Vzorčna vloga za razrešitev generalnega direktorja družbe LLC. Prošnja za dopust direktorja

Menedžerji so že navajeni, da veliko dokumentov pripravijo s svojim sodelovanjem v svojem imenu. Se pravi, piše režiser sam sebi. A vsakič se čuden občutek, da je nekaj narobe, muči. Kaj pa ostali? Ugotovili bomo, kako se pravilno prijaviti.

Če je družba delniška družba

Po eni strani je direktor isti zaposleni. In zanj veljajo pravila delovnega prava. Letni dopust 28 koledarskih dni ni izjema. Po zakonu o delu je dovolj, da pravočasno napišete prošnjo za dopust. Vendar pa statut organizacije tudi ureja počitnice organizacije.

Statut praviloma določa, da je treba dopust dogovoriti s skupščino delničarjev in ga potrditi z zapisnikom skupščine. Direktor sestanka nagovori tako, da napiše izjavo, ki je napisana v prosti obliki (priložimo primer vzorca). Nato se izda že na podlagi tega protokola. Dokument je objavljen v kakršni koli obliki, standardni obrazec T-6 tu ne bo deloval, saj ga lahko podpiše le vodja organizacije. In v tem primeru ukaz podpiše predsednik seje.

Če ste direktor in ustanovitelj v eni osebi

Poglejmo, komu generalni direktor napiše prošnjo za dopust, če gre za LLC. V tem primeru je zasnova počitnic odvisna od tega, kaj piše v listini. Če je poleg generalnega direktorja več ustanoviteljev in po statutu generalni direktor odhaja na dopust s soglasjem sestanka ustanoviteljev, potem je postopek podoben opisu zgoraj za delniško družbo.

Če je dopust generalnega direktorja in edinega ustanovitelja podjetja sestavljen v eni osebi, prošnje za dopust ni treba pisati. Direktor mora skupaj z vsemi zaposlenimi ob koncu leta obvestiti kadrovski oddelek, na katere datume bo počival prihodnje leto. K tem podatkom prispeva strokovnjak oddelka za osebje.

Pred odhodom na dopust zadostuje pravilno izvedeno naročilo v obliki T-6, ki ga podpiše direktor.

Pasti

Skoraj vsi dokumenti v podjetju so overjeni s podpisom generalnega direktorja. Delo organizacije ne preneha, ko je v službi ali na dopustu. Toda na tej točki organizacija ne more izdati dokumentov, ki jih je podpisal direktor. Kaj storiti?

Nekatere dnevne dokumente (na primer računovodstvo) lahko drugi zaposleni podpišejo prek pooblaščenca. Ponujamo vzorčno pooblastilo za prenos pravic za podpis.

Ko ste odsotni, lahko svoje pristojnosti prenesete tudi na drugega zaposlenega. To se izvede v obliki naročila. Napisati mora biti čas, v katerem je zaposleni, in pogoje (plačilo, bodisi izvzeto iz glavnih funkcij ali mora biti združeno).

Razrešitev izvršnega direktorja je bolj zapleten postopek v primerjavi s prenehanjem delovnega razmerja med navadnim zaposlenim in organizacijo. Naš članek govori o vseh najpomembnejših odtenkih postopka razrešitve izvršnega direktorja.

  Razrešitev generalnega direktorja podjetja po njegovi lastni volji

Generalni direktor družbe z omejeno odgovornostjo deluje kot edini izvršilni organ (1. odstavek 40. člena Zveznega zakona o družbah z omejeno odgovornostjo z dne 08.02.1998 št. 14-FZ).

Naloge delodajalca v razmerju do generalnega direktorja LLC so dodeljene skupščini udeležencev (drugi pododstavek 4. člena 33 zakona št. 14-FZ). Zato je odstop direktorja napisan v imenu:

• edini član LLC;
• predsednik skupščine udeležencev.

Odločitev o prenehanju delovnega razmerja z generalnim direktorjem pravne osebe je sprejeta na izrednem sestanku udeležencev LLC, ki ga sproži odstopni vodja sam (1. odstavek 35. člena zakona št. 14-FZ).

Pomembno! Za razliko od drugih zaposlenih mora vodja pravne osebe delodajalca pisno obvestiti o svoji nameri, da odpove vsaj en mesec vnaprej (člen 280 Kodeksa dela Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ).

Hkrati se to obdobje določi ne glede na to, koliko časa je bila delovna pogodba sklenjena z generalnim direktorjem organizacije, tudi za kratkotrajna delovna razmerja (dopis Rostruda z dne 06.03.2013 št. PG / 1063-6-1).

Če se odstopno pismo pošlje po pošti, se za datum obvestila delodajalca šteje datum prejema pisma (opomba o tem bo navedena v obvestilu o dostavi) in ne datum njegovega pošiljanja (glej pritožbeno odločbo beograjskega okrajnega sodišča z dne 26. junija 2012 v zadevi št. 33- 1744).

Vendar pravilno poslano obvestilo naslovnik ne more vedno dostaviti ali prejeti. Priporočljivo je, da to situacijo rešite s sodiščem.

  Postopek za razrešitev generalnega direktorja sam

Standardni postopek je naslednji:

1. Obveščanje udeležencev LLC:
   • Obvestila o izredni seji se pošljejo tako, da udeležencem LLC pošljejo priporočeno pismo z opisom prilog in obvestil o dostavi (1. odstavek 36. člena zakona št. 14-FZ). Listina pravne osebe lahko uredi tudi drugačen način obveščanja, vendar se zdi, da je to eden najbolj zanesljivih in preprostih.
   • V obvestilu morajo biti navedeni datum, ura in naslov seje, dnevni red (v tem primeru je mogoče vključiti razrešitev generalnega direktorja organizacije, hkrati pa je lahko vključeno tudi vprašanje imenovanja novega vodje). Obvestilu morajo biti priložene tudi kopije odstopnega pisma generalnega direktorja po njegovi lastni volji.
   • Omenjena pisma je treba razdeliti na naslove vseh udeležencev LLC. Vzamejo jih iz izpiska iz registra ali registra udeležencev v LLC. Če se naslovi v teh virih ne ujemajo, morate za vsakega od njih poslati obvestila.
2. Organiziranje srečanja udeležencev LLC. Na podlagi njegovih rezultatov se sprejme odločitev o razrešitvi izvršnega direktorja, kar se zabeleži v zapisniku.
3. Izdaja odredbe o razrešitvi generalnega direktorja LLC na podlagi zapisnika skupščine.
4. Poravnava z odpuščenim zaposlenim in vpis v njegov delovni zvezek.
5. Obvestilo Zvezne davčne službe o razrešitvi direktorja.

  Če LLC udeleženci ignorirajo direktorjevo odstopno pismo

Glede na navedeno v čl. 37 Ustave Ruske federacije o prepovedi prisilnega dela udeleženci na skupščini LLC nimajo pravice zavrniti sprejetja izjave generalnega direktorja o odstopu in poznejše prenehanja delovnega razmerja.

Pomembno! Izredni sestanek v tem primeru ni namenjen razrešitvi možnosti razrešitve generalnega direktorja po svoji volji, ampak zaradi skladnosti z določbami iz čl. 280 zakonika o delu Ruske federacije in pod. 4 str. 2 čl 33 zakona št. 14-FZ pravil o odpustu.

Najpogostejši izraz neiskrenosti delodajalca lahko vsi udeleženci LLC ali enega od njih poimenujejo sodelovanje na izredni skupščini, kar se lahko izrazi tudi v nepripravljenosti, da bi generalni direktor LLC s svojim odstopnim pismom prejel ustrezno priporočeno pismo.

V takih primerih se po izteku določenega meseca vodji LLC, ki želi odstopiti, priporoči, da gre na sodišče s tožbo, s katero izpodbija nedelovanje ustanovitelja (-ov) in zahteva razrešitev svoje lastne svobodne volje. Hkrati se lahko določijo zahteve za spremembe podatkov v Enotnem državnem registru pravnih oseb (glej pritožbeni sklep Okrožnega sodišča v Kirovu z dne 13. junija 2012 v zadevi št. 33-1718).

Bodite pozorni! Sodišča ugotavljajo, da v skladu s čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije je po prenehanju prenehanja obvestila o odpustu upravičen odpovedati delovne funkcije delavcu, ne glede na to, ali je delodajalec izpolnil odpoved pogodbe o zaposlitvi ali ne.

Še več, kot pravilno potrditev volje zaposlenega je mogoče prepoznati tožbeni zahtevek ustrezne vsebine, ki je bil izročen enemu od ustanoviteljev (glej pritožbeni sklep okrožnega sodišča Perm z dne 05.08.2013 v zadevi št. 33-7154).

  Obveščanje o davčnih in zunajproračunskih sredstvih ob razrešitvi direktorja

Obveščanje teritorialnega organa zvezne davčne službe na lokaciji pravne osebe o spremembi podatkov o osebi, ki je pooblaščena za ukrepanje brez pooblastila v imenu organizacije, se opravi v roku 3 dni od datuma izvajanja takih sprememb (pododstavek „L“, odstavek 1, 5. odstavek 5. člena zveznega zakona „ O državni registraciji pravnih oseb in samostojnih podjetnikov “z dne 08.08.2001 št. 129-ФЗ) z izpolnjevanjem in predložitvijo obrazca P14001, potrjenega s sklepom Zvezne davčne službe Rusije z dne 1. 1. 2012 št. MMV-7-6 / 25 @.

Bodite pozorni! Zakonodaja ne določa, da bi moralo prenehanje pooblastil izvršilnega organa LLC in dodelitev novi osebi istočasno. Medtem ko novi generalni direktor LLC ni imenovan, je treba davčnemu uradu poslati obvestilo o prenehanju pooblastil določenega posameznika (glej list K Priloge 6 k sklepu št. MMV-7-6 / 25 @).

Na podlagi prakse so davčni organi izjemno redko pripravljeni sprejeti odstopno vodjo organizacije, da ga izbrišejo iz Enotnega državnega registra pravnih oseb kot osebo, ki ima pravico delovati v imenu organizacije brez pooblastila. Zavrnitev Zvezne davčne službe za registracijo sprememb ponavadi pojasnjuje z dejstvom, da določenega obrazca P14001 nekdanji vodja ne more podpisati, ker so njegova pooblastila prenehala, čeprav register še vedno vsebuje podatke o njem (glej sklep Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije "O neveljavnosti ..." z dne 29. maja 2006 št. 2817/06).

Hkrati obstaja praksa kazenskega pregona, po kateri sodišča pogosto obvezujejo Zvezne davčne službe, da na njegovo zahtevo izključijo iz USRLE podatke o nekdanjem generalnem direktorju organizacije. Izhajajo iz dejstva, da nezmožnost predložitve izjave, sestavljene v skladu z zahtevami zakonodaje, sama po sebi ne more biti podlaga za zavrnitev izpolnitve zakonske zahteve osebe (na primer odločba 19. AAC z dne 03.03.2016 v zadevi št. A36-4738 / 2015).

Dolžnost obveščanja zunajproračunskih skladov, Rosstata in drugih državnih organov kot medresorske interakcije je dodeljena zvezni davčni službi.

  Vzorčna vloga za razrešitev generalnega direktorja

Odstopno pismo v imenu generalnega direktorja je po svoji strukturi popolnoma enako navedbam, ki jih v podobnih primerih pišejo vsi drugi zaposleni.

Vloga za razrešitev generalnega direktorja vključuje naslednje vsebine:

• naslovnik: organ pravne osebe, ki je z direktorjem sklenil pogodbo o delu (to je lahko ustanovitelj, skupščina udeležencev itd.);
• položaj, priimek, ime, ime, prosim;
• zahtevo za razrešitev prosilca z njegovega delovnega mesta z navedbo natančnega datuma razrešitve;
• datum vložitve;
• podpis prosilca s prepisom.

  Datum razrešitve direktorja. Dejanja, ki morajo biti končana, preden se pojavijo.

Zadnji dan dela generalnega direktorja je lahko:

• Datum, ki ga v izjavi navede direktor, s katerim so se udeleženci / udeleženci LLC strinjali;
• Datum, ko poteče en mesec od datuma, ko je generalni direktor opozoril na njegovo razrešitev. Ta datum se lahko uporabi zlasti v primeru, ko direktor v vlogi ni navedel datuma odpovedi. Izhodišče je dan, ki sledi dnevu, ko je delodajalec obveščen o prihajajoči odpovedi.
• Drugi datum, določen s sporazumom strank.

Bodite pozorni! Če se udeleženci / edini udeleženec LLC odločijo za razrešitev direktorja pred datumom, določenim v prijavi, brez soglasja direktorja, kljub temu, da ni krivdnega ravnanja s strani direktorja, bo odločitev temeljila na lastniku. V skladu s čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije v tem primeru direktorju izplača odškodnino.

Odhajajoči direktor mora:

• poročilo o obračunski gotovini (če obstaja);
• za prenos ključev, pečatov, dokumentov novemu direktorju (ustanoviteljem) na podlagi akta o prevzemu in prenosu.

  Vzorčni nalog za razrešitev izvršnega direktorja

Nalog o razrešitvi katerega koli zaposlenega podpiše vodja pravne osebe-delodajalec. Enako velja za sklep o razrešitvi generalnega direktorja LLC. Kljub dejstvu, da v tem primeru odpuščeni uslužbenec in edini izvršilni organ sovpadata v eni osebi, generalni direktor podpiše odredbo za njegovo lastno odpoved (glej pismo Rostruda z dne 11.03.2009 št. 1143-TZ).

V primeru, ko generalni direktor zaradi določenih okoliščin ne more samostojno podpisati naročila (na primer zaradi začasne invalidnosti itd.), Lahko to stori oseba, ki je pooblaščena za podpis ukazov. Vodja lahko takšna pooblastila prenese z izdajo lokalnega akta ali izdajo pooblastila.

Bodite pozorni! Običajno se za izdajo odredbe o razrešitvi generalnega direktorja uporablja poenoten obrazec T-8, odobren z odredbo št. 1 Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. 1. 2004, vendar je od 1. 10. 2013 ta obrazec postal izbiren (glej podatke Ministrstva za finance Ruske federacije "Ob začetku veljavnosti ..." št. PZ- 10/2012). Torej se lahko naročilo izda v kateri koli obliki.

Nalog za razrešitev izvršnega direktorja (v poenoteni obliki) lahko prenesete spodaj:

  Vpis v delovno knjižico

Vpis o odpustu v delovno knjižico praviloma opravi pooblaščena oseba (kadrovski inšpektor). Če takšnega posnetka ni, lahko režiser izvede neodvisno. Vsekakor je treba upoštevati zahteve navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih. Sklep Ministrstva za delo Rusije z dne 10. 10. 2003 št. 69

Vnos naj bo videti tako:

Bodite pozorni! Okrajšave za snemanje niso dovoljene.

Evidenca o odpustu se potrdi s podpisom pooblaščene osebe in pečatom organizacije (če obstaja).

  Razrešitev izvršnega direktorja po sklepu ustanovitelja

Ustanovitelj je pooblaščen, da s svojim sklepom preneha delovno razmerje z vodjo pravne osebe. Možni razlogi so navedeni v čl. 81, 83, 278 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vprašanje razrešitve izvršnega direktorja se vloži na skupščino ustanoviteljev (udeležencev) LLC (pododstavek 4, odstavek 2 člena 33 zakona št. 14-FZ).

Pri razrešitvi izvršnega direktorja na podlagi drugega odstavka čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije, če z njegove strani ni ugotovljenih nobenih krivdnih tožb, se mu izplača odškodnina v višini vsaj 3-kratnik povprečne mesečne plače (člen 279 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno! Odpuščeni zaposleni ima pravico vložiti pritožbo na sodišču motive za lastno odpoved, ki jih je predstavil ustanovitelj, saj je precej abstraktno besedilo norme 2. točke 2. člena 278 zakonika o delu Ruske federacije pa še ne pomeni, da delodajalec pri odločanju o razrešitvi generalnega direktorja organizacije ni nič omejen in težavo rešuje po lastni presoji (glej določitev Vojske RF z dne 01.11.2007 št. 56-V07-15).

Vendar pa odpuščanje zaposlenega po drugem odstavku čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije brez navedbe razlogov se prizna kot bistveno sprejemljiv. V tem primeru odpuščanje ne deluje kot ukrep pravne odgovornosti in ga spremlja obvezno plačilo odškodnine (glej določbo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 14. julija 2011 št. 1015-O-O).

Prekinite delovno razmerje z generalnim direktorjem na podlagi odstavkov. 7-7.1 Št. 81 zakonika o delu Ruske federacije je mogoče le v primerih, navedenih v teh standardih. Plenum oboroženih sil Ruske federacije v svoji resoluciji z dne 17. marca 2004 št. 2 pojasnjuje, da osebe iz odstavka 7 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije se lahko na takšni osnovi odpušča, tudi kadar se ugotovi, da so storili tatvino, prejeli podkupnino ali druga nezakonita dejanja plačljive narave, četudi niso bila povezana z njihovim delom (odstavek 45 resolucije št. 2).

Torej, odpoved lastne volje generalnega direktorja vključuje njegovo obveščanje o njegovem delodajalcu vsaj 1 mesec pred datumom razrešitve. Funkcije delodajalca v razmerju do generalnega direktorja LLC so dodeljene edinemu udeležencu ali skupščini udeležencev LLC. Generalni direktor je pooblaščen za podpis lastnega sklepa o razrešitvi.

Prošnja za dopust se običajno vloži v imenu vodje organizacije. In kaj, če gre za ostale režiserje same? Ugotovite, v katerih primerih in v kakšni obliki je takšna prošnja za dopust.

Preberite v našem članku:

Vloga za dopust izvršnega direktorja

Kadrovski uslužbenci imajo v dokumentih redno vprašanja, kako pravilno opraviti dopust za prvo osebo. Ali mora napisati prošnjo za dopust? V imenu katere je naslovljeno?

V praksi obstaja več rešitev. Izbira algoritma je neposredno povezana s tem, kako je sestavljen glavni sestavni dokument katere koli organizacije - Listina.

Listina morda ne ureja jasnih zahtev za prvi dopust. Nato direktorju ni treba vložiti prošnje za dopust. Počitnice načrtuje vodja sam v trenutku, ko se v celotni organizaciji pripravi urnik počitnic. Nato pred začetkom počitnic (14 dni vnaprej) kadrovski specialist pisno opozori direktorja. Za to obstaja posebna oblika obvestila. Nato je pripravljeno naročilo dopusta.

Naslednja možnost: Listina pooblasti generalnega direktorja glede usklajevanja njihovega počitka. Tudi generalni direktor včasih ni samo vodja, ampak tudi edini ustanovitelj organizacije. V teh primerih bo odločal sam, ne da bi se s kom sodeloval. Logično je, da vloge ni treba oddati, a naročilo za počitnice je še vedno potrebno.

Če listina zahteva sklep skupščine delničarjev (delničarjev ali članov družbe), da se dogovori o dopustu generalnega direktorja, je za pravilno izvedbo dokumentov potrebna izjava.

V primeru, ko generalni direktor ni izključni ustanovitelj, ampak eden od skupin, listina pa navaja, da je za dopust potrebno soglasje vseh, je treba organizirati tudi skupščino in sestaviti izjavo.

Tako mora kadrovski uradnik najprej voditi listino organizacije.

Kakšne posebne dokumente izdati, če je vodja spremenil ime

Če je zaposleni spremenil priimek, spremenite vse dokumente, ki vsebujejo njegove osebne podatke. Seznam takšnih dokumentov je zaradi posebnega statusa direktorja širši kot pri navadnem zaposlenem. Za podrobnosti glejte članek v reviji "Kadrovski priročnik"

Če je vodja lastnika podjetja, se samostojno odloči, kdaj in kje počivati. V tem primeru ne piše nobenih izjav.

Generalni direktor - zaposleni

V tem primeru sta možni dve možnosti.

Možnost 1

Če listina določa, da je odločitev o počitku prve osebe organizacije sprejeta na skupščini udeležencev družbe, generalni direktor napiše izjavo, naslovljeno na predsednika sestanka lastnikov organizacije.

Na sestanku lastnikov se ta vloga obravnava in sprejme se ena od odločitev:

• odobriti;
• za prenos;
• zavrniti.

Odločitev lastnikov je motivirana s posebnimi proizvodnimi razlogi. V urniku je direktor.

Če je ostalo odobreno, se naročilo izda v brezplačni obliki. Kdo podpiše direktorjev nalog za dopust, je predsednik sestanka lastnikov.

V drugih primerih dopust za prvo osebo bodisi preprosto zamudi, bodisi bo moral napisati novo izjavo.

Če je zahteva odobrena, je treba za nekaj časa prenesti pooblastila na osebo, ki je sposobna voditi podjetje. Nalog za direktorjevo IO za čas dopusta podpiše predsednik sestanka ustanoviteljev.

Možnost 2

Če listina ne vsebuje podatkov o postopku zagotavljanja plačanega letnega vikenda šefu, je treba upoštevati pravila.

Zahtevani dokumenti

Ob odhodu načelnika je treba pripraviti:

1. Odločitev lastnikov podjetja, če je direktor najet; če lastnik - pojdite naravnost do druge točke.
2. Nalog za počitnice.
3. Normativni dokument o začasni dodelitvi nalog prve osebe drugemu zaposlenemu, na primer prvemu namestniku.
4. Pooblastilo za zastopanje interesov, ki bo morda potrebno na primer na sodišču ali banki (za sodišče odredba o začasnem opravljanju nalog ne bo dovolj, glej dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 25.09.2012 št. 03-02-07 / 1-227).

Prav tako je treba vnaprej skrbeti za upravitelja počitnic, ki ga mora prestaviti tri dni pred odhodom na dopust.

Moten počitek

V posebnih primerih lahko izvršni direktor zahteva, da prekine preostalo, v skladu s pravili iz. Takšna odločitev se lahko sprejme na sestanku lastnikov podjetja in sestavi z ustreznim sklepom. Toda v tem primeru se general morda ne strinja, da bi njegov vikend prekinil. Preklic je mogoč le na zahtevo samega vodje, ki se izvrši v obliki prošnje za prezgodnjo vrnitev na njegove dolžnosti.

Vloga za dopust izvršnega direktorja - vzorec katerega bomo predstavili v tej publikaciji - ni vedno napisana. V katerih primerih mora vodja podjetja to storiti? Kdo je pooblaščen za podpis naloga za dopust generalnega direktorja? Spodaj so odgovori na ta in druga vprašanja.

  Ali mora izvršni direktor napisati prošnjo za dopust zase

Vodjo društva izvoli na položaj generalna skupščina ustanoviteljev društva in ga imenuje edini izvršilni organ. Pogodbo o delu med direktorjem in podjetjem delodajalec podpiše predsednik sestanka udeležencev družbe (40. člen zakona "O LLC" z dne 02.08.1998 št. 14-ФЗ). Se pravi, da je v tem primeru v resnici direktor najet uslužbenec, ki svoje funkcije opravlja za določeno plačilo.

Vodja, kot vsak zaposleni v podjetju, ima pravico do letnega plačanega dopusta. Naj generalni direktor napiše prošnjo za dopust ?

Če želite odgovoriti na to vprašanje, morate preučiti statut podjetja. Če dokument ne določa pogoja za dodelitev dopusta generalnemu direktorju ali nakazuje, da sam rešuje to vprašanje, mu potem ni treba napisati ustrezne izjave. Vodja enako stori v primeru, ko združuje položaj direktorja in ustanovitelja. Delovni zakonik zaposlenih ne zavezuje k pisanju prošenj za počitnice. Odsotnost takega dokumenta se zato ne bo štela za napako.

  Kako napisati prošnjo za dopust vodji LLC

Druga stvar je, če je z statutom ustanovitelji uredili dopust generalnega direktorja. V tem primeru je organiziran sestanek udeležencev družbe, na katerem se odloča o vprašanju dopusta generalnega direktorja in praviloma se določi zaposleni, ki bo med počitnicami deloval kot vodja podjetja. Sklep sveta pripravi ustrezni protokol.

V tem primeru bi morala prva oseba družbe napisati izjavo, naslovljeno na predsednika sestanka udeležencev LLC, ali pa jo nasloviti na celotno sestavo ustanoviteljev kot celote. Vloga mora vsebovati podatke o:

• obdobje počitka
• datum dopusta,
• datumu, ko je bil dokument napisan.

Vlogo potrdijo stranke.

lahko prenesete na naši spletni strani.

  Počitniški dokumenti generalnega direktorja

Prednost počitka zaposlenih določa urnik, ki se pripravi za naslednje leto 2 tedna, preden se začne. Dokument je zavezujoč tako za zaposlenega kot za delodajalca.

Prenesite vzorčni urnik počitnic.

Zaposleni so o začetku tedna počitka obveščeni 2 tedna (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Oseba, ki je pooblaščena za podpis takšnega obvestila, TC ne prepozna. Zato se ne bo štelo za napako, če tak dokument, namenjen generalnemu direktorju, podpiše vodja oddelka za osebje ali druga oseba, pooblaščena za izdajo počitniških listin.

Vsak zaposleni, vključno z direktorjem podjetja, se odpravi na letne počitnice na podlagi ustreznega naročila. Lahko se izda v obliki T-6, če odločitev o preostalem sprejme vodja sam. V tem primeru svoj vizum vloži tako v polje "vodja" kot v tisto, ki je namenjeno podpisu osebe, ki se je seznanila z ukazom. Ta pristop ne bo smatral za napako, saj lahko naročilo v obliki T-6 podpiše samo vodja podjetja ali oseba, ki ga nadomešča.

Če se vprašanje o dopustu direktorja odloči na ravni ustanoviteljev, naročilo izvrši v brezplačni obliki in podpiše predsednik sestanka delodajalec in vodja podjetja kot zaposleni, ki se je seznanil z dokumentom.

  Povzetek

Generalni direktor podjetja naj napiše dopis samo v primeru, ko je taka potreba zapisana v statutu družbe, vprašanje »praznikov« pa ureja skupščina ustanoviteljev. Če v listini ni takšnega pogoja, se odsotnost izjave ne bo štela za napako in nima smisla, da jo napišete sami.