Musterantrag auf Entlassung des CEO von LLC. Antrag auf Urlaub des Direktors

Führungskräfte sind bereits daran gewöhnt, dass sie unter Beteiligung ihres eigenen Namens viele Dokumente erstellen. Das heißt, der Regisseur schreibt sich. Aber jedes Mal gibt es ein seltsames Gefühl, dass etwas nicht stimmt. Was ist mit Ruhe? Wir werden herausfinden, wie Sie einen Antrag für richtig ausfüllen können.

Wenn die Gesellschaft eine Aktiengesellschaft ist

Einerseits ist der Direktor derselbe Mitarbeiter. Und es unterliegt dem Arbeitsrecht. Der jährliche Rest von 28 Kalendertagen ist keine Ausnahme. Nach dem Arbeitsgesetz reicht es aus, rechtzeitig einen Urlaubsantrag zu stellen. Aber Urlaubsregistrierung generaldirektor regelt auch die Satzung der Organisation.

Die Satzung schreibt in der Regel vor, dass Urlaub mit der Hauptversammlung vereinbart und durch das Protokoll der Hauptversammlung genehmigt werden muss. Der Direktor spricht die Sitzung mit einer Freiformerklärung an (siehe beigefügtes Beispiel). Basierend auf diesem Protokoll wird es dann ausgegeben. Das Dokument wird in irgendeiner Form veröffentlicht, das Standard-T-6-Formular funktioniert hier nicht, da es nur vom Leiter der Organisation unterschrieben werden kann. In diesem Fall wird der Beschluss vom Vorsitzenden der Sitzung unterzeichnet.

Wenn Sie ein Direktor und Gründer in einer Person sind

Lassen Sie uns herausfinden, an wen der Generaldirektor den Urlaubsantrag schreibt, wenn es sich um LLC handelt. In diesem Fall hängt die Gestaltung des Urlaubs davon ab, was in der Charta steht. Wenn es neben dem Generaldirektor mehrere Gründer gibt und der Generaldirektor laut Satzung mit Zustimmung der Gründerversammlung in den Urlaub geschickt wird, ähnelt das Verfahren dem oben für eine Aktiengesellschaft beschriebenen.

Wenn der Urlaub des Generaldirektors und des alleinigen Firmengründers in einer Person ausgestellt wird, müssen Sie keinen Urlaubsantrag schreiben. Zusammen mit allen Mitarbeitern muss der Direktor der Personalabteilung Ende des Jahres mitteilen, an welchen Daten er nächstes Jahr ruhen wird. Der HR-Spezialist gibt diese Informationen in ein.

Bevor Sie in den Urlaub fahren, reicht es aus, einen ordnungsgemäß ausgeführten Auftrag in Form von T-6 zu haben, der vom Regisseur selbst unterschrieben wird.

Unterwasserfelsen

Fast alle Dokumente im Unternehmen sind durch die Unterschrift des CEO zertifiziert. Die Arbeit der Organisation hört nicht auf, wenn er geschäftlich oder im Urlaub unterwegs ist. Derzeit kann die Organisation jedoch keine vom Direktor unterzeichneten Dokumente ausstellen. Wie gehe ich vor?

Einige tägliche Dokumente (z. B. Buchhaltung) können von anderen Mitarbeitern per Proxy unterschrieben werden. Wir bieten eine Mustervollmacht für die Übertragung von Unterschriftenrechten an.

Sie können Ihre Berechtigung auch während Ihrer Abwesenheit an einen anderen Mitarbeiter delegieren. Dies erfolgt in Form einer Bestellung. Darin müssen Sie die Zeit vorschreiben, für die der Mitarbeiter arbeitet, und die Bedingungen (Zahlung, ob sie von den Grundfunktionen befreit ist oder kombiniert werden soll).

Die Entlassung eines CEO aus freiem Willen ist ein komplizierteres Verfahren als die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem normalen Mitarbeiter und einer Organisation. Unser Artikel beschreibt alle wichtigen Nuancen des Prozesses der Entlassung des CEO.

Entlassung des Generaldirektors einer LLC aus freiem Willen

Der Generaldirektor einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung fungiert als alleiniges Exekutivorgan (Artikel 40 Absatz 1 des Bundesgesetzes "Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung" vom 08.02.1998 Nr. 14-FZ).

Die Funktionen des Arbeitgebers in Bezug auf den Generaldirektor der LLC werden der Hauptversammlung übertragen (Artikel 33 Absatz 4 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 14-FZ). Daher lautet der Antrag auf Entlassung des Direktors wie folgt:

• das einzige Mitglied der LLC;
• vorsitzender der Hauptversammlung.

Die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Generaldirektor der juristischen Person wird auf einer außerordentlichen Sitzung der LLC-Teilnehmer getroffen, zu deren Einleitung der zurücktretende Manager selbst befugt ist (Artikel 35 Absätze 1-2-FZ Absätze 1-2).

Wichtig! Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern muss der Leiter einer juristischen Person den Arbeitgeber schriftlich über seine Absicht informieren, mindestens einen Monat im Voraus zu kündigen (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30.12.2001 Nr. 197-FZ).

Gleichzeitig wird diese Frist festgelegt, unabhängig davon, wie lange der Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor der Organisation geschlossen wurde, auch bei kurzfristigen Arbeitsbeziehungen (Rostrud-Schreiben vom 06.03.2013 Nr. PG / 1063-6-1).

Wenn das Rücktrittsschreiben per Post versandt wird, ist das Datum der Mitteilung an den Arbeitgeber das Datum des Eingangs des Schreibens (dies wird in der Bekanntmachung vermerkt) und nicht das Datum seiner Übermittlung (siehe. berufungsentscheidung Landgericht Belgorod vom 26.06.2012 in der Rechtssache Nr. 33-1744).

Eine ordnungsgemäß gesendete Benachrichtigung wird jedoch möglicherweise nicht immer vom Adressaten zugestellt oder empfangen. Es wird empfohlen, diese Situation vor Gericht zu lösen.

Das Verfahren zur Entlassung des CEO aus freiem Willen

Das Standardverfahren ist wie folgt:

1. Hinweis der LLC-Teilnehmer:
   • Mitteilungen über eine außerordentliche Sitzung werden per Einschreiben an die LLC-Teilnehmer mit einer Liste der Anhänge und Mitteilungen über die Zustellung gesendet (Artikel 36 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 14-FZ). Die Charta einer juristischen Person kann eine andere Benachrichtigungsmethode regeln, aber diese scheint eine der zuverlässigsten und einfachsten zu sein.
   • In der Mitteilung müssen Datum, Uhrzeit und Adresse der Sitzung sowie die Tagesordnung angegeben sein (in diesem Fall die Entlassung des Generaldirektors der Organisation, gleichzeitig kann jedoch auch die Frage der Ernennung eines neuen Leiters berücksichtigt werden). Die Mitteilung sollte auch Kopien des Rücktrittsschreibens des CEO aus freiem Willen enthalten.
   • Der Versand dieser Briefe muss an die Adressen aller Mitglieder der LLC erfolgen. Sie stammen aus einem Auszug aus dem Unified State Register of Legal Entities oder dem Register der LLC-Teilnehmer. Wenn die Adressen in den genannten Quellen nicht übereinstimmen, müssen Sie für jede eine Benachrichtigung senden.
2. Abhalten eines Treffens von LLC-Teilnehmern. Auf der Grundlage seiner Ergebnisse wird beschlossen, den Generaldirektor zu entlassen, was in das Protokoll eingetragen wird.
3. Erlass eines Beschlusses über die Entlassung des Generaldirektors der LLC auf der Grundlage des Protokolls der Hauptversammlung.
4. Zahlungen mit einem entlassenen Mitarbeiter leisten und einen Eintrag in sein Arbeitsbuch vornehmen.
5. Benachrichtigung des Bundessteuerdienstes über die Entlassung des Direktors.

Wenn die Mitglieder der LLC die Entlassungserklärung des Direktors ignorieren

Unter Berücksichtigung der in Art. Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation, die Zwangsarbeit verbietet, haben Teilnehmer an der Hauptversammlung einer LLC kein Recht, dem Generaldirektor die Annahme seines Rücktrittsschreibens und die anschließende Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verweigern.

Wichtig! Eine außerordentliche Sitzung in diesem Fall wird nicht abgehalten, um die Möglichkeit der Entlassung des Generaldirektors aus freiem Willen zu vereinbaren, sondern um die Bestimmungen in Art. 4 einzuhalten. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und sub. 4 S. 2 art. 33 des Gesetzes Nr. 14-FZ der Entlassungsbestimmungen.

Der häufigste Ausdruck unfairer Handlungen des Arbeitgebers besteht darin, dass alle Teilnehmer der LLC oder einer von ihnen an einer außerordentlichen Hauptversammlung teilnehmen. Dies kann sich auch in der mangelnden Bereitschaft äußern, ein entsprechendes beglaubigtes Schreiben des CEO der LLC mit seinem Rücktrittsschreiben zu erhalten.

In solchen Fällen wird dem Leiter der LLC, der zurücktreten möchte, nach Ablauf des vorgeschriebenen Monats geraten, vor Gericht zu gehen und eine Klage gegen die Untätigkeit des Gründers (der Gründer) zu erheben und die Entlassung seines eigenen freien Willens zu fordern. Gleichzeitig kann beantragt werden, die Informationen im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen zu ändern (siehe die Berufungsentscheidung des Landgerichts Kirow vom 13.06.2012 in der Rechtssache Nr. 33-1718).

Beachten Sie! Die Gerichte weisen darauf hin, dass gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungserklärung berechtigt, seine Kündigung zu kündigen arbeitsfunktionen unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Regeln für die Kündigung eines Arbeitsvertrags eingehalten hat oder nicht.

Gleichzeitig kann eine Anspruchserklärung über den entsprechenden Inhalt, die einem der Gründer ausgehändigt wird, als ordnungsgemäße Bestätigung des Willens des Arbeitnehmers des Arbeitnehmers anerkannt werden (siehe die Berufungsentscheidung des Regionalgerichts Perm vom 08.05.2013 in der Rechtssache Nr. 33-7154).

Benachrichtigung der Steuer- und Nichthaushaltsmittel über die Entlassung des Direktors

Die Benachrichtigung der Gebietskörperschaft des Bundessteuerdienstes am Standort der juristischen Person über eine Änderung der Informationen über eine Person, die befugt ist, im Namen der Organisation ohne Vollmacht zu handeln, erfolgt innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum der Durchführung solcher Änderungen (Artikel 5 Absatz 5 Buchstabe l des Bundesgesetzes). Über die staatliche Registrierung rechtspersonen und Einzelunternehmer "vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ) durch Ausfüllen und Versenden des Formulars P14001, das im Auftrag des Bundessteuerdienstes Russlands vom 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6 / genehmigt wurde. [E-Mail geschützt]

Beachten Sie! Die Gesetzgebung sieht nicht vor, dass die Beendigung der Befugnisse des Exekutivorgans einer LLC und deren Übertragung an eine neue Person gleichzeitig erfolgen sollte. Obwohl kein neuer Generaldirektor der LLC ernannt wurde, sollte eine Nachricht an das Finanzamt gesendet werden, in der die Befugnisse einer bestimmten Person beendet werden (siehe Blatt K in Anhang 6 zur Bestellnummer No.В-7-6 /). [E-Mail geschützt]).

Aufgrund der Praxis sind die Steuerbehörden äußerst selten bereit, einen Antrag eines pensionierten Leiters einer Organisation anzunehmen, ihn als Person, die berechtigt ist, im Namen der Organisation ohne Vollmacht zu handeln, aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen auszuschließen. Die Weigerung des Bundessteuerdienstes, Änderungen zu registrieren, erklärt sich in der Regel dadurch, dass das angegebene Formular R14001 vom früheren Leiter nicht unterschrieben werden kann, da seine Befugnisse tatsächlich beendet wurden, obwohl Informationen über ihn noch im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen enthalten sind (siehe die Entscheidung des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation "Über Invalidierung ..."). vom 29. Mai 2006 Nr. 2817/06).

Gleichzeitig gibt es auch Strafverfolgungspraktiken, nach denen die Gerichte die Bundessteuerbehörden häufig zum Ausschluss verpflichten Einheitliches staatliches Register der juristischen Personen über den ehemaligen CEO der Organisation auf seine Anfrage. Sie gehen davon aus, dass die Unfähigkeit, einen nach den gesetzlichen Anforderungen ausgearbeiteten Antrag einzureichen, an sich kein Grund sein kann, die Befriedigung eines Rechtsanspruchs einer Person zu verweigern (z. B. der Beschluss des 19. AAC vom 03.02.2016 in der Rechtssache Nr. A36-4738 / 2015).

Die Verpflichtung, außerbudgetäre Mittel, Rosstat und andere Regierungsbehörden in der Reihenfolge der abteilungsübergreifenden Interaktion zu benachrichtigen, ist dem Bundessteuerdienst übertragen.

Musterantrag auf Entlassung des CEO

In seiner Struktur ist das Rücktrittsschreiben im Namen des Generaldirektors absolut identisch mit den Aussagen, die alle anderen Mitarbeiter in ähnlichen Fällen schreiben.

Das Rücktrittsschreiben des CEO enthält folgenden Inhalt:

• adressat: die Stelle der juristischen Person, die mit dem Direktor einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat (dies kann der Gründer, die Hauptversammlung der Teilnehmer usw. sein);
• position, Nachname, Name, Patronym des Antragstellers;
• einen Antrag auf Entlassung des Antragstellers aus der Position unter Angabe eines bestimmten Entlassungsdatums;
• datum der Antragstellung;
• die Unterschrift des Antragstellers mit einer Niederschrift.

Entlassungsdatum des Direktors. Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, bevor sie auftreten.

Der letzte Arbeitstag des CEO kann sein:

• Das vom Direktor im Antrag angegebene Datum, mit dem die Teilnehmer / Teilnehmer der LLC einverstanden waren;
• Das Datum, an dem ein Monat ab dem Zeitpunkt abläuft, an dem der CEO vor seiner Entlassung gewarnt wurde. Dieses Datum kann insbesondere für den Fall verwendet werden, dass der Direktor das Datum der Entlassung im Antrag nicht angegeben hat. Ausgangspunkt ist der Tag nach dem Tag, an dem der Arbeitgeber über die bevorstehende Entlassung informiert wird.
• Ein weiterer Termin wird von den Parteien vereinbart.

Beachten Sie! Wenn die Teilnehmer / alleinigen Teilnehmer der LLC beschließen, den Direktor vor dem im Antrag angegebenen Datum ohne Zustimmung des Direktors zu entlassen - obwohl dieser keine schuldigen Handlungen begangen hat -, wird die Entscheidung des Eigentümers zur Grundlage für die Entlassung. In Übereinstimmung mit Art. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird in diesem Fall dem Direktor eine Entschädigung gezahlt.

Der zurücktretende Direktor muss:

• bericht über verantwortlich geld (wenn vorhanden);
• Übertragen Sie Schlüssel, Siegel und Dokumente gemäß der Abnahmebescheinigung an den neuen Direktor (Gründer).

Musterbefehl zur Entlassung des CEO

Die Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers wird vom Leiter der juristischen Person des Arbeitgebers unterzeichnet. Gleiches gilt für die Anordnung, den Generaldirektor der LLC zu entlassen. Trotz der Tatsache, dass in diesem Fall der entlassene Mitarbeiter und das einzige Exekutivorgan in einer Person zusammenfallen, unterzeichnet der CEO den Beschluss über seine eigene Entlassung selbst (siehe Rostruds Schreiben vom 11.03.2009 Nr. 1143-TZ).

In einer Situation, in der der CEO in Kraft ist gewisse Umstände kann die Bestellung nicht unabhängig unterschreiben (z. B. aufgrund einer vorübergehenden Behinderung usw.), für ihn kann dies von der Person erfolgen, die zur Unterzeichnung der Bestellungen berechtigt ist. Der Leiter kann solche Befugnisse übertragen, indem er eine örtliche Handlung oder eine Vollmacht erlässt.

Beachten Sie! Um einen Beschluss über die Entlassung des Generaldirektors zu erstellen, verwenden sie normalerweise das einheitliche Formular T-8, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1 genehmigt wurde. Ab dem 01.10.2013 wurde dieses Formular jedoch fakultativ (siehe Informationen des russischen Finanzministeriums "Bei Inkrafttreten ..." Nr. PZ- 10/2012). Der Auftrag kann also in beliebiger Form erteilt werden.

Die Anordnung zur Entlassung des CEO (in einheitlicher Form) kann unten heruntergeladen werden:

Eintragung in das Arbeitsbuch

Trägt ein Kündigungsprotokoll in das Arbeitsbuch ein, in der Regel eine befugte Person für diese Person (Personalinspektor). Ist dies nicht der Fall, kann der Direktor den Eintrag selbst vornehmen. In jedem Fall ist es erforderlich, die Anforderungen der genehmigten Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern einzuhalten. Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69.

Der Eintrag sollte folgendermaßen aussehen:

Beachten Sie! Abkürzungen während der Aufnahme sind nicht zulässig.

Das Kündigungsschreiben wird durch die Unterschrift der befugten Person und das Siegel der Organisation (falls vorhanden) bestätigt.

Entlassung des CEO durch Entscheidung des Gründers

Der Gründer ist berechtigt, das Arbeitsverhältnis mit dem Leiter der juristischen Person durch eigene Entscheidung zu kündigen. Mögliche Gründe sind in Art. 81, 83, 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Frage der Entlassung des Generaldirektors wird der Hauptversammlung der Gründer (Teilnehmer) der LLC vorgelegt (Absatz 4, Absatz 2, Artikel 33 des Gesetzes Nr. 14-FZ).

Nach der Entlassung des Generaldirektors aufgrund von Ziffer 2 der Kunst. Gemäß Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhält er eine Entschädigung in Höhe des Mindestens des Dreifachen des durchschnittlichen monatlichen Einkommens (Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wichtig! Der entlassene Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die vom Gründer vorgebrachten Motive seiner eigenen Entlassung vor Gericht Berufung einzulegen, da die eher abstrakte Formulierung der Norm von Absatz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber in keiner Weise auf die Entscheidung über die Entlassung des Generaldirektors der Organisation beschränkt ist und das Problem nach eigenem Ermessen löst (siehe Definition der RF-Streitkräfte vom 01.11.2007 Nr. 56-B07-15).

Gleichzeitig ist die Entlassung eines Arbeitnehmers nach Absatz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ohne Angabe der Gründe wird als grundsätzlich zulässig anerkannt. In diesem Fall stellt die Entlassung kein Maß für die rechtliche Verantwortung dar und geht mit einer obligatorischen Entschädigungszahlung einher (siehe Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 14.07.2011 Nr. 1015-О-О).

Kündigen Sie das Arbeitsverhältnis mit dem CEO aufgrund von pp. 7-7.1 Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur in den in diesen Normen aufgeführten Fällen möglich. Das Plenum der RF-Streitkräfte in seiner Resolution vom 17. März 2004 Nr. 2 erklärt, dass die in Artikel 7 der Kunst genannten Personen. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann aus solchen Gründen entlassen werden, auch wenn festgestellt wird, dass sie Diebstahl, Bestechung oder andere illegale Handlungen von Söldnern begangen haben, auch wenn sie nicht mit ihrer Arbeit in Zusammenhang standen (Ziffer 45 der Resolution Nr. 2).

Die Entlassung des CEO aus freiem Willen setzt daher voraus, dass er seinen Arbeitgeber mindestens 1 Monat vor dem Datum der Entlassung benachrichtigt. Die Funktionen des Arbeitgebers in Bezug auf den Generaldirektor der LLC sind dem alleinigen Teilnehmer oder der Hauptversammlung der Teilnehmer der LLC übertragen. Der CEO ist berechtigt, seinen eigenen Entlassungsbeschluss selbst zu unterzeichnen.

Ein Urlaubsantrag wird normalerweise im Namen des Leiters der Organisation gestellt. Aber was ist, wenn wir über den Rest des Regisseurs selbst sprechen? Finden Sie heraus, in welchen Fällen und in welcher Form ein solcher Urlaubsantrag erstellt wird.

Lesen Sie in unserem Artikel:

Einen Antrag für den Urlaub des CEO stellen

Personalverantwortliche haben in den Dokumenten regelmäßig Fragen dazu, wie sie den Urlaub der ersten Person ordnungsgemäß verbringen können. Muss er einen Urlaubsantrag schreiben? An wessen Namen ist es gerichtet?

In der Praxis gibt es mehrere Lösungen. Die Wahl des Algorithmus hängt direkt davon ab, wie der Hauptalgorithmus ist gründungsdokument jede Organisation - die Charta.

Die Charta regelt möglicherweise keine klaren Vorschriften für den Urlaub der ersten Person. Dann muss der Direktor keinen Urlaubsantrag stellen. Der Urlaub wird vom Manager selbst in dem Moment geplant, in dem der Urlaubsplan in der gesamten Organisation erstellt wird. Dann warnt der Personalfachmann den Direktor vor Beginn des Urlaubs (14 Tage im Voraus) schriftlich. Hierfür gibt es ein spezielles Benachrichtigungsformular. Weiterhin wird eine Urlaubsbestellung vorbereitet.

Die nächste Option: Die Charta gibt dem Generaldirektor Befugnisse, um sich auf seine eigene Ruhe zu einigen. Außerdem ist der CEO manchmal nicht nur der Leiter, sondern auch der einzige Gründer der Organisation. In diesen Fällen trifft er die Entscheidung unabhängig, ohne sich mit jemandem abzustimmen. Es ist logisch, dass kein Antrag eingereicht werden muss, aber dennoch eine Urlaubsbestellung erforderlich ist.

Wenn die Satzung eine Entscheidung der Hauptversammlung (Aktionäre oder Mitglieder der Gesellschaft) erfordert, um den Urlaub des CEO zu vereinbaren, ist der Antrag für die korrekte Ausführung der Dokumente erforderlich.

Für den Fall, dass der CEO nicht der ausschließliche Gründer ist, sondern einer der Gruppe, aber die Charta besagt, dass die Zustimmung aller für den Urlaub erforderlich ist, ist es auch notwendig, eine Hauptversammlung zu organisieren und eine Erklärung abzugeben.

Daher muss sich der Personalreferent zunächst an der Charta der Organisation orientieren.

Welche speziellen Dokumente müssen ausgestellt werden, wenn der Manager seinen Nachnamen geändert hat?

Wenn ein Mitarbeiter seinen Nachnamen geändert hat, nehmen Sie Änderungen an allen Dokumenten vor, die seine persönlichen Daten enthalten. Aufgrund des besonderen Status des Direktors ist die Liste solcher Dokumente breiter als die eines normalen Mitarbeiters. Lesen Sie die Details im Artikel des Magazins "Human Resources Handbook"

Wenn der Manager der Eigentümer des Unternehmens ist, entscheidet er unabhängig, wann und wo er sich ausruhen soll. In diesem Fall schreibt er keine Aussagen.

Generaldirektor - Angestellter

In diesem Fall sind zwei Optionen möglich.

Variante 1

Wenn die Charta besagt, dass die Entscheidung über den Rest der ersten Person der Organisation auf der Hauptversammlung der Teilnehmer des Unternehmens getroffen wird, schreibt der Generaldirektor eine an den Vorsitzenden der Versammlung der Eigentümer der Organisation gerichtete Erklärung.

Bei der Eigentümerversammlung wird dieser Antrag geprüft und eine der Entscheidungen getroffen:

• genehmigen;
• transfer;
• sich weigern.

Die Entscheidung der Eigentümer ist aus bestimmten Produktionsgründen motiviert. Der Regisseur steht auf dem Plan.

Wenn der Rest genehmigt wird, wird eine Freiformbestellung ausgestellt. Wer den Auftrag für den Urlaub des Direktors unterschreibt, ist der Vorsitzende der Eigentümerversammlung.

In anderen Fällen wird der Urlaub der ersten Person entweder einfach rechtzeitig verschoben oder die Person muss einen neuen Antrag schreiben.

Wenn der Antrag genehmigt wird, ist es erforderlich, seine Befugnisse für einige Zeit auf eine Person zu übertragen, die in der Lage ist, das Unternehmen zu führen. Der Auftrag für den EO-Direktor während der Ferien wird vom Vorsitzenden der Gründerversammlung unterzeichnet.

Option 2

Wenn die Charta keine Informationen über das Verfahren zur Gewährung von bezahlten jährlichen freien Tagen an den Chef enthält, sollten die Regeln befolgt werden.

Erforderliche Dokumente

Bei der Abreise des Chefs ist Folgendes vorzubereiten:

1. Die Entscheidung der Eigentümer des Unternehmens, ob der Direktor eingestellt wird; Wenn der Eigentümer - direkt zum zweiten Punkt gehen.
2. Urlaubsordnung.
3. Ein Regulierungsdokument über die vorübergehende Zuweisung der Aufgaben der ersten Person an einen anderen Mitarbeiter, beispielsweise an den ersten Stellvertreter.
4. Eine Vollmacht zur Vertretung von Interessen, die beispielsweise vor einem Gericht oder einer Bank erforderlich sein kann (für ein Gericht reicht eine Anordnung zur vorübergehenden Erfüllung von Pflichten nicht aus, siehe Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 25.09.2012 Nr. 03-02-07 / 1-227).

Es ist auch notwendig, sich im Voraus um das Urlaubsgeld des Managers zu kümmern, das ihm drei Tage vor seiner Abreise in den Urlaub überwiesen werden sollte.

Unterbrochene Ruhe

IM spezialfälle Der CEO kann gebeten werden, den Rest gemäß den in festgelegten Regeln zu unterbrechen. Eine solche Entscheidung kann auf einer Versammlung der Eigentümer des Unternehmens getroffen und durch eine entsprechende Anordnung formalisiert werden. In diesem Fall kann der General jedoch nicht zustimmen, sein Wochenende zu unterbrechen. Ein Widerruf ist nur auf Antrag des Managers selbst möglich, der in Form eines Antrags auf vorzeitige Rückkehr zu seinen Pflichten erstellt wird.

Der Urlaubsantrag des CEO - wir werden in dieser Veröffentlichung ein Beispiel davon vorstellen - ist nicht immer geschrieben. Wann sollte der Leiter des Unternehmens dies tun? Wer ist berechtigt, die Urlaubsbestellung des CEO zu unterzeichnen? Nachfolgend finden Sie die Antworten auf diese und andere Fragen.

Muss der CEO einen Urlaubsantrag an sich selbst schreiben?

Der Leiter der Gesellschaft wird von der Hauptversammlung der Gründer der Gesellschaft in die Position gewählt und von der alleinigen Geschäftsleitung ernannt. Der Arbeitsvertrag zwischen dem Direktor und dem Unternehmen wird vom Vorsitzenden der Versammlung der Teilnehmer des Unternehmens seitens des Arbeitgebers unterzeichnet (Artikel 40 des Gesetzes "On LLC" vom 08.02.1998 Nr. 14-FZ). Das heißt, in diesem Fall ist der Direktor tatsächlich ein angestellter Mitarbeiter, der seine Aufgaben gegen eine bestimmte Gebühr wahrnimmt.

Der Manager hat wie jeder Mitarbeiter des Unternehmens Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Sollte der CEO einen Urlaubsantrag schreiben ?

Um diese Frage zu beantworten, ist es notwendig, die Satzung des Unternehmens zu studieren. Wenn das Dokument nicht die Bedingung für die Gewährung des Urlaubs an den Generaldirektor enthält oder angegeben wird, dass er diese Angelegenheit selbst entscheidet, muss er keine entsprechende Erklärung verfassen. Der Manager verhält sich genauso, wenn er die Position des Direktors und des Gründers kombiniert. Das Arbeitsgesetz verpflichtet die Mitarbeiter nicht, Urlaubsanträge zu schreiben. Daher wird das Fehlen eines solchen Dokuments nicht als Fehler angesehen.

So schreiben Sie einen Urlaubsantrag an den Leiter einer LLC

Es ist eine andere Sache, wenn die Charta die Regelung des Urlaubs des CEO durch die Gründer vorsieht. In diesem Fall findet ein Treffen der Teilnehmer des Unternehmens statt, bei dem die Frage des Urlaubs des Generaldirektors entschieden wird und in der Regel ein Mitarbeiter bestimmt wird, der während seines Urlaubs als Leiter des Unternehmens fungiert. Die Entscheidung des Rates ist im entsprechenden Protokoll dokumentiert.

In diesem Fall sollte die erste Person des Unternehmens eine entsprechende Erklärung an den Vorsitzenden der Versammlung der Teilnehmer der LLC schreiben oder diese an die gesamte Zusammensetzung der Gründer als Ganzes richten. Die Anwendung muss Informationen enthalten über:

• ruhezeit,
• datum der Abreise in den Urlaub,
• das Datum, an dem das Dokument geschrieben wurde.

Die Erklärung wird von den Parteien gebilligt.

kann von unserer Website heruntergeladen werden.

Personaldokumente für den CEO verlassen

Die Reihenfolge der Ruhezeiten der Mitarbeiter richtet sich nach dem Zeitplan, der 2 Wochen vor Beginn für das nächste Jahr erstellt wird. Das Dokument ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber obligatorisch.

Laden Sie ein Beispiel für einen Urlaubsplan herunter.

Der Arbeitnehmer wird 2 Wochen im Voraus über das Startdatum des Restes informiert (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die zur Unterzeichnung einer solchen Benachrichtigung befugte Person wurde vom TC nicht identifiziert. Dementsprechend wird es nicht als Fehler angesehen, wenn ein ähnliches Dokument, das für den Generaldirektor bestimmt ist, vom Leiter der Personalabteilung oder einer anderen Person, die zur Erstellung von Urlaubspapieren befugt ist, unterzeichnet wird.

Jeder Mitarbeiter, einschließlich des Direktors des Unternehmens, ruht sich auf der Grundlage einer entsprechenden Anordnung jährlich aus. Sie kann in der Form T-6 ausgestellt werden, wenn die Entscheidung über den Rest vom Kopf selbst getroffen wird. In dieser Situation stellt er sein Visum sowohl in das Feld "Führer" als auch in das Feld, das für die Unterschrift der Person bestimmt ist, die die Bestellung gelesen hat. Dieser Ansatz wird nicht als Fehler angesehen, da die Bestellung im T-6-Formular berechtigt ist, nur den Leiter des Unternehmens oder eine Person, die ihn ersetzt, zu unterzeichnen.

Wenn die Frage der Ruhe des Direktors auf der Ebene der Gründer entschieden wird, wird der Auftrag in freier Form erstellt und vom Vorsitzenden der Versammlung seitens des Arbeitgebers und des Leiters des Unternehmens als Arbeitnehmer, der das Dokument gelesen hat, unterzeichnet.

Ergebnis

Der Generaldirektor eines Unternehmens sollte einen Urlaubsantrag nur in einem Fall schreiben, in dem ein solcher Bedarf in der Satzung des Unternehmens festgelegt ist und das Thema „Urlaub“ von der Generalversammlung der Gründer geregelt wird. Wenn die Charta keine solche Bedingung enthält, wird das Fehlen einer Erklärung nicht als Fehler angesehen, und es macht keinen Sinn, sie sich selbst zu schreiben.