Primer izpolnjevanja vprašalnika ob prijavi na delovno mesto. Vprašalnik za intervju

Dokumenti, ki jih je pripravil kandidat za delovno mesto, pogosto vključujejo vprašalnik - kratek vprašalnik, ki vsebuje biografske podatke o prosilcu in odgovore na vprašanja o stopnji njegove strokovnosti. Kako izpolniti prošnjo za zaposlitev, tako da delodajalec objektivno mnenje o bodočem zaposlenem v svoji organizaciji? Upoštevajte to vprašanje v tem članku.

Zahteva vodje ali vodje osebja, da izpolni vprašalnik za zaposlitev, ne sme povzročiti negativnih čustev pri prosilcu, saj dokumenti, ki jih je sestavil on in njegova poklicna izobrazba, ne smejo vsebovati podatkov o specifičnosti dela v določeni organizaciji.

Izpolnjevanje vprašalnika je mogoče zahtevati v dveh primerih: pred zaslišanjem in preučevanjem dokumentacije prosilca, da bi dobili popolnejšo sliko o osebnih in poslovnih lastnostih osebe, in neposredno med zaposlitvijo, ko je vprašanje sprejetja že odločeno in kadrovski oddelek mora izdati osebno primer zaposlenega.

Prva možnost predvideva najbolj popolne in podrobne odgovore na vprašalnik in je pomemben dodatek k že predloženim življenjepisom in drugim dokumentom. Druga možnost omogoča formalno izpolnjevanje vprašalnika - informacije iz njega bodo uslužbenci osebja uporabili le kot informativni list in dopolnili paket dokumentov v osebnem dosjeju.

Prošnja za zaposlitev praviloma nima enotne oblike, ki jo je sprejel zakon. Glede na usmeritev podjetja ima lahko vprašanja v zvezi z osebnostnimi lastnostmi prosilca, poklicnimi veščinami in delovnimi izkušnjami, kariernimi načrti in možnostmi, kako vplivati \u200b\u200bna kakovostno izboljšanje organizacije.

Če izpolnite vprašalnik pošteno, premišljeno, s stopnjo ustvarjalnosti in objektivno ocenite stopnjo svoje strokovnosti, lahko upate, da bodo odgovori na vprašalnik odločilni dejavnik pri pridobitvi želenega položaja.

Kako pravilno izpolnite obrazec za zaposlitev

Odgovori na vprašanja v vprašalniku so ponavadi ponujeni tik pred intervjujem, zato bo od prosilca potrebno biti pozoren, osredotočen, iskrenost in zmožen pravilno predstaviti podatke o sebi. Zdi se, da izpolnite obrazec pri najemu je enostavno - le najbolj nepazljiva oseba se lahko zmoti pri zagotavljanju osebnih podatkov, informacij o izobraževanju in delovnih izkušnjah.

Kljub temu lahko nekatere točke vprašalnika povzročajo težave, zlasti tiste, povezane s poklicnimi dosežki in osebnostnimi lastnostmi, potrebnimi za uspešno opravljanje delovnih nalog. Ne odgovarjajte, ko odgovarjate na vprašanja, upoštevajte vsako postavko, pri izpolnjevanju biografskih podatkov (na primer o izobraževanju in prejšnjih krajih dela) bo koristno preveriti dokumente.

Standardni vprašalnik poleg dokumentacije za delo vsebuje vprašanja o:

• priimek, ime, patronim;
• datum in kraj rojstva;
• kraj bivanja;
• potni podatki;
• državljanstvo;
• odnos do vojaške službe;
• zakonski stan;
• informacije o neposrednih sorodnikih;
• izobraževanje;
• opravljeni tečaji;
• prejete nagrade;
• hobiji in hobiji;
• osebne lastnosti, ki kažejo na profesionalno raven.

Dokument se izpolni ročno, z jasnim rokom, brez napak in popravkov. Preden začnete z delom na vprašalniku, je priporočljivo prebrati vsa vprašanja in pretehtati odgovore nanje: to bo pomagalo, da se izognete ponovitvam, pikam.

V nekaterih primerih delodajalec prosi, da odgovori na vprašanja o kazenski evidenci, razpoložljivih dodatnih virih dohodka, zagotovi dodatna priporočila iz prejšnjih delovnih mest in fotografije. Vse to bo omogočilo ocenjevanje tako strokovnosti kot osebnih lastnosti prosilca.

Kakovostno in kompetentno izpolnite vprašalnik bo pomagal vzorec prijavnice ob prijavi na delovno mesto.

Kako odgovoriti na "zapletena" vprašanja vprašalnika

Vprašalnik lahko poleg standardnih vprašanj vključuje tudi vprašanja, na katera bo moral prosilec dokazati, da je profesionalec, ki ima željo in možnost, da koristi organizaciji, v kateri namerava delati.

Pri izpolnjevanju točk »Katere so vaše poklicne veščine, ki lahko izboljšajo delo našega podjetja?«, »Ali se vam zdi vodja?«, »Kakšna je vaša vloga v konfliktnih situacijah?« Priporočljivo je odgovoriti resnično, ne da bi zmanjšali ali pretiravali s svojimi zmožnostmi in pravilno ocenili sposobnost interakcije. s sodelavci.

Delodajalec se lahko pozanima tudi o zdravstvenem stanju prosilca za položaj, njegovih slabih navadah in sposobnosti organiziranja prostega časa. Seveda ne morete skriti kroničnih bolezni in ne smejo vplivati \u200b\u200bna uspešnost prosilca, razen če se nanašajo na posebne poklicne sposobnosti.

Glede slabih navad je tudi priporočljivo, da ne varate, saj se bodo vse razkrile že skoraj od samega začetka dela. Vprašanja o hobijih in preferenčni zabavi ob vikendih bodo potencialnemu delodajalcu pomagala ugotoviti, kako enostavno boste sprejeli korporacijsko kulturo in se pridružili timu.

Izpolnjevanje vprašalnika ob prijavi na delovno mesto je treba jemati resno, saj lahko kompetentni in resnični odgovori vplivajo na pozitivno odločitev o pridobitvi obetavnega delovnega mesta.

Preden najame novega strokovnjaka, mora slednji izpolniti vprašalnik za intervju. Vzorec lahko brezplačno prenesete s povezave.

Preden najamete novega strokovnjaka, morate izpolniti nekaj dokumentov, če želite vedeti, kakšne minimalne informacije o osebi. Eden od njih je vprašalnik za intervju. To je ta dokument - obrazec za intervju   več jih potrebuje delodajalec. Je življenjepis. Vlagatelj izpolni vprašalnik o vprašanjih delodajalca pri pospeševanju postopka registracije in iskanju pravega kandidata. Stran, ki jo brskate, ponuja vzorčni vprašalnik za intervju, ki ga lahko brezplačno prenesete.

Edinstveno pisno dejanje - prijavnica za razgovor - ima brezplačen obrazec. Predmeti sestavljajo vodja in kadrovski oddelek podjetja, ki želi sprejeti zaposlenega. Kljub dejstvu, da lahko ta članek vsebuje vse vrste normativov, je nujno treba navesti zahtevane točke. Specifike delovne usmerjenosti bodočega strokovnjaka, veje institucije, se seveda odražajo v strukturi obravnavanega dokumenta. Anketni vprašalniki bodo v različnih organizacijah videti popolnoma drugače.

Obvezne postavke vprašalnika

:

• Naslov lista, ime, datum, kraj rojstva;
• Kraj bivanja in registracija;
• Kontaktni podatki, zakonski stan;
• Izobrazba, plačne zahteve, vojaška registracija (za moške);
• Dodatna znanja in veščine;
• Delovne izkušnje, hobiji, drugi trenutki;
• Datum sestavljanja, podpis, prepis.

V začetni fazi raziskave pride na vrsto veliko koristnih informacij. Ti podatki so dovolj za določitev spretnosti, sposobnosti osebe, poklicnih, moralnih, psiholoških lastnosti, drugih osebnostnih lastnosti. Trenutno vprašalnik uporablja stavek o obdelavi osebnih podatkov. Takšna navodila so uvedena, ker je prepovedana pravno nepooblaščena obdelava osebnih podatkov. Prosilcu je pomembno, da na zastavljena vprašanja poda popolne in natančne odgovore, da bo njegovo kandidaturo sprejel.

Prijavnica za zaposlitev: Pomembni pravni vidiki

Prijava za delovsebuje osnovne podatke o prosilcu in delodajalcu omogoča, da oceni prosilca za prosto delovno mesto kot specialista z določeno stopnjo usposobljenosti.

Dejanska zakonodaja Ruske federacije načeloma ne predvideva oblikovanja takega dokumenta. V skladu s tem potrebo organizacije po vprašalnikih za vlagatelje določi vsak delodajalec po lastni presoji.

Vendar delodajalec ne pomeni popolne svobode zbiranja informacij o kandidatih. Najprej mora delodajalec pridobiti soglasje imenovane osebe za obdelavo svojih osebnih podatkov (3. odstavek 3. člena Zveznega zakona o osebnih podatkih z dne 27. julija 2006 št. 152-ФЗ). Ni pomembno, kako podroben je predlagani vprašalnik, ker se osebni podatki nanašajo na kakršne koli podatke o osebi (drugi odstavek 3. člena zakona št. 152-FZ). Tako soglasje je treba pridobiti v pisni obliki; vsebina dokumenta je določena s četrtim odstavkom 4. čl. 9 zakona št. 152-FZ. Dokument je mogoče izvesti tako ločeno od glavnega prijavnega obrazca vlagatelja kot tudi v njegovo strukturo.

Delodajalec mora pri sestavljanju vprašalnika izkazati razumno mero razumnosti, tako da vprašanj, ki so v njem vključena, ni mogoče razumeti kot kršitve pravic in svoboščin človeka in državljana (člen 136 Kazenskega zakonika Ruske federacije z dne 13. junija 1996 št. 63-FZ, odstavki 1 do 3 čl. 3 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ).

Za neupoštevanje pravil o zasebnosti (vključno z nezakonitim zbiranjem informacij) je predvidena kazenska odgovornost (137. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije).

  Struktura vprašalnika za prijavitelja pri prijavi na delovno mesto (prenos vzorca)

Standardiziran vzorec takšnega vprašalnika ne obstaja, zato ga vsaka organizacija pripravi neodvisno, pri čemer upošteva zahteve določenega delodajalca in značilnosti določenega prostega delovnega mesta.

Obrazec za vlogo kot standard vključuje naslednje postavke:

• priimek, ime, mecena kandidata;
• datum in kraj rojstva;
• državljanstvo
• kraj bivanja, trenutni kontaktni podatki;
• podrobnosti o osebnem dokumentu;
• izobraževanje, tečaji stalnega izobraževanja;
• odnos do vojaške dolžnosti;
• informacije o prisotnosti / odsotnosti kazenske evidence;
• zakonski stan;
• informacije o bližnjih sorodnikih;
• informacije o prejšnjih delovnih mestih;
• strokovna znanja;
• hobiji, interesi, hobiji;
• zahteve prosilca za prihodnje delo - ne zahtevajte kandidatovih plačnih pričakovanj ločeno za čas preizkusne dobe in po njenem zaključku, saj je v času preizkusa protipravno določiti nižjo plačo (3. odstavek 70. člena Kodeksa dela Ruske federacije);
• druge podatke o prijavitelju, odvisno od značilnosti zadevnega prostega delovnega mesta (na primer možnost podajanja priporočil drugih oseb itd.).

Običajno se obrazec za vprašalnik izda prosilcu za delovno mesto neposredno na razgovoru, vendar lahko velike organizacije ponudijo, da ga vnaprej pošljejo kandidatu (na primer po elektronski pošti) ali pa ga izpolnijo doma. Prav tako ni nobenih zahtev za način izpolnjevanja dokumenta: to je mogoče storiti ročno ali v računalniku, čeprav lahko delodajalec navede želeno možnost.

Za udobje lahko vprašalnik razporedimo v obliki tabele.

Vzorčni obrazec za prijavo na delovno mestolahko prenesete s te povezave:

Torej prijavnica za zaposlitev   sestavi delodajalec v kakršni koli obliki, ob upoštevanju zahtev po določenem prostem delovnem mestu ali posebnosti delovnih razmerij v organizaciji. Zakonodajalec zahteva, da delodajalec od vlagatelja pridobi soglasje za obdelavo osebnih podatkov. Za kršitev zakonskih zahtev za obdelavo osebnih podatkov je določena kazenska odgovornost.

Pri prijavi na delovno mesto je vprašalnik eden potrebnih dokumentov, na podlagi katerega delodajalec oblikuje svoje mnenje o kandidatih za prosto delovno mesto. Vloga vsebuje vse potrebne podatke o prosilcu, v prihodnosti bodo priloženi osebnemu spisu zaposlenega.

Bistvo in oblika prijavnice za zaposlitev

Trenutno ni posebne oblike dokumenta, ki je določen z zakonom, običajno je sestavljen na podlagi nekaterih osnovnih točk, saj je nemogoče razviti najbolj informativno možnost. V različnih primerih in za različna podjetja sama, pogosto uradnica organizacije, pri najemu predlaga, da izpolni vzorec vprašalnika, ki bi upravitelju razkril informacije, ki jih potrebuje za uradno odločitev. Primer izpolnjevanja takšnih vprašalnikov poda tudi vodja ali oddelek za človeške vire organizacije.

Vprašalnik običajno odraža najbolj socialno pomembne vidike, kot je državljanstvo. Kraj bivanja, izobrazba in pravica do dela, kazenski spisi, poklicna znanja in podatki o nekdanjem delovnem mestu, biografski podatki. Pri sestavljanju dokumenta je pomembno, da se s podatki ne spuščate preveč, ni potrebno, da jih napišete na več listov, dovolj bo ena, v kateri bodo podatki na kratko in jedrnato predstavljeni.

Pravilno izpolnjen vzorčni vprašalnik delodajalcu omogoča, da oceni vlagatelja zaposlitve pri prijavi na delovno mesto glede njegove skladnosti s posebnostmi dela, predlaganim delovnim mestom, pa tudi določi osnovne osebne in poklicne lastnosti osebe, njegovo sposobnost opravljanja dodeljenih nalog.

Uspešno in kakovostno izpolnjevanje prijavnice ob prijavi na delovno mesto lahko postane ključno za pridobitev želenega prostega delovnega mesta.

Profilni triki

Izpolnjevanje vprašalnikov ob prijavi na delovno mesto poleg svoje glavne funkcije pomaga vodji ne le, da se seznani s podatki, ki jih vlagatelj želi posredovati, temveč tudi pridobi natančnejše informacije s pomočjo psiholoških tehnik.

V mnogih organizacijah vprašalnike sestavljajo ne samo kadrovski oddelki, ampak tudi psihologi, da bi analizirali skrite možnosti človeka ali dejstva o njem. Poleg standardnih vprašanj takšni vprašalniki vsebujejo tista, ki bodo pripomogla k boljšemu razumevanju osebnosti kandidata in njegovih lastnosti. Ta vprašanja niso pomembna, običajno gre za hobije, glasbene zasvojenosti, najljubšo literaturo in filme, prijatelje, možne fobije. Vprašanja so lahko tudi v primerih, ko je prosilec pozvan, da odgovori, kaj bi storil v določenem primeru.

Na takšna vprašanja ni napačnih odgovorov, vsa so individualna. Toda za prosilce za različna delovna mesta bi morali biti odgovori na tako »zapletena« vprašanja različni. Na primer, pozitiven odgovor na vprašanje „Ali želite sanjati“ bo prosilcu dodal plus za mesto animatorja ali oblikovalca, za računovodjo ali revizorja pa bi bil takšen odgovor neprimeren.

Vzorčni obrazec

Pri prijavi na delovno mesto vse organizacije ne ponujajo prosilcev, da izpolnijo svoje vzorčne vprašalnike, vendar bodo morda zahtevali pregled tega dokumenta. Ponujamo vam primer pravilne priprave vprašalnika. Ta dokument bi moral vsebovati naslednje minimalne podatke:

1. Ime iskalca zaposlitve;
2. Kraj in datum rojstva prosilca;
3. Njegovo državljanstvo;
4. Kontaktni podatki prosilca (naslov, domači in mobilni telefoni);
5. Podatki o potnem listu (številka in serija, datum izdaje, organ izdaje);
6. Izobrazba prosilca (višja, srednja, srednja - poklicna. Navesti je treba izobraževalno ustanovo);
7. Odnos do vojaške službe (za moške);
8. Informacije o delovni dejavnosti. Navede se obdobje dela, ime podjetja, položaj in odgovornosti;
9. Strokovna znanja;
10. Dodatna znanja (na primer obstoj osebne in računalniške opreme, znanje nekaterih specializiranih programov);
11. Zakonski stan in podatki o družinskih članih;
12. Hobiji prosilca.

To je osnovni primer profila iskalca zaposlitve. Za nekatere dokumente boste morda morali priložiti fotografijo ali odgovoriti na dodatna vprašanja, kot so:

• Kazenska evidenca;
• Viri dodatnega dohodka;
• Lastnosti znakov;
• Zaželena raven plače in drugi.

Primer prijavnega obrazca

Bodite pozorni na izpolnjevanje tega vzorčnega obrazca. Ta različica vprašanj je standardna za večino podjetij. Običajno se izpolni ročno ali ima natisnjene možnosti za odgovor, iz katerega morate izbrati pravega.

Primer polnjenja:

Polno ime	Kolesnikova Natalija Sergejevna
Datum rojstva	08.01.1986
Državljanstvo	Ruski državljan
Naslov registracije	G. Saratov, ul.Parkhomenko, stavba 11, stanovanje 144
Dejanski naslov prebivališča	Enako
Podatki o potnem listu	Serija 00 00 številka 000000, izdana 20. marec 2010 OUFSM Rusije Saratovske regije Leninskega okrožja
Zakonski status	poročen
Otroci	Hči - 4 leta, sin - 7 let.
Ožji sorodniki	Mož Kolesnikov S.V., mama - Ilonova M.K., Oče - Ilonov S.Yu.
Ustanova za izobraževanje in usposabljanje	Višje. Ruska državna univerza za trgovino in ekonomijo.
Posebnost	Računovodstvo, analize in revizije
Objavljanje zaposlitve	Revizor, računovodja
Delovne izkušnje	Skupne izkušnje 10 let
Zadnja 3 delovna mesta	LLC "Sail". Kot revizorka je delala od 1. 1. do 14. 1. 14. Razlog za odpoved je stečaj organizacije.
Dodatno izobraževanje	Računalniški tečaji na skrbniku računalniškega sistema.
Znanje računalnika	Samozavestni uporabnik računalnika. Imam glavne programe, pa tudi 1C: Enterprise.
Znanje tujega jezika (kateri jezik, stopnja znanja)	Govori angleško in nemško v govornem in pisnem jeziku.
Razpoložljivost vozniških dovoljenj	Ne
Osebne lastnosti	Družabnost, odgovornost, odločnost, prizadevnost, samorazvoj, sposobnost učenja, odpornost na stres.
Slabe navade	Odsotni

Želite izvedeti, kako dosledno zaslužiti na internetu od 500 rubljev na dan?
  Prenesite mojo brezplačno knjigo
=>>

Pri prijavi na katero koli službo je potreben intervju. Pri njem bodoči delodajalec vlagatelju postavi posebna vprašanja.

Vendar pa je pred tem praviloma treba izpolniti določen dokument - vprašalnik, po branju katerega se bo najemnik odločil, ali bo čas porabil za glavni del, to je. intervju ali ne.

Zato je tako pomembno pravilno sestaviti ta obrazec. A pravzaprav zelo pogosto ni časa za razmišljanje, rezultat pa je potreben takoj. Neprijetna situacija, kajne?

Kako izpolniti vprašalnik ob prijavi na delovno mesto?

Na žalost ni nobenega posebnega standarda za ta dokument. Temelji na potrebah delodajalca. A je to tako strašljivo? Pravzaprav vam pri izpolnjevanju obrazca ni treba veliko skrbeti.

Z drugimi besedami, vprašalnik je isti življenjepis, vendar le bolj razširjena različica z določenimi vprašanji. Pomembno je tudi, da so odgovori na vprašanja iz vprašalnika čim bolj pošteni.

Gre za to, kako pravilno izpolniti vprašalnik ob prijavi na službo, vzorec izpolnjevanja dokumenta vam bo pomagal razumeti in se izognili različnim neprijetnim situacijam.

Ključna vprašanja

Praviloma je treba pri izpolnjevanju vprašalnika navesti nekatere podatke:

• Vaš priimek, ime, mecena in datum rojstva;
• Navedite naslov prebivališča in potne liste;
• Državljanstvo in izobraževanje;
• Zakonski stan in prisotnost mladoletnih otrok;
• Delovne izkušnje in poklicne veščine;
• Informacije o osebnih lastnostih, nagradah in zaslugah na prejšnjih krajih dela;
• Zaželena plača;
• Podatki o kazenski evidenci.

Pomembno je razumeti, da je izpolnjevanje tega dokumenta nujno, da nanj ni treba negativno reagirati. Zato, ko ste povabljeni na razgovor, morate imeti s seboj potni list in diplome, potrdila, druge dokumente, ki potrjujejo vašo izobrazbo ali posebne veščine in druge zasluge.

V nekaterih primerih lahko delodajalec zahteva, da predložijo osebno fotografijo, priporočila ali telefonsko številko oddelka za osebje, šefe iz prejšnjih krajev dela.

Naj vas to ne vznemirja, vzemite vse primerno. Zelo pomembno je, da zahtevane podatke izpolnite z nežnim, berljivim rokopisom, z opazovanjem ločil in slovnice.

Poskušajte ne delati napak. Konec koncev lahko kakovostno polnjenje informacij o sebi postane ključ za pridobitev želenega položaja.

Želeno prosto delovno mesto ali položaj

Mislim, da je treba to postavko razjasniti ločeno. Dejstvo je, da je to nenavadno, a vprašanje želenega prostega delovnega mesta ali delovnega mesta se praviloma pojavi v vprašalniku. Včasih je lahko zmedeno.

Jasno je, da ko pridete na razgovor z delodajalcem, računate na točno določeno mesto in položaj. Če pa so v vprašalniku navedena še 2-3 možna prosta delovna mesta z enega področja dejavnosti, bo to vlagatelje le pozitivno opredelilo. Navsezadnje to pomeni, da se ne boji razumeti nečesa novega.

Nekaj \u200b\u200bnedavnih delovnih mest in razlogov za odpuščanje

Če vas zanima, kako pravilno izpolniti vprašalnik ob prijavi na delovno mesto, bo vzorec izpolnjevanja podatkov o prosilcu vseboval tudi enako pomembno vprašanje o zadnjih krajih dela in razlogih za odpust. Morda je to ena najbolj spolzkih točk v dokumentu.

Najprej poglejmo, katere podatke morate navesti. Takoj moram reči, da je bil ta artikel pravilno izpolnjen, s seboj vzemite delovno knjižico na razgovor. Do podatkov o zadnjih krajih dela:

• Termini zaposlitve in odpuščanja;
• Podatki o zasedenem položaju;
• Razlog za odpoved (delodajalec temu trenutku praviloma posveča posebno pozornost).

Ob izpolnjevanju tega odstavka želim razumeti, ali je treba navesti kraj dela, kjer ni bilo uradne registracije. Te podatke lahko navedete v vprašalniku. Samo zapomnite si, da si zapišete, da ste delali neuradno.

Seveda je zaželeno, da se vaše izkušnje povežejo z želenim položajem, toda, žal, to se ne zgodi vedno. Prav tako je priporočljivo, da zadnjih 3-5 delovnih mest ne navedete več.

V bistvu, manj delovnih mest, ki jih spremenite, bolje. Torej, prešli smo na najpomembnejši del tega odstavka: razloge za odpustitev. Razmere so različne:

• Lahko končate konflikt s šefi;
• Zaradi nezadovoljstva s plačami;
• Ker je prejšnji delodajalec ustvaril slabe delovne pogoje ali povečanje obsega dela in drugih razlogov.

Lahko vam ponudim več stavkov, ki bi vam lahko koristili, na primer: "Oddaljenost delovnega mesta od kraja bivanja", "Iskanje bolj udobnih delovnih pogojev", "Želja po karierni rasti in osebnem razvoju", "Nestabilno stanje v organizaciji" in drugi.

Dejansko so stavki lahko zelo različni, vendar je priporočljivo, da ob odhodu ostanete v dobrih odnosih z nadrejenimi. Tako, da lahko po potrebi dobite dobra priporočila.

Prednosti in slabosti

Ko se srečujete z vprašanjem, kako izpolniti vprašalnik ob prijavi na delovno mesto, vzorec izpolnjevanja pomeni tudi vaše prednosti in slabosti. Tukaj morate poskusiti navesti najbolj resnične podatke, vendar s kompetentno predstavitvijo.

Kako to razumeti? Dejstvo je, da v zasluge ne bi smeli zapisati ogromno svojih pozitivnih lastnosti, le najpomembnejše, kar lahko pride v poštev za položaj, na katerega se prijavljate. Preostanek lahko pokažete v drugem delu intervjuja, v osebnem intervjuju.

Besede, ki jih lahko uporabimo za označevanje pozitivnih lastnosti, so lahko na primer:

• Diligence;
• Samorazvoj;
• Določitev;
• Sposobnost učenja;
• Družabnost;
• Sposobnost hitrega odzivanja v težkih situacijah in drugih.

Seznam prednosti tudi ni vredno pisati ogromno. Zdaj pa preidimo na pomanjkljivosti. Če jih imate, jih potem natančno in spretno navedite.

Na primer, da ste ljubitelj sladkarij ali berete knjige itd. Če imate slabe navade, potem ne smete potemniti, ker bodo še vedno izvedeli zanje.

Zakaj bi delodajalec vedel o hobijih in hobijih prosilca za zaposlitev?

Dokaj razumno vprašanje, kajne? Če vas zanima, kako pravilno izpolniti vprašalnik ob prijavi na delovno mesto, bo vzorec izpolnil postavko o tem, kakšen hobi ali hobi ima prijavitelj. Zakaj?

Delodajalec bo tako lažje razumel, koliko lahko dobite skupaj z ekipo in vašo profesionalno primernostjo na splošno ter vas celo nasprotno odvrne od pozitivne odločitve glede vaše kandidature. Zato pri izpolnjevanju tega odstavka poskusite izbrati vsako besedo čim bolj natančno.

Poleg tega bi moral biti ta odstavek informativen, vendar povzet. Na primer, če nameravate delati na področju turizma, je dobro, če študirate zgodovino ali plezanje in druge hobije, povezane s turizmom, športom, potovanji.

Poleg tega šport, kjer je potrebna vzdržljivost, kaže na lastnosti, kot so vztrajnost, vztrajnost in aktivnost, kar je pomembno za tiste, ki želijo biti uspešni vodja prodaje. Hobi, povezan z ustvarjalno dejavnostjo, nakazuje ustvarjalnost razmišljanja in nadarjenost, ki bo koristna oblikovalcem ali tržnikom v drugih poklicih.

Prednostne naloge

Pri izpolnjevanju tega stolpca ne smete ugibati, kaj bo delodajalcu bolj ustrezalo. Bolje je, če vse uredite, kot je priročno za vas.

Bodimo iskreni, vsi delajo, da bi dobili denar. Zato lahko plačo varno postavite v prednostno nalogo, prav tako je vredno ukrepati glede na vse druge predlagane možnosti.

Tricky vprašanja

Morda je ta točka za številne prosilce neprijetna, saj tukaj ne morete dati edinega pravilnega odgovora. Ko se pojavi vprašanje, kako izpolniti vprašalnik ob prijavi na delovno mesto, vzorec izpolnjevanja najpogosteje vsebuje več zapletenih vprašanj.

Zakaj je to storjeno? V tem primeru morate natančno oceniti vprašanje ali situacijo, ki je opisana v njem, in nanjo odgovoriti čim bolj pošteno. S takšnimi vprašanji lahko bodoči delodajalec vidi vaše poklicne lastnosti, sposobnost hitrega odzivanja v nenavadnih situacijah in drugih primerih.

Zakaj zagotavljati zdravstvene informacije?

Poleg tega lahko obrazec vsebuje stolpec o zdravju prosilca. Doda se po presoji delodajalca. Od tega stolpca pa je odvisen odnos delodajalca do zaposlenega v smislu zagotavljanja ugodnosti in drugih stvari.

Prav tako ni treba potemniti, še posebej, če obstajajo resne zdravstvene težave ali invalidnosti. Čez nekaj časa po zaposlitvi bo še znano.

Zelo pomembno je, da zdravstvene težave ne vplivajo na sposobnost prosilca za delo. Ne pozabite tudi, da lahko zavrnitev zaposlitve invalidov za delodajalca povzroči tožbo.

Povzetek

Rad bi dal nekaj koristnih nasvetov, ki bi vam morda lahko pomagali:

1. Preden začnete izpolnjevati vprašalnik, morate natančno prebrati seznam vprašanj, ki so v njem navedeni, in priporočljivo je, da na vsakega od njih postavite miselni načrt odgovorov;
2. Ne puščajte praznin, četudi vprašanje, po vašem mnenju, nima nobene povezave z vami, potem preprosto označite "ni na voljo" ali kaj podobnega. Vse je odvisno od besedila vprašanja. Ravno na ta način je mogoče razbrati, da so bile vse točke prebrane in prejeti svoj odgovor;
3. Zelo pomembno je, da se ne precenjujete. Vlagatelji pogosto navajajo malo olepšane podatke o sebi, nato pa v praksi, ko se dejansko izkaže, da kandidat ne ustreza položaju, ga delodajalec prisili, da ga odpusti in se ponovno loti iskanja. Zato ocenite sebe in svoje zmogljivosti čim bolj objektivno;
4. Če katero vprašanje ni jasno, ne bojte se z anketarjem razjasniti pravilnosti njegovega razumevanja. Samo tega ne delajte prepogosto, lahko tudi pokvari vtis o vas, še posebej, če so vprašanja običajna;
5. Preden navedete želeno raven prejemka, morate trezno oceniti svoje sposobnosti in znanje.

Kako izpolniti vprašalnik ob prijavi na delovno mesto, skupaj

Kot lahko vidite, ko pristopite k vprašanju, kako pravilno izpolniti vprašalnik ob prijavi na delovno mesto, vzorec izpolnjevanja ponuja priložnost za seznanitev z možnimi vprašanji, s katerimi se lahko sreča kandidat.

Tudi ob upoštevanju nekaterih zelo pomembnih točk obstaja velika možnost, da bo začranjeno mesto odšlo k vam, ne pa k komu drugemu. Upam, da vam je ta članek v pomoč. Želim vam uspeha pri doseganju zastavljenih ciljev.