Značilnosti dela s krajšim delovnim časom. Pridružitev delu s krajšim delovnim časom: postopni postopek

Za mnoge ljudi je zaposlitev 2 zaposlitve hkrati edini način za pridobitev dostojne plače. Za izvajanje takšne možnosti zaposlitve je treba natančno preučiti zahteve zakona glede zaposlovanja v dveh organizacijah. V mnogih primerih je to mogoče storiti samo v načinu zunanje zaposlitve.

Zunanja kombinacija - kaj je to?

Zunanje delo s krajšim delovnim časom predstavlja sočasno zaposlitev v dveh organizacijah, od katerih je ena stalni kraj zaposlitve, delo v drugi organizaciji pa se izvaja le v prostem času iz glavne delovne dejavnosti. Ta vrsta organizacije dela je zelo pogosta na področjih, kot so izobraževanje, kultura in medicina. Na skoraj vsakem področju dejavnosti lahko državljan računa na dodatno zaposlitev v drugi organizaciji.

Edine izjeme so nevarne za zdravje, pa tudi organizacije, ki uporabljajo težko fizično delo.

Zunanja kombinacija delovnih mest v nakupovalnem središču

Postopek najema zaposlenega s krajšim delovnim časom je podrobno opisan v naslednjih členih delovnega zakonika RF: 282; 283; 284; 285; 286.

Preden se prijavite za takšno možnost, je potrebno preučiti te članke, da boste natančno vedeli, koliko delovnega časa lahko pričakujemo s krajšim delovnim časom, pa tudi o pravicah in obveznostih zaposlenega, ki v tem načinu izvaja delovne dejavnosti.

Omejitve pri jemanju kombinacije

Zakonodajalec, ki skrbi za zdravje državljanov, ki so prisiljeni združevati svoje glavne delovne in delovne obveznosti v drugi organizaciji, je za to kategorijo razvil omejitve. Na dodatnem kraju dela je prepovedano:

Delajte več kot 0,5 ponudbe.
Delajte po takšnem urniku, če je zaposleni mlajši od 18 let.
Hkrati si poiščite službo, če zvezni zakon prepoveduje opravljanje tega položaja v takšnem razporedu.

V vseh drugih primerih delovni zakonik vsakemu državljanu Ruske federacije omogoča, da dodatno najde službo v kombinaciji. Poleg tega število takšnih kombinacij ni omejeno.

Kako sprejeti takega zaposlenega?

Delodajalcu ni težko sprejeti zaposlenega na krajši delovni čas. Nasprotno, če določeni uslužbenec že dela v drugi organizaciji na določeni posebnosti, to pomeni, da ima ta specialist poklicne izkušnje v realnem času.

Če želite sprejeti takega strokovnjaka, boste morali od njega prejeti naslednje dokumente:

Postopek najema zaposlenega za zunanji krajši delovni čas poteka v naslednjem zaporedju:

Državljan, ki je urejen po takšnem razporedu, bi moral napisati izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije. V prijavi mora biti navedena zahteva za določen položaj v tej organizaciji, navesti datum in ta dokument potrditi s svojim podpisom.
S takšnim zaposlenim se sklene pogodba o zaposlitvi, v kateri je naveden znesek denarnega prejemka ter njegove pravice in obveznosti. Ta dokument se potrdi s podpisom zaposlenega, na strani delodajalca pa vodja organizacije postavi žig in osebni podpis.
Vodja organizacije pripravi ukaz o najemu zaposlenega za določeno delovno mesto. V odredbi se navedejo priimek, ime, patronimika novega zaposlenega, ime delovnega mesta, za katerega je bil specialist sprejet. V tem dokumentu mora biti navedeno, da je državljan zaposlen na podlagi zunanje pogodbe o delitvi zaposlitve. Naročilo se potrdi s pečatom in podpisom direktorja, sprejeti uslužbenec pa mora biti s tem dokumentom seznanjen pod podpisom. Naročilo za sprejem zaposlenega po zunanji pogodbi o delitvi zaposlitve mora imeti številko in navesti datum.
Na zaposlenem se vpiše osebna izkaznica, ki navaja njegov zakonski status, podatke o izobrazbi.

Na zahtevo zaposlenega, ki želi v delovno knjižico vnesti podatke o delu s krajšim delovnim časom, mora delodajalec predložiti kopijo naročila za zaposlitev. Zaposleni mora ta izvod predložiti na kraju stalne zaposlitve, tako da delodajalec vpiše vpis v delovno knjižico.

Odtenki delovnih pogojev

Če je ta uslužbenec zaposlen v organizaciji po takšnem razporedu z več kot 0,5 stopnjami, bo to groba kršitev kodeksa dela Ruske federacije. Za delo zaposlenega v podjetju, ki je urejeno sočasno, velja časovna omejitev, ki ne sme presegati 4 ur na dan.

Popolna izmena je dovoljena samo v tistih dneh, ko zaposleni ni vključen v glavno storitev. Prepustitev zaposlenemu, ki je v taki shemi vključen v to organizacijo, je treba odobriti istočasno kot dopust na glavni zaposlitvi.

Drugi pogoji se ne razlikujejo od redne zaposlitve.

Zapis o delu, kako izdati?

Če želite, lahko v delovni knjigi vnesete vpis o delu na zunanjih delovnih mestih s krajšim delovnim časom na kraju glavnega dela.

Za potrditev te vrste zaposlitve lahko državljan predloži enega od naslednjih dokumentov:

Kopija odredbe o zaposlitvi.
Pomoč iz kraja dela.

Kopija naročila mora biti overjena. Če želite to narediti, je na dokumentu napis "Kopija je resnična" in je potrjen s podpisom uslužbenca. Potrdilo o zaposlitvi je treba sestaviti na tak način
da so bili navedeni položaj, datum zaposlitve in podatki o odredbi o sprejemu tega zaposlenega.

Za ustrezen vpis v delovni zvezek morate napisati izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije, kjer zaposleni stalno deluje. Vlogi je treba priložiti kopijo odredbe o zaposlitvi ali potrdila o zaposlitvi v takšnem razporedu.

Ko so zbrani vsi dokumenti, vodja organizacije izda odredbo v poljubni obliki, v kateri piše o spremembi delovnega zvezka zaposlenega, ki ima zunanja delovna mesta s krajšim delovnim časom.

Vpis v delovno knjigo se vpiše v naslednjem zaporedju:

Vstavljena je serijska številka vnosa.
Natančno se evidentira datum zaposlitve zaposlenega.
Vpiše se vpis o najemu zaposlenega za določeno delovno mesto, navedeta se tudi posebnost delavca in ime organizacije, kjer ta specialist opravlja delovne dejavnosti.
O dokumentu, na podlagi katerega je bil narejen ta zapis, je narejen zapis.

Ko je zaposleni odpuščen z mesta, kjer opravlja delo s krajšim delovnim časom, je treba v delovno knjižico vnesti podoben vnos, kot pri prijavi na zunanje delo s krajšim delovnim časom.

V primeru, da zaposleni zapusti glavno mesto, potem njegova zunanja zaposlitev samodejno ne postane stalno delovno mesto. Če želite narediti sekundarno
Glavni zaposlitev je treba odpovedati s krajšim delovnim časom in sestaviti standardno pogodbo.

Delovni čas in delovni čas

Za zagotovitev visoke delovne učinkovitosti je zakonodaja določila časovne omejitve za opravljanje delovnih nalog na kraju zunanje delovne kombinacije. Zaposlitev zaposlenega v takšnem kraju je dovoljena največ 4 ure na dan in največ 20 ur na teden. Omeniti velja, da število takšnih krajev dela ni zakonsko omejeno in državljan ima pravico sodelovati z neomejenim številom organizacij.

Zaposleni lahko računa na zaposlitev več kot 4 ure na dan samo, če ima prost dan na svojem glavnem delovnem mestu. V času gospodarske krize veliko ljudi razmišlja o dodatnem dohodku. Pri zaposlovanju na dodatnem mestu se je treba držati vseh zakonskih norm, da bi imeli vse pravice uradno registriranega zaposlenega.

Vkontakte

Potrebovali boste

- dokumenti zaposlenih;
- dokumenti podjetja;
- pečat organizacije;
- delovno pravo;
- naročilnica v obliki T-1;
- prijavnica za zaposlitev;
- kadrovska miza;
- oblika vzorčne pogodbe.

Navodila za uporabo

Pri najemu zunanjega polovični delovni čas Mora imeti izjavo. Napisati naj bi na obrazcu, ki ga je razvil pisar. Zaposleni mora v vsebini vloge sočasno izraziti svojo prošnjo za sprejetje na položaj (navedeno je njegovo ime). Dokument mora vsebovati podpis zaposlenega, datum. Vlogo potrdi direktor. Sklep je sestavljen iz podpisa vodje in datuma sprejema v delati.

Kot pri glavnem zaposlenem je treba z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, sklepati pogodbo o zaposlitvi. Njeni pogoji morajo vsebovati položaj, plačo, dodatke, bonuse v skladu z normativi delovne zakonodaje, ki urejajo sprejem v delati s krajšim delovnim časom in vsebujejo tudi pravila za registracijo takšnih delovnih razmerij. Običajno plačo polovični delovni čas ne sme presegati 50% plače specialistov, predpisane v seznamu osebja. Toda delodajalec ima pravico do velikega plačila, to navedite v pogodbi. Najbolj korektno bo plačati delati polovični delovni čas v skladu z dejansko opravljenimi urami. Dokument preverite s pečatom podjetja, podpisom direktorja in zaposlenega, ki ga želite najeti.

Za izdelavo naročila je potrebna pogodba s krajšim delovnim časom. Če želite to narediti, uporabite enoten obrazec T-1. Dokument mora vsebovati ime podjetja, mesto njegove lokacije, številko, datum prejema dne delati. Predmet naročila je sprejetje zaposlenega na delovno mesto, v vsebinski del pa zapišite osebne podatke specialista, ime delovnega mesta, oddelka, višino plače v skladu z dogovorom, sklenjenim z njim.

Pridobite osebno kartico zaposlenega. Navedite osebne podatke zaposlenega in druge potrebne podatke (o izobraževalnih dejavnostih itd.). Če želi specialist vpisati v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom, mu dajte potrdilo o napisu, kopijo ali izvleček iz naloga za sprejem na delovno mesto. Eden od naštetih dokumentov bo osnova, da uslužbenec glavnega delovnega mesta zaposlenega zapiše dodatno delovno mesto.

Viri:

Sprejemamo delo s krajšim delovnim časom

Zdaj nekateri poskušajo delati ne na enem delovnem mestu, ampak na več. In zakaj ne, če čas in trud dopuščata! Seveda lahko delate ne po pogodbi o zaposlitvi, a po kodeksu so taki delavci s krajšim delovnim časom, zato je treba skleniti pogodbo. Obstajajo notranji in zunanji časovni delovni čas. Prvi so tisti, ki delajo v isti organizaciji, medtem ko ima več delodajalcev zunanje.

Navodila za uporabo

Pri prijavi na zunanje delo s krajšim delovnim časom prosite zaposlenega, naj predloži potni list in tudi diplomo (potrdilo). Če je njegovo glavno mesto povezano s škodljivimi, nevarnimi ali težkimi delovnimi pogoji, potem potrdilo tega delodajalca.

Ne pozabite izdati odredbe (odredbe) za zaposlitev, v kateri registrirate, da je zaposleni sprejet s krajšim delovnim časom.

Vpise v delovni zvezek je treba opraviti na zahtevo zaposlenega. Navedite serijsko številko informacij, napišite, da jo je najelo zunanje delo s krajšim delovnim časom, navedite številko in datum naročila.

Če boste začeli delati s krajšim delovnim časom, a hkrati niste vodja organizacije, učitelj, zdravstveni delavec, poklicni športnik itd., Torej posebni delovni pogoji za vas niso predvideni, potem je ta članek za vas. Tu boste našli informacije o potrebnih dokumentih, obveznih delovnih pogojih in še veliko več.

Kdo lahko dela s krajšim delovnim časom

Lahko delate s krajšim delovnim časom, najprej, če ste že stari 18 let, in če ste že v pravnih odnosih z delodajalcem, torej imate redno plačano delo, vendar želite delati dodatno, potem ko ste sklenili ločeno delovno pogodbo za krajši delovni čas. Obstajata dve vrsti združevanja delovnih mest: notranje, torej isti delodajalec, s katerim ste že sklenili glavno delovno pogodbo, in zunanje združevanje, pri katerem se pogodba o delu sklene z drugim delodajalcem za polovični delovni čas. Treba je opozoriti, da je treba delo s krajšim delovnim časom opravljati v prostem času od glavnega dela.

Če se prijavljate za delo na podlagi notranje zaposlitve za krajši delovni čas, mora delodajalec z vami skleniti dodatno pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bizdati ustrezno naročilo.

Delovni čas pri delu s krajšim delovnim časom

Delovni čas delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, ne sme presegati štirih ur na dan, kot je izrecno določeno v členu 284 delovnega zakonika. Če imate na glavnem delovnem mestu proste dni (na primer delate v urniku izmene), jih lahko te dni uporabljate kot delo s krajšim delovnim časom, medtem ko delate več kot štiri ure. Vendar pa v tem primeru obstajajo nekatere omejitve. Delovni čas delavca s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice mesečne norme (po dogovoru z delodajalcem je možno drugačno obračunsko obdobje). Pogoj o dolžini delovnega časa delavca, ki dela krajši delovni čas, mora biti vključen v pogodbo o zaposlitvi. To je treba upoštevati pri sklenitvi in \u200b\u200bpodpisu pogodbe o zaposlitvi. Zahteva po omejitvi dela s krajšim delovnim časom je namenjena predvsem varovanju zdravja zaposlenega.

Zakonodajalec dovoli polni delovni čas delavcu, ki dela krajši delovni čas, vendar le v nekaterih primerih:

kadar je na dopustu brez plačila;
starševski dopust, v primerih
če ste brez opravljanja delovnih nalog na glavnem delovnem mestu (kar pomeni dan ali dlje);
če ste zaradi neplačila plače prekinili delo na glavnem mestu dela;
če ste bili zaradi statusa delovnega mesta odpuščeni z vaše glavne službe, hkrati pa ste obdržali svoj položaj (v skladu s 73. členom delovnega zakonika).

Dokumenti, potrebni za prijavo na delo s krajšim delovnim časom

potni list ali drug identifikacijski dokument;
zavarovalno potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (ta dokument je potreben, da lahko delodajalec plača ustrezne prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije, zato lahko v dogovoru z delodajalcem zadostujejo le podrobnosti potrdila);
diploma ali drug dokument o izobraževanju (ta zahteva za delavce s krajšim delovnim časom ni zakonsko določena, vendar v praksi delodajalec običajno zaprosi za dokumente o izobraževanju, zato je mogoče izdelati ustrezno overjene kopije);
delovna knjižica ni predstavljena, saj mora biti locirana na glavnem mestu dela;
če narava dela vključuje določeno zdravstveno stanje, boste morali sestaviti ustrezno potrdilo in ga predložiti delodajalcu;
zakonik o delu ne zahteva, da od glavnega delodajalca pridobite dovoljenje za delo s krajšim delovnim časom, včasih pa je ta pogoj vključen v pogodbo o zaposlitvi na glavnem kraju dela, zato preden dobite zaposlitev za krajši delovni čas, se prepričajte, da potrebujete dovoljenje;
delodajalec, ki vas zaposli kot krajši delovni čas, lahko zahteva tudi, da napišete prošnjo za zaposlitev. Čeprav to ni potrebno za prijavo na delo s krajšim delovnim časom, ta zahteva ne bo v nasprotju z zakonom.

Glede plačila dela s krajšim delovnim časom se o tem vprašanju odloča neposredno pri delodajalcu, saj v zakoniku o delu ni posebnih določb o plači delavcev s krajšim delovnim časom. V pogodbo o zaposlitvi je treba vključiti tudi določbe o prejemkih in zneskih nadomestil.

Počasni dopust

Osnovno pravilo, ki ga je treba upoštevati, ko govorimo o dopustu, je, da ga je treba zagotoviti hkrati z dopustom za glavno delo. Ni pomembno, koliko časa ste delali kot krajši delovni čas v času, ko ste odobrili dopust za glavno delo. Tudi če šest mesecev, potrebnih za odobritev dopusta, niste izrabili, mora delodajalec vnaprej zagotoviti predplačilo. Če je dopust na glavnem mestu daljši kot pri delu s krajšim delovnim časom, lahko delodajalec zagotovi dopust, ne da bi prihranil potrebne plače.

Odpuščanje med delom s krajšim delovnim časom

Najprej je treba opozoriti, da je mogoče delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, odpustiti iz katerega koli razloga, predvidenega v delovnem zakoniku (člen 77), vendar je zakonodajalec navedel dodaten razlog za odpust delavca, ki dela s krajšim delovnim časom. Delavca s krajšim delovnim časom je mogoče odpustiti, pogodbo o zaposlitvi z njim pa odpovedati, če je na njegovo delovno mesto sprejet delavec, za katerega bo to delo glavno. Seveda je delodajalec dolžan obvestiti delodajalca, ki dela krajši delovni čas, najmanj dva tedna vnaprej.

povejte nam: sestavimo zaposlenega za LETNI ODBOR. kaj je obvezno prijaviti v pogodbo o zaposlitvi? hvala!

Odgovor

Odgovor na vprašanje:

Pogodba o zaposlitvi s polovičnim delovnim časom se sklene na splošno. Pogodba o rudi mora odražati vse pogoje iz čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije.

V tem primeru bodite pozorni na naslednje:

Način delovanja s krajšim delovnim časom se bo očitno razlikoval od načina delovanja organizacije. To je posledica dejstva, da delavec s krajšim delovnim časom dela krajši delovni čas (ne več kot polovico), delo opravlja v prostem času od glavnega dela. Skladno s tem je treba v pogodbi o zaposlitvi delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, predpisati značilnosti režima njegovega dela. Vključno s krajšim delovnim časom lahko sestavite individualni urnik dela.
Plača delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedena v celotnem znesku, vendar rezervirajte plačilo plače v sorazmerju z opravljenim časom
V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, da je vaše delo suženj zaposlenega s krajšim delovnim časom.

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

Razmere: Kako se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom

Postopek dela s krajšim delovnim časom

Katere lastnosti ima delo s krajšim delovnim časom

V kombinaciji delavec v prostem času od glavnega dela opravlja drugo redno plačano delo na podlagi ločene pogodbe o delu ().

Vprašanje iz prakse: ali je mogoče sprejeti zaposlenega, da dela s krajšim delovnim časom s škodljivimi delovnimi pogoji, če škodo za krajši delovni čas določa fizični dejavnik, in glavno delo - kemični dejavnik

Ne, ne moreš.

Zaposleni ne more delati s krajšim delovnim časom, če je njegova glavna zaposlitev in delo s krajšim delovnim časom povezano z delom v nevarnih (škodljivih) delovnih pogojih (). Ni pomembno, zaradi katerega dejavnika delovnega okolja - fizičnega, kemičnega, biološkega ali njihove kombinacije - delo poteka v nevarnih ali škodljivih pogojih.

Glede na zgoraj navedeno je nesprejemljivo sprejeti zaposlenega, da dela s krajšim delovnim časom s škodljivimi delovnimi pogoji na fizičnem faktorju, če je njegovo glavno delo povezano s škodljivimi delovnimi pogoji na kemijskem dejavniku.

Zahteva dokumentov iz internega delovnega časa s krajšim delovnim časom

Kateri dokumenti so potrebni za najem notranje zaposlitve za krajši delovni čas?

Pri najemu internega delovnega časa za krajši delovni čas vam ni treba zahtevati nobenih dokumentov. Vse je že predstavil, ko je zasedel svoj glavni položaj (). Izjema je primer, ko delo za krajši delovni čas zahteva določeno znanje. Nato mora delavec predložiti dokument, ki potrjuje, da ima tako znanje (na primer diplomo, potrdilo ali potrdilo).

Zahtevanje dokumentov od zunanjega agenta za krajši delovni čas

Kateri dokumenti so potrebni za najem zunanjega dela s krajšim delovnim časom?

Ko se prijavljate za zunanje delo, zahtevajte:

potni list ali drug identifikacijski dokument;
dokument o izobrazbi ali kopija tega dokumenta ob prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje;
potrdilo o naravi in \u200b\u200bdelovnih pogojih glavnega delovnega mesta pri najemu škodljivih ali nevarnih delovnih pogojev.

Tak seznam dokumentov je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Zunanji honorar ne bi smel zagotavljati delovnega zvezka (). Na zahtevo zaposlenega so lahko podatki o delu s krajšim delovnim časom (). Če želite to narediti, zaposlenemu predložite dokument, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom. Kaj je ta dokument, delovni zakonik Ruske federacije ne določa. Torej je lahko karkoli: pogodba o zaposlitvi, potrdilo, kopija ali izvleček iz naloga za zaposlitev itd., Če vsebuje vse podatke, ki zadostujejo za vpis v delovno knjižico.

Vprašanje iz prakse: ali mora zunanji delavec s krajšim delovnim časom ob najemu predložiti potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju

Ne, ni zavezan.

Seznam dokumentov, ki jih mora zunanji delavec s krajšim delovnim časom predložiti pri prijavi na delovno mesto, je naveden v delovnem zakoniku Ruske federacije. V njem ni potrdila o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja. Da bi lahko organizacija plačala prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije za krajši delovni čas, je dovolj, da zaposlenega povprašate o podrobnostih svoje pokojninske kartice.

Dokumentiranje zaposlitve za krajši delovni čas

Katere dokumente je treba izdati pri prijavi na delo s krajšim delovnim časom

Pri prijavi na delovno mesto:

krajši delovni čas (notranji in zunanji);
delni delovni čas in organizacija;
vodja organizacije o najemu dela s krajšim delovnim časom;
oseba, odgovorna za kadrovske evidence v organizaciji, zaposlitev za krajši delovni čas (vključno z internimi).

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom

Kako sklepati pogodbo o zaposlitvi s kombinacijo

Ko se prijavite za delo s krajšim delovnim časom (notranje in zunanje), z njim sklenite ločeno pogodbo o zaposlitvi. V njem se prepričajte, da je delo, ki ga opravlja, krajši delovni čas. To je zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije. V nasprotnem primeru veljajo za pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in za pogodbe, sklenjene na glavnem kraju dela ().

Nasvet: ko najamete zunanje delo s krajšim delovnim časom, navedite podatke o trajanju počitnic na glavnem delovnem mestu.

Če je zaposlenemu odobren podaljšani plačani dopust na glavnem delovnem mestu (na primer učiteljski dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije znaša 56 koledarskih dni), s krajšim delovnim časom pa običajno 28 koledarskih dni, potem lahko zaposleni s krajšim delovnim časom ne ostane samo 28 dni, temveč tudi v celotnem obdobju, za katerega je dopust odobren na glavnem delovnem mestu. V takšnih razmerah mu mora delodajalec na zahtevo delavca, ki dela krajši delovni čas, zagotoviti dopust brez plačila razlike v dnevih med dopustom, odobrenim na glavnem kraju dela, in dopustom, ki je krajši delovni čas ().

Vprašanje iz prakse: kako odražati plačo v pogodbi o zaposlitvi s krajšim delovnim časom

Plača v pogodbi o zaposlitvi mora biti prikazana v celoti.

Plačo je treba razumeti kot fiksni znesek plače zaposlenega za opravljanje delovnih nalog določene zapletenosti v koledarskem mesecu, ne da bi pri tem upoštevali nadomestila, spodbude in socialne prejemke (). To pomeni, da je treba plačo v pogodbi o zaposlitvi navesti v takšnem znesku, ki se izplačuje pri določitvi celotne norme delovnega časa, določene za to kategorijo zaposlenih ().

Hkrati delovni čas med delom s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan (). Posledično zaposleni, sprejet za mesečno tarifo, ne proizvaja, plačilo za njegovo delo pa mora biti sorazmerno z opravljenim časom ali pod drugimi pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi ().

Tako mora zaposleni, ki dela s krajšim delovnim časom, plačo v pogodbi o zaposlitvi odražati v celoti. Pogoj o višini in postopku prejemka v pogodbi o zaposlenem ima lahko naslednje besedilo: „Zaposlenemu se plača 40.000 rubljev na mesec. Plače se izračunajo sorazmerno z opravljenimi urami. "

Nujnost zaposlitve s krajšim delovnim časom

Vprašanje iz prakse: ali je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z zaposlitvijo za krajši delovni čas, če narava dela, ki ga čaka, omogoča sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Da, mogoče je, vendar le s soglasjem strank (). Hkrati lahko delodajalec in zaposleni začneta skleniti pogodbo o zaposlitvi za določeno obdobje.

V vseh drugih primerih ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim s krajšim delovnim časom, če vam narava prihodnjega dela omogoča sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Dejstvo, da je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, ne more biti podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Potrebno je, da je delo, za katero je sprejet, začasno. In delovnih razmerij ni bilo mogoče vzpostaviti za nedoločen čas. To potrjuje in. Ta dokument pravi, da lahko členi in delovni zakonik Ruske federacije delujejo le v strogi povezavi.

Naloga o sočasnem sprejemu

Kako narediti naročilo za zaposlitev za krajši delovni čas

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi izdajte ukaz o najemu dela s krajšim delovnim časom v poenoteni obliki ali ga odobrite ali (na podlagi predloženih dokumentov: overjena kopija delovne knjižice, pogodbe o zaposlitvi itd.). Če takšnih dokazil ni, bo osebna kartica ostala prazna.

Vodja organizacije je na zahtevo Ivanove izdal odredbo za zaposlitev in jo dal, s čimer je potrdil, da je zaposlitev zaposlen s krajšim delovnim časom. Na podlagi tega potrdila je uslužbenec organizacije, ki je odgovoren za vzdrževanje kadrovskih evidenc na glavnem mestu dela, v Ivanovi vpisal informacije o zaposlitvi za krajši delovni čas.

Primer prijave za interno delo s krajšim delovnim časom

A.V. Dezhneva dela v ZAO Alpha kot blagajna. Dežneva je bila 4. marca 2011 sprejeta za delovno mesto sekretarja pod pogoji internih drugih delovnih mest ().

Vodja organizacije je izdal prošnjo za zaposlitev za. In oseba, odgovorna za vzdrževanje kadrovskih evidenc, je v Dezhnevaya zapisala delo s krajšim delovnim časom.

Nina Kovyazina,

namestnik direktorja oddelka za medicino

izobraževanje in kadrovska politika v zdravstvu Ministrstva za zdravje Rusije

Gradivo iz sistemskih okvirjev
Pripravljene rešitve za kadrovske storitve na www.1kadry.ru
Datum kopiranja: 12.12.2016

S spoštovanjem in željo po udobnem delu, Tatyana Kozlova,

strokovno osebje sistema

Najpomembnejše spremembe letošnje pomladi!

Pri delu kadrovskih uslužbencev je prišlo do pomembnih sprememb, ki jih je treba upoštevati v letu 2019. Preverite obliko igre, ali so upoštevane vse novosti. Rešite vse težave in dobite koristno darilo od uredništva revije "Kadrovski posel".

Če plačate dopust en dan kasneje, bo podjetje kaznovano z denarno kaznijo 50.000 rubljev. Zmanjšajte odpovedni rok za vsaj en dan - sodišče bo zaposlilo zaposlenega pri delu. Proučevali smo sodno prakso in za vas pripravili varna priporočila.

Delo s krajšim delovnim časom se razume kot zaposleni, ki v prostem času od glavne zaposlitve opravlja redno plačano delo. V tem primeru se sklene ločena pogodba o delu, ki naj bi navajala, da je zaposleni sprejet kot zaposlitev za krajši delovni čas. Zaposleni ima lahko čim več takšnih pogodb, kodeks dela Ruske federacije ne omejuje števila delovnih mest za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom (člen 282 Zakona o delu Ruske federacije).

Omejitve, povezane z delom s krajšim delovnim časom

Zaposlenih v določenih kategorijah ni mogoče zaposliti. Na primer, mladoletniki ne morejo delati s krajšim delovnim časom. Poleg tega, če sta narava glavnega dela in dela s krajšim delovnim časom enaka, je v nekaterih primerih tudi delo s krajšim delovnim časom prepovedano. Torej zaposleni ne more delati s krajšim delovnim časom:

pri delu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, če opravlja svoje glavno delo pod enakimi pogoji (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije);
voznika, če je njegovo glavno delo povezano tudi z upravljanjem vozil (člen 329 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati lahko zakonodaja določa tudi druge omejitve glede kombiniranega dela. Na primer, zaposleni v zasebnih varnostnih organizacijah ne morejo delati v državni službi (člen 12 zakona Ruske federacije z dne 11.03.1992, N 2487-1). Za pedagoške in medicinske delavce se določi najdaljše trajanje dela s krajšim delovnim časom v enem mesecu (odstavek 1 Resolucije Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30. junija 2003 št. 41).

Prijava dela s krajšim delovnim časom

Za zaposlitev mora bodoči delavec s krajšim delovnim časom delodajalcu predložiti potni list (ali drug identifikacijski dokument), pa tudi potrdilo o pokojninskem zavarovanju. Od njega vam ni treba zahtevati delovne knjižice. Hranil bi ga moral njegov "glavni" delodajalec, slednji pa na zahtevo zaposlenega lahko vanj vnese podatke o delu s krajšim delovnim časom.

Če se delavec s krajšim delovnim časom prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje, bo moral predložiti tudi dokument o izobrazbi ali kvalifikaciji (člen 283 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega, odvisno od posebnosti dela, boste morda potrebovali:

potrdilo z glavnega delovnega mesta zaposlenega, ki navaja, da tam ne dela v škodljivih ali nevarnih delovnih pogojih / da ne deluje kot voznik;
dokument, ki potrjuje opravljen zdravniški pregled;
potrdilo o odsotnosti kazenske evidence itd.

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom

Pogodba o zaposlitvi z zaposlenim s krajšim delovnim časom mora biti sklenjena ob splošno določenem času. Z drugimi besedami, najpozneje v treh delovnih dneh od dneva, ko je začel opravljati svoje delovne naloge (