Ali naj generalni direktor napiše prošnjo za dopust?

Če se direktor odpravi na dopust po urniku, ki navaja natančen datum začetka dopusta, morda ne bo napisal prošnje za dopust. In če želi direktor na dopust oditi zunaj urnika, mora napisati izjavo v kakršni koli obliki, kot kateri koli drug zaposleni.

Obrazložitev tega stališča je podana spodaj v gradivu priporočil sistema „Glavbuh“.

1. Stanje:Ali naj zaposleni napiše prošnjo za dopust

Če zaposleni izkoristi naslednji dopust po urniku, v katerem je naveden točen datum začetka dopusta, mu ni treba napisati prošnje za dopust. Če želi delavec oditi na počitnice zunaj urnika ali v urniku ni naveden točen datum začetka dopusta, mora napisati izjavo (v kakršni koli obliki). * Izjava je potrebna tudi, če dopust izkoristi nov zaposleni, ki ga je najel po odobritvi urnika.

Nina Kovyazina, namestnica direktorja

oddelek za izobraževanje in človeške vire Ministrstva za zdravje Rusije

2.Člen:Kako izdati dopust generalnemu direktorju?

Možnosti za izdajo dopusta generalnemu direktorju. Izvajanje naročil v skladu z možnostjo počitniškega oblikovanja. Dolžnosti direktorja med počitnicami. Odpoklic direktorja z dopusta.

Vodja organizacije rešuje glavna kadrovska vprašanja, vključno s podpisom odredb o odobritvi dopusta za zaposlene. Kaj pa, če se bo sam generalni direktor odpočil? V imenu katere piše izjavo in kdo je pooblaščen, da ga "izpusti" na dopustu? Danes bomo obravnavali ta in druga vprašanja, povezana s preostalim voditeljem.

Ali mora direktor napisati prošnjo za dopust?

Obstajata dve možnosti za izdajo dopusta generalnemu direktorju. V prvem primeru mora napisati prošnjo za dopust, v drugem pa takšna vloga ni potrebna. Katero možnost izbrati? Vse je odvisno od tega, kako se poravna. v statutu organizacije.

V statutu lahko piše, da se o dopustu generalnega direktorja odloča na skupščini udeležencev (delničarjev) družbe. Če je takšno pravilo v vašem statutu, mora generalni direktor napisati izjavo, ki jo naslovi na predsednika skupščine ali skupščino kot celoto (vzorec). V izjavi vodja navaja, kdaj in za koliko časa načrtuje dopust, nato pa se o tem vprašanju razpravlja na skupščini. Tu se praviloma odloča, kdo bo zamenjal generalnega direktorja v času njegove odsotnosti.

Če niti statut niti drugi notranji dokumenti organizacije nimajo takega pravila, potem generalni direktor načrtuje svoje počitnice. Dopust za prvo osebo je treba vključiti v urnik počitnic, prav tako tudi druge zaposlene. V tem primeru prošnja za dopust ni potrebna, upravitelja pa je treba ob prejemu začetka počitnic obvestiti vsaj dva tedna * (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije) (vzorec obvestila je predstavljen v št. 2, 2006 na strani 50).

Moram reči, da je zaželena druga možnost in zato. Seveda je razrešitev izvršnega direktorja pomembno vprašanje, vendar ne toliko, da bi vsakokrat sklicali skupščino, ker je to težaven in dolgotrajen postopek. Udeleženci ali delničarji morajo zagotoviti kvorum za rešitev vprašanja (potrebno število glasov), razpravljati o težavi, sprejeti odločitev, sestaviti protokol (vzorec). Da se izognete zapravljanju časa, je bolje, da se generalni direktor prepusti samim počitnicam. In zato v listini navedite, da je generalni direktor pooblaščen, da sam sprejme takšno odločitev.

Vloga za dopust se običajno vloži v imenu vodje organizacije. In kaj, če gre za ostale režiserje same? Ugotovite, v katerih primerih in v kakšni obliki je takšna prošnja za dopust.

Preberite v našem članku:

Vloga za dopust generalnega direktorja

Kadrovski uslužbenci imajo redno vprašanja o tem, kako pravilno opraviti dopust za prvo osebo v dokumentih. Ali mora napisati prošnjo za dopust? V imenu katere je naslovljeno?

V praksi obstaja več rešitev. Izbira algoritma je neposredno povezana s tem, kako je sestavljen glavni sestavni dokument katere koli organizacije - Listina.

Listina morda ne ureja jasnih zahtev za prvi dopust. Nato direktorju ni treba vložiti prošnje za dopust. Počitnice načrtuje vodja sam v trenutku, ko se v celotni organizaciji pripravi urnik počitnic. Nato pred začetkom počitnic (14 dni vnaprej) kadrovski specialist pisno opozori direktorja. Za to obstaja posebna oblika obvestila. Nato je pripravljeno naročilo dopusta.

Naslednja možnost: Listina pooblasti generalnega direktorja glede usklajevanja njihovega počitka. Tudi generalni direktor včasih ni samo vodja, ampak tudi edini ustanovitelj organizacije. V teh primerih bo odločal sam, ne da bi se s kom sodeloval. Logično je, da vloge ni treba oddati, a naročilo za počitnice je še vedno potrebno.

Če listina zahteva sklep skupščine delničarjev (delničarjev ali članov družbe), da se dogovori o dopustu generalnega direktorja, je za pravilno izvedbo dokumentov potrebna izjava.

V primeru, ko generalni direktor ni izključni ustanovitelj, ampak eden od skupin, listina pa navaja, da je za dopust potrebno soglasje vseh, je treba organizirati tudi skupščino in podati izjavo.

Tako mora kadrovski uradnik najprej voditi listino organizacije.

Kakšne posebne dokumente izdati, če je vodja spremenil ime

Če je zaposleni spremenil priimek, spremenite vse dokumente, ki vsebujejo njegove osebne podatke. Seznam takšnih dokumentov je zaradi posebnega statusa direktorja širši kot pri navadnem zaposlenem. Za podrobnosti glejte članek v reviji "Kadrovski priročnik"

Mora podpisati. Ta dokument lahko sestavi vodja osebja ali druga odgovorna oseba.

Po tem se izda odredba o zagotavljanju dopusta (obrazec št. T-6). Če sklep sprejme seja, mora ta dokument podpisati predsednik seje. Če je bila uporabljena druga metoda, naročilo podpiše vodja. V obeh primerih mora podpisati podpis, ki navaja soglasje.

Preden generalni direktor zapusti, je treba izbrati in odobriti naročilo za njegovo zamenjavo. Če ima namestnika, potem ni posebnih težav. V prvem primeru se izbere, imenuje odgovorna oseba, povišajo se tudi plače. Vse to naj bo zapisano po vrstnem redu. Približno naročilo je naslednje: „Naročim generalnemu direktorju (ime) za čas (navedite obdobje). Za to obdobje določiti dodatno plačilo (položaj in polno ime namestnika) za začasno opravljanje nalog vodje organizacije v višini (znesek v številkah). "

Bodite pozorni

generalni direktor odhaja na dopust. Uporabite iskanje na forumu! Vodja organizacije rešuje glavna kadrovska vprašanja, vključno s podpisom odredb o odobritvi dopusta za zaposlene. Kaj pa, če se bo sam generalni direktor odpočil? V imenu katere piše izjavo in kdo je pooblaščen, da ga "izpusti" na dopustu?

Koristni nasvet

Generalni direktor odhaja na porodniški dopust. Prosim, povejte mi, kaj naj naredim. Če mandata vašega direktorja ni konec, se mi zdi, da je odredba o imenovanju vršilca \u200b\u200bdolžnosti direktorja zadostna. "V zvezi z direktorjevim porodniškim dopustom naročim, da ga imenujejo za obdobje od" .. do ... vršilca \u200b\u200bdolžnosti direktorja s polnim imenom za vodjo vseh finančnih dokumentov, pa tudi računovodstva in davčnega poročanja. "

Viri:

• direktor gre na dopust

V urnik bi bilo treba vključiti izvršnega direktorja, tako kot vsakega drugega zaposlenega. dopustov. Ko odhajate na ustrezen počitek, je priporočljivo imenovati namestnika. No, če ima organizacija osebo, ki ga bo nadomestila, in če ne?

V tem primeru po sklepu generala režiserji  se imenuje odgovorna oseba. Ne pozabite, da je treba k izbiri takšne osebe pristopiti odgovorno, saj gremo noter dopust, zaupate svoje podjetje osebi.

Če odločitev o dopustČe seja ni sprejeta, potem udeleženci izberejo namestnika. Vse to je dokumentirano v protokolu (sklepu), kjer vsakdo podpiše.

Izdelava naloga (naročila) za zagotavljanje dopusta (obrazec št. T-6). Naročilo lahko sestanek podpiše. V drugem primeru, ne glede na nesmiselno, se mora sam podpisati in drugi podpis postaviti v črto "".

Vsi dokumenti se izročijo uslužbencem in tam že v računovodstvu, kjer se obračunajo. Kot vsak drugi zaposleni, dopustgeneralna plačila je treba izplačati generalnemu direktorju tri dni pred odhodom na zahtevani počitek.

Viri:

• ukaz za dopust direktorja

Pritožba upravitelju glede vprašanj, ki zahtevajo uradno odločitev, mora biti v skladu s pravili pisna. In vsak delovni državljan naše države se je soočil s potrebo po sestavljanju takega dokumenta, saj je bil izjava  je osnova za številne odločitve. To je lahko najem, premestitev, odpuščanje ali zagotovitev drugega dopusta.

Potrebovali boste

• - list papirja A4;
• - peresnik.

Navodila za uporabo

V zakonodajnih aktih Ruske federacije ni nobene urejene oblike imena direktorja podjetja, vendar obstajajo splošno sprejete norme in pravila za obdelavo poslovnih papirjev. Za ta dokument obstaja le en pogoj - napisati ga morate z lastno roko. Zato pripravite list papirja A4 in pisalo, natisnjeno besedilo standardnih izjav pa vam bo služilo kot vzor. Nekatere predloge si lahko ogledate s klikom na povezavo na koncu članka. Upoštevajte izjavo o poslovnem slogu, bodite čim bolj jedrnati in natančni, izogibajte se opisu nepotrebnih podrobnosti in okoliščin.

Začnite izpolniti svojo zahtevo tako, da vnesete podrobnosti. Nahajajo naj se v zgornjem desnem kotu lista. Tukaj navedite položaj, priimek, ime in patronimiko glave v formatu "komu". Takoj pod njim napišite svoj položaj, ime strukturne enote podjetja, v katerem delate, svoje ime v formatu "od koga".

Na sredino lista napišite ime dokumenta "Vloga" in pod njim na kratko bistvo pritožbe. Nato navedite zahtevo in po potrebi navedite datume. Dokument podpišite in dešifrirajte podpis v oklepaju, tako da navedete ime in začetnice.

Koristni nasvet

Ne pozabite prijaviti prijave pri tajnici. Tako boste lahko potrdili dejstvo svoje pisne pritožbe, če dokument nenadoma izgubite in potrebujete dokazilo o svoji pritožbi pred glavo. Na primer po odpustu po volji. V skladu s členom 80 delovnega zakonika se odštevanje časa (dveh tednov), ki ga je zakon določil za opozorilo delodajalca, začne teči dan po prejemu prošnje zaposlenega. Po tem obdobju ima delavec pravico prenehati z delom in zahteva izdajo delovne knjižice z opombo o odpovedi in polnem plačilu.

Viri:

• Vzorčna prijava za zaposlitev v letu 2019

Doplačilo do osnovne plače se lahko izda v povezavi s kombinacijo dveh delovnih mest ali s povečanjem obsega opravljenega dela. Po navodilih delovne zakonodaje mora biti vsako doplačilo dokumentirano.

Potrebovali boste

• - dopolnilni sporazum;
• - naročilo.

Navodila za uporabo

Notranji predpisi vašega podjetja bi morali vsebovati podrobna navodila o povečanju tarif v zvezi s kombiniranjem delovnih mest ali povečanjem obsega opravljenega dela. Doplačilo lahko navedete v trdnem denarnem znesku ali v odstotkih plače ali urne tarifne stopnje, odvisno je od oblike plačila v vašem podjetju.

Dodatno količino dela ali združevanje poklicev lahko dodelite le po dogovoru z delujočim zaposlenim. Sporazum je dokumentiran v obliki dodatnega sporazuma k veljavni pogodbi o zaposlitvi. Dvostransko podpisovanje pogodbe pomeni, da se zaposleni za doplačilo strinja, da bo opravljal dodatno delo ali združil poklice. V sestavljenem in podpisanem dokumentu navedite znesek doplačila kot ločeno postavko.

Na podlagi novo ustvarjenega dopolnilnega sporazuma izdajte ukaz. V njem navedite povezavo do predpisov, sestavljenega sporazuma, navedite višino doplačila, roke za dokončanje dodatnega obsega dela ali združevanje poklicev.

Seznanite zaposlenega z odredbo proti prejemu. Računovodstvu predložite pisno obvestilo o obračunu dodatka k osnovni plači ali urni tarifi. Na podlagi obvestila se bo zaposlenemu obračunalo v skladu z novimi pogoji prejemka.

Za en mesec lahko dodelite dodatno količino dela ali kombinacijo poklicev, med katerimi morate najti iskalca zaposlitve za prosta delovna mesta.

Izvedite davčne olajšave od celotnega zneska zaslužka. Za odbitke ni treba plačevati socialnih prejemkov, materialne pomoči in pavšalnih plačil. Poravnave za socialne prejemke je treba izvesti ob upoštevanju vseh zneskov zaslužka zaposlenih, ki vključujejo in izdajo.

6. nasvet: Kako do počitnic generalnemu direktorju

Kot vsak navadni zaposleni v organizaciji je generalni direktor podjetja upravičen do letnega osnovnega plačanega dopusta. Njegova zasnova ima številne značilnosti, saj je vodja podjetja odgovoren za celotno podjetje. Na njegovo mesto bi morali biti imenovani za vršilca \u200b\u200bdolžnosti.

Potrebovali boste

• - dokumenti podjetja;
• - obrazci ustreznih dokumentov;
• - dokumenti direktorja;
• - pisalo;
• - pečat organizacije;
• - Delovni zakonik Ruske federacije.

Navodila za uporabo

Odločitev o dopustu navadnim zaposlenim v organizaciji sprejme direktor podjetja. Če mora sam zapustiti dopust, mora biti pravica do te odločitve zapisana v ustanovnih dokumentih družbe. Če to ni določeno v statutu podjetja, mora generalni direktor napisati izjavo, naslovljeno na predsednika konstitutivne skupščine, o možnosti odobritve njegovega dopusta, če je v njem več udeležencev, ali na ime edinega ustanovitelja, če ima podjetje enega udeleženca. Vodja organizacije mora to vlogo za dopust predložiti predsedniku ustanovnih svetov ali edinemu udeležencu najpozneje en mesec pred predvidenim datumom dopusta.

Ko je v listini ali drugem ustanovnem dokumentu organizacije navedeno, da ima direktor sam pravico odločiti o odobritvi dopusta, je treba njegov dopust vključiti v urnik počitnic vzporedno z drugimi zaposlenimi. Dva tedna pred dejanskim datumom morate obvestiti, da se mora podpisati in se s tem strinjati z datumom začetka počitnic.

Direktor mora sestaviti naročilo v enotni obliki T-6. Predmet dokumenta ustreza odobritvi dopusta zaposlenega. Naročite številko in datum objave. V upravnem delu dokumenta vnesite priimek, ime, patronimiko vodje podjetja, ime njegovega delovnega mesta, strukturne enote. Navedite začetne in končne datume dopusta, napišite število koledarskih dni dopusta. Direktor ima pravico, če je sam sprejel to odločitev, podpisati predsednik odbora ustanoviteljev, če je vprašanje njegovega dopusta obravnavano na sestanku udeležencev.

Vzporedno z odredbo o zagotavljanju dopusta je treba sestaviti odredbo o imenovanju vršilca \u200b\u200bdolžnosti generalnega direktorja za čas njegove odsotnosti. Taka oseba je lahko vodja enega od strukturnih oddelkov, če položaj namestnika direktorja ni predviden v seznamu osebja.

Če je vodja lastnika podjetja, se samostojno odloči, kdaj in kje počivati. V tem primeru ne piše nobenih izjav.

Generalni direktor - zaposleni

V tem primeru sta možni dve možnosti.

Možnost 1

Če listina določa, da je odločitev o počitku prve osebe organizacije sprejeta na skupščini udeležencev družbe, generalni direktor napiše izjavo, naslovljeno na predsednika sestanka lastnikov organizacije.

Na sestanku lastnikov se ta vloga obravnava in sprejme se ena od odločitev:

• odobriti;
• za prenos;
• zavrniti.

Odločitev lastnikov je motivirana s posebnimi proizvodnimi razlogi. V urniku je direktor.

Če je ostalo odobreno, se naročilo izda v brezplačni obliki. Kdo podpiše direktorjev nalog za dopust, je predsednik sestanka lastnikov.

V drugih primerih dopust za prvo osebo bodisi preprosto zamudi, bodisi bo moral napisati novo izjavo.

Če je zahteva odobrena, je treba za nekaj časa prenesti pooblastila na osebo, ki je sposobna voditi podjetje. Nalog za direktorjevo IO za čas dopusta podpiše predsednik sestanka ustanoviteljev.

Možnost 2

Če listina ne vsebuje podatkov o postopku zagotavljanja plačanega letnega vikenda šefu, je treba upoštevati pravila.

Zahtevani dokumenti

Ob odhodu načelnika je treba pripraviti:

1. Odločitev lastnikov podjetja, če je direktor najet; če lastnik - pojdite naravnost do druge točke.
2. Nalog za počitnice.
3. Normativni dokument o začasni dodelitvi nalog prve osebe drugemu zaposlenemu, na primer prvemu namestniku.
4. Pooblastilo za zastopanje interesov, ki bo na primer potrebno na sodišču ali banki (za sodišče odredba o začasnem opravljanju nalog ne bo dovolj, glej dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 25.09.2012 št. 03-02-07 / 1-227).

Prav tako je treba vnaprej skrbeti za upravitelja počitnic, ki ga mora prestaviti tri dni pred odhodom na dopust.

Moten počitek

V posebnih primerih lahko izvršni direktor zahteva, da prekine preostalo, v skladu s pravili iz. Takšna odločitev se lahko sprejme na sestanku lastnikov podjetja in sestavi z ustreznim sklepom. Toda v tem primeru se general morda ne strinja, da bi njegov vikend prekinil. Preklic je mogoč le na zahtevo samega vodje, ki se izvrši v obliki prošnje za prezgodnjo vrnitev na njegove dolžnosti.

Vloga za dopust izvršnega direktorja - vzorec katerega bomo predstavili v tej publikaciji - ni vedno napisana. V katerih primerih mora to storiti vodja podjetja? Kdo je pooblaščen za podpis naloga za dopust generalnega direktorja? Spodaj so odgovori na ta in druga vprašanja.

Ali mora izvršni direktor napisati prošnjo za dopust zase

Vodjo društva izvoli na položaj generalna skupščina ustanoviteljev društva in ga imenuje edini izvršilni organ. Pogodbo o delu med direktorjem in podjetjem delodajalec podpiše predsednik sestanka udeležencev družbe (40. člen zakona "O LLC" z dne 02.08.1998 št. 14-ФЗ). Se pravi, da je v tem primeru v resnici direktor najet uslužbenec, ki svoje funkcije opravlja za določeno plačilo.

Vodja, kot vsak zaposleni v podjetju, ima pravico do letnega plačanega dopusta. Naj generalni direktor napiše prošnjo za dopust ?

Če želite odgovoriti na to vprašanje, morate preučiti statut podjetja. Če dokument ne določa pogoja za dodelitev dopusta generalnemu direktorju ali nakazuje, da sam rešuje to vprašanje, mu potem ni treba napisati ustrezne izjave. Vodja enako stori v primeru, ko združuje položaj direktorja in ustanovitelja. Delovni zakonik zaposlenih ne zavezuje k pisanju prošenj za počitnice. Odsotnost takega dokumenta se zato ne bo štela za napako.

  Kako napisati prošnjo za dopust vodji LLC

Druga stvar je, če je z statutom ustanovitelji uredili dopust generalnega direktorja. V tem primeru je organiziran sestanek udeležencev družbe, na katerem se odloča o vprašanju dopusta generalnega direktorja in praviloma se določi zaposleni, ki bo med počitnicami deloval kot vodja podjetja. Sklep sveta pripravi ustrezni protokol.

V tem primeru bi morala prva oseba družbe napisati izjavo, naslovljeno na predsednika sestanka udeležencev LLC, ali pa jo nasloviti na celotno sestavo ustanoviteljev kot celote. Vloga mora vsebovati podatke o:

• obdobje počitka
• datum dopusta
• datumu, ko je bil dokument napisan.

Vlogo potrdijo stranke.

lahko prenesete na naši spletni strani.

  Počitniški dokumenti generalnega direktorja

Prednost počitka zaposlenih določa urnik, ki se pripravi za naslednje leto 2 tedna, preden se začne. Dokument je zavezujoč tako za zaposlenega kot za delodajalca.

Prenesite vzorčni urnik počitnic.

Zaposleni se obvestijo o datumu začetka počitka za dva tedna (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Oseba, ki je pooblaščena za podpis takšnega obvestila, TC ne prepozna. Zato se ne bo štelo za napako, če tak dokument, namenjen generalnemu direktorju, podpiše vodja oddelka za osebje ali druga oseba, pooblaščena za izdajo počitniških listin.

Vsak zaposleni, vključno z direktorjem podjetja, se odpravi na letne počitnice na podlagi ustreznega naročila. Lahko se izda v obliki T-6, če odločitev o počitku sprejme vodja sam. V tem primeru svoj vizum vloži tako v polje "vodja" kot v tisto, ki je namenjeno podpisu osebe, ki se je seznanila z ukazom. Ta pristop ne bo smatral za napako, saj lahko naročilo v obliki T-6 podpiše samo vodja podjetja ali oseba, ki ga nadomešča.

Če je vprašanje o dopustu direktorja odločeno na ravni ustanoviteljev, potem se sklep sestavi v brezplačni obliki, podpiše pa ga predsednik sestanka delodajalec in vodja podjetja kot zaposleni, ki je prebral dokument.

  Povzetek

Generalni direktor podjetja bi moral napisati dopust samo v primeru, ko je taka potreba zapisana v statutu družbe, vprašanje »praznikov« pa ureja skupščina ustanoviteljev. Če v listini ni takšnega pogoja, se odsotnost izjave ne bo štela za napako in nima smisla, da jo napišete sami.