Faktoren des Arbeitsprozesses. Zu den Faktoren des Arbeitsprozesses gehören zwei Indikatoren wie: die Schwere der Arbeit und die Arbeitsintensität

Physikalische Faktoren – Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung; nichtionisierende elektromagnetische Felder (EMF) und Strahlung – elektrostatisches Feld; konstantes Magnetfeld (einschließlich hypogeomagnetisch); elektrische und magnetische Felder industrieller Frequenz (50 Hz); von PCs erzeugte Breitband-EMFs; elektromagnetische Strahlung im Hochfrequenzbereich; breitbandige elektromagnetische Impulse; elektromagnetische Strahlung im optischen Bereich (einschließlich Laser und Ultraviolett); ionisierende Strahlung; Industrielärm, Ultraschall, Infraschall; Vibration (lokal, allgemein); Aerosole (Stäube) mit überwiegend fibrogener Wirkung; Beleuchtung – natürlich (Fehlen oder Unzulänglichkeit), künstlich (unzureichende Beleuchtung, Pulsation der Beleuchtung, übermäßige Helligkeit, hohe Ungleichmäßigkeit der Helligkeitsverteilung, direkte und reflektierte Blendung); elektrisch geladene Luftteilchen – Aeroionen;

3.1.2. chemische Faktoren – chemische Substanzen, Gemische, einschließlich einiger Substanzen biologischer Natur (Antibiotika, Vitamine, Hormone, Enzyme, Proteinpräparate), die durch chemische Synthese gewonnen werden und/oder zu deren Kontrolle chemische Analysemethoden verwendet werden;

Biologische Faktoren – produzierende Mikroorganismen, lebende Zellen und Sporen, die in Bakterienpräparaten enthalten sind, pathogene Mikroorganismen – Erreger von Infektionskrankheiten;

Faktoren des Arbeitsprozesses.

Die Schwere der Wehen ist ein Merkmal des Wehenprozesses und spiegelt die vorherrschende Belastung des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers (Herz-Kreislauf, Atmung usw.) wider, die seine Aktivität gewährleisten. Die Schwere der Arbeit wird durch die körperliche dynamische Belastung, die Masse der zu hebenden und bewegten Last, die Gesamtzahl der stereotypen Arbeitsbewegungen, die Größe der statischen Belastung, die Art der Arbeitshaltung, die Tiefe und Häufigkeit der Körperneigung charakterisiert und Bewegungen im Raum.

Die Arbeitsintensität ist ein Merkmal des Arbeitsprozesses und spiegelt die Belastung vor allem des Zentralnervensystems, der Sinnesorgane und der emotionalen Sphäre des Arbeitnehmers wider. Zu den Faktoren, die die Arbeitsintensität charakterisieren, gehören: intellektueller, sensorischer, emotionaler Stress, der Grad der Monotonie der Arbeitsbelastung und der Arbeitsmodus.

Ein gefährlicher Faktor in der Arbeitsumgebung ist ein Faktor in der Umgebung und im Arbeitsprozess, der zu einer akuten Erkrankung oder einer plötzlichen starken Verschlechterung des Gesundheitszustands oder zum Tod führen kann. Je nach quantitativer Ausprägung und Wirkungsdauer können bestimmte schädliche Faktoren im Arbeitsumfeld gefährlich werden.

Hygienestandards für Arbeitsbedingungen* (MPC, MPL) – Niveaus schädlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung, die während der täglichen Arbeit (außer am Wochenende) 8 Stunden, jedoch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche, während der gesamten Arbeitserfahrung nicht verursachen sollten Erkrankungen oder Anomalien im Gesundheitszustand, die durch moderne Forschungsmethoden im Arbeitsablauf oder im langfristigen Leben der gegenwärtigen und nachfolgenden Generationen festgestellt werden.

Die Arbeitsbedingungen variieren im Ausmaß und in der Kombination negativer Faktoren. Während der Arbeit können alle schädlichen Produktionsfaktoren für den menschlichen Körper gefährliche Phänomene verursachen.

Schädlicher Produktionsfaktor- Hierbei handelt es sich um einen Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu dessen Erkrankung und/oder Beeinträchtigung der Gesundheit seiner Nachkommen führen können.

Schädliche Produktionsfaktoren können sein:

1) Faktoren der Produktionsumgebung:

Physikalische Faktoren, darunter Mikroklimaparameter und Luftstaubgehalt, alle Arten von Strahlung, vibroakustische Eigenschaften des Arbeitsplatzes und Beleuchtungsqualität;

Chemische Faktoren, einschließlich einiger biologischer Substanzen, die durch chemische Synthese gewonnen werden;

Biologische Faktoren, zu denen pathogene Mikroorganismen, Proteinpräparate sowie Präparate gehören, die lebende Zellen und Sporen von Mikroorganismen enthalten;

2) Faktoren des Arbeitsprozesses – die Schwere und Intensität der Arbeit.

1.3.3 Faktoren des Arbeitsprozesses

Die in der Produktion eingesetzten Technologien und modernen Produktionsmittel verändern die Arbeitsbedingungen so, dass der Mensch unweigerlich in Stresssituationen gerät. Es sind berufliche Gefahren aufgetreten, die bisher nicht typisch für den Arbeitsprozess waren: Informationsüberflutung, intensive Intellektualisierung der Arbeit, körperliche Inaktivität, sensorische Isolation oder übermäßige sensorische Belastung, Monotonie vor dem Hintergrund emotionaler Belastung und eine Reihe anderer Faktoren. Zusammen mit nicht berufsbedingten Reizstoffen (sozial, umweltbedingt) beeinträchtigen sie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Menschen erheblich. Daher wurde es bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers erforderlich, solche Faktoren des Arbeitsprozesses zu berücksichtigen wie Schwere und Anspannung .

Schwierigkeit der Arbeit– ein Merkmal des Arbeitsprozesses, das die vorherrschende Belastung des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers (Herz-Kreislauf, Atmung usw.) widerspiegelt, die seine Aktivität gewährleisten.

Die Schwere des Arbeitsprozesses ist ein quantitatives Merkmal körperlicher Arbeit. Diese Form der Arbeitstätigkeit erfordert einen erhöhten Energieaufwand und eine erhebliche Muskelaktivität. Mit zunehmender Arbeitsbelastung steigt der Verbrauch an Sauerstoff, der für Stoffwechselvorgänge im menschlichen Körper notwendig ist, und die Menge der verbrauchten Energie. Daher geht schwere körperliche Arbeit mit einer erhöhten Belüftung der Lunge und einer erhöhten Blutflussgeschwindigkeit einher, was zu einer Überlastung einzelner Organe und des gesamten Körpers sowie zu Erkrankungen des peripheren Nervensystems und des Bewegungsapparates führen kann.

Die Schweregradbeurteilung der Arbeitstätigkeit erfolgt anhand der Höhe des Energieverbrauchs unter Berücksichtigung der Art der Belastung (dynamisch oder statisch) und der beanspruchten Muskulatur.

Dynamische Belastung ist der Prozess der Muskelkontraktion, der zur Bewegung einer Last sowie des menschlichen Körpers selbst oder seiner Teile im Raum führt. In diesem Fall wird Energie für die Aufrechterhaltung einer bestimmten Muskelspannung und für die mechanische Wirkung der Arbeit aufgewendet.

Statische Last wird durch die Größe der gehaltenen Last (oder der ausgeübten Kraft) und die Zeit, die sie in einem statischen Zustand gehalten wird, charakterisiert.

Arbeitsintensität– ein Merkmal des Arbeitsprozesses, das die Belastung vor allem des Zentralnervensystems, der Sinnesorgane und der emotionalen Sphäre des Arbeitnehmers widerspiegelt. Langfristige Arbeit unter Bedingungen ständigen neuro-emotionalen Stresses kann zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen, die Aktivität von Analysatoren (visuell, auditiv, vestibulär) stören und die geistige Aktivität einer Person dämpfen (Stress verursachen).

Die Intensität des Arbeitsprozesses ist ein quantitatives Merkmal geistiger Arbeit. Sie wird durch die Menge der empfangenen Informationen und den neuroemotionalen Zustand des Arbeitnehmers bestimmt.

Faktoren im Arbeitsprozess – Schwere und Intensität der Arbeit – werden vom Beruf bestimmt.

Die Arbeitsintensität ist ein Merkmal des Arbeitsprozesses und spiegelt die Belastung vor allem des Zentralnervensystems, der Sinnesorgane und der emotionalen Sphäre des Arbeitnehmers wider.

Die Schwere und Anspannung werden oft durch negative Faktoren im Arbeitsumfeld verstärkt. Die Gesamtheit der Faktoren im Arbeitsprozess und in der Arbeitsumgebung, in der menschliche Aktivitäten ausgeführt werden, wird als Arbeitsbedingungen bezeichnet. Die Arbeitsbedingungen wirken sich auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit des Arbeitnehmers aus.

Aus der Vielfalt der Formen menschlicher Arbeitstätigkeit lassen sich im Wesentlichen drei unterscheiden: körperliche Arbeit; Kopfarbeit; eine Kombination aus körperlicher und geistiger Arbeit (in unterschiedlichen Anteilen).

Körperliche Arbeit ist durch eine erhöhte Belastung des Bewegungsapparates gekennzeichnet. Es beeinflusst das Herz-Kreislauf-, neuromuskuläre und Atmungssystem des Körpers. Übermäßige körperliche Aktivität kann Krankheiten verursachen. Nach körperlicher Arbeit braucht der Arbeiter eine lange Ruhepause.

Monotonie, die normalerweise mit körperlicher Arbeit einhergeht, kann das Nervensystem beeinträchtigen und zu einem Verlust des Interesses an der Arbeit, einem Zustand der Schläfrigkeit und einer Anfälligkeit für Verletzungen führen. Körperliche Arbeit in der Fließbandproduktion, die Monotonie und Reglementierung der Abläufe sowie der hohe Arbeitsrhythmus führen zu schneller Ermüdung.

Müdigkeit ist ein Zustand des Körpers, der durch einen Leistungsabfall infolge übermäßiger Belastung sowie eine Verschlechterung quantitativer und qualitativer Leistungsindikatoren gekennzeichnet ist. Mit der Müdigkeit geht ein Müdigkeitsgefühl einher, das nach einer Ruhepause entsprechend der aufgewendeten Energiemenge aufhört.

Müdigkeit ist ein reversibler physiologischer Zustand. Wenn jedoch bis zum Beginn der nächsten Arbeitsperiode die Leistungsfähigkeit nicht wiederhergestellt ist, kann sich die Ermüdung häufen und in Überlastung umschlagen. Unter Übermüdung versteht man einen anhaltenderen Leistungsabfall, der in der Folge zur Entstehung von Krankheiten, einer verminderten Widerstandskraft des Körpers und der zwingenden Inanspruchnahme professioneller medizinischer Hilfe führt. Anzeichen einer Überlastung können Schlaflosigkeit, Reizbarkeit, körperliches Unwohlsein, verminderte Konzentration (Arbeitsfehler) und eine verminderte Geschwindigkeit psychomotorischer Reaktionen sein.

Geistige Arbeit ist mit der Aufnahme und Verarbeitung von Informationen, der Aktivierung von Denkprozessen, der Anspannung von Aufmerksamkeit und Gedächtnis verbunden. Die Intensität der geistigen Arbeit wird anhand der Informationsmenge beurteilt, die eine Person während einer bestimmten Zeit erhält, beispielsweise der Anzahl der Zeichen oder Signale, die der Disponent in einer Stunde oder pro Arbeitsschicht wahrnimmt oder vom Bediener vom Bildschirm liest . Derzeit liegt die Hauptlast der Zugarbeit bei den Fahrdienstleitern des Straßenbauamtes. Ihre Arbeit zeichnet sich durch eine hohe Intensität geistiger Arbeit aus.

Geistige und emotionale Überlastung kann die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen und sich deprimierend auf den Geisteszustand, die Aufmerksamkeit und das Gedächtnis einer Person auswirken. Ein Mitarbeiter kann eine kardiovaskuläre Pathologie entwickeln. Bei längerer Überlastung und geistiger Ermüdung kommt es zu einer Störung der Aufmerksamkeit, des Gedächtnisses, einer Verschlechterung der Denkprozesse, einer Schwächung der Genauigkeit und der Bewegungskoordination.

Beispiele menschlicher Arbeitstätigkeit im Schienenverkehr, die Formen körperlicher und geistiger Arbeit kombiniert, sind die Arbeit von Lokomotiv- und Gleismaschinenführern, Kranführern, Trolley- und Fahrzeugführern, Fahrdienstleitern und anderen mit der Verkehrsverwaltung verbundenen Arbeitnehmern. Ihre Ermüdung entsteht durch das Bedürfnis nach ständiger Konzentration der Aufmerksamkeit bei ausreichender Monotonie der Prozesse, oft auch durch die übermäßige Dauer des Prozesses selbst. Die Folge von Müdigkeit ist eine Abnahme der visuellen Wahrnehmung, der Konzentration, der Genauigkeit motorischer Reaktionen, der Distanzeinschätzung und der Bewegungsgeschwindigkeit.

Arbeitsbedingungen sind eine Reihe von Faktoren des Arbeitsprozesses und der Produktionsumgebung, in der menschliche Aktivitäten ausgeführt werden.

Ein schädlicher Produktionsfaktor ist ein Umwelt- und Arbeitsprozessfaktor, dessen Einwirkung auf einen Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen (Intensität, Dauer usw.) zu einer Berufskrankheit, einem vorübergehenden oder dauerhaften Leistungsabfall, einer Erhöhung der Häufigkeit somatischer Erkrankungen usw. führen kann Infektionskrankheiten und führen zu einer Beeinträchtigung der Gesundheit der Nachkommen.

Schädliche Produktionsfaktoren können sein:

Physische Faktoren:

Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung;

Nichtionisierende elektromagnetische Felder und Strahlung;

Ionisierende Strahlung;

Industrielärm, Ultraschall, Infraschall;

Vibration (lokal, allgemein);

Aerosole (Stäube) wirken überwiegend fibrogen;

Beleuchtung – natürlich (Fehlen oder unzureichend), künstlich (unzureichende Beleuchtung, direkte und reflektierte Blendung, Pulsation der Beleuchtung);

Elektrisch geladene Luftteilchen sind Aeroionen.

Chemische Faktoren, inkl. einige Stoffe biologischer Natur (Antibiotika, Vitamine, Hormone, Enzyme, Proteinpräparate), die durch chemische Synthese gewonnen werden und/oder zu deren Kontrolle chemische Analysemethoden verwendet werden;

Biologische Faktoren – produzierende Mikroorganismen, lebende Zellen und in Präparaten enthaltene Sporen, pathogene Mikroorganismen;

Psychophysiologische Faktoren – Monotonie der Arbeit, Belastung des Gedächtnisses, der Aufmerksamkeit, emotionaler Stress usw.

Faktoren des Arbeitsprozesses:

Die Schwere der Arbeit wird durch die körperliche dynamische Belastung, die Masse der zu hebenden und bewegten Last, die Gesamtzahl der stereotypen Arbeitsbewegungen, die Größe der statischen Belastung, die Form der Arbeitshaltung und den Grad der Körperneigung charakterisiert und Bewegungen im Raum.

Die Arbeitsintensität ist ein Merkmal des Arbeitsprozesses und spiegelt die Belastung vor allem des Zentralnervensystems, der Sinnesorgane und der emotionalen Sphäre des Arbeitnehmers wider.

Zu den Faktoren, die die Arbeitsintensität charakterisieren, gehören: intellektueller, sensorischer, emotionaler Stress, der Grad der Monotonie der Arbeitsbelastung und der Arbeitsmodus.

Ein gefährlicher Produktionsfaktor ist ein Umwelt- und Arbeitsprozessfaktor, der eine akute Erkrankung oder eine plötzliche starke Verschlechterung des Gesundheitszustands oder den Tod verursachen kann.

Je nach quantitativer Ausprägung und Wirkungsdauer können einzelne schädliche Produktionsfaktoren gefährlich werden.

Nr. 62. Hygienestandards für Arbeitsbedingungen. Berufskrankheiten und Vergiftungen: Arten, Definition des Begriffs.

Hygienestandards für Arbeitsbedingungen (MPC – maximal zulässige Konzentration, PDU – maximal zulässiger Wert) – Werte schädlicher Produktionsfaktoren, die während der täglichen Arbeit (außer am Wochenende), jedoch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche, während der gesamten Arbeitserfahrung eingehalten werden sollten keine durch moderne Forschungsmethoden festgestellten Krankheiten oder Anomalien im Gesundheitszustand im Arbeitsablauf oder im langfristigen Leben der gegenwärtigen und nachfolgenden Generationen verursachen. Die Einhaltung von Hygienestandards schließt gesundheitliche Probleme bei Menschen mit Überempfindlichkeit nicht aus.

Eine Berufskrankheit ist eine Krankheit, die durch die Einwirkung schädlicher Arbeitsbedingungen verursacht wird.

Eine akute Berufskrankheit ist eine Krankheit, die nach einmaliger (nicht mehr als einer Arbeitsschicht) Exposition gegenüber schädlichen beruflichen Faktoren auftritt. Unter berufsbedingter Morbidität versteht man die Anzahl der Personen mit einer neu diagnostizierten Krankheit im laufenden Kalenderjahr, bezogen auf die Anzahl der Arbeitnehmer (in einem bestimmten Unternehmen, einer Branche, einem Ministerium usw.).

Eine chronische Berufskrankheit ist eine Krankheit, die nach wiederholter und längerer Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren entsteht.

Eine berufsbedingte Vergiftung ist eine akute oder chronische Vergiftung, die durch einen schädlichen chemischen Faktor unter Produktionsbedingungen verursacht wird.

Eine akute berufsbedingte Vergiftung ist eine Krankheit, die auftritt, wenn ein Arbeitnehmer einmalig einer schädlichen Chemikalie ausgesetzt ist. Akute Vergiftungen können bei Unfällen, erheblichen Verstößen gegen das technische Regime, Sicherheitsvorschriften und Betriebshygiene auftreten, wenn der Gehalt eines Schadstoffs die maximal zulässige Konzentration deutlich, zehn- oder hundertfach übersteigt. Die daraus resultierende Vergiftung kann zu einer schnellen Genesung führen, tödlich enden oder später dauerhafte Gesundheitsprobleme verursachen.

Eine chronische Vergiftung ist eine Krankheit, die sich nach systematischer langfristiger Exposition gegenüber geringen Konzentrationen oder Dosen eines Schadstoffs entwickelt. Dabei handelt es sich um Dosen, die bei einmaliger Verabreichung in den Körper keine Vergiftungserscheinungen hervorrufen.

Eine Gruppenberufskrankheit ist eine Krankheit, bei der zwei oder mehr Personen gleichzeitig erkranken (verletzen).

Der Begriff „Berufskrankheiten“ hat eine gesetzgeberische und versicherungsrechtliche Bedeutung. Die Liste der Berufskrankheiten ist gesetzlich genehmigt.

№63. Schädliche Berufsfaktoren bei der Arbeit des medizinischen Personals: Auswirkungen auf Gesundheit und Prävention.

Bei der Prävalenz berufsbedingter Morbidität stehen medizinische Fachkräfte an fünfter Stelle, noch vor den Beschäftigten in der Chemieindustrie.

Forschungsdaten von vor Jahrzehnten und in den letzten Jahrzehnten deuten stark darauf hin, dass viele Krankheiten, an denen Gesundheitspersonal leidet, berufsbedingt sind und daher einer angemessenen Entschädigung unterliegen.

Das Endergebnis der Tätigkeit des medizinischen Personals – die Gesundheit des Patienten – wird maßgeblich von den Arbeitsbedingungen und dem Gesundheitszustand des medizinischen Personals selbst bestimmt.

Der häufigste ungünstige Faktor im Arbeitsumfeld von Gesundheitspersonal ist die Luftverschmutzung in Arbeitsräumen mit Aerosolen von Arzneimitteln, Desinfektionsmitteln und Betäubungsmitteln, die um ein Vielfaches höher sein kann als die zulässigen Hygienestandards in Operationssälen und Behandlungsräumen. Die Luftverschmutzung von Arbeitsräumen mit Arzneimitteln, insbesondere antibakteriellen Arzneimitteln und Antitumormitteln, die äußerst gefährliche Substanzen sind und eine immunsuppressive, zytotoxische und sensibilisierende Wirkung auf den Körper haben, kann bei medizinischem Personal zur Entwicklung von allergischen Erkrankungen, Berufsdermatosen und Dysbiose führen ; Es gibt Hinweise auf Manifestationen schädlicher Wirkungen von Zytostatika. Antitumor-Antibiotika sind ursächlich bedeutsame Allergene für die Entstehung berufsbedingter Dermatosen bei Kontaktpersonen.

Auslöser berufsbedingter Allergien können nicht nur Medikamente, sondern auch chemische Reagenzien, Desinfektions- und Reinigungsmittel sowie Latex in Handschuhen, Einwegspritzen und Infusionssystemen sein. Das Personal der Chemotherapie-Abteilungen zeigte ein hohes Maß an Magen-Darm-Erkrankungen, Fälle von Ekzemen, Haarausfall und es wurde auch die Abhängigkeit hämatologischer Veränderungen von der Erfahrung im Umgang mit Chemotherapeutika festgestellt. In den letzten Jahren ist die Zahl allergischer Sofortreaktionen bei medizinischem Personal dramatisch angestiegen, was zum Teil mit der Verwendung von Latexhandschuhen zusammenhängt.

Gesundheitspersonal, das mit Nadeln und anderen scharfen Gegenständen umgeht, ist einem erhöhten Risiko versehentlicher Stichverletzungen ausgesetzt, die zu schweren und sogar tödlichen Infektionen durch durch Blut übertragbare Krankheitserreger wie Hepatitis B, Hepatitis C und das Humane Immundefizienzvirus führen können.

Eine wichtige Rolle bei der Diagnose von Berufskrankheiten spielt nach wie vor die Position der Leitung einer medizinischen Einrichtung. Dabei handelt es sich nicht nur um eine adäquate Reaktion auf die Anerkennung der Krankheit als Berufskrankheit, sondern auch um hochwertige Vorsorgeuntersuchungen. Medizinische Fachkräfte behandeln sich meist selbst und können ihren Gesundheitszustand nicht immer angemessen einschätzen; meist sind sie sich des Auftretens einer Berufskrankheit bei sich selbst nicht bewusst.

№64. Lärm und Vibration als schädliche Produktionsfaktoren. Vorbeugung von Lärm- und Vibrationskrankheiten

Hygienische Eigenschaften der Wirkung von Lärm auf den Körper

In der Industrie, Landwirtschaft und im Transportwesen gibt es eine Vielzahl beruflicher Tätigkeiten, die mit der Möglichkeit einer Belastung durch Industrielärm verbunden sind. Auch der Lärm im Haushalt (Haushaltsgeräte, Lüftungsgeräte, Aufzüge etc.) ist wichtig.

Lärm ist (aus hygienischer Sicht) ein Komplex aus zufällig kombinierten Geräuschen unterschiedlicher Frequenz und Intensität, die sich negativ auf den menschlichen Körper auswirken.

Lärm (aus akustischer Sicht) sind mechanische Wellenschwingungen von Partikeln eines elastischen Mediums mit kleinen Amplituden, die unter dem Einfluss einer auftretenden Kraft entstehen. Schwingungen von Partikeln im Medium werden herkömmlicherweise als Schallwellen bezeichnet. Der Bereich hörbarer bzw. tatsächlicher Schallschwingungen liegt im Bereich von 16 Hz – 20 kHz. Akustische Schwingungen mit einer Frequenz unter 16 Hz werden Infraschall genannt, von 2 - 10 4 bis 109 Hz - Ultraschall, über 10 9 Hz - Hyperschall. Der gesamte hörbare Frequenzbereich (16 Hz – 20 kHz) ist in 11 Oktaven mit geometrischen Mittelfrequenzen von 31,5 unterteilt; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000Hz.

Physikalische Eigenschaften:

1.Schallleistung der Quelle (W) – die Gesamtenergiemenge, die die Schallquelle pro Zeiteinheit in den umgebenden Raum abgibt.

2. Schallintensität (Stärke) (W/m2) – Teil der Gesamtleistung pro Flächeneinheit senkrecht zum Hintergrund der Welle. Das heißt, die akustische Leistung, die den Schallempfänger (Trommelfell) erreicht.

3. Schalldruck (Pa)/N/m2 – übermäßige Vibration im Medium im Verhältnis zu dem, was dort vor dem Auftreten von Schallwellen vorhanden war.

4. Schallgeschwindigkeit (m/s) – die Geschwindigkeit, mit der E von Teilchen zu Teilchen übertragen wird.

Die minimale Vibrationsenergie, die die Wahrnehmung eines hörbaren Tons hervorrufen kann, wird als Hörschwelle (oder Wahrnehmungsschwelle) bezeichnet. Bei einer Frequenz von 1000 Hz beträgt sie 10–12 W/m2. Die obere Grenze der Hörbarkeit, die Schmerzgrenze bei einer Frequenz von 1000 Hz, liegt bei einer Schallintensität von 102 W/m2.

In der Akustik wird anstelle einer Skala absoluter Werte von Schallintensität und Schalldruck eine relative logarithmische Skala (Dezibelskala) verwendet. Diese Skala wird in Bel (B) oder Dezibel (dB) ausgedrückt und liegt im Bereich von 0–140 dB (0–14B).

Ein Dezibel ist eine herkömmliche Einheit, die einen bestimmten Ton in logarithmischen Werten anzeigt, die über der Hörschwelle liegen. Dezibel (dB) ist ein mathematisches Konzept, das zum Vergleich zweier Größen mit demselben Namen verwendet wird, unabhängig von ihrer Natur.

Die Intensität eines Tons wird subjektiv als seine Lautstärke wahrgenommen. Die Schwingungsfrequenz bestimmt die Tonhöhe. Der Lautstärkepegel bestimmt die Intensität des Schalls basierend auf den Dynamik- und Frequenzeigenschaften des Ohrs. Die Einheit, die den Lautstärkepegel charakterisiert, wird Hintergrund genannt. Hintergrund – zeigt die Lautstärke eines Tons beliebiger Frequenz im Vergleich zur Intensität eines Standardtons (1000 Hz/Sek.), ausgedrückt in Dezibel. Je nach Frequenzgang werden Geräusche in Niederfrequenz (16–350 Hz), Mittelfrequenz (350–800 Hz) und Hochfrequenz (mehr als 800 Hz) unterschieden. Da der Höranalysator auf hohe Frequenzen empfindlicher reagiert als auf tiefe, ist je nach Frequenzgang und Einwirkzeit eine differenzierte Betrachtung der zulässigen Geräuschpegel möglich. Es ist zu berücksichtigen, dass Ton- und Impulsgeräusche die schädlichsten Auswirkungen haben und dass ihr Geräuschpegel 5 dB unter den maximal zulässigen Werten liegen sollte. Die maximal zulässigen Lärmpegel (Breitband) betragen: auf Krankenstationen 30 dBA, auf dem Krankenhausgelände bis zu 35 dBA, im Wohnzimmer 30 dBA, in Wohngebieten 45 dBA. In der Produktion sind bis zu 80-85 dBA zulässig (für Dauerarbeitsplätze und Arbeitsbereiche in Produktionsstätten und auf dem Gelände von Unternehmen).

Geräte zur Lärmmessung – Schallpegelmesser vom Typ VShV, IShV – 1, von Brühl, Kjer (Dänemark), RT (Deutschland).

Schallpegelmessgerät: Das Empfangsgerät ist ein Mikrofon, das Schallschwingungen in elektrische Spannung umwandelt. Alle Arten von Schallpegelmessern haben drei Frequenzcharakteristika – A, B, C (in der Praxis wird Frequenzgang A verwendet). Die Messergebnisse werden üblicherweise als Schallpegel bezeichnet, und die gemessenen Dezibel werden als Dezibel A (dBA) bezeichnet.

Bei der Messung ist das Mikrofon des Schallpegelmessers in Richtung der Geräuschquelle in einer Höhe von 1,5 m über dem Boden (bei Arbeiten im Stehen) bzw. auf Kopfhöhe der Person (bei Arbeiten) ausgerichtet Die Messung erfolgt im Sitzen) und muss mindestens 0,5 m von der ausführenden Person entfernt sein.

Messfortschritt: Schalten Sie zu Beginn der Messung den Schallpegelmesser für die Korrektur „A“ und die „langsame“ Kennlinie ein. Die Messung des Schalldruckpegels in Oktavbändern erfolgt durch den Anschluss von Oktavbandpassfiltern (Drücken Sie den Schalter „Filter“). Bei der Messung von Dauerlärm (wenn sich der Schallpegel im Laufe der Zeit um nicht mehr als 5 dBA ändert) werden an jedem Punkt mindestens dreimal Lärmmessungen durchgeführt.

Bei Messungen des maximalen Schallpegels von Impulsgeräuschen (die aus einem oder mehreren Schallsignalen mit einer Dauer von weniger als 1 s bestehen) wird der Zeitcharakteristikschalter des Geräts auf die Position „Impuls“ gestellt. Der Füllstandswert wird entsprechend dem Maximalindikator übernommen.

Die Wirkung von Lärm auf den Körper.

Spezifisch

1. Lärmtrauma

2. Hörmüdigkeit

3. Bilaterale Cochlea-Neuritis (berufsbedingter Hörverlust).

Unspezifisch

Symptomkomplex „Lärmkrankheit“ (Zielorgane: Nervensystem, Herz-Kreislauf, Magen-Darm-Trakt, endokrine Drüsen).

Lärm, ein allgemeiner biologischer Reizstoff, wirkt sich auf alle Organe und Systeme aus und verursacht verschiedene physiologische Veränderungen. Faktoren, die die Auswirkungen von Lärm verstärken: erzwungene Körperhaltung, nervös-emotionaler Stress, Vibrationen, ungünstige meteorologische Faktoren, Staubbelastung, giftige Substanzen.

Spezifische Aktion:

1. Lärmverletzung – verbunden mit der Einwirkung von sehr hohem Schalldruck (Sprengarbeiten, Tests leistungsstarker Motoren). Klinik: Plötzliche Ohrenschmerzen, Schädigung des Trommelfells bis hin zur Perforation.

2. Hörmüdigkeit wird durch eine Überstimulation der Nervenzellen des Höranalysators erklärt und äußert sich in einer Schwächung der Hörempfindlichkeit am Ende des Arbeitstages. Bei chronischer Lärmbelastung kommt es aufgrund dieser Reizüberflutung schleichend zu einer berufsbedingten Schwerhörigkeit (Langzeitschwerhörigkeit).

3. Cochlea-Neuritis – entwickelt sich langsam. Dem geht eine Anpassung an Lärm und die Entwicklung einer Hörermüdung voraus. Anfangsstadium: Ohrensausen, Schwindel, die Wahrnehmung von gesprochener Flüstersprache ist nicht beeinträchtigt. Es basiert auf einer Schädigung des Schallwahrnehmungsapparates; die Atrophie beginnt im Bereich der Haupt- und unteren Locken der Cochlea, also in dem Teil, der hohe Töne wahrnimmt, daher gibt es im Anfangsstadium eine charakteristische Schwelle für die Wahrnehmung hoher Schallfrequenzen (4000-8000 Hz). Mit fortschreitender Erkrankung steigt die Wahrnehmungsschwelle auf mittlere, dann auf niedrige Frequenzen. Im fortgeschrittenen Stadium nimmt die Wahrnehmung geflüsterter Sprache ab und es kommt zu einem Hörverlust.

Unspezifische Aktion:

Der Symptomkomplex „Lärmkrankheit“ umfasst Funktionsstörungen des Nerven- und Herz-Kreislauf-Systems, des Magen-Darm-Trakts, endokriner Drüsen in Form von Neurosen, Neurasthenie, astheno-vegetatives Syndrom mit vaskulärer Hypertonie, Bluthochdruck, Hemmung der Magen-Darm-Sekretion, Dysfunktion der endokrinen Drüsen .

In der Produktion kommt es häufig zu einer Kombination von Lärm und Vibration.

Hygienische Beurteilung der Auswirkungen von VIBRATION auf den Körper

Unter Vibration versteht man mechanische Schwingungen in Systemen mit elastischen Verbindungen. Es gibt allgemeine Schwingungen, lokale und kombinierte. Vibrationsquellen in der Produktion sind handgeführte pneumatische Dreh- und Schlagwerkzeuge, Rüttler, Landmaschinen und andere Fahrzeuge.

Vibrationen werden von bestimmten Rezeptoren an der Fußsohle (bei allgemeiner Vibration), der Hand (bei lokaler Vibration) wahrgenommen und führen reflexartig zu einer Erhöhung der Erregbarkeit darüber liegender Zentren und der Entstehung von Vasospasmen peripherer Gefäße. Vibrationen haben auch eine direkte schädigende Wirkung auf Gefäßmyozyten mit der Bildung von Angiotrophoneurose. Die biologische Wirkung von Vibrationen hängt von den physikalischen Eigenschaften ab: Hochfrequente Vibrationen haben eine vasokonstriktorische Wirkung, niederfrequente Vibrationen haben sensomotorische Veränderungen und Störungen des Vestibularapparates.

Bei längerer Einwirkung lokaler Vibrationen kommt es zu einer Vibrationserkrankung durch lokale Vibrationen, deren Entwicklung in 4 Stadien unterteilt ist.

Ich Kunst. Anfänglich. Schmerzen und Parästhesien in den Händen, verringerte Vibrationsempfindlichkeitsschwelle.

II. Grad Mäßig ausgedrückt. Zunehmende vasomotorische Störungen gehen mit Symptomen wie Myasthenia gravis, Schmerzen über den gesamten Arm, Unterkühlung, Hyperhidrose und Zyanose der Hände einher.

III. Grad Ausgesprochen. Es ist durch schwere Gefäßerkrankungen mit Anfällen von Gefäßkrämpfen und Weißfärbung der Finger (Dead-Finger-Syndrom) gekennzeichnet, gefolgt von einer Kapillarparese. Auffällige Veränderungen werden auch im Funktionszustand des Zentralnervensystems, des Herz-Kreislauf-Systems, des endokrinen Systems und des Stoffwechsels beobachtet.

IV. Stadium generalisierter Störungen. Gekennzeichnet durch generalisierte Gefäßerkrankungen, einschließlich Herzkranzgefäße und Gehirngefäße.

Unter dem Einfluss von Allgemeinschwingungen entwickelt sich eine Schwingungskrankheit aus Allgemeinschwingungen, die durch Syndrome gekennzeichnet ist.

1. Angiodystonisches und peripheres Syndrom (Parästhesien in den Beinen, Unterkühlung, Zyanose, Hyperhidrose der Beine).

2. Sensorische Polyneuropathie (Schmerzen in den unteren Extremitäten, verminderte Schmerzempfindlichkeit).

3. Zerebroangiodystonisches Syndrom (Kopfschmerzen, Schwindel, asthenoneurotische Reaktionen).

4. Vegetativ-vestibuläres Syndrom (beeinträchtigte vestibuläre Reaktionen).

5. Funktionsstörung der Verdauungsdrüsen.

6. Myokarddystrophie.

7. Splanchnoptose (Vorfall der Bauchorgane).

8. Degenerativ-dystrophische Veränderungen im Bewegungsapparat.

9. Störungen des Eierstock-Menstruationszyklus bei Frauen und der Potenz bei Männern.

10. Unfruchtbarkeit, Fehlgeburten, angeborene Defekte bei Kindern.

Vorbeugung der schädlichen Auswirkungen von Lärm und Vibrationen auf den Körper:

Organisatorische und planende Tätigkeiten

1.architektonische und planerische Maßnahmen zur relativen Lage von Räumlichkeiten unter Berücksichtigung ihres Lärmpegels.

Ingenieurtechnische, technische und technologische Tätigkeiten

1. Bekämpfung von Lärm und Vibrationen an der Entstehungsquelle (Einsatz geräuscharmer Verfahren, Verbesserung vibrierender Werkzeuge, Mechanisierung, Fernsteuerung).

2. Bekämpfung von Lärm und Vibrationen entlang des Ausbreitungsweges (Vibrations- und Schallabsorption, Vibrations- und Schalldämmung).

Hygiene- und Hygienemaßnahmen

1. Begrenzung der Betriebszeit.

2. zusätzliche Ruhezeiten während der Arbeitsschicht.

Behandlung und vorbeugende Maßnahmen

1. Vorsorgeuntersuchungen (erstmalige, periodische).

2. Unterweisung und Hygieneschulung für Arbeitnehmer.

3. individuelle Schutzausrüstung (interne und externe Antiphons, Anti-Vibrations-Handschuhe und -Schuhe).

4. Physiotherapeutische Verfahren, rationelle Ernährung.

№65. Hygienische Eigenschaften von Industriestaub. Staubbedingte Berufskrankheiten und ihre Prävention.

Hygienische Beurteilung von Industriestaub

Industriestaub ist ein häufiger und in manchen Produktionsprozessen sogar der größte Schadfaktor. Zu diesen Prozessen gehören: Bohren, Zerkleinern in der Bergbau-, Kohle- und anderen Industrie, Mahlen; Verpackung von Schüttgütern in der Chemie- und Lebensmittelindustrie. Solcher Staub wird als Zerfallsaerosol (Mahlaerosol) bezeichnet. Aerosole, die beim Schmelzen, Schweißen und Plasmaspritzen von Metallen entstehen, werden als Kondensationsaerosole bezeichnet.

STAUB ist ein dispergiertes System, bei dem sich die zerkleinerte Substanz (dispergierte Phase) in einem kontinuierlich dispergierten Medium befindet; Das heißt, sie schweben in der Luft und setzen sich langsam in festen Partikeln mit einer Größe von 0,001 bis 100 Mikrometern ab.

Nach ihrer Herkunft werden unterschieden:

Bio (pflanzlicher und tierischer Herkunft);

Anorganischer Staub (Mineral- und Metallstaub);

Künstlich (Kunststoff).

Physikalisch-chemische Eigenschaften von Staub:

A) Dispersion – der Zerkleinerungsgrad einer Substanz, der die Verweildauer des Staubs in der Luft, das Eindringen in die Atemwege, die Sorptionskapazität usw. bestimmt.

B) elektrische Ladung – das Vorhandensein elektrischer Ladungen auf den Partikeln der dispergierten Phase. Größere schädigende Wirkung beim Einatmen negativ geladener Partikel (Fibrosierung).

C) Die chemische Zusammensetzung von Staub verursacht fibrogene, reizende, toxische, allergene, krebserregende und photosensibilisierende Wirkungen auf den Körper.

D) Staub ist ein Träger von Mikroben und Wurmeiern;

E) die große spezifische Oberfläche von Aerosolen verursacht eine hohe physikalisch-chemische Aktivität und die Fähigkeit einiger Stäube zur Selbstentzündung;

E) Aerosole sind in der Lage, Gase und radioaktive Stoffe an sich selbst zu adsorbieren und anschließend zu resorbieren, was zu einer zusätzlichen Luftverschmutzung führt;

G) Staub kann Licht zerstreuen, brechen und reflektieren und so die Lichtverhältnisse in Innenräumen verschlechtern;

H) Thermopherese – die Fähigkeit suspendierter Partikel, sich von erhitzten Körpern zu kälteren zu bewegen (Ablagerung von Staub hinter Heizgeräten);

K) Fähigkeit, in den Atemwegen zurückgehalten zu werden: größere (10–12 µm) – in den oberen Atemwegen (URT), 1–5 µm – in den unteren Atemwegen (LRT), 1–2 µm – fibrogene Wirkung .

Pathogenese der Wirkung von fibrogenem Staub auf das Atmungssystem.

1. Mechanische Theorie – als Folge von Reizung und Traumatisierung der Schleimhaut der Atemwege (Atemwege) durch Staub – Aktivierung von Fibroblasten – Fibrose des Lungengewebes;

2. Physikalische Theorie – Fibrose wird durch die piezoelektrischen und Halbleitereigenschaften von quarzhaltigem Staub erklärt;

3. Toxisch-chemische Theorie – durch die Auflösung von Quarz in der Alveolarflüssigkeit entstehen Kieselsäurekolloide – direkte toxische Wirkung auf Lungengewebe – Fibrose;

4. Biologische Theorie (Theorie der Phagozytose) – Makrophagen, die die Phagozytose von Staub durchführen, sterben ab – fibrogener Faktor wird freigesetzt – Aktivierung der Kollagenbildung (Fibrose);

5. Immunologische Theorie – Protein wird an Quarzkristallen adsorbiert – Reizung des RES (retikuloendotheliales System) – Aktivierung der Proliferation von Plasmazellen – Synthese von AT (Antikörpern).

Staubkrankheiten des bronchopulmonalen Systems:

Erkrankungen der oberen Atemwege (URT)

Chronische Staubbronchitis

Bei der Pneumokoniose handelt es sich um eine chronische berufsbedingte Fibrose der Lunge als Folge einer langfristigen inhalativen Belastung durch fibrogenen Industriestaub (Aerosole).

Arten der Pneumokoniose:

1. Silikose – als Folge des Einatmens von Staub, der freies Siliziumdioxid enthält.

2.Silizierung – als Folge des Einatmens von Staub, der SiO2 in gebundenem Zustand enthält. Umfasst Asbestose, Talkose, Kaolinose usw.

3. Anthrakose – durch Einatmen von Kohlenstaub.

4. Metallokoniose – durch Einatmen von Metallstaub.

5. Pneumokoniose durch Mischstaub.

6. Pneumokoniose durch organischen Staub:

6.1.Bessinose (Baumwolle, Flachsstaub):

6.2.Bauernlunge (landwirtschaftlicher Staub + Pilze).

Staubaugenkrankheiten:

Konjunktivitis, Keratitis (Arsenstaub, Acryquin).

Berufsbedingter Katarakt (Trinitrotoluolstaub).

Professionelle Argyrose der Bindehaut, Hornhaut (Staub aus Silbersalzen).

Pechophthalmie (Kohlenpech).

Staubhautkrankheiten:

Dermatitis

Photodermatitis (Produkte der Kohle- und Ölverarbeitung).

Ölige Follikulitis

Allergische Berufsdermatosen (Nickelstaub, Kobaltstaub, organischer Staub).

Prävention von Staub-Berufskrankheiten:

Technologische Aktivitäten

1. Verbesserung der Produktionstechnologie: Ersatz „trockener“ Verarbeitungsmethoden durch „nasse“ Methoden

2. Mechanisierung, Automatisierung, Fernbedienung.

Hygienemaßnahmen

1. Abdichtung „staubiger“ Prozesse.

2. Lokale Absaugung.

Behandlung und vorbeugende Maßnahmen

1. Vorsorgeuntersuchungen (vorläufig, regelmäßig).

2. Persönliche Schutzausrüstung (Staubschutzmasken, Kleidung, Schutzbrille).

In Städten sollte der maximal zulässige Gehalt an ungiftigem Staub in der Luft 0,15 mg/m3 bei durchschnittlichen täglichen Proben und 0,5 mg/m3 bei maximalen Einzelproben nicht überschreiten. Für Räumlichkeiten sollte die zulässige Norm nicht höher als 0,15 mg/m3 sein. Unter Produktionsbedingungen darf die Menge an ungiftigem Staub in der Luft bis zu 10 mg/m3 und an Staub, der freies Siliziumdioxid enthält, 1-2 mg/m3 betragen. Bei der hygienischen Beurteilung der Luftverschmutzung durch Staub werden folgende Indikatoren berücksichtigt:

Staubmenge mg/m3 (Gewichtsmethode);

Zerstreute Staubzusammensetzung;

Physikalisch-chemische Eigenschaften von Staub (morphologische Struktur, chemische Zusammensetzung, elektrischer Zustand);

Schwerkraftmethode: Die Probenahme erfolgt auf der Ebene der menschlichen Atmung. Für die Luftprobenahme gibt es Aspirations- und Sedimentationsverfahren. Die Luftprobenahme auf Staubgehalt im Aspirationsverfahren erfolgt mit einem Filter aus FPP-Gewebe unter Verwendung von Aspiratoren (Wasser oder elektrisch). Zwischen Staubabsauggeräten und Saugern ist ein Rheometer installiert (zur Bestimmung der Luftansauggeschwindigkeit).

Die Sedimentationsmethode besteht darin, dass sich aus der Luft absetzender Staub über einen bestimmten Zeitraum von einer genau definierten Oberfläche gesammelt wird (Glasgefäße werden in offenen Boxen von 0,5 bis 0,6 m Höhe auf 3 m hohen Säulen aufgestellt).

Dispersionszusammensetzung von Staub:

Die Bestimmung der Dispersion erfolgt unter dem Mikroskop mit einem Okularmikrometer. Zu diesem Zweck wird eine Staubpräparation durch natürliche Staubablagerung auf mit Glycerin geschmierten Deckgläsern oder durch Verwendung eines mit Acetondampf behandelten FPP-Filters (nach gravimetrischer Analyse) hergestellt. Neuerdings wird ein photoelektrischer Zähler für Aerosolpartikel eingesetzt, der es ermöglicht, sowohl die Anzahl der Staubpartikel als auch den Grad der Dispersion zu bestimmen.

Gleichzeitig ist es möglich, die Morphologie von Staubpartikeln (Konfiguration, Beschaffenheit der Kanten) zu beschreiben, anhand derer man die Zusammensetzung des Staubs (Mineral, Pflanze) und die Eigenschaften seiner Wirkung auf den Körper beurteilen kann.

Zur Charakterisierung des Luftstaubgehalts können Sie neben der Gewichtsmethode auch die Zählmethode verwenden, mit der Sie die Anzahl der Staubpartikel in 1 Liter Luft bestimmen können.

№66. Obligatorische ärztliche Untersuchungen für Arbeitnehmer. Das Verfahren zur Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen.

Die medizinische Versorgung der Industriearbeiter erfolgt produktionsbezogen. Das Hauptglied ist die medizinische und sanitäre Einheit, deren Struktur Folgendes umfasst: eine Klinik, ein Krankenhaus und Gesundheitszentren für Sanitäter (seltener Ärzte). Darüber hinaus leisten medizinische Einheiten organisatorische und methodische Unterstützung und Leitung von Werkssanatorien.

Die Arbeit der Medizin- und Sanitäreinheit erfolgt gemeinsam mit dem Zentrum für Hygiene und Epidemiologie (CHE), der Verwaltung und öffentlichen Organisationen des Industrieunternehmens auf der Grundlage eines einzigen umfassenden Behandlungs- und Gesundheitsmaßnahmenplans.

Zu den Hauptaufgaben der medizinischen und sanitären Abteilung gehören: Bereitstellung einer qualifizierten fachärztlichen Versorgung für Arbeiter und Angestellte möglichst nahe am Arbeitsplatz, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen, Vorbeugung und Reduzierung von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen , Morbidität mit vorübergehender Behinderung und Behinderung.

Die Arbeit der medizinischen und sanitären Einheiten basiert auf dem Werkstattprinzip: Jeder Werkstatt ist ein für die medizinische und präventive Arbeit verantwortlicher Arzt zugeordnet. Der Werkstattbereich ist auf der Grundlage organisiert, dass die Werkstatt 2.000 Arbeiter und in Unternehmen der Kohle-, Chemie- und Ölraffinerieindustrie 1.000 Arbeiter bedienen wird. Zur umfassenden medizinischen Versorgung der Arbeitnehmer wurden Werksärzteteams gebildet, denen neben dem Werkshausarzt auch Ärzte der Hauptfachgebiete angehören: HNO-Arzt, Neurologe, Chirurg, Traumatologe, Geburtshelfer und Gynäkologe.

Der Werkstattarzt führt Beratungen in der Klinik durch und ist darüber hinaus direkt in der Werkstatt tätig. Es führt folgende Tätigkeiten durch:

– Behandlung therapeutischer Patienten;

– Überweisung zur Krankenhauseinweisung von Personen, die eine stationäre Behandlung benötigen;

–Konsultation der Patienten, falls erforderlich, mit dem Abteilungsleiter und Ärzten anderer Fachrichtungen;

– Untersuchung der vorübergehenden Behinderung;

– Auswahl von Patienten, die eine Sanatorium-Resort-Behandlung benötigen, Überweisung an eine Apotheke, zur diätetischen Ernährung;

–Organisation der ersten medizinischen Hilfe bei plötzlichen Erkrankungen, Verletzungen, berufsbedingten Vergiftungen am Arbeitsplatz;

–Durchführung vorläufiger und regelmäßiger Inspektionen;

– Durchführung vorbeugender Impfungen.

Für die Durchführung der präventiven Arbeit in Werkstätten stehen den Werkstatttherapeuten 9 Stunden Arbeitszeit pro Woche (feste Tage) zur Verfügung, wobei 1 Tag ausschließlich für die Durchführung der präventiven Arbeit vorgesehen ist. Ärzten anderer Fachrichtungen steht für den gleichen Zweck eine gewisse Zeit zur Verfügung. Bei der Durchführung vorbeugender Maßnahmen muss der Werkstattarzt:

– untersucht die Technologie des Produktionsprozesses in der Werkstatt und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer;

– überwacht zusammen mit dem Arbeitsmediziner des regionalen Zentrums für Hygiene und Epidemiologie den Zustand der Arbeitsbedingungen und Sicherheitsvorschriften sowie die Einhaltung der Hygienevorschriften im Unternehmen, insbesondere in Werkstätten mit schädlichen und ungünstigen Produktionsfaktoren;

– führt Aufzeichnungen und analysiert die Ursachen von Berufsmorbidität, Arbeitsunfällen, Morbidität mit vorübergehendem Verlust der Arbeitsfähigkeit und Invalidität und entwickelt Maßnahmen zu deren Reduzierung;

– wählt Patientengruppen für die klinische Untersuchung aus, führt eine dynamische Überwachung ihres Gesundheitszustands sowie die Behandlung und Vorbeugung von Exazerbationen und Komplikationen von Krankheiten durch;

– bereitet die öffentlichen Sanitäranlagen des Unternehmens vor, schult die Arbeitnehmer zur Selbst- und gegenseitigen Hilfeleistung und führt umfangreiche sanitäre Aufklärungsarbeiten durch;

– führt sanitäre und antiepidemische Arbeiten zur Vorbeugung von Infektionskrankheiten durch.

Das Gesetz der Republik Belarus „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ in Kapitel 4, Artikel 36 „Obligatorische ärztliche Untersuchungen“ und im „Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus“, Kapitel 16 „Arbeitssicherheit“, Artikel 228 „Obligatorische ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern bestimmter Kategorien“ konzentrieren sich auf Gesundheitsfragen, die Prävention berufsbedingter Vergiftungen und Krankheiten, Unfälle und die Gewährleistung der Arbeitssicherheit. Um die Gesundheit zu schützen, unterziehen sich Mitarbeiter bestimmter Berufe, Branchen und Organisationen obligatorischen ärztlichen Voruntersuchungen (beim Arbeitsantritt) und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (während der Arbeit).

Das Verfahren zur Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern wird vom Gesundheitsministerium der Republik Belarus im Einvernehmen mit dem Arbeitsministerium der Republik Belarus auf der Grundlage des Beschlusses des Gesundheitsministeriums der Republik Belarus festgelegt „Über das Verfahren zur Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern vom 8. August 2000 Nr. 33.“ Ärztliche Untersuchungen werden von einer auf Anordnung des Chefarztes der medizinischen Einrichtung zugelassenen Ärztekommission durchgeführt. Auf Anordnung des Chefarztes wird der Vorsitzende der Kommission ernannt – ein Allgemeinmediziner, der die Aufgaben eines Arbeitspathologen wahrnimmt (Organisation von Fachuntersuchungen, Unterweisung, Aufnahme von Berufspatienten, Überwachung der Überweisungen an das Arbeitspathologiezentrum). Die Mitglieder der Kommission müssen mit dieser Verordnung vertraut und in arbeitspathologischen Fragen geschult sein. Die Verantwortung für die Qualität der ärztlichen Untersuchungen wird auf Anordnung dem stellvertretenden Chefarzt für medizinische Fragen oder für den ambulanten Dienst übertragen.

Das Schlussgesetz über die periodische ärztliche Untersuchung spiegelt Maßnahmen therapeutischer, gesundheitsfördernder und hygienisch-hygienischer Art wider und wird vom Vorsitzenden der Kommission für periodische Untersuchungen, einem Hygieniker und an der Untersuchung beteiligten Fachärzten unterzeichnet.

Nach der Untersuchung sind therapeutische und gesundheitliche Maßnahmen geplant:

– dynamische Beobachtung und notwendige Behandlung von Personen, bei denen Abweichungen von Organen und Systemen nicht klar zum Ausdruck kommen, bei deren Ätiologie der berufliche Faktor die Hauptrolle spielt;

– Überweisung an stationäre und Sanatorium-Resort-Behandlung, diätetische Ernährung, an Erholungsheime und Sanatorien (abhängig von der Art der festgestellten Krankheiten);

– vorübergehende Versetzung aus gesundheitlichen Gründen an einen anderen Arbeitsplatz mit Ausnahme berufsschädigender Faktoren, wobei die VKK die Art der empfohlenen Tätigkeit unter Berücksichtigung der Qualifikation des Patienten festlegt;

– Versetzung in eine Arbeit unter erleichterten Bedingungen, wenn sich aus einer Berufskrankheit Folgen ergeben, die eine Kontraindikation für die Fortsetzung der Arbeit unter den gleichen Bedingungen darstellen;

– Überweisung an MREC zur Überführung in den Behindertenstatus.

Mitarbeiter von Gesundheitszentren und medizinischen Einrichtungen beteiligen sich aktiv an der Prävention von Unfällen, akuten und chronischen Vergiftungen am Arbeitsplatz.

Die Pflichten des medizinischen Personals werden durch die „Verordnung über die Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten“ geregelt. Hierbei handelt es sich um einen Rechtsakt, der ein einheitliches Verfahren für die Untersuchung, Registrierung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten festlegt.

Die Untersuchung von Arbeitsunfällen erfolgt durch einen bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers unter Beteiligung eines Vertreters der Gewerkschaft und eines Mitarbeiters des Arbeitsschutzdienstes. Nach Abschluss der Untersuchung wird ein Bericht über einen Arbeitsunfall erstellt (gemäß dem in der Verordnung festgelegten Muster). Behandlungs- und Präventionseinrichtungen informieren die zuständigen Struktureinheiten des Arbeitsaufsichtsausschusses innerhalb von 24 Stunden und monatlich schriftlich über Personen, die im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen medizinische Hilfe erhalten haben.

Für jeden festgestellten oder verhinderten Fall einer akuten Berufskrankheit sendet die medizinische Einrichtung innerhalb von 12 Stunden in der festgelegten Form „Meldung einer akuten Vergiftung (Notfall) und einer chronischen Berufskrankheit“ (gemäß dem in der Verordnung festgelegten Muster) an den Arbeitgeber , das territoriale Zentrum für Hygiene und Epidemiologie, das die staatliche Gesundheitsaufsicht des Arbeitgebers ausübt, dessen Arbeitnehmer die kranke Person ist.

Die Behandlungs- und Präventionseinrichtung benachrichtigt zusätzlich zur Übermittlung der Mitteilung unverzüglich den Arbeitgeber und das Zentrum für Gesundheit und Sicherheit per Telefon, Telegraf, Telefax und anderen Kommunikationsmitteln über jeden Fall:

– akute Berufskrankheit mit Verlust der Arbeitsfähigkeit (Anzahl der Erkrankten (Opfer) 2 oder mehr mit tödlichem Ausgang);

– Erkrankungen wie Milzbrand, Brucellose, Tetanus, Tollwut und andere besonders gefährliche Infektionen, wenn ein Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit des Erkrankten besteht.

Wenn bei einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung oder bei der Bewerbung eines Arbeitnehmers der Verdacht auf eine Berufskrankheit besteht, schickt ihn die Behandlungs- und Präventionseinrichtung zur Diagnose an das Zentrum für Arbeitspathologie.

Für jeden Fall einer chronischen Berufskrankheit füllen das republikanische, regionale Zentrum für Arbeitspathologie, die Klinik des Forschungsinstituts, das sich mit Fragen der Arbeitspathologie befasst, die regionale, städtische dermatovenerologische Ambulanz in der vorgeschriebenen Form eine Meldung aus, die innerhalb von 3 Tage nach Feststellung der endgültigen Diagnose wird es an den Arbeitgeber und an das Zentrum für Hygiene und Epidemiologie gesendet, das die staatliche Gesundheitsaufsicht des Arbeitgebers wahrnimmt, dessen Arbeitnehmer die erkrankte Person ist.

Im Falle einer Berufskrankheit benachrichtigt der Arbeitgeber unverzüglich die Gebietsabteilung des Arbeitsaufsichtsausschusses, die für den Arbeitgeber zuständige medizinische und präventive Einrichtung sowie die Gewerkschaft.

Die Untersuchung einer Berufskrankheit wird von einem Hygieniker des Zentralen Hygienezentrums zusammen mit einem staatlichen Arbeitsinspektor unter Beteiligung von Vertretern des Arbeitgebers, der Gewerkschaft und der dem Arbeitgeber dienenden medizinischen Einrichtung durchgeführt.

Eine Untersuchung einer akuten Berufskrankheit erfolgt innerhalb von 3 Tagen, eine chronische - 10 Tage nach Erhalt der Meldung. Während der Untersuchung:

– Es wird eine Inspektion des Arbeitsplatzes, des Standorts und der Werkstatt durchgeführt, deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der Hygiene- und Hygienestandards festgestellt und die erforderlichen Labor- und Instrumentenstudien durchgeführt.

– Es werden Erklärungen abgegeben, Kranke, Zeugen und Beamte befragt;

– die Versorgung der erkrankten Person mit Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen sowie die Bereitstellung der notwendigen sanitären Einrichtungen und Geräte ist gewährleistet;

– Es werden Dokumente über die Ergebnisse von Gesundheits- und Hygieneuntersuchungen, Materialien aus vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen sowie Informationen über die Umsetzung geplanter Arbeitsschutzmaßnahmen untersucht.

– Die Ursachen von Berufskrankheiten werden ermittelt, Personen, die Verstöße gegen das Arbeitsrecht begangen haben, Regeln, Normen und Anweisungen zum Arbeitsschutz werden entwickelt, technische, organisatorische, sanitäre und hygienische, therapeutische und präventive, medizinische und Rehabilitationsmaßnahmen zur Beseitigung der Berufskrankheiten entwickelt Ursachen und Folgen von Berufskrankheiten und Verhinderung des erneuten Auftretens solcher Vorfälle.

Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellen der Hygieniker und der staatliche Arbeitsinspektor ein Gesetz über Berufskrankheiten in 5 Exemplaren, das vom obersten staatlichen Sanitätsarzt der Stadt (Bezirk) genehmigt und an die verletzte Person, den Arbeitgeber, gesendet wird Die Umsetzung der darin festgelegten Maßnahmen erfolgt durch den staatlichen Arbeitsinspektor, die medizinische Vorsorgeeinrichtung des Arbeitgebers. Eine Kopie des Gesetzes wird im Zentrum für Hygiene und Epidemiologie aufbewahrt. Arbeitgeber und Beamte, die gegen diese Vorschriften verstoßen, werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Verantwortung gezogen.

Der Arbeitgeber trägt das Gesetz in das Berufskrankheitenregister ein und sendet Kopien des Gesetzes über Berufskrankheiten an die Gewerkschaft, ein übergeordnetes Leitungsorgan (auf deren Verlangen).

Behandlungs- und Präventionseinrichtungen, die über arbeitspathologische Abteilungen verfügen, führen ein Journal zur Registrierung und Beobachtung von Patienten mit Berufskrankheiten.

Arbeitgeber sorgen für eine systematische Analyse der Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, deren Berücksichtigung in Arbeitsteams sowie die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

Morbidität.

Eine der wichtigsten Arbeitsmethoden von Ärzten aller Fachrichtungen in einem Industrieunternehmen ist die ärztliche Untersuchung – ein Arbeitssystem medizinischer Einrichtungen, das darauf abzielt, Krankheiten vorzubeugen, Patienten aktiv zu identifizieren und zu behandeln. Die Identifizierung der untersuchungspflichtigen Bevölkerungsgruppen erfolgt im Rahmen ärztlicher Untersuchungen.

Einrichtungen des Gesundheitsministeriums analysieren Berufskrankheiten und entwickeln Maßnahmen zu ihrer Vorbeugung, zur Verbesserung der Erkennung im Frühstadium, zur Behandlung und medizinischen Rehabilitation kranker Menschen sowie zur Verbesserung der Überwachung und Kontrolle des Zustands der sanitären und hygienischen Arbeitsbedingungen in der Produktion.

Ministerien und Regierungsbehörden führen eine Analyse von Arbeitsunfällen und Berufsmorbidität durch, machen sie nachgeordneten Organisationen und Unternehmen zur Kenntnis, berücksichtigen die Ursachen von Gruppenunfällen, tödlichen Unfällen und Berufskrankheiten und entwickeln unter Beteiligung der Arbeitgeber Lösungsmaßnahmen Industrieprobleme der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz.

№67.Wichtigste nichtübertragbare Krankheiten und Modelle ihrer Entwicklung.

Die wichtigsten nichtübertragbaren Krankheiten (NCDs) sind chronische, nichtinfektiöse Krankheiten, die bei den Todesursachen einen Spitzenplatz einnehmen:

Arteriosklerose

Bösartige Neubildungen

Diabetes mellitus Typ 2

Fettleibigkeit

Hypertonie

Anpassungskrankheiten (pathologische Prozesse, die durch Stress entstehen)

Syndrome der exogenen (sekundären) Immunsuppression

Stoffwechselimmunsuppression (ein Komplex von Symptomen, die durch bestimmte Störungen verursacht werden, die natürlicherweise während des normalen Alterns auftreten).

Hauptmodelle der HDD-Entwicklung:

Ökologisch

Akkumulativ

Ontogenetisch

Genetisch

Ökologisches Modell:

Ätiologie – Umweltfaktoren

Pathogenese – Exogene Störung der Homöostase und Anhäufung von Schäden

Prävention – Beseitigung äußerer pathogener Faktoren. Förderung eines gesunden Lebensstils

Behandlung – Das Gleiche wie zur Vorbeugung; Behebung von Mängeln

Akkumulationsmodell:

Ätiologie-Stoffwechselprozesse

Pathogenese – Anhäufung von Schäden

Prävention – Reduzierung der Intensität von Stoffwechselprozessen. Förderung eines gesunden Lebensstils

Behandlung – Stärkung der Anti-Aging-Mechanismen (DNA-Reparatursysteme, Antioxidationssysteme usw.)

Ontogenetisches Modell:

Ätiologie – Mechanismus der Entwicklung eines Organismus

Verlangsamung des Alterungsprozesses. Klinische Untersuchung

Prävention – Pathogenese – Endogene Störung der Homöostase

Behandlung – Stabilisierung der Homöostase

Genetisches Modell:

Ätiologie – genetische Defekte

Pathogenese – Fehlfunktion physiologischer Mechanismen

Vorbeugung – Beseitigung oder Verhinderung eines Mangels. Genetische Beratung, Untersuchung während der Schwangerschaft

Behandlung – Schadensersatz

Arteriosklerose

Klinische Manifestationen der Atherosklerose gehen mit der Bildung atherosklerotischer Plaques und Thrombosen einher. Diese Veränderungen bestehen hauptsächlich in der Akkumulation von Cholesterinestern, und die Intensität dieser Akkumulation ist proportional zur Konzentration von Lipoproteinen niedriger Dichte (LDL) im Blut. Hohe HDL-Werte wirken der Entstehung von Arteriosklerose entgegen.

Arteriosklerose ist ein Risikofaktor für Angina pectoris, Myokardinfarkt, Schlaganfall und plötzlichen Herztod.

Für Gesamtcholesterin< 6,2 ммоль/л риск коронарной катастрофы увеличивается линейно (зона умеренного риска).

Bei Gesamtcholesterin > 6,2 mmol/L steigt das Risiko exponentiell an (Hochrisikozone).

Bleibt das LDL:HDL-Verhältnis bei 3:1, kommt es auch bei absolut hohen Cholesterinwerten im Blutplasma nicht zu Arteriosklerose.

Schädliche Faktoren, die zur Bildung atherosklerotischer Plaques beitragen:

Erhöhter Blutdruck

Chemische Karzinogene

Hyperlipidämie

Schädigung der Gefäßwand durch Homocystein

Homocystein wird in Methionin (erforderlich für Folsäure und Vitamin B12) und in Cystothionin (erforderlich für Vitamin B6) umgewandelt.

Verschiedene erbliche und erworbene Erkrankungen im Körper führen dazu, dass Homocystein nicht verwertet wird -> zytotoxische Wirkung -> Schädigung der Intima der Arterien.

Vorbeugung von Arteriosklerose mit Hilfe der Vitamine B6, B9 und B12, die Cofaktoren von Enzymen sind, die für den Homocysteinstoffwechsel notwendig sind.

Stress, körperliche Aktivität und Arteriosklerose

Stress führt zu Hypercholesterinämie, aktiviert die Thrombusbildung (die Wirkung von Katecholaminen) und senkt den HDL.

Hohe körperliche Aktivität erhöht den HDL-Spiegel, verbessert die Kohlenhydrattoleranz und senkt den Insulin-, Triglycerid-, Cholesterin- und Blutdruckspiegel im Blut.

Rauchen und Arteriosklerose

Tabakrauchen führt zu:

VLDL-Stoffwechselstörungen

Erhöhter Cholesterinspiegel im Blut (möglicherweise aufgrund der Stimulation von α-adrenergen Rezeptoren)

Thrombozytenaktivierung

Erhöhter Bluthochdruck

Toxischer Endothelschaden

Mutagene Wirkung von Verbrennungsprodukten, die die Bildung von Plaques anregen kann

Jeder Mitarbeiter ist in jeder Position mit zahlreichen Faktoren konfrontiert, die sich auf seine Arbeit und das Ergebnis seiner Bemühungen auswirken. Sie werden Arbeitsprozessfaktoren genannt.

Sie unterscheiden sich in verschiedenen Bereichen der Unternehmensarbeit. Abhängig davon wird der Schweregrad und die Intensität der Arbeit bestimmt, was sich sicherlich auf das Gehalt auswirkt.

Dabei handelt es sich um eine Reihe verschiedener Handlungen, die Arbeitnehmer während der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben auf der Grundlage eines mit dem Arbeitgeber erstellten Dokuments durchführen.

Diese Aktionen werden von verschiedenen Parametern beeinflusst, darunter der verwendeten Ausrüstung, dem Arbeitsplatz, der Ausstattung der Produktionsräume und der Art und Weise, mit der bestimmte Aktionen ausgeführt werden.

Der Arbeitsprozess kann nicht nur durch körperliche Anstrengungen von Leiharbeitern dargestellt werden, da darüber hinaus einige Fachkräfte auf Kosten ihrer geistigen Fähigkeiten arbeiten.

Daher kommen nicht nur energetische oder stoffliche Verfahren zum Einsatz, sondern auch informationelle. Der Arbeitsprozess hängt davon ab, mit welchen Methoden die eingestellten Spezialisten ihre Arbeit umsetzen.

Daher werden folgende Sorten unterschieden:

manuelle Arbeit, bei der keine automatischen oder vereinfachten Mechanismen verwendet werden, sodass die Mitarbeiter körperliche Anstrengung und handgehaltene Gegenstände verwenden;
der maschinell-manuelle Prozess geht davon aus, dass spezielle Mechanismen zur Beeinflussung von Arbeitsgegenständen eingesetzt werden, die Bewegung verschiedener Materialien oder Teile jedoch manuell erfolgt;
maschinenbasiert bedeutet, dass die Zutaten von Arbeitern in Mechanismen gegeben werden, wonach der Prozess von Spezialisten mithilfe von Technologie gesteuert wird, was den Zeitaufwand für den Produktionsprozess erheblich reduziert;
Der automatische Betrieb geht davon aus, dass die Arbeiter spezielle Mechanismen verwenden, um jede Aktion auszuführen. Zu ihren Aufgaben gehört daher nur das Einrichten und Warten der Ausrüstung, die Überwachung ihrer Leistung und das Nachfüllen von Materialien.

Wie schützt man Arbeitnehmer vor schädlichen Faktoren im Produktionsprozess? Schau das Video:

Der Arbeitsprozess beschränkt sich auf den dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeitsplatz, wobei auch logisch abgeschlossene Phasen berücksichtigt werden, deren Ergebnis das Ergebnis der Arbeit ist.

Hauptfaktoren des Arbeitsprozesses

Der Arbeitsprozess wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Jeder in einem Unternehmen tätige Fachmann muss sich damit auseinandersetzen. Dazu gehören die Nuancen der äußeren Umgebung, der psychophysiologische Zustand des Mitarbeiters und andere Parameter.

Zu den wichtigsten Faktoren des Arbeitsprozesses gehören:

Faktoren des Arbeitsprozesses.

Die oben genannten Faktoren sollten von Führungskräften verschiedener Unternehmen und Mitarbeitern bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags berücksichtigt werden.

Industrielle gefährliche Bedingungen

Bei der Arbeit in nahezu jeder Produktionsanlage treten bestimmte gefährliche Bedingungen auf, die sich auf den Menschen auswirken. Sie können schädlich, gefährlich, bedrohlich oder anderweitig sein.

Schädliche Zustände können sich negativ auf die Gesundheit einer Person auswirken. Sie führen zum Auftreten chronischer Krankheiten.

Daher gelten Arbeiten unter folgenden Bedingungen als gesundheitsschädlich:

hoher Geräuschpegel;
erhebliche Vibrationen;
Einatmen schädlicher Dämpfe;
schlechtes Licht;
Überforderung, die nicht nur körperlich, sondern auch geistig sein kann.

Welche Zuzahlungen sind bei gefährlichen Arbeitsbedingungen fällig? Du wirst es herausfinden.

Darüber hinaus werden Gefahrenfaktoren identifiziert, die zur Verletzung oder zum Tod eines Mitarbeiters führen.

Hierzu zählen folgende Arbeitsarten:

Ausführung von Arbeitsaufgaben in der Höhe;
Arbeiten bei extremen Temperaturen oder übermäßiger Spannung;
Aktionen mit beweglichen Elementen ausführen;
Arbeiten mit Sprengstoffen oder Chemikalien.

Wichtig! In bestimmten Situationen werden schädliche Faktoren gefährlich.

Zu den wichtigsten Arten solcher Faktoren gehören:

Chemikalie, unter deren Einfluss die Integrität des Hautgewebes oder der menschlichen Organe gestört wird und biologische Prozesse im Körper verändert werden, sodass solche Wirkungen toxisch, mutagen, reizend oder krebserregend sein können;
physikalisch, dargestellt durch Temperatur, Druck, Beleuchtung oder Verschmutzung, und sie können natürlicher oder industrieller Natur sein;
biologisch, bestehend aus der Wirkung von Pflanzen, Tieren oder Mikroorganismen;
psychophysiologisch, bezogen auf das Nervensystem, beispielsweise unbequeme Körperhaltung bei der Arbeit oder monotone und erhebliche Belastung verschiedener Sinne.

Produktionsfaktoren des Arbeitsprozesses.

In jedem Unternehmen wird eine Arbeitssicherheitsabteilung eingerichtet, um die Sicherheit aller Fachkräfte zu überwachen. Mitarbeiter dieser Abteilung verhindern das Entstehen von Verletzungen oder Erkrankungen.

Hygienestandards

Um eine sichere Umgebung zu schaffen, müssen zahlreiche Hygienestandards eingehalten werden. Um sie zu ermitteln, werden alle Einflussfaktoren auf die Arbeit jedes einzelnen Spezialisten im Unternehmen bewertet.

Aufgrund dieser Standards entstehen für die Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit im Unternehmen keine gesundheitlichen Schäden.

Wie fülle ich den Finanzleistungsbericht eines Unternehmens aus? Siehe vorbei.

Bei der Berechnung der Standards wird die Sicherheit sowohl des Körpers der Arbeitnehmer als auch ihrer zukünftigen Kinder berücksichtigt, sodass verschiedene Faktoren das Fortpflanzungssystem nicht beeinträchtigen sollten.

Bei der Festlegung der Standards wird die Arbeitsleistung einer Person während einer Fünf-Tage-Woche berücksichtigt. Darüber hinaus wird berücksichtigt, dass sich Faktoren unterschiedlich auf Menschen auswirken können, die empfindlich auf unterschiedliche Faktoren reagieren oder einen schlechten Gesundheitszustand haben.

Bei Bedarf wird den Arbeitnehmern auf der Grundlage ermittelter Standards persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt.

Basierend auf zulässigen Abweichungen werden die Arbeitsbedingungen in 4 Klassen eingeteilt:

1 Klasse. Die Bedingungen sind optimal, sodass unterschiedliche Belastungen die menschliche Gesundheit nicht verschlechtern. Der Mitarbeiter erbringt den ganzen Arbeitstag über gute Leistungen.
2. Klasse. Zulässige Belastungen, bei denen die schädlichen Auswirkungen deutlich zum Ausdruck kommen, aber die Norm nicht überschreiten. Zur Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit wird ausreichend Ruhe geboten.
3. Klasse. Die Arbeiten werden unter gefährlichen Bedingungen durchgeführt. Die Belastungen gehen über die Norm hinaus und stellen somit eine Gefahr für die Gesundheit der Mitarbeiter des Unternehmens dar.
Gefährlich. Menschen sind bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit dem Risiko von Verletzungen, Berufskrankheiten oder dem Verlust der Arbeitsfähigkeit ausgesetzt.

Was ist Arbeitsstress? Antwort im Video:

Jedes Unternehmen sollte bestrebt sein, sicherzustellen, dass die Zahl schädlicher oder gefährlicher Bedingungen auf ein Minimum reduziert wird und die Arbeit der Arbeitnehmer sicher ist.

Abschluss

Bei der Arbeit in einem Unternehmen ist eine Person mit verschiedenen negativen Faktoren konfrontiert. Sie können extern oder intern sein.

Die Aufgabe jedes Unternehmens besteht darin, Standards zu berechnen, bei deren Überschreitung eine Gefahr für Leben oder Gesundheit der eingestellten Fachkräfte besteht.

Jedes Unternehmen muss auf der Grundlage identifizierter Einflussfaktoren sichere und optimale Arbeitsbedingungen für die Bürger schaffen.