Če boste začeli delati s krajšim delovnim časom, a hkrati niste vodja organizacije, učitelj, zdravstveni delavec, poklicni športnik itd., Torej posebni delovni pogoji za vas niso predvideni, potem je ta članek za vas. Tu boste našli informacije o potrebnih dokumentih, obveznih delovnih pogojih in še veliko več.

Kdo lahko dela s krajšim delovnim časom

Lahko delate s krajšim delovnim časom, najprej, če ste že stari 18 let, in če ste že v pravnih odnosih z delodajalcem, torej imate redno plačano delo, vendar želite delati dodatno, potem ko ste sklenili ločeno delovno pogodbo za krajši delovni čas. Obstajata dve vrsti združevanja delovnih mest: notranje, torej isti delodajalec, s katerim ste že sklenili glavno delovno pogodbo, in zunanje združevanje, pri katerem se pogodba o delu sklene z drugim delodajalcem za polovični delovni čas. Treba je opozoriti, da je treba delo s krajšim delovnim časom opravljati v prostem času od glavnega dela.

Če se prijavljate za delo na podlagi notranje zaposlitve za krajši delovni čas, mora delodajalec z vami skleniti dodatno pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bizdati ustrezno naročilo.

Delovni čas pri delu s krajšim delovnim časom

Delovni čas delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, ne sme presegati štirih ur na dan, kot je izrecno določeno v členu 284 delovnega zakonika. Če imate na glavnem delovnem mestu proste dni (na primer delate v urniku izmene), jih lahko te dni uporabljate kot delo s krajšim delovnim časom, medtem ko delate več kot štiri ure. Vendar pa v tem primeru obstajajo nekatere omejitve. Delovni čas delavca s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice mesečne norme (po dogovoru z delodajalcem je možno drugačno obračunsko obdobje). Pogoj o dolžini delovnega časa delavca, ki dela krajši delovni čas, mora biti vključen v pogodbo o zaposlitvi. To je treba upoštevati pri sklenitvi in \u200b\u200bpodpisu pogodbe o zaposlitvi. Zahteva po omejitvi dela s krajšim delovnim časom je namenjena predvsem varovanju zdravja zaposlenega.

Zakonodajalec dovoli polni delovni čas delavcu, ki dela krajši delovni čas, vendar le v nekaterih primerih:

• kadar je na dopustu brez plačila;
• starševski dopust, v primerih
• če ste brez opravljanja delovnih nalog na glavnem delovnem mestu (kar pomeni dan ali dlje);
• če ste zaradi neplačila plače prekinili delo na glavnem mestu dela;
• če ste bili zaradi statusa delovnega mesta odpuščeni z vaše glavne službe, hkrati pa ste obdržali svoj položaj (v skladu s 73. členom delovnega zakonika).

Dokumenti, potrebni za prijavo na krajši delovni čas

• potni list ali drug identifikacijski dokument;
• zavarovalno potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (ta dokument je potreben, da lahko delodajalec plača ustrezne prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije, zato lahko v dogovoru z delodajalcem zadostujejo le podrobnosti potrdila);
• diploma ali drug dokument o izobraževanju (ta zahteva za delavce s krajšim delovnim časom ni zakonsko določena, vendar v praksi delodajalec običajno zaprosi za dokumente o izobraževanju, zato je mogoče izdelati ustrezno overjene kopije);
• delovna knjižica ni predstavljena, saj mora biti locirana na glavnem mestu dela;
• če narava dela vključuje določeno zdravstveno stanje, boste morali sestaviti ustrezno potrdilo in ga predložiti delodajalcu;
• zakonik o delu ne zahteva, da od glavnega delodajalca pridobite dovoljenje za delo s krajšim delovnim časom, včasih pa je ta pogoj vključen v pogodbo o zaposlitvi na glavnem kraju dela, zato preden dobite zaposlitev za krajši delovni čas, se prepričajte, da potrebujete dovoljenje;
• delodajalec, ki vas zaposli kot krajši delovni čas, lahko zahteva tudi, da napišete prošnjo za zaposlitev. Čeprav to ni potrebno za prijavo na delo s krajšim delovnim časom, ta zahteva ne bo v nasprotju z zakonom.

Glede plačila dela s krajšim delovnim časom se o tem vprašanju odloča neposredno pri delodajalcu, saj v zakoniku o delu ni posebnih določb o plači delavcev s krajšim delovnim časom. V pogodbo o zaposlitvi je treba vključiti tudi določbe o prejemkih in zneskih nadomestil.

Počasni dopust

Osnovno pravilo, ki ga je treba upoštevati, ko govorimo o dopustu, je, da ga je treba zagotoviti hkrati z dopustom za glavno delo. Ni pomembno, koliko časa ste delali kot krajši delovni čas v času, ko ste odobrili dopust za glavno delo. Tudi če šest mesecev, potrebnih za odobritev dopusta, niste izrabili, mora delodajalec vnaprej zagotoviti predplačilo. Če je dopust na glavnem mestu daljši kot pri delu s krajšim delovnim časom, lahko delodajalec zagotovi dopust, ne da bi prihranil potrebne plače.

Odpuščanje med delom s krajšim delovnim časom

Najprej je treba opozoriti, da je mogoče delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, odpustiti iz katerega koli razloga, predvidenega v delovnem zakoniku (člen 77), vendar je zakonodajalec navedel dodaten razlog za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom. Delavca s krajšim delovnim časom je mogoče odpustiti, pogodbo o zaposlitvi z njim pa odpovedati, če je na njegovo delovno mesto sprejet delavec, za katerega bo to delo glavno. Seveda je delodajalec dolžan obvestiti delodajalca, ki dela krajši delovni čas, najmanj dva tedna vnaprej.

Pridružitev zaposlitvi za krajši delovni čas: približen postopek po korakih

SPREJEM SKUPNEGA DELA:

PRIMER POSTOPEK PO KORAKU

Koraki pred registracijo sprejema dela s krajšim delovnim časom

• Predstavitev dokumentov zaposlenega. Sprejemanje dokumentov s strani delodajalca od bodočega zaposlenega. Delodajalec obravnava predložene dokumente in odločbo z dne emene zaposlenega za delo.

Na tej stopnji je treba ugotoviti, ali ima kandidat omejitve za opravljanje nekaterih vrst dejavnosti (člen 351.1 delovnega zakonika Ruske federacije) ali ne.

V skladu s čl. 283 zakonika o delu Ruske federacije, mora zaposleni pri najemu dela s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu predložiti potni list ali drug identifikacijski dokument. Delodajalec ima pri najemu dela s krajšim delovnim časom, ki zahteva posebno znanje, pravico zahtevati od delavca, da predloži potrdilo o izobrazbi in (ali) kvalifikaciji ali ustrezno overjeno kopijo, pri najemu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - potrdilo o naravo in delovne pogoje glavnega delovnega mesta.

Ko se odločite za službo, ne pozabite, da delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno:

Osebe, mlajše od osemnajst let;

Pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če je glavno delo povezano z enakimi pogoji;

Za sodnike, tožilce, policiste, vojaške uslužbence, vladne uslužbence, komunalne uslužbence itd. So določene številne prepovedi in omejitve združevanja delovnih mest.

Delodajalec (uslužbenec ali druga pooblaščena oseba) se seznani s predloženimi dokumenti, preveri njihovo verodostojnost.

Če stranke odločajo o tem, kakšen delavec se bo pridružil delodajalcu, potem delodajalec (uslužbenec ali druga pooblaščena oseba) odstrani kopije iz dokumentov in jih overi (če je potrebno, takšne kopije vstavite v osebni karton zaposlenega v primerih, ko ima delodajalec osebno datoteke zaposlenih), podatke iz predloženih dokumentov prenese na osebno izkaznico zaposlenega, nato se izvirni dokumenti (potni listi, potrdila o izobraževanju itd.) vrnejo zaposlenemu.

•   Zdravniški pregled zaposlenega v primerih, ki jih določa zakon.

V skladu s čl. 69 zakonika o delu Ruske federacije, ob obveznem predhodnem zdravniškem pregledu po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi:

1) osebe, mlajše od osemnajst let;

3) druge osebe v primerih, ki jih predvidevajo zvezni zakoni.

•   Zagotavljanje obveznih informacij delodajalcu.

V skladu s čl. 64.1 zakonika o delu Ruske federacije, državljani, ki so zasedli delovna mesta, katerih seznam je določen z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, potem ko so dve leti zapustili državno ali občinsko službo, morajo ob sklenitvi pogodb o delu obvestiti delodajalca o zadnjem kraju dela.

Koraki za prijavo na delo s krajšim delovnim časom

  1. Pridobitev prošnje za zaposlitev od zaposlenega.

Ta korak postopki najema zaposlitve za krajši delovni čas za večino delodajalcev to ni obvezno, saj zakonik o delu Ruske federacije za zaposlenega ne določa take izjave. Vložitev vloge je obvezna ob sprejemu v državno in občinsko službo (Zvezni zakon z dne 27. julija 2004 N 79-ФЗ "O državni državni službi Ruske federacije", člen 26, Zvezni zakon z dne 02.03.2007 št. 25-FZ "O komunalni službi v Ruski federaciji" Federacija ", 16. člen).

Če prošnjo za zaposlitev delodajalec kljub temu odda in sprejme delodajalec, se ta vpiše na način, ki ga delodajalec predpiše, na primer v registru vlog zaposlenih.

2. Seznanitev zaposlenega z lokalnimi predpisi delodajalca in kolektivno pogodbo (če obstaja).

Po 3. členu čl. 68 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan delojemalca seznaniti z njegovim podpisom z notranjimi delovnimi predpisi, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo delavca, in s kolektivno pogodbo. Opis delovnega mesta je praviloma tudi lokalni regulativni akt delodajalca (v redkih primerih je priloga k pogodbi o zaposlitvi).

Postopek seznanjanja z lokalnimi predpisi Ruske federacije o delu ne določa, v praksi obstajajo različne možnosti:

seznami seznamov so priloženi lokalnemu normativnemu aktu, na katerega zaposleni dajejo podpise, ki potrjujejo seznanitev, in datumu seznanjanja (taki listi so zalepljeni skupaj z lokalnim regulativnim aktom),

vodenje revij za seznanjanje z lokalnimi predpisi, v katere zaposleni dajejo podpise, ki potrjujejo seznanjanje, in navajajo datume seznanjanja.

Kadar je zaposleni najet, se lahko v besedilo pogodbe o zaposlitvi vključi stavek, v katerem je navedeno, da je delavec pred podpisom pogodbe o delu seznanjen z lokalnimi regulativnimi akti delodajalca in ti akti so navedeni.

Določen postopek seznanjanja z lokalnimi regulativnimi akti je lahko zapisan v enem od lokalnih regulativnih aktov delodajalca. Ugotovite postopke delodajalca za seznanjanje zaposlenih z lokalnimi predpisi, preden jih seznanite z zaposlenim.

3. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim in če obstajajo razlogi za dogovor o polni odgovornosti.

V skladu s čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi sklene v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih vsak podpišeta stranki. Pri sklepanju pogodb o delu z nekaterimi kategorijami delavcev z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, bo morda treba uskladiti možnost sklenitve pogodb o delu ali njihovih pogojev z ustreznimi osebami ali organi, ki po teh pogodbah niso delodajalci, ali sestaviti delovne pogodbe v več izvodih.

Obvezne informacije in pogoji morajo biti vključeni v pogodbo o zaposlitvi (prvi del in drugi del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije), vključeni pa so lahko tudi dodatni pogoji (del 4 člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati je treba v pogodbi o zaposlitvi s krajšim delovnim časom upoštevati značilnosti pravnega urejanja dela z delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, določenih v poglavju 44 zakonika o delu Ruske federacije.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, da je delo krajši delovni čas.

Upoštevajte, da je sklenitev sporazuma o polni odgovornosti neobvezen korak. Vendar je na tej stopnji lahko zelo koristno. Recimo, da zaposleni ne sklene takoj pogodbe o polni materialni odgovornosti in po tem, ko ga najame, že zavrne sklenitev te pogodbe. Zakon neposredno ne določa, kako rešiti to situacijo: ali je mogoče prisiliti zaposlenega k sklenitvi dogovora o polni materialni odgovornosti, ali je mogoče kaznovati ali odpuščati upornike. Med pravniki, sodniki, inšpektorji o tej zadevi obstajajo različna stališča. In da ne bi dokazali svojega položaja nekomu v neprijetnem dogodku in se izognili nepotrebnim težavam, je bolje, da ne padete v takšno situacijo in sklenete sporazuma o polni materialni odgovornosti, preden se začne odpor zaposlenega, tudi ko se odločate za najem in prijavo na delovno mesto. Hkrati ne pozabite, da je sklenitev takih sporazumov mogoča le s strogo določenim krogom zaposlenih s strani zakonodajalca

V skladu s čl. 244 zakonika o delu Ruske federacije se lahko z zaposlenimi, ki so dopolnili osemnajst let in ki neposredno opravljajo storitve ali uporabljajo denarne, blagovne vrednosti ali drugo premoženje, sklenejo pisni dogovori o celotni individualni ali kolektivni (timski) odgovornosti. Poleg tega so seznami dela in kategorije delavcev, s katerimi je mogoče skleniti te pogodbe, ter standardne oblike teh pogodb odobreni na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.

Trenutno veljajo seznami. delovna mesta in delovna mestaki jih nadomeščajo ali opravljajo zaposleni, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbeo celotni individualni ali kolektivni (skupinski) materialni odgovornosti, ki jo je potrdilo Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 N 85. Ta resolucija je odobrila tudi standardne oblike sporazumov o polni materialni odgovornosti.

4. Prijava pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bpogodbe o polni odgovornostina način, ki ga predpiše delodajalec. Na primer, pogodba o zaposlitvi se lahko vpiše v register pogodb o zaposlitvi, sporazum o polni odgovornosti pa v register pogodb o polni odgovornosti z zaposlenimi.

  5. Predstavitev delavcu svojega izvoda pogodbe o zaposlitvi.

V skladu s čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije en izvod pogodbe o zaposlitvi izroči zaposlenemu, drugega pa hrani delodajalec. Pridobitev izvoda pogodbe o zaposlitvi zaposlenega mora biti potrjena s podpisom zaposlenega na kopiji pogodbe o zaposlitvi, ki jo hrani delodajalec. Priporočamo, da pred podpisom postavite besedno zvezo "prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi".

Če je z zaposlenim podpisan sporazum o polni odgovornosti, se en izvod le-te prenese tudi na zaposlenega.

  6. Izdaja naročila (navodil) o najemu.

Nalog za najem zaposlenega se izda na podlagi pogodbe o delu, njegova vsebina pa mora strogo ustrezati pogojem pogodbe o delu.

7. Registracija naročil (naročil) o najemu zaposlenegana način, ki ga delodajalec predpiše, na primer v registru naročil (navodil).

8. seznanjanje zaposlenega z odredbo (odlokom)o najemu pod podpisom.

V skladu s čl. 68 zakonika o delu Ruske federacije se delodajalec (nalog) o zaposlitvi objavi zaposlenemu pod podpisom v treh dneh od dneva, ko se je delo dejansko začelo.

  9. Odločba o vpisu v delovno knjižico.

Delovno knjigo za krajši delovni čas delodajalec vodi na glavnem mestu dela. Podatki o delu s krajšim delovnim časom se na zahtevo zaposlenega vpišejo v delovni zvezek na kraju glavnega dela na podlagi dokumenta, ki potrjuje krajši delovni čas.

Če je torej zaposleni zaposlen na način notranje zaposlitve za krajši delovni čas, potem, če zaposleni želi (kar priporoča, da se izpolni z njegovo prijavo), se v delovni zvezek vpiše zaposlitev za krajši delovni čas.

Če je zaposleni zaposlen z zunanjim delom za krajši delovni čas, bi ga morali vprašati, ali namerava v svojo delovno knjigo vključiti delovno evidenco za krajši delovni čas pri svoji glavni zaposlitvi. Če zaposleni želi, na njegovo pisno prošnjo na podlagi čl. 62 zakonika o delu Ruske federacije se izda kopija odredbe o zaposlitvi za krajši delovni čas, ustrezno overjena, potrdilo o delu s krajšim delovnim časom, da jih lahko zaposleni zagotovi na svojem glavnem delovnem mestu, da v delovno knjižico vpiše vpis o delu s krajšim delovnim časom.

10. prijava zaposlenega osebne izkaznice,seznanjanje s podpisom na osebni izkaznici z vpisom v delovno knjižico, s podatki, vnesenimi v osebni izkaznici.

V skladu s klavzulo 12 "Pravila za vzdrževanje in shranjevanje delovnih zvezkov, izdelava praznih obrazcev delovne knjižice in njihovo posredovanje delodajalcem", odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 16.04.2003 N 225 "O delovnih knjigah", z vsakim vpisom v delovno knjigo o opravljenem delu, prevodu delodajalec mora za drugo stalno zaposlitev in odpuščanje seznaniti lastnika s podpisom na njegovi osebni izkaznici, v katerem se vpis v delovno knjižico ponovi. Obrazec osebne izkaznice odobri zvezna državna služba za statistiko.

Osebno izkaznico je mogoče vpisati na način, ki ga predpiše delodajalec, na primer v registru osebnih izkaznic zaposlenih.

  11. Vključitev zaposlenega v časovni list, druge dokumente.

12. Če je zaposleni sprejet na podlagi zunanje kombinacije, ga lahko vprašate  potrdilo iz glavnega kraja dela o tem, kdaj mu bo v tekočem letu odobren dopust.

To je priporočljivo storiti, saj se za tiste, ki delajo s krajšim delovnim časom, letni plačani dopust odobri sočasno z dopustom za glavno delo.

Dodatni koraki so možni vpostopni postopek za najem dela s krajšim delovnim časom: prijava osebnega dosjeja, sporočilo o najemu zaposlenega nekdanjemu delodajalcu, poročanje o uslužbencu na vojaškem vpisu itd.

• Registracija osebnega dosjeja zaposlenega,če je delodajalec glede na svoj položaj določil obvezno vodenje osebnega spisa. Za večino delodajalcev vodenje osebnih spisov ni obveznost. Opravljanje osebnih zadev je obvezno le v primerih, ko je tako predpisano z zakonom, na primer za javne uslužbence, komunalne uslužbence, carine, tožilce. Navadna gospodarska družba, za katero zakon ne določa obveznosti vodenja osebnih zadev, ima pravico, da jih ne vodi. Ima pa pravico voditi, če vodstvo meni, da je to potrebno. V tem primeru postopek vodenja osebnih zadev določa lokalni regulativni akt delodajalca, ki ureja razmerja, povezana z osebnimi podatki zaposlenega (na primer določba o osebnih podatkih in vodenje osebnih zadev). Osebne datoteke se lahko vpišejo po postopku, ki ga določi delodajalec, na primer v osebnih kartonih zaposlenih.
• Sporočilo nekdanjemu delodajalcu o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim,če je najeti uslužbenec nekdanji javni uslužbenec ali bivši občinski uslužbenec. V skladu s čl. 64.1 zakonika o delu Ruske federacije, je delodajalec pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z državljani, ki so zamenjali delovna mesta državne ali občinske službe, katerih seznam je določen z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, dolžan obvestiti predstavnika delodajalca v desetih dneh po odpustu iz državne ali občinske službe (delodajalcu) državnega ali občinskega uslužbenca na zadnjem kraju njegove službe na način, ki ga določa zakonodajno akti Ruske federacije. Ta postopek je določenPravila za obveščanje delodajalca o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ali civilnem pravu za opravljanje dela (opravljanje storitev) z državljanom, ki je nadomestil delovna mesta državne ali občinske službe, katerega seznam je določen z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije (odobren z Resolucijo vlade Ruske federacije z dne 21. januarja 2015 št. 29) . Dokument, ki ga pošlje nekdanjemu delodajalcu, je registriran na način, ki ga je delodajalec predpisal, na primer v registru odhodnih dokumentov.
• Napotitev k ustreznemu vojaškemu komisariatuin (ali) organi lokalne uprave s podatki o državljanu, ki je vojaško registriran, in njegovem zaposlovanju (odstavek 32 Uredbe Vlade Ruske federacije z dne 27. novembra 2006 št. 719). Dokument, ki se pošlje vojaškemu komisariatu in / ali organom lokalne samouprave, se registrira na način, ki ga določi delodajalec, na primer v registru odhodnih dokumentov.

  Nekateri kadrovski strokovnjaki, ko zaposlenega seznanijo z lokalnimi predpisi, ga vprašajonavesti  ne le datum, ampak tudi čas seznanitve, s čimer poudarjamo skladnost z zahtevami kodeksa, da mora biti zaposleni pred podpisom pogodbe o delu seznanjen z lokalnimi predpisi delodajalca, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo zaposlenega. V skladu s tem ob podpisu pogodbe o zaposlitvi vprašajo zaposleneganavesti  čas. Takšni vnemi ne nasprotujemo, vendar verjamemo, da bo to dovolj, če zaposlenega seznanimo z lokalnimi predpisi delodajalcanavesti  datum seznanitve in v pogodbo o zaposlitvi vključite stavek, da je zaposleni pred podpisom pogodbe o delu seznanjen z lokalnimi regulativnimi akti delodajalca (s seznamom teh aktov).

Zunanja zaposlitevdanes se pogosto vadi. Ob naraščajoči brezposelnosti in občasnih valovih zmanjšanj se mnogi zaposleni državljani ustanavljajo nekje drugje na podlagi zunanjih delovnih mest s krajšim delovnim časom, da bi imeli dodatne vire dohodka. O tem, kakšni so ti pogoji, kako se prijaviti za takšnega specialista in kaj je pomembno, da med zaposlitvijo ne pozabite na zaposlenega, preberite v našem članku.

  Zunanja in notranja kombinacija: v čem je razlika

Če se torej zaposleni odloči za drugo zaposlitev, da bi pridobil dodaten vir dohodka, ima lahko več možnosti:

• Najprej bi morali vprašati glavnega delodajalca, če ima podjetje prosta delovna mesta na voljo za krajši delovni čas. Če obstaja, lahko to funkcijo poleg glavne zaposlitve prevzame tudi zaposleni. Ta možnost se imenuje interna več delovnih mest (člen 60.1 Ruskega federacije o delu).

Bodite pozorni! Treba je ločiti notranji krajši delovni čas od koncepta "notranje kombinacije delovnih mest" (v eni organizaciji).

• Če pa ni mogoče najti drugega vira dohodka na glavnem delovnem mestu, ima zaposleni pravico do dodatnega zaposlitve v drugem podjetju, obdrži prejšnji kraj dela kot glavni. Ta možnost je v delovnem zakoniku Ruske federacije opredeljena kot zunanja kombinacija (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar ne glede na to, v katerem podjetju (enem ali drugem) zaposleni bo prijavljen kot krajši delovni čas, je treba upoštevati eno splošno pravilo: delo s krajšim delovnim časom naj bi delavec opravljal le ob urah, ki na podlagi zakona o delu Ruske federacije (in delovne pogodbe) biti dodeljen za opravljanje funkcij na glavnem kraju dela (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno! Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje omejitev, koliko delovnih mest lahko zaposleni hkrati. Kodeks nasprotno določa, da ima lahko strokovnjak toliko dodatnih delovnih mest, kolikor želi (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

  Omejitve zunanje poravnave

Vendar pa vsi specialisti poleg svoje glavne zaposlitve ne morejo delati drugje drugje.

To postavlja kot umetnost omejitve. 282 zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi posebno industrijsko zakonodajo.

Zakon o delu Ruske federacije zlasti prepoveduje kombinirano uporabo:

• za delo, ki predpostavlja prisotnost škodljivih delovnih pogojev, specialistov, ki delajo na svojem glavnem položaju pod enakimi pogoji;
• mladoletniki (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije);
• na položaj voznika, voznika, pilota ali druge osebe, katere delo je povezano z upravljanjem vozil, specialist, ki opravlja podobne naloge na glavnem delovnem mestu (člen 329 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poseben seznam delovnih mest, na katere je prepovedano zaprositi za krajši delovni čas, je naveden v Uredbi Vlade Ruske federacije z dne 19. januarja 2008 št. 16.

• državni in občinski uslužbenci;
• člani vlade Ruske federacije;
• sodniki;
• predstojniki državnih univerz, šol, visokih šol in drugih izobraževalnih organizacij, ki jih ustanovi država.

Zaposleni v varnostnih strukturah ne morejo kombinirati svojega glavnega dela z nobenim drugim:

• vojaško osebje, vključno z obveščevalnimi častniki (SVR) in FSB;
• policisti.

Poleg tega velja prepoved drugih delovnih mest za bančne uslužbence, ki imajo določene položaje. Nekatere omejitve veljajo za učitelje, zdravnike, farmacevte, kulturne delavce.

Podjetje bi moralo posebne posebne omejitve za te kategorije državljanov iskati v posebni zakonodaji industrije (na primer za zaposlene v oddelku za notranje zadeve - v klavzuli 4 člena 34 zveznega zakona "O službi v oddelku za notranje zadeve Ruske federacije" z dne 30. novembra 2011 št. 342-ФЗ).

Pomembno! Če se podjetje kljub temu odloči sprejeti zaposlitev za krajši delovni čas za osebo, za katero je zakonodajalec določil ustrezno prepoved (omejitev), je pomembno razumeti, da je za to predvidena upravna odgovornost podjetja v skladu s čl. 5.27 Upravni zakonik Ruske federacije. Pogodba o delu z zaposlenim, ki dela s krajšim delovnim časom, se lahko razglasi za neveljavno (določba 11 dela 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije).

Treba je opozoriti, da delovna zakonodaja potencialnega zaposlenega s krajšim delovnim časom ne zavezuje k predložitvi dokumenta, ki potrjuje, da pri prijavi na delo s krajšim delovnim časom z njim ni nobenih omejitev. V zvezi s tem je za številne organizacije nujno vprašanje: kaj je treba storiti za povečanje varnosti pri najemu dela s krajšim delovnim časom?

Najboljša možnost je, da od morebitnih delnih delovnih mest (na primer o glavnem položaju in naravi dela) zahtevate brezplačno obliko. Če omejitev ni, vlagatelju ne bo težko predložiti takšnih informacij, tako da se bo podjetje odločilo, da ga bo najelo. Če noče posredovati takšnih informacij, nič ne preprečuje, da bi podjetje našlo drugega kandidata, ker obstaja nevarnost globe po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se ohrani, tudi če družba domnevno ni vedela za obstoj omejitev.

  Prijava zunanjih del s krajšim delovnim časom - kateri dokumenti so potrebni pri prijavi na delovno mesto

Kako torej urediti krajši delovni čas za pravo specializirano podjetje? Za to mora podjetje z njim skleniti ločeno delovno pogodbo (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije). Posebne zahteve za vsebino takega sporazuma so v bistvu enake zahtevam za navaden, standardni sporazum o zaposlitvi. To mora:

• registrirajte položaj specialista za krajši delovni čas, naloge, ki bodo vključene v njegovo funkcionalnost;
• določi postopek in višino plačila za svoje delo;
• navedite čas, v katerem bo delavec opravljal funkcije s krajšim delovnim časom.

Pomembno! Poleg tega je pomembno, da podjetje v pogodbi o zaposlitvi ne pozabi navesti, da bo delo opravljal specialist natančno s krajšim delovnim časom (neposredna zahteva iz člena 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega ima organizacija pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za zunanje zaposlitve za krajši delovni čas bodisi za določeno obdobje bodisi brez časovnega okvira (člen 59 Kodeksa dela Ruske federacije). Če torej podjetje sprejme del s krajšim delovnim časom šele pred iztekom določenega obdobja, mora biti to obdobje navedeno v pogodbi o zaposlitvi.

Seznam dokumentov, s katerimi naj bi se kandidat prijavil, se na splošno ujema s seznamom, potrebnim za sprejem v glavni kraj dela:

• potni list
• potrdilo o izobrazbi;
• zavarovalno potrdilo;
• potrdilo o registraciji / vojaška identifikacija.

Bodite pozorni! V tem primeru kandidat za delavce s krajšim delovnim časom ne sme predložiti delovne knjižice. Če želi, se lahko v njegovo delovno knjižico vpiše del s krajšim delovnim časom, vendar naj to stori glavni delodajalec (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar pa obstaja nekaj dodatkov. Torej, če kandidat dobi službo s škodljivimi delovnimi pogoji, mora navesti podatke o svoji glavni zaposlitvi, tako da 2. delodajalec poskrbi, da kandidat ne sodi pod zgornje omejitve iz čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pomembno vprašanje se nanaša na prenehanje dela delavca, ki dela krajši delovni čas v podjetju. Tako kot s standardno pogodbo o zaposlitvi lahko na pobudo ene od strank prekinete razmerje s krajšim delovnim časom po dogovoru in drugih razlogih, predvidenih v čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Vendar je tu odtenek: podjetje ima pravico prenehati pooblastila s krajšim delovnim časom, če na svojem mestu najde drugega kandidata, ki namerava to mesto zasedati kot svoje glavno delovno mesto (člen 288 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora podjetje pisno obvestiti sočasnega delavca o prekinitvi sodelovanja z njim najpozneje 2 tedna pred odpovedjo.

  Na kakšno stavo se lahko prijavim, če delam s krajšim delovnim časom?

Delovna zakonodaja določa eno pomembno omejitev glede časa, ki ga ima delavec pravico do dela s krajšim delovnim časom. Namreč: na dan, ko mu bodo lahko zaupali delo, ki traja največ 4 ure (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pa zaposleni nekega dne ni zaposlen na glavni službi, ima pravico delati s krajšim delovnim časom in ves dan. Glavna stvar je, da v enem mesecu ne opravi več kot polovice mesečne norme, ki jo je zakonodajalec predvidel za ustrezno kategorijo delavcev.

Poleg tega obstajajo tudi drugi primeri, ko delavec s krajšim delovnim časom lahko dela več kot 4 ure na dan.

Tako na splošno delne igralce privlači le 0,5 stave, kar pomeni, da prejmejo ustrezno nagrado. Kako izračunati določen znesek takšne nagrade?

  Kako se plačuje delovna sila zunanjega delavca s krajšim delovnim časom

Čl. 285 zakona o delu Ruske federacije določa naslednje možnosti plačila za zunanjo kombinacijo:

• za dejansko porabljene delovne ure na podlagi urne postavke;
• za dejansko opravljeno delo;
• o drugih pogojih, ki temeljijo na določbah pogodbe o zaposlitvi.

Plačo zaposlenega s krajšim delovnim časom, kot vsakega drugega zaposlenega, je treba izplačevati 2-krat na mesec (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega bi se moralo podjetje spomniti, da imajo delavci s krajšim delovnim časom pravico do odsotnosti najmanj 28 dni (členi 114, 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati bi moral delavec tak dopust dobiti istočasno, ko počiva na svojem glavnem delovnem mestu (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni, ki delajo s krajšim delovnim časom, bi morali vedeti tudi, da imajo pravico pričakovati, da bodo prejeli vsa jamstva in nadomestila zaradi njih, ne le na svojem glavnem delovnem mestu, temveč tudi na delu s krajšim delovnim časom, razen jamstev, ki združujejo delo s študijem in delavci na skrajnem severu (člen 287 delovnega zakonika) RF).

Zlasti glejte članek o garancijah za noseče ženske s krajšim delovnim časom.

  Povzetek

Zunanje delo s krajšim delovnim časom je običajna možnost, s pomočjo katere specialist dobi priložnost za delo na več delovnih mestih hkrati. Za podjetje, ki zaposluje kandidata za pogoje zunanjega dela s krajšim delovnim časom, je pomembno, da se mora dogovoriti za najem specialista z ločeno pogodbo o zaposlitvi. Za svoj zaključek mora kandidat prinesti standardni paket dokumentov, razen delovne knjižice.

Podjetje lahko določi obremenitev za delo s krajšim delovnim časom največ 4 ure na dan. Hkrati mora plačo in regres prenašati po enakih pravilih kot za glavne delavce.

Zaposleni mora razumeti, da bo moral drugi delodajalec zamenjati strokovnjaka, ki se strinja, da bo opravljal položaj kot glavno delovno mesto, zaradi njegovega delovnega zakonika Ruske federacije.