Prijavnica za delo iskalca zaposlitve pri delodajalcu. Vprašanje ob prijavi na službo - pogled z vseh strani

V zadnjem času ni enostavno dobiti zaposlitve: zahteve delodajalcev do potencialnih zaposlenih nenehno rastejo, vsak nadaljnji korak prijavitelja pa je običajno povezan z izpolnjevanjem novih in novih dokumentov. Zgodi se, da samo intervju ni dovolj; pogosto mora oseba, ki išče formalno zaposlitev, s seboj. In tu ne gre omeniti fizičnega pregleda, številnih spričeval in sestankov. V različnih institucijah je vse drugače, a vedno naporno.

Vendar sta prvi dve stopnji naprave vedno enaki: to je, če vodja ali specialist oddelka za osebje zanima, izpolnjevanje vprašalnika. In tu se pogosto pojavijo težave: kandidat, ki dobro obvlada prvi dokument, drugega ne bo mogel obvladati: da napačno razume eno od vprašanj ali namerno navede napačne podatke o sebi. Kako se spoprijeti z izpolnjevanjem vprašalnika ob prijavi na delovno mesto, bo opisano kasneje.

Zakaj potrebujem obrazec za zaposlitev?

Obrazec vloge za zaposlitev kljub pogosti napačni predstavi ni eden od zahtevanih dokumentov: potrebo, da jo vlagatelj izpolni in jo dodatno obdela v kadrovskem oddelku, določi delodajalec; on v nekaterih primerih in dokument obravnava.

Je pomembno: za zaposlitev v proračunskih institucijah in oddelkih je izpolnjevanje vprašalnika v večini primerov nujen pogoj za obravnavo kandidature prosilca. V tem primeru država deluje kot delodajalec - postavlja pravila. Komercialne organizacije in samostojni podjetniki lahko pri najemanju, od najpreprostejših do večstranskih strani, uporabijo kakršno koli obliko prijave ali pa jih v celoti zavrnejo, saj so zadovoljni s preprostim intervjujem in dokumenti ter potrdili, ki jih predloži bodoči zaposleni.

Struktura in posamezne točke vprašalnika se lahko zelo razlikujejo tudi znotraj organizacije, odvisno od tega, na katero mesto se kandidat prijavlja. Jasno je, da bodo zahteve (in s tem tudi vprašanja) za hišnika, mojster ali poslovodjo bistveno manj kot za vodjo oddelka ali osebo, odgovorno za življenje in zdravje drugih zaposlenih. Prav tako ni nič manj očitno, da je vključitev storitve v organizacijo, katere dejavnosti so povezane z državno skrivnostjo, bolj zapletena v primerjavi s prodajalcem v trgovini z živili.

Značilnosti izpolnjevanja vprašalnika po zaposlitvi

Skupne točke so v katerem koli vprašalniku, ne glede na predlogo, ki jo je postavil upravljavec. Sem spadajo:

Priimek, ime in mecena kandidata. Kljub sprejetemu postopku poimenovanja priporočamo, da strokovnjaki sestavijo ali popravijo obliko dokumenta, da pustijo prostor za nacionalne predpone, končnice in druge dele polnega imena osebe, da se izognejo nadaljnji zmedi ali vpisu zaposlenega na seznam z napačno črko. Upoštevati je treba tudi, da iz istih nacionalno-kulturnih ali drugih razlogov patronimično polje ni potrebno: črtica v njem ne more biti podlaga za zavrnitev obravnave vprašalnika. Prav tako je priporočljivo, da prosilci vnesejo čim več prostora za vnašanje podatkov: pomembno je zapomniti, da ročno napisane črke običajno zasedejo več prostora kot tiskane.

Namig: kandidat mora poskusiti čim bolj jasno izpolniti vsa polja prijavnega obrazca, ko se prijavi na delovno mesto. To bo poenostavilo nalogo zaposlenega v kadrovski službi in posledično povečalo možnosti za uspeh: nihče ne bo želel vzpostaviti stika z neberljivim dokumentom in verjetno bodo le ostali brez premisleka. Vlagatelj lahko zahteva (v primeru napake ali izbrisa) ne enega, ampak dva obrazca; Preden se lotite posla, se morate podrobno seznaniti z vzorcem izpolnjenega obrazca in celo zaprositi za kopijo v svojih rokah, če nameravate dokument obravnavati doma.

Položaj, ki ga zahteva oseba. V zadnjem času je ta postavka vse pogosteje postavljena na začetek vprašalnika in jo postavlja pred ime. Prednosti tega pristopa so očitne: zaposleni v kadrovski službi, v prihodnosti pa tudi v arhivu, kamor bi čez čas morali izročiti osebne kartoteke zaposlenih s prišitimi vprašalniki, ni treba dolgo iskati, kdo točno želi (ali je bil). To je še posebej koristno, če položaj ni naveden na ovitku primera in je ta praksa izjemno redka. Ne pozabite, da lahko spremenite že vloženi vprašalnik le, če je potrebno in v skladu z veljavnimi standardi. Če se na primer oseba po prijavi na službo na prvi specialnosti preseli (znotraj organizacije) na drugo delovno mesto, to ni podlaga za popravljanje prvega vprašalnika. Glede na zahteve delodajalca sta možni dve možnosti: bodisi zaposleni izpolni nov vprašalnik, ki je prav tako vložen v spis, ali pa je nalog za premestitev preprosto izdan, katerega od izvodov, kot ugibate, bi moral biti v osebnem spisu.

Namig: čeprav specialist v kadrovskem oddelku verjetno ne bo zamenjal položaja, ki ga je navedel prijavitelj, ga morate ob prijavi na delovno mesto natančno navesti na prijavnici. Za večjo gotovost lahko ta stolpec, tako kot preostali, kandidat izpolni s tiskanimi črkami, ki jih je lažje razumeti. Hkrati ne smemo pozabiti na izmenjavo velikih in malih črk: neprekinjeno vrsto velikih črk je težko prebrati in ne omogoča razlikovanja imena ustanove od splošnega izraza. Na primer, v enem mestu lahko obstajata strukturi „Mestna bolnišnica št. 1“ in „Mestna bolnišnica LLC“ - in brez spreminjanja malih in velikih črk je težko razumeti, v katerem vlagatelju je delal.

Datum rojstva. Vlagatelj ga lahko v večini primerov navede na bolj priročen način: z arabskimi številkami (28. maj 1963), z uporabo rimskih številk za mesec (28. oktober 1963), ali pa mesec zapiše s črkami (28. maja 1963). Če uslužbenec oddelka za osebje navede potrebo po kateri koli možnosti ali pa so te zahteve zapisane v obliki vprašalnika ob prijavi na delovno mesto, se jih držite. Strokovnjaki, ki razvijajo dokument, morajo vnaprej predvideti vsako od možnosti in prosilcu pustiti dovolj prostora za vnos zahtevanih podatkov.

Je pomembno: pri izpolnjevanju prijavnega obrazca za zaposlitev v Ruski federaciji se držite sprejetega postopka za vpis datumov: prvi dan, nato mesec in konec leta. Vse vrednosti so ločene s piko; uporaba poševnice (diagonalne črte) ni priporočljiva. Prav tako ne smete uporabljati drugih oblik, ki otežujejo delo kadrovskega strokovnjaka: leto-mesec-dan ali leto-dan-mesec. Slednja možnost najverjetneje zavede strokovnjaka in lahko povzroči napake v nadaljnjih dokumentih, povezanih z najemom. Če vlagatelj ni prepričan, kako naj napiše datum, lahko vedno zaprosi za vzorec izpolnjene vloge in se posvetuje z njim.

Državljanstvo. Še ena obvezna točka: odgovor na to vprašanje bo delodajalcu ali njegovemu zastopniku omogočil razumevanje, v katero smer naj bi zgradili pravne odnose s kandidatom in pozneje z zaposlenim. Če je vlagatelj državljan Rusije, je dovolj, da v ustreznem stolpcu (ali vrstici) navede prijavni obrazec, ko se prijavi na delovno mesto „Ruska federacija“ ali „Rusija“. Po sedanji ustavi države sta obe imeni enakovredni in se lahko prosto uporabljata kot sopomenki. V tem primeru specialist oddelka za osebje ni upravičen prisiliti prosilca, da spremeni en napis v drugega; če pa bi bila takšna zahteva, se kandidat lahko sreča s prihodnjim sodelavcem in uporabi potrebno besedo ali besedno zvezo.
Kraj rojstva. Ko izpolnite to polje vprašalnika, ko se prijavljate za službo, se morate osredotočiti na velikost vrstice: dlje kot je, bolj podrobne informacije od prijavitelja pričakuje vlagatelj. Če je stolpec majhen, je dovolj, da v skladu s potnim listom navedete samo mesto, vas, vas ali drugo naselje. Če je prostora veliko, lahko vnesete vse podatke: indeks, državo, regijo (regija, ozemlje, avtonomni okrug, republika), okrožje in tako naprej.

Namig: vlagatelj mora poskušati zagotoviti, da se vneseni podatki natančno ujemajo z informacijami iz potnega lista - v nasprotnem primeru se kasneje pri preverjanju vprašalnika lahko pojavijo vprašanja lastne varnostne službe podjetja. Če se je mesto ali drug kraj preimenoval ali vključil v drugo teritorialno enoto, je treba pri najemu vseeno v prijavnici vnesti njegovo prejšnje ime.

Kraj prebivališča in (ali) registracija. Dober trend je v zadnjem času razdelitev tega predmeta na dva ločena: na ta način lahko dobite največ koristnih informacij o vlagatelju. Če je stolpec v obrazcu še en, lahko kandidat pred izpolnjevanjem vprašalnika vpraša strokovnjaka oddelka za osebje, katere podatke je treba navesti v njem, in ukrepa v skladu z njegovimi nasveti. Druga možnost je, da zaprosite za vzorec dokončanega obrazca za zaposlitev: delodajalec morda pomeni, da bo oseba v eno polje vpisala hkrati dva naslova.

Namig: če je prijavitelj prijavljen na enem mestu in živi brez registracije v drugem, je dovolj, da navedete naslov registracije. Delodajalec mora zagotoviti le uradne podatke - bodoči zaposleni lahko vse ostalo vodi pri sebi. Če naslova registracije in prebivališča sovpadata, lahko v drugo polje vstavite črtico, identifikacijski znak (dvojno prečrtana vodoravna črka Z) ali ponovno vnesete predhodno navedene podatke.

Kontaktni podatki. Ta stolpec, odvisno od zahtev delodajalca in razpoložljivosti prostega prostora, lahko vsebuje naslednje pododstavke:
- domači (stacionarni) telefon;
- mobilni telefon;
- službeni telefon;
- e-poštni naslov
- skype račun in tako naprej.

Je pomembno: če vlagatelj ni stacionarnega ali mobilnega telefona, ne more biti razlog za zavrnitev obravnave njegovega vprašalnika. Po potrebi bo delodajalec z njim vedno lahko na uradni način - po pošti (za to je naveden trenutni naslov). Če pa je za organizacijo ključnega pomena razpoložljivost prosilčeve zmožnosti uporabe mobilnih komunikacij, bo kadrovski strokovnjak vedno našel razlog za zavrnitev. Enako velja za druge podatke, zato je bolje, da se seznanite s posebnostmi delovanja podjetja, še preden izgubite čas za izpolnjevanje vprašalnika.

Podatki o potnem listu. Najbolj sporna (in kljub temu običajno obvezna) postavka vprašalnika. Po eni strani ima prosilec pravico, da nikomur ne pove serije in številke svojega potnega lista; po drugi strani pa bo delodajalec zagotovo imel razloge za zavrnitev prosilca, ki ne želi deliti informacij. V takšnih razmerah nam ostane le še sodišče - vendar v ruskih realnostih to verjetno ne bo prineslo želenega rezultata.

Namig: vlagatelj se mora, tudi če je v obrazcu za prijavo navedel svoje osebne podatke, spomniti, da ga delodajalec nima pravice razkriti in prenesti tretjim osebam. V tem primeru bo veliko več razlogov za vložitev tožbene zahteve in odločitev sodišča ne bo v prid brezvestnemu delodajalcu.

Zakonski status. Presenetljivo je, zakaj je ta postavka še vedno med obveznimi; malo je verjetno, da to predstavlja vsaj neko vrednost za podjetje. Čeprav je zastarela praksa v veljavi, mora vlagatelj nekaj vnesti v ustrezen stolpec prijavnice. Ni treba določiti podrobnosti: zadostujejo standardne oznake "poročen / samski" ali "samski / samski". Več informacij bo odveč in verjetno ne bo pomagalo pri najemu.
Soglasje za obdelavo osebnih podatkov in potrjevanje vnesenih podatkov. Tu vlagatelj ni dolžan ničesar napisati: podpis, ki ga je spodaj spodaj, samodejno pomeni, da daje dovoljenje za ta dejanja.

Je pomembno: kandidat (ali zaposleni) ima pravico kadar koli umakniti svoje soglasje za obdelavo osebnih podatkov. Če želite to narediti, se morate obrniti na strokovnjaka v oddelku za osebje podjetja ali ustanove in ukrepati v skladu z njegovimi priporočili. Formalno takšna zavrnitev ne bi smela vplivati \u200b\u200bna položaj zaposlenega v timu; v resnici je nemogoče napovedati nadaljnji razvoj dogodkov: možne so vse možnosti - od ohranjanja trenutnega stanja do potrebe po ponovnem začetku sojenja.

Datum in podpis prosilca. V večini primerov je datum mogoče določiti na katerega koli, ki leži v intervalu od izpolnjevanja vprašalnika do sprejetja s strani uslužbenca oddelka za kadre. Kljub temu se je bolje posvetovati z njim v zvezi s tem vprašanjem vnaprej - sicer bo moral kandidat popraviti predhodno vnesene podatke in v nekaterih primerih dokument v celoti prepisati. Ponavadi ni težav s podpisom: mora biti jasen in ustrezati vzorcu v potnem listu. Najpogosteje mora vlagatelj predložiti tudi prepis podpisa: svoje ime in začetnice.

Pomembno: izpolnjevanje takšnih točk vprašalnika pri prijavi na delovno mesto ni posebej težko, vendar zaradi večje količine informacij zahteva posebno skrb. Ne smemo pozabiti: v idealnem primeru izpolnjeni obrazec ne bi smel imeti pik in popravkov. Navedene informacije morajo seveda ustrezati resničnosti - to je nepogrešljiv pogoj za uspešno zaposlitev. Bolje je pisati manj, del svojega življenjepisa pustite zunaj dokumenta, kot pa da zaradi svoje malomarnosti prikrajšate možnost zaposlitve.

Izbirni elementi vprašalnika vključujejo:

Podatki o sorodnikih. Vlagatelju bo morda treba navesti samo naslednjo družino (oče, mati, bratje in sestre, zakonca ali zakonca in otroke) ali oddaljene. Zahteve so običajno podane v samem vprašalniku; če tam ni nič navedeno, lahko kandidat zaprosi specialista v kadrovskem oddelku ali zahteva vzorec izpolnjenega dokumenta.

Je pomembno: navesti je treba ne samo krvne sorodnike, ampak tudi tiste, ki so z njimi povezani po zakonu: posvojitelji, posvojitelji itd. - vse je odvisno od družinskih okoliščin prosilca.

Odnos do vojaške dolžnosti. Za ženske, razen v posebnih primerih, ta artikel ni potreben. Moški morajo navesti svoj status v skladu z evidenco o vojaški izkaznici in činu.
Izobraževanje in prejšnja delovna mesta. V teh odstavkih (ponavadi predstavljeni v tabeli) je treba v obratnem kronološkem vrstnem redu (od zadnjega do prvega) zapisati imena izobraževalnih ustanov, v katerih se je prijavil in končal kandidat, leta sprejema in diplomiranja, pridobljene specialnosti in po želji posebne ocene (" diploma z odliko "in drugo). Enako velja za kraje dela: kandidat bo moral navesti polna imena organizacij in podjetij, v katerih je bil uradno zaposlen, datum začetka in konca dela, njegove delovne obveznosti in včasih dosežke na delovnem mestu.

Je pomembno: čeprav to ni izrecno določeno, lahko prosilec z ustrezno opombo navede tudi kraj dela s krajšim delovnim časom in neformalno zaposlitev - vendar le, če meni, da bodo informacije zanimive za delodajalca, torej da se neposredno nanašajo na delovne dolžnosti, ki nastanejo za zaposlenega na novem mestu . V nasprotnem primeru je bolje, da se omejite na uradne podatke, ne da bi celoten življenjepis razkrili specialistu na oddelku za kadre.

Spretnosti in osebne lastnosti. Kot je bilo že omenjeno, je najbolje dati le podatke, ki so za zadevo neposredno pomembni: delodajalca verjetno ne bo zanimalo, kakšen uspeh ima vlagatelj pri zimskem ribolovu ali peki muffinov - razen če seveda ne dobi službe v pekarni ali športni (ribiški) trgovini. Omeniti je treba tudi prisotnost vozniškega dovoljenja, ki navaja njihovo kategorijo: včasih je to lahko pomemben plus za kandidata.
Zaželena raven plače. Včasih je izdelek razdeljen na dva pododstavka - pred poskusnim obdobjem in po njem. Teoretično lahko vlagatelj v ta polja vnese poljuben znesek, vendar se je bolje osredotočiti na povprečne kazalnike: delodajalec se lahko meni, da ni primeren za prezahtevno zaposlenega.
Drugi predmeti. Veliko jih je lahko, odvisno od delovnih pogojev (na primer kazenska evidenca) in domišljije vodje ali specialista, ki je sestavil vprašalnik (zlasti hobije in hobije), zato je malo smiselno razpravljati o vseh možnostih. o nerazumljivih trenutkih se je treba pogovoriti z zaposlenim v oddelku za osebje in če ta nima časa, lahko kandidat zaprosi za vzorec izpolnjenega obrazca.

Je pomembno: Pred oddajo vloge jo morate natančno prebrati še enkrat. Če odkrijete napake ali netočnosti, se morate obrniti na strokovnjaka v oddelku za osebje: on lahko svetuje, naj se popravijo neposredno v dokumentu, ali pa izda nov obrazec, ki ga bo treba še bolj natančno izpolniti.

Prijavnica za zaposlitev - obrazec

Tako za vlagatelja kot za kadrovsko službo je koristno, da se ob prijavi na delovno mesto seznanjata z vzorčnim obrazcem za prijavo: to bo prvim omogočilo, da si približno predstavljajo, kaj ga čaka v bližnji prihodnosti, drugo pa da nariše nove ideje ali odpravi pomanjkljivosti v sedanji dokumentaciji.

Prijavnica za zaposlitev - vzorec

Pogosto ni dovolj, da bi kandidat preprosto bral skozi oči vprašalnika: za mnoge so bolj uporabne vizualne informacije (popolnoma izpolnjen dokument, na podlagi katerega bo prosilec lahko svoje podatke vnesel v prazen vprašalnik - seveda brez kopiranja podatkov, navedenih v "standardu").

Če povzamem

Zaposlovanje je pomembna in dolga faza v življenju odrasle osebe. Da se ne vleče predolgo, priporočamo, da upoštevate priporočila in nasvete zaposlenega v oddelku za človeške vire zgoraj.

Vlagatelj bi moral ne glede na to, za kakšno delovno mesto se prijavlja, čim bolj natančno izpolniti vprašalnik: bolje je porabiti nekaj časa in dokument predložiti specialistu, kot pa da v prihodnosti popravi popravek ali v celoti napiše vprašalnik.

Zaposlovanje je resen korak, zato je treba ta postopek pripraviti vnaprej. Najprej morate zbrati in urediti vse potrebne dokumente. Poleg tega bo koristno pripraviti izpolnjevanje vprašalnika, ki ga na sprejemu predlagajo skoraj vsi delodajalci.

Dokumenti za zaposlitev

Veljavna delovna zakonodaja jasno določa seznam dokumentov, ki jih delodajalci lahko zahtevajo od svojih bodočih zaposlenih. Ti dokumenti vključujejo:

Potni list ali dokument, ki ga nadomešča;
Potrdilo o pokojninskem zavarovanju - SNILS;
Delovni zvezek za prosilce za prvo zaposlitev (začne ga delodajalec);
Izobraževalni dokumenti;
Dokumenti o vojaški registraciji. Za moške - brez napak, za ženske - samo tiste, povezane z vojaško službo.

Namig:srečanja s potencialnim delodajalcem je vedno vredno vzeti kopije vseh dokumentov. To bo olajšalo delo oddelka za osebje pri sestanku.

Večina delodajalcev ni omejena na ta seznam, zato predlagajo izpolnjevanje vprašalnika za kandidate. Obstaja enotna oblika takega dokumenta in vsako podjetje ga razvije ob upoštevanju svojih posebnosti.

Obrazec za zaposlitev

Večina zaposlitvenih profilov vsebuje standardni seznam razdelkov:

Priimek, ime, mecena;
Datum rojstva;
Naslov registracije in dejanski kraj bivanja;
Zakonski stan, imajo otroke;
Državljanstvo;
Izobrazba: stopnja, izobraževalna ustanova, matura;
Poklic, posebnost;
Delovne izkušnje;
Zadnji kraji dela ali kraji dela za tri leta;
Dodatno izobraževanje;
Zaželena raven plače;
Znanje tujih jezikov;
Raven računalniških znanj;
Dodatne informacije.

Kako izpolniti prošnjo za delo - vzorec izpolnite

Veliko je odvisno od pravilnosti izpolnjevanja vprašalnika, saj vsi kadrovalci in vodje kandidata ocenjujejo predvsem na njem. Zato je izpolnjevanje vprašalnika zelo pomemben korak na poti do želenega delovnega mesta.

Vprašalnik se izpolni ročno, v povezavi s katerim je treba čim bolj poskusiti izpolniti čitljiv rokopis in izključiti morebitne napake. Pri izpolnjevanju prvih odstavkov ni težav. Ime, datum rojstva, zakonski stan, kraj prebivališča - redke izjeme so vedno pravilno izpolnjene.

Oddelek o državljanstvu je pogosto napačno izpolnjen. Tukaj piše veliko prosilcev: Ruski, Ruski, Ruski, vendar je edina resnična Ruska federacija oz.

V podatkih o izobraževanju je navedeno strokovno in če jih je več, je treba navesti bodisi vse, bodisi le tiste, ki so najbolj primerni za načrtovani položaj.

Poklic in posebnost sta navedena v dokumentih o izobraževanju, treba je navesti tudi podatke o dodelitvi poklicnih kategorij, kategorij, razredov itd.

Delovne izkušnje so navedene tako uradno (to potrjuje delovna knjiga, na primer bo vplivalo) in neuradno. V slednjem primeru je treba navesti, da je bila zaposlitev neformalna.

Informacije o zadnjih krajih dela morajo biti predstavljene v naslednjem vrstnem redu:

Obdobje dela;
Ime delodajalca;
Zasedeno mesto;
Funkcionalne odgovornosti;
Dosežki

V nekaterih primerih delodajalci prosijo, da navedejo stike vodstvenih delavcev iz prejšnjih krajev dela, zato ni treba navajati netočnih podatkov, saj je goljufijo enostavno razkriti in se ne bo prijavilo na delovno mesto.

Razlog za razrešitev v prijavnici

Pri izpolnjevanju podatkov o prejšnjih delovnih mestih morate navesti razlog za odpust. Ta trenutek je zelo resen, saj povzroča največ zanimanja med vsemi delodajalci. Tu je treba izključiti možnost negativne ocene zaposlenega. Možnost zaposlitve kandidata, ki je vzrok za odpust navedel kot konflikt z nadrejenimi, je na primer izključena in sploh ni pomembno, kaj je povzročilo ta konflikt, tudi če je nastal po krivdi organizacije, na primer, ker plače niso bile plačane pravočasno ali je bila izvedena le v smislu plače.

Strokovnjakom na področju izbire kadrov svetujemo, da navedejo tako objektivne razloge za odpust kot pomanjkanje kariernih možnosti, nestabilne razmere v organizaciji, željo po višjem zaslužku itd. Da pri izpolnjevanju tega oddelka ne boste imeli težav, morate najprej sami ugotoviti, kaj je postalo razlog za odpuščanje, in naj objektivno navesti delodajalca. Ne smete navajati negativnih podatkov o nekdanjem delodajalcu, kaj šele, da bi se nanj pritoževali, na primer, da je storil narobe.

V dodatnem izobraževanju so navedene samo informacije o tečajih, seminarjih in usposabljanjih, ki so nekako povezane z načrtovanim delom ali poudarjajo nekatere osebnostne lastnosti.

Oddelek „želene plače“ zahteva tudi resen pristop. Če kandidat pozna predlagano višino plač, je treba navesti deset odstotkov več. Če takšne informacije niso na voljo, se je vredno pozanimati o višini zaslužka za podobna delovna mesta na številnih delovnih mestih in izbrati povprečno vrednost.

Ni treba navajati podcenjene plače, saj je to lahko delodajalcu signal o nizki strokovnosti. Hkrati ne moremo preceniti svojih plačnih pričakovanj, kar lahko delodajalec tudi negativno oceni.

Znanje tujih jezikov je navedeno le, če bi položaj morda zahteval uporabo tega znanja. Pri izpolnjevanju tega razdelka morate določiti jezik in raven znanja.

Stopnja znanja osebnega računalnika kaže na znanje o delu z različnimi programskimi izdelki. Tu lahko navedete tudi ime glavnih, ki so lahko povezane s prihodnjim delom.

Dodatne informacije vključujejo informacije o razpoložljivosti osebnega avtomobila, dodatnih spretnostih, pripravljenosti za službena potovanja, hobije.

Članek shranite v dveh klikih.

V zadnjem času se pojavlja vse več materialov o tehnikah intervjuvanja. Toda informacij o dodatnih tehnikah, ki omogočajo vodenje razgovorov (in s tem tudi za ocenjevanje poklicnih in osebnih lastnosti prosilca), iz nekega razloga ne najdemo zelo pogosto z največjo učinkovitostjo.

Prej ali slej mora uslužbenec sestaviti vprašalnike za reševanje različnih kadrovskih vprašanj in najprej za izbiro osebja.

Kaj so ti dokumenti, kako jih pravilno razviti in oblikovati, preberite v tem članku

Ko začnete z razvojem vprašalnika, je treba določiti cilj, to je določiti, kakšno pomoč naj bi mu pomagala njegova uporaba pri delu - ali želite formalno izpolniti zahteve vodenja kadrovskih evidenc ali potrebujete dodatno orodje za najbolj popolno oceno lastnosti prosilca. Brez dvoma o vašem zanimanju za kompetentno in kakovostno izbiro osebja bomo izhajali iz druge predpostavke in poskušali razmisliti, katere podatke potrebujemo in s katerimi vprašanji jih lahko dobimo.

Če želite to narediti, ugotovite, kakšne dodatne priložnosti imajo zainteresirani zaposleni pri uporabi kompetentno pripravljenega vprašalnika?

1. Za kadrovskega inšpektorja uporabnost je pomembna; popolnost informacij, zbranih v enem viru; izključitev podvajanja informacij v različnih dokumentih. Če se pojavi vprašanje, ni treba "dvigovati" vseh dokumentov osebnega spisa. Po želji se lahko vprašalnik pripravi tako, da vsebuje vse podatke, ki bodo morda potrebni pri prijavi novega zaposlenega. V tem primeru služi kot nekakšen referenčni material, saj ponuja priložnost, da se ne "kopajo po papirjih".

2. Za vodjo in vodjo človeških virov vprašalnik je vir dodatnih informacij o prosilcu in zato osnova za ustreznejšo oceno. Kot veste, pri delu za zapiranje določenih položajev poteka veliko število razgovorov. Videz je, kot kaže, "zamegljen", in pogosto se je težko spomniti, kako je en iskalec dela boljši od drugega. Tu se reši vprašalnik.

3. Za vlagatelja vprašalnik, predlagan za izpolnitev, je nekakšno prvo seznanitev s podjetjem. Po analizi svoje vsebine lahko pozoren kandidat naredi nekaj zaključkov o korporativni kulturi, zahtevah in značilnostih podjetja.

Trenutno večina kandidatov prihaja na razgovor s podrobnimi življenjepisi in vsemi dodatki k njim. V tem primeru je od pravil podjetja določiti, ali povabite osebo, da izpolni vprašalnik.

Pogosto formalno sestavljen vprašalnik ne doda nobenih informacij in ni zelo dobra kopija življenjepisa. V tem primeru je obrazec z več "aplikacijami" priročen. Če je vlagatelj prišel s skrbno napisanim življenjepisom, lahko izpolnite vprašalnik v celoti izpustite tako, da ponudite izpolnjevanje samo vlog, ki zbirajo "visoko strokovne" podatke.

Tako ima vodja osebja naslednji sklop dokumentov:

1. Povzetek.

2. Prijavnica za življenjepis (poseben obrazec, ki vsebuje dodatne informacije in se razlikuje glede na delovno mesto ali poklic).

3. Obrazec za prijavo osebja (obrazec, ki ga kandidati izpolnijo med registracijo delovnega mesta). Predlagam, da izpolnite isti obrazec tudi za tiste, ki pridejo na razgovor brez nadaljevanja.

V idealnem primeru bi moral vprašalnik vsebovati vprašanja, ki vlagatelju omogočajo oceno skladnosti z osebno specifikacijo (torej opišite, katere lastnosti mora imeti oseba, da lahko uspešno opravi delo, ki mu je zaupano). Seveda ni smiselno pripraviti vprašalnika za vsako delovno mesto. V literaturi o administraciji in upravljanju s človeškimi viri je pogosto priporočljivo ustvariti na primer tri oblike vprašalnika: za delavce in mlajše osebje; za strokovnjake in tehnične izvajalce; za vodstvene delavce. Ko sem razvil dovolj veliko število različnih vprašalnikov, sem prišel do zaključka, da je veliko bolj priročno uporabljati en skupni obrazec za vse kategorije delavcev, vendar z več "prijavami", ki so bile omenjene zgoraj. Prav slednji se lahko razlikujejo glede na položaj ali poklic in zato zagotavljajo potrebne informacije o strokovnosti prosilca.

Ko smo se odločili za cilje in razvrstili tehnično rešitev za izpolnjevanje vprašalnika, se obrnemo na njegovo vsebino - vprašanja.

I. Splošne informacije

Pridobiti ga je mogoče z vprašanji o pravnem (ime, kraj bivanja ipd.) In socialni status potencialnega zaposlenega, njegove življenjske pogoje, načine stika z njim (telefonska številka, pozivnik, naslov, e-pošta itd.).

Tu je treba jasno ločiti med »priročno« in »neprijetno« vprašanji ter ne pozabiti na meje dopustnega vmešavanja v osebno življenje. Na primer, v vprašalniku enega precej velikega podjetja je bil prosilec pozvan, naj odgovori: "Čigava je stanovanje, v katerem živite?", "Koliko sob je v vašem stanovanju?". Po mojem mnenju to ni ravno pravilno in tudi tisti, ki iščejo ta vprašanja, jasno vzbujajo sum.

Splošne informacije o svojem potencialnem zaposlenem lahko dobite tako, da mu postavite naslednja vprašanja:

Priimek, ime, mecena.
Če ste spremenili priimek, ime ali zaimek, potem jih navedite, pa tudi kdaj, kje in iz katerega razloga so se spremenili.
Datum rojstva.
Kraj rojstva.
Stalni naslov za registracijo.
Naslov prebivališča
Življenjske razmere (ločeno (komunalno) stanovanje; samski / na (s sorodniki) itd.).
Kontaktni podatki: tel. (dom, kontakt), e-pošta.
Državljanstvo (če je spremenjeno, navedite, kdaj in iz katerega razloga).
Zakonski status.
Otroci (število, starost).
Vaši ožji sorodniki (žena, mož, oče, mati, bratje, sestre).
Priimek, ime, leto in kraj rojstva sorodnikov, domači naslov, kraj dela, položaj.
Ste bili v tujini, kje, kdaj in za kakšen namen?
Ali imate vi ali vaša žena (mož) sorodnike, ki stalno prebivajo v tujini (navedite podatke o njih)?
Odnos do vojaške dolžnosti in vojaškega ranga (napišite vojaško službo z navedbo položaja).
Prisotnost kazenske evidence. Vas in vaše bližnje sorodnike preganja? Če je odgovor "da", kdaj in po katerem členu kazenskega zakonika Ruske federacije?

II. Informacije o možnostih dela v podjetju

Pravilno izbrana vprašanja vam bodo omogočila, da na začetku navedete cilje, motive, strokovne trditve kandidata. Če primerjamo informacije tega in prejšnjega oddelka, je mogoče predvideti možnosti zaposlenega za delo v podjetju, ugotoviti ustreznost ocene prosilca o sebi, njegovih željah in ambicijah. Tu vam bodo v pomoč vprašanja iz naslednjega načrta:

Na katero delovno mesto se prijavljate?
Motivi in \u200b\u200bspodbude, ki so vas spodbudili, da se udeležite natečaja za prosto delovno mesto v našem podjetju.
Na katerih področjih dela bi radi uresničili svoje sposobnosti v našem podjetju?
Kako dolgo ste prišli v našo pisarno?
Koliko časa ste pripravljeni porabiti za pot do službe?
Trenutno delate?
Koliko časa potrebujete, da začnete delati na novem mestu?
Kakšen je vaš delovni urnik? Imate priložnost delati zvečer in ob vikendih?
Kakšen je vaš odnos do morebitnih poslovnih potovanj?
Lahko delate v težkih razmerah?
Zakaj bi vas najeli?
Če ste že prejeli druge ponudbe za delo, kaj vam potem ni ustrezalo? (če delate zdaj, kaj vam trenutno ne ustreza?)
Kako predstavljate svoj položaj v našem podjetju v enem letu?
Kolikšen je vaš povprečni mesečni dohodek?
Vaša materialna pričakovanja glede poskusnega obdobja in od stalne zaposlitve.
Tisti, ki delajo dobro in vestno, poleg plač prejemajo tudi dodatno plačilo, povečane plače, novo delovno mesto itd. Kaj bi vi osebno raje?
Naslednje značilnosti razvrstite po svojih željah (1 - najpomembnejše, 10 - najmanj pomembno):

Dobra ekipa

Podjetje Prestige

Dostojna plača

Prožen urnik dela

Možnost samouresničitve

Možnosti za rast

Bližina doma

Stabilnost dela

Reševanje zapletenih problemov

Pridobivanje novih znanj

Kateri parametri so za vas pomembni pri izbiri zaposlitve?
Kakšni so vaši cilji:
- v poklicnih dejavnostih;
- na drugih območjih.
Vojaška dolžnost. Razmere z ugrezom v vojski.

Mimogrede, zadnje vprašanje je v tem razdelku zelo primerno. Če je vlagatelj študent četrtega letnika visokošolske ustanove in konec milostnega obdobja ni daleč, potem je možnost skupnih dejavnosti napovedana precej enostavno.

III. Informacije o izobraževanju

"Izobraževanje" je eno od standardnih delov vprašalnika. Skrbna analiza njegove vsebine vam omogoča, da o kandidatu spoznate številne zanimive nianse. Ugotovite lahko, po katerem načelu je kandidat izbral izobraževalne ustanove, kako mu je uspelo plačati drago usposabljanje. Včasih je koristno analizirati podatke o razmerju dejansko opravljenega časa in časa, porabljenega za trening. Pogosto so kandidati, ki so večino svojega življenja preživeli na seminarjih - tečajih, usposabljanjih ali drugem "dolgoročnem" usposabljanju. Najpogosteje prvotno določena „baza znanja“ ostaja teoretični balast, njeni „nosilci“ pa še zdaleč niso sposobni uspešno delati v korist podjetja.

O stopnji izobrazbe kandidata in o tem, kako ga je dosegel, lahko izveste tako, da postavite vprašanja:

Izobraževanje Kdaj in katere izobraževalne ustanove ste diplomirali s številkami diplom?
Oblika usposabljanja. Diploma. Kvalifikacija diplome.
Katero temo diplome je zagovarjal (samo naslov diplome, ne da bi razkril njene glavne vidike)?
Študijska stopnja, akademski naziv, ko se podeli, podatki o dokumentih, ki potrjujejo dodelitev znanstvene stopnje, naziv.
Dodatno izobraževanje (tečaji, seminarji, usposabljanja itd.). Navedite datum, ime ustanove, smer ali temo.
V katerih tujih jezikih in jezikih prebivalcev Ruske federacije govorite in v kolikšni meri (beri in znaš razložiti, ali tekoče govoriš itd.)?

IV. Informacije o delovnih izkušnjah

Na podlagi podatkov iz tega oddelka se oblikujejo sklepi o prosilcu: kako pogosto menja delovna mesta; iz katerega razloga zapusti podjetje; Ali korenito spremeni obseg prizadevanj; kako se odgovornosti spreminjajo pri vsakem naslednjem delovnem mestu; kako enostavno sporoča informacije o preteklih delovnih mestih, telefonske številke in imena nekdanjih direktorjev.

Tudi kadrovskemu uslužbencu, čeprav z minimalnimi izkušnjami opazuje postopek izpolnjevanja odstavkov tega oddelka, se pojavijo številne psihološke značilnosti prosilca. Poleg tega lahko že med prvotno analizo vprašalnika sklepamo o kariernem razvoju tega prosilca. Kot veste, je lahko le 10% menedžerjev hkrati uspešno in učinkovito. Glavnina je razdeljena na dve kategoriji - človek se dviguje po kariernih stopnicah, se premika iz enega položaja v drugega (vertikalna možnost kariere) ali pa pridobiva strokovni potencial, čedalje bolj in globlje proučuje izbrani poklic (horizontalna možnost kariere). Ko cenite to nianso, lahko preprosto primerjate s tistim, kar lahko vaše podjetje predlaga vlagatelju.

V ta namen prosite prosilca, naj v obratnem kronološkem zaporedju opiše svojo delovno dejavnost na naslednjih področjih:

Obdobje dela.
Ime podjetja
Obseg podjetja.
Položaj ali poklic.
Urnik dela
Tekoče odgovornosti.
Glavni dosežki za obdobje dela v podjetju.
Višina (velikost) plač.
Razlog za odpustitev.
Lokacija podjetja.
Polno ime vodja.
Kontaktna telefonska številka.
Število zaposlenih v podjetju.

V. Podatki o spretnosti

Vprašanja o poklicnih veščinah so še ena zelo razkrita skupina. Kako obsežno človek slika svoje poklicne spretnosti, vam bo povedal, koliko je "raztresen" v svojih težnjah.

Toda na odgovore lahko pogledate na drug način. Mnogoplastne poklicne izkušnje pogosto najdemo med ljudmi, ki delajo v majhnih podjetjih, kjer so bili tehnični pogoji precej "zamegljeni". Nekdanji uslužbenec velike strukture s togo hierarhijo, nasprotno, bo imel odlično znanje in spretnosti ozkega fokusa.

Analiza odgovorov na vprašanja v tem razdelku naj bi vam nudila tudi informacije, ki omogočajo, da ločite teoretike, ki z veseljem naslikajo svoje abstraktno znanje od praktikov. Če želite to narediti, se pozanimajte o:

Stopnje računalniških znanj (na primer: "Navedite vrsto programa (operacijski sistemi, urejevalniki besedil, preglednice, zbirke podatkov, specializirani programi), njegovo ime in stopnjo svojega znanja o njem (" izkušeni uporabnik "," osnovne funkcije "," seznanjen z načeli dela "," Študiram ").
Spretnosti dela s pisarniško opremo (na primer: "Navedite stopnjo svojega znanja o pisarniški opremi (" izkušeni uporabnik "," osnovne funkcije "," seznanjeni z načeli dela ") v naslednjih vrstah: računalnik, faks, kopirni stroj, optični bralnik, faks modem itd.) .
Prisotnost vozniškega dovoljenja, kategorije, vozniške izkušnje.
Prisotnost osebnega avtomobila.

Poleg tega bomo dobili odgovore na vprašanja o poklicnih sposobnostih prosilca:

Na kaj ste najbolj ponosni v življenju?
Kateri so tvoji najvišji poklicni uspehi v življenju?
Katere vaše sposobnosti, spretnosti in znanja bodo po vašem mnenju najbolj koristna za naše podjetje?
Opišite, kaj lahko naredite bolje kot drugi.
Opišite svoje izkušnje pri upravljanju.
Kaj konkretno je kazalo organizacijske sposobnosti?
Shema medsebojne podrejenosti (narišite funkcijski diagram za zadnji dve mesti dela).
Navedite svoje prednosti kot profesionalca.
Navedite tri situacije, v katerih vam primanjkuje poklicnih znanj.

Mesto za rezultate strokovnega testiranja je mogoče dodeliti neposredno v tem razdelku ali na koncu obrazca.

V kadrovski in drugi strokovni literaturi je nasvetov, kako pripraviti priporočila, dovolj in prosilci ga preučujejo nič manj skrbno kot kadrovski uslužbenci. Najverjetneje bi morali pričakovati mapo s pripravljenimi referenčnimi črkami, ki jih potrjujejo najbolj emblematični emblemi in podpisi od "poklicnega iskalca zaposlitve", ki je preučil več kot en priročnik za zaposlitev in zaposlitev. Vendar ni pomembno, če vlagatelju ni priporočeno, kot bi moralo biti - vedno lahko pokličete podjetje, kjer je prej delal (mimogrede, v moji praksi ni bilo niti enega primera, ko vodstvo podjetja ni dalo priporočil). Če želite to narediti, morate ugotoviti, na koga se lahko obrnete in kdo bo po mnenju kandidata lahko objektivno odgovoril na vaša vprašanja. Dejstvo, da oseba navaja svoje potencialne priporočevalce (še vedno ne ve, kaj boste vprašali in na kaj bo odgovoril), je mogoče razumeti kot sposobnost, da se "mirno" poslovite s svojimi nekdanjimi sodelavci in vzdržujete poslovne odnose tudi po odpustu.

Če želite to narediti, preberemo odgovore na naslednja vprašanja:

Kdo od vaših nekdanjih kolegov in managerjev vam lahko poda ustno priporočilo ali priporočilno pismo?
Naslov, telefonska številka organizacije in uradnik.
Kdo od zaposlenih v našem podjetju vam lahko priporoči?

VII. Zdravstvene informacije

Ta odsek vprašalnika je eden najbolj »dvoumnih«. Seveda bi delodajalec želel vedeti, kako neproblematično glede zdravja bo človek začel delati zanj. Z resničnimi odgovori na vsa ta vprašanja nikoli ni velika priložnost, da nikoli ne bi dobili službe. Toda prejemanje izkrivljenih informacij je za delodajalca veliko posledic. Inšpekcijski najem zaposlenega, ne da bi ugotovili stopnjo njegove invalidnosti, pogosto povzroči težave inšpektorata za delo. V primeru spora državni inšpektor ne sme biti omejen samo na opozorilo. Zato je treba vprašanja v vprašalniku oblikovati dovolj pravilno, da ne kršijo zakona, in imeti jasno potrditev, da so prosilca vprašali, ali mora ustvariti posebne delovne pogoje.

"Varno" za svoje zdravstveno stanje lahko ugotovite tako, da postavite naslednja vprašanja:

Dajte svojo zdravstveno oceno.
Koliko delovnih dni v zadnjem koledarskem letu ste zamudili zaradi začasne invalidnosti?
Imate tesne sorodnike s kroničnimi boleznimi, ki zahtevajo občasno prekinitev oskrbe?
Ali v vaši družini živijo invalidi, starejši in kronično bolni vzdrževani člani?
Če potrebujete dolgotrajno oskrbo otrok, imate tesne sorodnike, ki vas lahko v tej situaciji nadomestijo?
Bi radi ustvarili posebne delovne pogoje v povezavi z vašim zdravstvenim stanjem in utemeljili zakaj?
Slabe navade (pitje, kajenje itd.).

Lahko ste prepričani, da vam bodo po volji zagotovili resnične informacije o odvisnosti od nikotina. Če želite dobiti informacije o bolj izpopolnjenih "slabih navadah", boste najverjetneje morali malo nagajati. Tako lahko na primer za razjasnitev odnosa do alkoholnih pijač ponudite vse pozitivne odgovore in opazujete odziv vprašanih na pomanjkanje odgovora "Ne uporabljam". Kadrovska službenica z dvajsetletnimi izkušnjami, ki je za svoje podjetje izbrala gradbenike, ljubeče, "materinsko" vprašala: "Kaj pa vodka? Prepustite se? " Pravi ljubitelji "zelene kače" so se po njenih besedah \u200b\u200bpošteno ozrli in zaprisegli: "Kaj si? Sploh ne uporabljam. Če samo ob velikih praznikih! "

Viii. Informacije o hobijih, hobijih

V profilih večine podjetij sta za prejem dodeljeni ena ali dve vrstici. "Vaš hobi" je nekaj takega. Predstavljajte se namesto prijavitelja. Najverjetneje bo odgovor "šport, branje" in te besede ne bodo povedale ničesar o duhovnem, neprofesionalnem svetu človeka. Navedite vprašanje. Postavite nekaj dodatnih pogojev in vprašalnik se vam bo odprl ali bo govoril o njegovi najljubši zabavi ali pa boste takoj razumeli, da nima kaj povedati. V enem od podjetij, kjer sem se moral pred nekaj leti udeležiti intervjuja, me je presenetilo vprašanje vodje kadrovske službe: »Povej mi nekaj o svojem življenju. O čemer koli, samo zato, da ne bi šlo za delo. " Sodobno poslovanje ne zahteva le sposobnosti za delo - tudi sposobnost sprostitve je zelo cenjena. Porabite malo časa, da ugotovite hobije prosilca in lažje bo sprejel kulturo vašega podjetja ali je sploh ne bo sprejel.

V ta namen v vprašalnik vključimo naslednja vprašanja:

Kako se najpogosteje sprostite?
Preverite, kaj vas najbolj zanima:

Razstave

Potovanja

Delite svoje vtise o zadnji predstavi, ki ste jo videli, o filmu, prebrani knjigi itd.

IX. Informacije o samooceni

Nekatera podjetja v vprašalnik vključujejo psihološke teste. Ne da bi se spuščali v podrobnosti takšnega testiranja, opozarjamo na dejstvo, da bo nekaj vprašanj o liku zagotovilo dodatne informacije za premislek. A ne zlorabljajte - ni preveč preizkusnih metod, ki jih je mogoče preprosto uporabiti, in pogosto, ko so se udeležili več razgovorov, prijavitelji že odlično odražajo predlogo "psihološki udarci".

Odgovori na naslednja vprašanja lahko dajo splošno predstavo o posameznikovi samozavesti:

Ko se vprašate: "Katera ste?", Katere so prve besede, ki vam pridejo na pamet (napišite 3 do 4 definicije, katere ste)?
Navedite 5 svojih pozitivnih lastnosti.
Navedite, katere 3 negativne lastnosti so vam lastne.
Katere lastnosti vašega značaja bi se radi znebili?

Za rezultate psihološkega testiranja lahko mesto navedete neposredno v tem razdelku ali na koncu vprašalnika.

X. „Trženjske informacije“

Naslednja vprašanja lahko zagotovijo takšne informacije:

Kje ste dobili informacije o prostih delovnih mestih?
Ali menite, da so med vašimi prijatelji ljudje, ki bi bili morda zainteresirani za delo v našem podjetju? Navedite ime, kontaktno telefonsko številko, predlagano področje dejavnosti.

Ta vprašanja so razvrščena kot težavna. Prvič, odgovori nanje pripomorejo k prilagoditvi proračuna za iskanje in privabljanje osebja, in drugič, če bodo skrbno obdelani, bodo morda postavili temelje za pojav novih močnih iskalcev zaposlitve v podjetju.

Xi. Informacije o razgovorih in najemu

To poglavje izpolni uslužbenec, ki je "opravil razgovor" s prosilcem. Če je intervju sestavljen v več fazah, je zelo priročno, da se njihov napredek označi na naslednji plošči:

Služil bo kot majhen opomnik in namig vodji podjetja o uspehu prosilca med krogi intervjujev.

Seveda je za tako ogromno količino informacij, kot je baza profilov in življenjepisi potencialnih kandidatov, potrebno skrbno ravnanje. Na stotine zloženk z imeni, naslovi, telefonskimi številkami, stopnjo dohodka in časom, ki je primeren za klic - lahko nudi dobro storitev za ljudi, ki niso preveč natančni v zadevah "medosebnih odnosov." V vprašalniku je morda čutiti določeno stopnjo negotovosti in željo zavrniti izpolnjevanje določenih točk vprašalnika. Kaj kaže na zavrnitev izpolnjevanja posameznih stolpcev (o "nizki obvladljivosti", konfliktu itd.), Da presodite vi in \u200b\u200bprofesionalni psihologi.

Takšna skrb pri besednem izražanju je potrebna tudi pri pripravi vprašalnika. Kljub temu, da se poleg kadrovske prakse široko uporablja tudi vprašalnik v sociologiji, psihologiji in drugih vedah, ne gre pozabiti, da rezultati, dobljeni na njegovi podlagi, ki opisujejo vedenje, mnenja in stališča vprašanih, zahtevajo potrditev z drugimi metodami - šele nato sklepi temeljijo na prejetih informacije se lahko štejejo za zanesljive in zanesljive.

Širina črte je tudi dejavnik, ki vpliva na berljivost - idealna je širina 50-55 znakov.

Velikost pisave se določi na podlagi polj obrazca dokumenta (v skladu z GOST R 6.30-97 "Enotni sistem organizacijske in upravne dokumentacije. Zahteve za papirologijo" morajo biti najmanj 20 mm - levo, 10 mm - desno, 15 mm - zgoraj in 20 mm - dno). Običajno je velikost pisave 11 ali 12 zatičev.

Pred neposrednimi vprašanji bi moral biti naslov. Vtipka se z velikimi tiskanimi črkami (VPRAŠALNIK) ali z malimi črkami (Vprašalnik). V zgornjem levem kotu prve strani po ustaljeni praksi navedite kraj za lepljenje fotografije (običajno 4 x 6 cm).

Če želite odgovoriti na vprašanja, morate navesti črte, druge grafične kazalce, kje so postavljene oznake (na primer majhne škatle za prikaz izbranega odgovora).

Po vprašanju iz vprašalnika je treba navesti kraj za pritrditev:

- datum izpolnjevanja vprašalnika;

Glavna dokumentacija, katere priprava bo bodoča kandidatka za določeno delovno mesto, mora nujno vsebovati vprašalnik. Vprašalnik je kratek anketni list, ki vsebuje vse biografske podatke o prosilcu in odgovore na vprašanja o splošni ravni njegovih poklicnih lastnosti. Vredno je povedati, da je prijavnica za zaposlitev pomemben dokument. Oglejte si njegovo vzorčno polnjenje 2017. Takoj boste razumeli, kako izpolniti ta dokument.

Vloga za zaposlitev na vzorčnem obrazcu Ministrstva za notranje zadeve 2017:

Kako sestaviti obrazec za zaposlitev

Da bi delodajalec lahko sestavil pravilno in objektivno mnenje o prosilcu, je treba pravilno sestaviti poseben vprašalnik. V tem članku vam bomo povedali več o tem.

Vsak dokument ima svoje značilnosti. Na primer, vprašalnik pri najemu javnega uslužbenca se razlikuje po prisotnosti različnih vprašanj. In tu je posebna oblika.

Zahteva ali zahteva vodje ali uslužbencev kadrovskega oddelka za izpolnitev vprašalnika za delovno mesto ne bi smela povzročiti negativnih čustev pri kandidatu, saj samostojno izpolnjevanje življenjepisa in njegovega osebnega življenjepisa, dokumentacije o pridobitvi poklicne izobrazbe ne sme vsebovati podatkov, ki se nanašajo na glavne posebnosti dela pri izbranem podjetje. Registracija vprašalnika se lahko zahteva le v dveh primerih:

preden začnete intervju in pregledate dokumente prosilca,
da bi lahko delodajalec naredil splošno predstavo o osebnih in poslovnih lastnostih kandidata ter ob zaposlitvi, ko se je delodajalec že odločil, da se prijavi na delovno mesto in kadrovski oddelek, je bilo treba sestaviti osebni dosje bodočega zaposlenega.

Kar zadeva prvo možnost, je sestavljen iz najbolj podrobnih odgovorov, navedenih v vprašalniku in je glavni dodatek k predhodno sestavljenemu povzetku in drugi dokumentaciji. Po drugi možnosti bo formaliziranje vprašalnika o formalnostih informacij, ki jih vsebuje, osebje oddelka za človeške vire uporabilo kot informativni list, ki dopolni potreben dokumentacijski paket v osebni dosje. Naš članek vsebuje tudi vprašalnik ob prijavi na delovno mesto na Ministrstvu za notranje zadeve. Oglejte si njeno vzorčno izpolnitev v letu 2017.

V osnovi prijavnica za zaposlitev nima enotne zakonodajne oblike. Ta dokument, odvisno od usmeritve glavne dejavnosti organizacije, lahko vsebuje vprašanja, ki se nanašajo na osebnost kandidata, njegove poklicne izkušnje in delovne spretnosti, poklicne načrte itd. Če na vsa vprašanja iz vprašalnika odgovorite pošteno in objektivno ter pravilno ocenite raven osebnih poklicnih lastnosti, ste lahko prepričani, da bo ta vprašalnik glavni dejavnik pri pridobivanju dolgo pričakovane zaposlitve.

Oglejte si tudi video na temo: Kako preprečiti napake pri izpolnjevanju vprašalnika.

Kako pravilno izpolniti vprašalnik med zaposlitvijo

Obrazec za zaposlitev - To je glavni dokument pri prijavi na delovno mesto. Potrebno je le pravilno izpolniti obrazec 2017 in takrat bo želeno mesto prejeto zelo hitro.

Odgovori na vprašanja, ki jih vsebuje vprašalnik, praviloma zahtevajo pred intervjujem. Na podlagi tega mora biti vlagatelj izjemno pozoren, iskren, osredotočen in jasno navesti vse osebne podatke. Zdi se vam lahko, da je izpolnjevanje vprašalnika med zaposlitvijo zelo enostavno, saj lahko le nepazljiva oseba naredi napake pri zagotavljanju osebnih podatkov in informacij o predhodnem izobraževanju in poklicnih spretnostih. Kljub temu pa vam lahko nekateri stolpci v vprašalniku povzročajo določene težave, in sicer tiste, povezane z osebnimi poklicnimi veščinami, osebnimi lastnostmi, potrebnimi za uspešno opravljanje uradnih nalog.

Odgovor na vprašanja ni treba hiteti. Vsako vprašanje morate natančno preučiti in navesti osebne biografske podatke (na primer o izobrazbi, ki ste jo prejeli, in o prejšnjem delovnem mestu), morate preveriti dokumentacijo. Standardni vprašalnik, ki je dodatek potrebnim dokumentom za zaposlitev, vsebuje naslednje podatke:

datum rojstva
kraj bivanja
potni podatki
podatki o državljanstvu, zakonskem stanu, o bližnjih sorodnikih po izobrazbi, priznanjih, hobijih, osebnih lastnostih, ki govorijo o poklicnih izkušnjah.

Ta dokument je treba izvesti ročno, s čistim rokom, brez pik in napak. Pred izpolnjevanjem vprašalnika morate natančno preučiti vse točke in pravilno odgovoriti na vprašanja. V večini primerov vas delodajalec lahko prosi, da odgovorite na vprašanja, kot so kazenske evidence, dodatni viri dohodka, pa tudi, da vam pošlje priporočila s prejšnjega delovnega mesta in osebno fotografijo. Vsi ti dejavniki omogočajo ne le oceno strokovnosti, temveč tudi osebne lastnosti kandidata za položaj.

Prijavnica za vzorec državne službe:

Kako odgovoriti na zapletena vprašanja, navedena v vprašalniku

Vprašalnik lahko poleg tipičnih vprašanj vsebuje tudi vprašanja, za katera se mora kandidat za delovno mesto izkazati profesionalno in ima tako osebno željo kot možnost, da svoje delo uporabi za podjetje. Pri izpolnjevanju takih stolpcev kot so - Katere poklicne izkušnje lahko bistveno izboljšajo delo naše organizacije ?, ste vodja? Itd. Na ta vprašanja je treba odgovoriti pošteno. Med pogovorom lahko delodajalec prosilca vpraša o njegovem zdravju, prisotnosti slabih navad, pa tudi o sposobnosti kompetentne organizacije prostega časa. Seveda je nemogoče popolnoma skriti kronične bolezni in v nobenem primeru ne bi smele vplivati \u200b\u200bna sposobnost prosilca. Kar se tiče slabih navad, morate biti pošteni in pošteni, saj jih lahko zaznate že od prvega delovnega dne. Vprašanja o hobijih in hobijih lahko delodajalcu pomagajo razumeti, kako enostavno se lahko pridružimo delovni skupini in prevzamemo korporacijsko kulturo. Pri izpolnjevanju vprašalnika za delo morate biti previdni, saj pošteni odgovori lahko pozitivno vplivajo na odločitev delodajalca.

Prijavnica za zaposlitev 2017:

Danes bo prosilec za prosto delovno mesto v določenem podjetju v devetih od desetih primerov moral izpolniti poseben obrazec. Ni pomembno, ali ste dobri pri pisanju življenjepisa, petostranski vprašalnik z zapletenimi vprašanji in na videz nerazumljivimi tabelami vas lahko pusti v mraku.

Še posebej neprijetno je, če nimate časa razmišljati, končni rezultat pa morate takoj predstaviti. To absolutno ni razloga, da bi se razburjali! Po pregledu te objave boste izvedeli, kako pravilno izpolniti prošnjo za zaposlitev, tako da boste izbrani med številnimi kandidati.

Vprašalnik kot obraz prosilca

Če ste dobili službo pred več kot desetimi leti in nenadoma ste morali zdaj najti novo službo, potem boste presenečeni nad novimi pravili za najem zaposlenih.

Kadar gre za malo ali družinsko podjetje, bo seveda dovolj formalni intervju. Če pa govorimo o velikem podjetju, predvsem z deležem tujega kapitala, potem boste poleg intervjuja morali izpolniti tudi vprašalnik s štirih do petih listov in narisati risbe in nikoli ne veste, kaj bi še počeli. Ni se treba bati! Pravilno izpolnjen obrazec vas bo med drugimi iskalci zaposlitve razpisal za prosto delovno mesto. Preberite spodnje nasvete in ugotovite, kako pravilno izpolniti prijavnico za delo, analizirali jo bomo preprosto po točkah. Takoj po branju te objave boste vedeli, kako to storiti tako, da vas zanima vaša kandidatura.

Kaj je obrazec za prijavo na delo

Vprašalnik je pravilno strukturiran vprašalnik, zasnovan tako, da lahko zagotovite čim več informacij o sebi, svojih delovnih izkušnjah in spretnostih. Kako izpolniti prošnjo za zaposlitev tako, da se pred anketarjem izkaže v najbolj ugodni luči? To sploh ni težko, vendar obstajajo nekatere "pasti", s katerimi ne moreš le lepo obiti, ampak tudi odgovoriti na težavna vprašanja, da ustvariš najbolj pravi vtis o sebi. Obrazec prijave kandidata za delo je zelo podoben življenjepisu, vendar gre za bolj razširjeno različico.

Katera vprašanja vsebuje vprašalnik?

Kako izgleda standardna prijavnica? Oblika dokumenta se razlikuje od podjetja do podjetja, zato ne boste mogli najti pripravljenega primera vprašalnika. Vendar bodite pripravljeni na informacije o takih vprašanjih: svoje ime, naslov prebivališča, podatke o potnem listu, državljanstvo, zakonski stan, otroke, izobrazbo, kazensko evidenco. Podatki naj bodo zanesljivi in \u200b\u200bresnični, brez sintaksičnih napak. Mimogrede, o pismenosti.

Zgodi se, da anketar med več v osnovi enakimi vprašalniki izbere le enega, razlog pa je lahko le pismenost, odsotnost skladenjskih in leksikalnih napak. Bodite previdni, ko odgovarjate na vprašanja, ne hitite. Če ne veste, kako črkovati določeno besedo, potem jo je bolje nadomestiti s sinonimom. Naslednje odstavke bomo podrobneje analizirali.

Želeno prosto delovno mesto

Vprašanje za zaposlitev nujno vsebuje to vprašanje. Najpogosteje pridete na razgovor, da bi našli eno želeno točno določeno mesto, in to je razumljivo. Vendar bo zelo dobro, če navedete dve ali štiri možna prosta delovna mesta. Če mislite, da bo to kazalo na vašo nečitljivost ali negotovost, se motite. Nasprotno, prikazali se boste kot oseba, ki se ne boji širiti lastnih obzorij priložnosti in prevzeti niti ne povsem poznanega posla. Jasno je, da bi morala biti prosta delovna mesta na enem področju dejavnosti.

Zadnjih tri do pet delovnih mest, razlog za odpust

Kako izpolniti obrazec za zaposlitev z oznako tega predmeta? Najprej moramo opozoriti, da je v tem delu vprašalnika treba navesti polno ime organizacije, kjer ste delali prej, datume sprejema in odpovedi, položaj, razlog za odpust. To je eden najbolj spolzkih trenutkov v profilu.

Zakaj? Če bi na primer med študijem na univerzi delali kot svetovalec v trgovini z oblačili ali kot promotor in bi radi zaposlili kadrovsko delovno mesto v resnem podjetju, bi delodajalec ocenil, da so prejšnje delovne izkušnje preveč neresne? Ali če niste delali uradno, jo je vredno omeniti? Kakšen razlog je »dober« za anketarja?

Torej, da bi. Katere delovne izkušnje veljajo za »vredne«? Seveda je najbolje, če so vaše dosedanje delovne izkušnje neposredno povezane z želenim položajem v novem podjetju. Če pa ste na primer delali kot natakar ali promotor, potem je to zelo koristno za vaš razvoj kot osebe. Ali je mogoče zavajati z izumom zasebnega podjetja, kjer bi lahko delali prej v poklicu, ki vam koristi? Teoretično je sicer mogoče, vendar se bo goljufija razkrila kasneje, saj pozneje ne boste mogli pokazati sposobnosti. Naj začnem z delom na novem mestu z lažjo?

Kako izpolniti prošnjo za zaposlitev, če ste delali neuradno? Izpolnjujemo, tako kot v primeru uradne zaposlitve, pri čemer upoštevamo, da je bilo delo brez registracije. To ne bo odveč, še posebej, če se vam zdi pridobljena delovna izkušnja zelo koristna.

Kateri razlogi veljajo za najbolj veljavne in pojasnjujejo razloge za odpust s prejšnje zaposlitve? Vzemite v uporabo takšne primere: "Iskanje udobnejših delovnih pogojev", "Želja po karierni rasti in osebnem razvoju", "Oddaljenost od kraja dela od doma", "Nestabilni položaj podjetja".

Vaše prednosti in slabosti

Kako izpolniti obrazec za zaposlitev z odgovorom na ta vprašanja? Jasno je, da se lahko v nedogled hvališ, kar zadeva slabosti, hočeš samo opozoriti, da jih ni. Toda ta možnost delodajalcu ne ustreza. Najboljši primer prošnje za zaposlitev mora vsebovati jedrnate in jedrnate opise vas kot osebe.

Kaj storiti z vrlinami? Upoštevajte takšne besede - točnost, odgovornost, družabnost, prilagodljivost, sposobnost hitrega odzivanja na težke situacije, strpnost do stresa. Ne slikajte celotnih esejev na temo, kako dober človek in specialist ste, bolje je to pokazati v osebnem intervjuju.

Kako se spoprijeti s slabostmi

Lahko je podan dober primer vprašalnika, v katerem kandidat navaja svoje slabosti, vendar to spretno. Lahko na primer navedete, da pri delu na velikih projektih pozabite na malenkosti. Strinjate se, da to ni dovolj resno, da bi bilo napaka. Tu je še ena od minusov vašega značaja, ki ni preveč resna - "Preveč rad delam, pozabljam na svoje osebno življenje". Lahko označite, da radi jeste ali obožujete sladkarije (če z modelom niste zadovoljni, se vam taka napaka ne bo zdela resna), da imate radi milaste ali nakupovanje (spet je to povsem dopustna majhna slabost).

Vaše prioritete

Preveč možnosti vprašalnika vsebuje takšno nalogo - seznam pojmov, povezanih z delom, postavite v prednostno vrednost zase. Najpogosteje se vam ponudijo naslednje možnosti - rast kariere, plača, dobri odnosi s sodelavci, zanimivo delo, prijateljstvo z vodjo, oddaljenost od doma. Kako odgovoriti na to vprašanje tako, da velja za osebo, ki je vredna zasedbe prostega položaja? Mnogi odgovarjajo in poskušajo napovedati, kaj bi zadovoljilo delodajalca, pri izbiri najpomembnejših točk pa kot zanimivo delo ali prijateljstvo s šefom. Vendar je to napaka. Anketar je izkušena oseba in je v življenju videl veliko profilov. V zvezi s to anketo je torej najboljša strategija poštenost.

Zakaj torej potrebujete to službo? Zaradi plače, kajne? Večinoma delamo za denar. Zato vas prosimo, da plačo postavite na prvo mesto po vašem pomenu. V nasprotnem primeru vas bodo morda ob osebnem razgovoru vprašali - ali je res zanimivo delo za vas pomembnejše od plač in ste pripravljeni delati z navdušenjem, ampak za peni? Tudi drugi predmeti so pomembni za vas.

Učenje risanja

Najpogosteje je takšna naloga zadnji del vprašalnika in se s svojo neresnostjo lahko sramoti. Upodobiti je treba dve osebi - eno na soncu, drugo v dežju. In kako se sprašujete, ali bo to delodajalcu pomagalo ugotoviti, kakšna oseba ste? Ampak zelo preprosto! Včasih risba, figurativni odsev lika lahko o osebi pove veliko več kot skrbno izpolnjen obrazec prijave za delo. Vzorec, ki ga je napolnil nekdo, ki ga lahko uporabite kot primer, ne pa risbe. Torej, kaj je treba prikazati, da se prikaže kot oseba, ki jo podjetje potrebuje?

Velikost in lokacija. Bolj ko bodo vaši mali moški, bolj ste drzna in odločna oseba. Če so ljudje majhni, bodo postavljeni nekje skromno v kotiček, kar pomeni, da se v tem življenju vidite kot majhne in neopazne.

Obraz. Ni vam treba biti umetnik, risanje izvajajte, naj bo vse nazorno, nasmeh "do ušes" vašega lika pa bo govoril, da ste optimist v življenju.

Sonce in dež. Zlahka je uganiti, da so vremenske spremembe figurativna podoba vas v različnih situacijah. Sončno vreme pomeni, da je vse v redu, dež pa je slika slabega vremena, sprememb ali stresa. Ko boste moškega upodabljali v dežju, se boste tako obnašali v težkem trenutku. Dolgčasni lik bo anketarju povedal, da se lahko tako zataknete in predate življenjskim okoliščinam.

Vesela oseba z dežnikom nakazuje, da se ne bojite težav in ste jih pripravljeni srečati popolnoma oboroženi.

In končno

Anketni vprašalnik je dokument, ki lahko veliko pove o vas in je pomemben dodatek k intervjuju. Vzemite resno, ne hitite, ne delajte napak, poskusite zagotoviti resnične informacije. Izpolnite odgovore na vsa vprašanja, ne da bi karkoli zamudili.