposobnost kompetentnega opravljanja nalog, upoštevanje discipline in pravil, ki jih določa podjetje.

Zaposleni za čas preizkusne dobe oblikuje sklepe o podjetju kot celoti, o njegovem položaju, dolžnostih, plači, osebju in vodstvu.

Prejemki v preskusnem obdobju

Delavca, ki je v preizkusni fazi, v celoti pokriva delovno pravo. Če se je torej podjetje odločilo v pogodbi določiti, da poskusnega obdobja ne bo izplačano, potem je to očitno kršitev zakona.

Poleg tega mnogi delodajalci namerno določijo zadevo nižjo plačo in obljubljajo, da jo bodo po preskusnem obdobju zvišali.

Prvič, plače zaposlenega, ki se preizkuša, ni mogoče omejiti. Velikost njegove stopnje ne sme biti manjša od stopnje, določene v tabeli za osebje za to delovno mesto.

Drugič, znižanje plače med testom spada pod člen diskriminacije. Na primer, za osebje v podjetju sta dve ponudbi. Eno stopnjo je prevzel stari zaposleni, drugo pa je najela nova oseba s preizkusno dobo. Torej bi moral začetnik od prvega dne svojega dela imeti enako plačo kot zaposleni, ki že nekaj let dela na podobnem položaju.

Toda kljub temu skoraj vsa podjetja zaposlijo zaposlene na nižji plači. To je mogoče storiti povsem zakonito, na primer s spremembo plače za položaj novinca v kadrovski tabeli. Velja si zapomniti, da višina plače ne sme biti manjša od minimalne plače.

Predmet lahko prejme bonus in druga spodbujevalna plačila, predpisana v predpisih o dodatkih in prejemkih. Prav tako je delodajalec dolžan plačati potrdilo o preizkusu invalidnosti, nadur, ob delu med vikendi in prazniki.

Kako je razvidno

Poskusno obdobje je obvezno registrirati. Z zaposlenim se sklene pogodba o zaposlitvi in \u200b\u200bna podlagi nje se izda odredba o zaposlitvi. Ti dokumenti beležijo trajanje preskusnega obdobja. Podatki o preizkusni dobi, vendar le zapis o zaposlitvi.

Ali je možno podaljšati poskusno dobo zaposlenemu

Podaljšati preskusno obdobje ni prepovedano, vendar le, če njegovo trajanje ne presega zakonskih norm.

Na primer, ko je poskusna doba zaposlenega en mesec, vendar po tem času delodajalec dvomi o poklicnih lastnostih kandidata, se lahko testno obdobje podaljša na tri mesece ali na šest mesecev, če govorimo o položaju glavnega računovodje, vodje poslovalnice.

Dolžine poskusnega obdobja ni mogoče podaljšati brez privolitve zaposlenega. Zato je naloga delodajalca, da upraviči svojo odločitev o podaljšanju testa.

Treba je dokumentirati napake zaposlenega, nepravočasno opravljanje nalog, kršitev delovne discipline, priložiti uradne opombe vodstvenih delavcev, če obstajajo. Dokumentirana dejstva se pod podpisom posredujejo zaposlenemu na pregled.

Če se kandidat strinja s svojimi pomanjkljivostmi pri delu, se s pogodbo o zaposlitvi sklene dodaten dogovor o podaljšanju preizkusne dobe.

V primeru, da delavec zahtevke oceni kot neutemeljene in se ne strinja s podaljšanjem poskusnega obdobja, je odpuščanje dovoljeno na podlagi neupravičenih pisnih dokazov.

Kakšne pravice in obveznosti ima zaposleni med preskušanjem

Pravice in obveznosti preizkušenega zaposlenega se ne razlikujejo od pravic in obveznosti drugih zaposlenih, ki delajo v podjetju.

Katere pravice ima zaposleni v poskusnem obdobju:

prejemati plače, nadomestila za nadurno delo, bonuse, druga spodbujevalna plačila;
jemljejo bolniške odsotnosti in prejemajo zavarovalna plačila za obdobje invalidnosti;
vzemite na svoje stroške ali na račun prihodnjih počitnic. Delodajalec pa lahko zakonito zavrne dopust, če to ni v nasprotju s členom 128 zakonika o delu Ruske federacije. Na primer, če je delavec imel otroka, mu mora delodajalec odpovedati prosti čas brez plačila do 5 dni;
nehajte na lastno pobudo, ne da bi čakali na konec testnega obdobja.

Odgovornosti zaposlenih:

izpolnjujejo pogoje pogodbe o zaposlitvi;
upoštevajte delo, požarno disciplino, notranje rutine;
opravljajo svoje naloge po opisih delovnih mest.

Postopek odpuščanja zaposlenega, ki ni opravil preizkusnega obdobja

Odpoved osebe, ki ni prestala preizkusne dobe, navodila po korakih:

1. korak Vnaprej pripravite pisno obvestilo za zaposlenega z navedbo razlogov, zakaj nadaljnje sodelovanje ni mogoče.

Navedeni razlogi morajo biti dokumentirani. To so lahko memorandum vodje, akt o neizpolnjevanju delovnih nalog, akt o disciplinskem ukrepanju, pisne pritožbe strank, s katerimi je delal specialist, protokol seje komisije za ugotovitev izida preizkusne dobe itd.

V obvestilu je naveden tudi datum načrtovane odpovedi in datum, ko je bil dokument sestavljen. Obvestilo je sestavljeno v dveh izvodih za vsako stranko.

2. korak. Zaposlitev delavcu najpozneje v 3, najbolje pa 4 dni pred iztekom preizkusne dobe ali datumom načrtovane odpovedi, če je bila odločitev o prekinitvi sodelovanja sprejeta veliko prej, kot se izteče poskusno obdobje.

Če se to ne izvede pravočasno, se šteje, da je zaposleni sam opravil test.

3. korak. Zaposleni se seznani z obvestilom in ga prejme z navedbo datuma. Če zaposleni noče podpisati obvestila, delodajalec sestavi akt, ki ga podpišeta vsaj dve priči.

4. korak. Izda se odredba o odpustu. V delovni knjigi se vpiše vpis, ki ustreza členu odpuščanja.

5. korak. Na dan odpovedi delavec prejme delovno knjižico, plačo za opravljene dneve in nadomestilo za neizkoriščene počitnice (če obstajajo).

V primerih, ko se specialist sam odloči za odpoved delovnega razmerja pred koncem testa, mora o tem v 3 dneh obvestiti delodajalca. Obenem na lastno pobudo piše odstopno pismo in je razrešen prav po tem členu.

Treba je opozoriti, da je odpuščanje delavcev, ki niso opravili testnega obdobja, enako odpuščanju na pobudo delodajalca. Zato se morate seznaniti s 81. členom kodeksa dela Ruske federacije, preden strokovnjaka odstranite s svojega delovnega mesta.

Na primer, ne morete odpustiti nosečnice ali ženske, ki vzgaja otroka, mlajšega od treh let. Če je delavec na dopustu ali je začasno onesposobljen, mu je prepovedano tudi odpustiti.

Komu je to donosno

Preskusno obdobje je koristno za obe strani. Zaradi tega obdobja bo delodajalec lahko preveril strokovnost kandidata ali začel takojšnje iskanje novega strokovnjaka.

In specialist bo po novem vesel nove zaposlitve ali pa bo začel iskati prosta delovna mesta drugih delodajalcev. Tako niti specialist niti delodajalec ne bosta izgubila časa za iskanje novega kandidata ali druge zaposlitve.

Video - pravila, postopek za določitev in zaključek poskusne dobe pri najemu novega zaposlenega:

Razprava (19)

V naši organizaciji so pogojno sprejeti vsi zaposleni. Kot pomočnik osebja sem imel težave pri odpuščanju takih kandidatov. Še posebej, ko človek izgine, ne da bi vzel delovno knjižico. Obstaja veliko odtenkov, glavna stvar je, da se jasno držite rokov za oddajo dokumentov za odpust. Za to je potrebno jasno usklajevanje ukrepov vodje in osebja. Pogosto se zgodi, ko morajo upravniki osebo s preizkusno dobo takoj odpustiti, po zakonu pa so taka dejanja nezakonita. Glavna stvar je, da že od samega začetka zaposlitve jasno in kompetentno sestavite dokumente in z osebo določite vse nianse svoje pogodbe o zaposlitvi.

Da, tudi promet osebja v našem podjetju je velik, zdaj je povpraševanje na trgu dela na trenutke več kot ponudba, zato se vodje odvržejo, kolikor lahko. O tem, da na preizkusnem obdobju ne dajejo bonusa - to je ločena tema. Čeprav sem v Uredbi o dodatkih osebno prebral, je treba plačati vse - tako za novince kot delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom (notranje in zunanje)

Glavnemu računovodji smo določili poskusno dobo za obdobje 6 mesecev. Plača je polna, po preskusnem obdobju se ji dodajo dodatki. Tako računovodja ni bil usposobljen, čeprav z veliko izkušnjami. Počilo. In zahvaljujoč preizkusnemu obdobju neboleče. Mislim, da ga ne potrebujejo vse objave, nekje pa je to še vedno potrebno. In delodajalec ni vedno kriv, včasih zaposleni ne izpolnjujejo zahtev.

Ko sem po diplomi prišel v službo, sem dobil standardno 3-mesečno poskusno obdobje z znižano plačo. In o tem ni bilo mogoče reči.

Imamo izkušnje s prenosom zaposlenega za čas preizkušanja. Trenutno je uradno zaposlen pri kadrovski agenciji, s katero sodelujemo. Običajno je to 6 mesecev. Nato sprejem v državo s preizkusno dobo treh mesecev. Tako imata zaposleni in podjetje 9 mesecev časa, da vidijo rezultate sodelovanja in se odločijo. To je pomembno, če je rezultat dela strokovnjaka vezan na dolgoročne projekte.

Delodajalci pogosto ujamejo trik "da ne bi pokvarili vašega dela, ne bomo določili preizkusnega obdobja", nato pa se le delimo z zaposlenim, ki je mesec dni delal s plačilom 10tr.r.

Povej mi, kaj naj naredim. Določili so mi preizkusno dobo 3 mesece, v podjetju pa delam 5 mesecev. Ne vem, kam naj se obrnem in kako sploh rešiti to težavo.

Precej pogosta praksa je, da se zaposleni, ki je dejansko sprejet v poskusnem obdobju, sestavi za pogodbo o zaposlitvi za določen čas (2-3 mesece). Če je prosto delovno mesto za zaposlenega dovolj zanimivo, se bo strinjal s takšnimi pogoji in se strinjal, da bo pogodba vsebovala dela, za katera je nemogoče sestaviti pogodbo za nedoločen čas (ne tiste, ki jo delavec dejansko opravlja). To je koristno seveda delodajalcu - zaposleni, ki se ni pojavil, je odpuščen brez nepotrebnih formalnosti.

Imam svoje gradbeno podjetje in pri najemanju zaposlenih, inženirjev in delavcev, je preizkusna doba zelo pomembna. V tem času boste ugotovili, kdo je sposoben. Mnogi se pritožujejo, da delodajalec odpušča zaposlene ob koncu poskusne dobe. Toda presodite sami, oseba, ki se je pridružila ekipi, je začela plodno delati, nato pa je odpuščena. To je za delodajalca neugodno. Konec koncev je za to, da zaposleni začne delati stoodstotno, potrebuje en mesec in pol do dva. In skladnost s TC je na vesti delodajalca. Zato je preskusno obdobje ključnega pomena.

Članek želim komentirati z vidika delodajalca. V moji trgovini je pet prodajalcev, ki sem jih najel za poskusno obdobje treh mesecev. Med delom trgovine dva kandidata nista prestala preizkusne dobe, z njima sta se razšla brez konflikta, ker je bil dizajn jasen, so opozorila dekleta.
Zame je pomembna ne le strokovna primernost, ampak tudi odnos kandidata v ekipi. Vsem je izplačala enako plačo, tudi bonitete, nobene kršitve zaradi preizkusne dobe.
Z enim od kandidatov se je ločila le mesec dni pozneje zaradi dokončne tatvine, in če bi jo redno sestavljali, bi jo bilo težje odpustiti, deklica bi lahko delala še 15 dni, kategorično ni hotela.
Mislim, da v praksi poskusnega obdobja za kandidata ni nič žaljivega. Verjemite mojim izkušnjam, podjetnik se ne bo nikoli ločil z inteligentnim zaposlenim, ki ga je še treba iskati.

Delodajalci zelo pogosto zlorabljajo norme delovnega zakonika, ki jim omogoča najem delavcev s preizkusno dobo. Nikomur ni skrivnost, da so plače v poskusni dobi nižje za tiste, ki delajo po brezposelni pogodbi o zaposlitvi. Praviloma gre za golo plačo, brez dodatkov in dodatkov. Obstaja veliko velikih podjetij, ki zaposlujejo delavce s preskusno dobo 3 mesece. Izplačajo jim minimalno plačo, nato pa jih odpustijo, ker niso opravili preizkusa, in takoj zaposlijo nove. To se prakticira v velikem obsegu, ljudje so na izmenah sprejeti in odpuščeni, a pravno je vse čisto, vsi ti ljudje menda pri najemu niso opravili testa. Zato ima tak pravni pojav kot "poskusno obdobje" dvoumen pomen. Po eni strani delodajalcu omogoča, da izbere najboljši kader zase, po drugi strani pa deloma delodajalca močno poveča možnost samovolje. In če se "beli ovratniki" nekako lahko prijavijo na delovno mesto, saj najti visoko kvalificiranega strokovnjaka ni enostavno, so "modri", še bolj pa "črni" ovratniki v veliko bolj neugodnem položaju. Po treh mesecih jih je mogoče preprosto odpustiti v šarže, ne da bi kaj pojasnili.

Pri delu, kjer trenutno delam (kot računovodja), je bilo vprašanje plačila v poskusnem obdobju rešeno na naslednji način: dobim samo plačo, in ko se bo končalo, mi bodo začeli podeljevati bonus. Obenem v pogodbi o zaposlitvi piše, da se dodatek obračuna na podlagi rezultatov dela in na podlagi odločitve organov.

Zelo zabavno sem delal preizkusno obdobje, preprosto nisem mogel najti službe, ki bi mi ustrezala, toda povsod so mi bili v preskusnem obdobju plačani veliko manj, ko so plačevali redni zaposleni ali le minimalna plača, to je približno 4500 tisoč, ko je prišel čas za uradno formalizacijo, je na vse mogoče načine odložil ta postopek, zlasti IP

Poskusno obdobje ima veliko potrebo po zaposlitvi! Ampak kako drugače? Kako razumeti, ali so poklicne lastnosti človeka primerne in ali so primerljive z prijavljenimi podatki? Za to pazijo tako delodajalec kot kandidat za potencialno delovno mesto. Če vsem ustreza vsem, potem se človek formalizira po delovnem kodeksu z vsemi posledicami. Če ne, se iskanje nadaljuje in pred osebo ni nobenih obveznosti. Po mojem je vse pravilno in pošteno!
Glavna stvar je, da morata obe strani vedeti in spoštovati delovno zakonodajo. Kajti včasih, ko je neveden, se človek najame in ga v prihodnosti ne bodo usmrtili zaradi dolgega preizkusnega obdobja. Ko bo delodajalec primeren, da se osvobodi vas, bo to storil brez težav in brez poseganja v vaše pravice. Zato je seveda treba nadzorovati zakonitost dejanj, storjenih v podjetju, koristno bo vsem)))
Zelo dobro je, da so pravice subjekta enake pravicam polno zaposlenega zaposlenega. To je predvsem zagotovilo in določena skrb za človeka kot družbeno pomembne enote pri nas!

Moral sem delati v organizaciji, kjer je delodajalec za čas poskusne dobe podcenjeval nadomestilo. To je očitna kršitev. In tu se najde veliko. Imeli smo tri mesece poskusnega obdobja, dolgo časa pred koncem sojenja niso mogli postaviti vrat. Očitno so prihranili pri plačah.
Vprašanje je, zakaj nihče ne hodi na inšpekcijo za delo?

Strinjam se z Jano. "Izkušeni" delodajalci pogosto preizkusno uporabljajo sistem preizkušanja. Običajno študentje, mladi (brez delovnih izkušenj) trpijo zaradi brezobzirnih podjetij. Strinjajo se z vsemi pogoji in s TC niso seznanjeni. Učite se na lastnih napakah zelo hitro! A pogosto, ko niso prejeli plačila, odškodnine, ne zaprosijo za pravosodne organe, kar je zelo žalostno, ker bi prevaranti postali red manjši.
Po zakonu poskusno obdobje ne sme presegati 6 mesecev. In delodajalci to obdobje radi izkoristijo v največji možni meri, če že ne za prevaro, pa za zmanjšanje stroškov (v obliki plač).

Imam bogate izkušnje z delom v različnih organizacijah - velikih in ne zelo, in še nikoli prej nisem spoznal popolnega spoštovanja pravil za odpuščanje zaposlenega, ki ni opravil preizkusne dobe. Običajno je ta postopek poenostavljen - delodajalec delavca ustno obvesti, da ni opravil preizkusne dobe, zaposlenega pa odpušča na lastno zahtevo.
V zadnjem času je bilo veliko pritožb zoper delodajalce - zaposlijo zaposlenega na preizkusnem obdobju z nižjo plačo, človek dela od meseca do treh, nato mu rečejo, da preizkusne dobe ni opravil. Ponovno se zaposlijo zaposleni - in vse v krogu. Tako podjetje privarčuje na plačah. Seveda to v večji meri velja za nekvalificirane delavce.

Za skoraj vse zaposlene delodajalec ob prijavi na delovno mesto določi preizkusno dobo. Katere so značilnosti določitve preizkusnega obdobja? Kakšno je njegovo trajanje v letu 2018? Kdo ne bi smel določiti preizkusnega obdobja? O tem bomo govorili v tem članku.

Kaj je vključeno v koncept poskusne dobe za zaposlitev?

Delovno dobo določa delovno pravo ( Čl. 70 Delovnega zakonika Ruske federacije) To obdobje je potrebno tako za delodajalca kot za zaposlenega:

Preskusna doba se določi po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank.

Kako dolgo je poskusno obdobje za zaposlitev?

V skladu z delovno zakonodajo (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije) se določi največja velikost poskusne dobe, minimalna pa ni določena. Delodajalec ima glede na to dejstvo pravico določiti kakršno koli velikost preizkusne dobe v največjem obsegu:

Primer:

Zaposlena Mihajlova M.M. sprejela na delo 15.10.2017, potem ko je sklenila pogodbo o zaposlitvi za obdobje do 14.12.2017.Proizkusna doba s pogodbo o zaposlitvi M. M. M. ni na voljo.

Značilnosti določitve trajanja poskusnega obdobja

Poleg preizkusne dobe, določene v delovnem pravu, obstajajo norme, ki določajo trajanje poskusne dobe za druge kategorije državljanov:

Kategorije delavcev	Najdaljše preskusno obdobje	Normativni akt
Državljan ali javni uslužbenec ob imenovanju na državno službo, za katero imenovanje in razrešitev opravlja predsednik Ruske federacije ali Vlada Ruske federacije	od 1 meseca do 1 leta	Člen 27 Zvezni zakon z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ „O državni civilni službi Ruske federacije“ (s spremembami)
Državljan ali javni uslužbenec ob imenovanju na državno službo, ki je prej opravljala državno službo Ruske federacije	od 1 do 6 mesecev
Državljan ali javni uslužbenec ob imenovanju na državno službo s prenosom iz drugega državnega organa	od 1 do 6 mesecev
Osebe, ki jih je na novo najelo tožilstvo, razen oseb, ki jih je tožilstvo najelo v roku enega leta od datuma diplome	6 mesecev	Čl. 40.3 zveznega zakona z dne 17. januarja 1992 št. 2202-1 „O tožilstvu Ruske federacije“

Tako se pri najemu in določitvi preizkusne dobe upošteva ne le pogodba o zaposlitvi, ampak tudi status na tej funkciji.

Delavci, ki pri najemu niso preizkusni

V skladu s členom 70 Davčnega zakonika Ruske federacije test zaposlitve ni določen za:

osebe, izvoljene z natečajem za zapolnitev ustreznega delovnega mesta, ki poteka na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava;
nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
osebe, mlajše od osemnajst let;
osebe, ki so v srednješolskih izobraževalnih programih prejele srednje poklicno ali visokošolsko izobrazbo in ki prvič vstopijo v delo na specialnosti, pridobljeno v enem letu od datuma prejema strokovne izobrazbe ustrezne stopnje;
osebe, izvoljene na izvoljeno delovno mesto za plačano delo;
osebe, povabljene na delo po vrstnem redu prenosa od drugega delodajalca, kot je dogovorjeno med delodajalci;
osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi do dveh mesecev.

Kaj lahko vpliva na trajanje poskusnega obdobja?

Če je bil delavec odsoten z dela v preizkusni dobi, se poskusno obdobje podaljša za število dni, ko delavec ni bil na delovnem mestu. Razlogi za podaljšanje preskusnega obdobja so lahko naslednji:

obdobje začasne invalidnosti;
dopust brez plače;
odvzem dela

Odpustitev v preizkusni dobi

V skladu s čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije lahko zaposleni in delodajalec v poskusni dobi enostransko odpove pogodbo o zaposlitvi:

Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi	Odpoved pogodbe o zaposlitvi
V primeru nezadovoljivega rezultata testa s strani zaposlenega	Delodajalec pred iztekom preizkusnega obdobja delavca pisno opozori na odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer navede razloge, ki so privedli do tega, da ta delavec ni preizkusil. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se opravi brez upoštevanja mnenja ustreznega sindikalnega organa in brez izplačila odpravnin.
V obdobju preizkusa je delavec ugotovil, da mu ponujeno delo ni primerno	Zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno željo, saj je delodajalca na to pisno opozoril v treh dneh

Primer:

Zaposlena Mihajlova M.M. zaposlila 15. oktobra 2017. V obdobju dela je zaposlena spoznala, da z delom ni zadovoljna, in se je odločila, da bo odpovedala med poskusno dobo, ki je trajala 3 mesece. 15. november 2017 Mihajlova M.M. napisal odstopno pismo z dne 18.11.2017 Delodajalec nima pravice, da bi delavca prisilno izsiljeval na delo 2 tedna.

Če delavec ob koncu preizkusne dobe nadaljuje s svojo delovno dejavnostjo, se šteje, da je poskusna doba uspešno prestala.

Vprašanja

Delodajalec je dejal, da po preizkusni dobi ne namerava nadaljevati dela z mano, vendar se moja preizkusna doba konča čez 2 dni. Ali pravilno razumem, da po 3 dneh ne morem iti v službo?

Odgovor: V skladu s členom 71 zakonika o delu Ruske federacije lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi z vami pred iztekom testnega obdobja, vendar je njegova dolžnost, da delavca pisno opozori na odpoved pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bnajpozneje v treh dneh navede razloge za priznanje tega zaposlenega ne opraviti test. V vašem primeru obstaja le ustna razprava, tako da boste morali po treh dneh iti v službo brez zadržkov, da se izognete težavam v smislu kršitve delovne zakonodaje z naknadnim disciplinskim ukrepom.

Odločil sem se v poskusni dobi. Ali lahko računam na odpravnino?

Odgovor: V skladu s čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije, odpoved pogodbe o zaposlitvi med poskusno dobo poteka brez upoštevanja mnenja ustreznega sindikalnega organa in brez izplačila odpravnine. Na podlagi te uredbe se vam ne bo treba zanašati na izplačilo odpravnin.

Načrtujem prehod iz enega oddelka v drugega v isti organizaciji. Ali mi bo dodeljeno preskusno obdobje?

Odgovor: Ne, v primeru premestitve iz enega oddelka na drugega v isti organizaciji poskusno obdobje ne bo določeno. Tudi v primeru prenosa z enega delodajalca na drugega v okviru dogovora med delodajalci se poskusno obdobje tudi ne dodeli.